管理模式的社会保险论文范文

一、我国企业社会保险管理的现有不足

1.认识上的不足导致保障程度低。我国社会保险基金的筹集遵循的是国家、企业和个人三方共同负担的原则，要求企业按照雇工工资总额的一定比例缴纳社会保险费。在社会保险的各种险种之中，相互之间的发展非常不平衡，失业保险、养老保险发展相对比较完善，医疗保险、生育保险等险种则发展速度偏慢，没有得到企业团体或个人足够的重视，有的中小型企业在进行保险报告时存在故意隐瞒的现象，在遇到工伤、失业等状况时自身利益得不到应有的保障，有的企业会把应该缴纳的保险金额以工资的形式下发，员工的利益的不到实现，这是国家统一管理政策不健全的表现也是人们对社会保险认识不足的原因所导致的。企业一直抱有侥幸心理，员工没有要求就不管不问，员工缺乏正确认识也不进行维权，这就造成了社会保险管理模式的混乱无序状态的发生，不利于我国经济的健康发展。

2.社会参保缴费基数的随意降低。由于企业中的劳资关系具有对立的一面，劳资关系的确立和变更缺乏规范化、法制化的制约，这使得企业在招工时手续不正规、不签订劳动合同的现象普遍存在，即使签订了劳动合同，也是以劳资之间权益的严重不对等为前提。在这种情况下，企业难以在正常健康的模式管理下发展，企业的利润永远排在首要位置是不正当劳资关系的最大缺陷。在企业的社会保险管理模式中，员工的参保权益没有充足的制度保障，很难形成一个从上至下完整的参保体系，有很大一部分企业只针对部分员工采取社会保险的缴纳，这也是我国企业参保率一直得不到增长的一个重要因素。

二、我国企业社会保险管理模式的构建建议

1.不断完善社会保险的办理服务。在改革社保机构体制的基础上、不断优化机构的内部职能设置，严格规范社保制度和业务经办流程，明确业务岗位的职责要求，健全并完善业务经办岗位职责规范。加强企业内部的监督管理，明确社会保险管理环节的各项分工，对社会保险的缴纳实行透明化管理，对每个员工都开放这一平台，提高服务意识和员工的监督意识，对保险业务办理的每一个细节都严格按照要求进行操作，保障质量的整体性提高。企业社会保险管理人员，增强自身责任感，把服务意识带到每个工作细节中去，为社会保险管理模式的不断完善而努力，做出自己力所能及的贡献。

2.现代信息科技在构建社保模式中的应用。在进行企业社会保险的管理过程中，可以针对险种的不同建立一个综合管理的信息数据库，以部门为单位进行管理，将每个员工的具体情况比如企业缴纳金额、个人缴纳金额等内容进行详细记录整理，也可以按照薪资水平的差别进行不同的分类，这样在进行管理时就可以方便许多，能够快速的将所需要信息完整的展现在面前，节省时间而且一目了然，是未来我国企业社会保险管理模式的重要组成部分。利用信息技术平台企业员工的社会保险管理还能够快速的实现网络社会保险管理，极大的减少了企业社会保险资金缴纳的工作量，简化了工作程序，能够促进我国企业社会保险管理的进一步实施。

三、结语

企业社会保险的有效管理能够加强企业自身的合法性经营，同时也关系到企业人才流动的稳定性，我国企业在各自的发展过程中必须认识到社会保险管理工作的重要意义，以现代社保管理理念为基础、集中式管理方式为关键，正确有效的开展企业社会保险管理工作，寻找自身企业发展的合适的管理模式，在此基础上促进企业的健康科学化的发展进步。

作者：姚源单位：淮南矿业集团社保中心