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职场人员应禁忌五种不良话习惯
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第一种不良的谈话习惯:别人说话他插嘴

别人说话时,只要他有观点想说明,就立刻先说:“我插一句”,然后说自己的观点。结果往往是等他插话说完了,讲话的人也忘了先前说到哪了。真要是偶尔插一句也未尝不可,但要是人家说一件事情,被你前前后后“插”的支离破碎那可就不“人道”了。

建议:与人谈话时一定要等人家表明完自己的观点后,你再谈自己的看法观点。因为有可能你插嘴后说的,可能就是对方接下来要阐述的内容。

第一种不良的谈话习惯:坐没坐像

这种人你和他说话时,经常被他的沟通姿势所震撼,要不是在椅子上半躺着,要不是就是在那偏着身子玩手机看电脑。举止间给人过于随意的感觉,让你怀疑自己所说的话,是不是太没意义了。

建议:不管别人的话你爱不爱听,听没听进去,这都不重要,但你为了自己的形象也得先把身子坐正了。

第二种不良的谈话习惯:枯燥无味

这种人要不不讲话,一旦说起来,就让你昏昏欲睡。要不是老三篇“一张粮票的故事”,要不就是专找别人说过的话他再来“热锅炒冷饭”,即使是讲个笑话也常常是把自己乐个肚子痛,可别人却不知所云。

建议:常听听郭德纲的相声,学习一下人家是怎么抖包袱把观众逗乐的,尤其是单口相声。

第三种不良的谈话习惯:只听不说

只听不说,让讲述者的话有去无回就像打水漂。这种功夫适用于谈判或夫妻吵架时应用,绝对不适合正常的人际沟通。听者任凭言者表达而无一句话回赠,就连个点头赞许、摇头否定、微笑认同的基本手法都不用。让说话的人心里直发毛,为了把话说完还得自己给自己打气,“我的话,到底他是认同啊还是认同啊还是。。。。。。”

建议:谈话是个双方沟通的途径,你做为客体没有任何的表情或语言回应,就会使得这场谈话的主体不能确定是否继续,让沟通无法进行。

第四种不良的谈话习惯:有如黄河之水滔滔不绝,无边无际

一个人说的痛快淋漓,有用没有用的实际的不实际的一律知无不言言无不尽,别人只是个听你演讲的机器。任你把个小事能讲的多么天花乱坠,但得明白这样的谈话不叫沟通,那叫什么?用一句成语来形容——夸夸其谈。

有关“夸夸其谈”的内容摘录如下:

【解释】:形容说话浮夸不切实际。

【出处】:清·吴敬梓《儒林外史》第十一回:“进了书房门,听见杨执中在内?F?F而谈,知道是他已来了,进去作揖同,同坐下。”

建议:这样的人应该从现在开始少说话,少说没有用的费话。尝试练习怎么把要说的十句话精练着一句,你会发现这时的一句往往比十句还让人爱听。

第五种不良的谈话习惯:左顾右盼

言语沟通时左顾右盼只能证明你在内心里对别人不重视,哪怕你有急事紧要的事需要处理。

建议:和别人谈话时,无论是你说还是听别人说,都要集中精神。如果实在因为有事情需要处理无法兼顾对方,那还不如直接的告诉人家“很抱歉,现在有急事不能和您继续说这件事了”。

职场人员应禁忌五种不良话习惯责任编辑:曾老师    阅读:人次
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