现代企业劳资统计研究范文

随着社会主义市场经济的不断发展和体制改革的进一步深入,用人机制和分配方式发生了很大变化,企业劳动工资统计工作的意义也越来越重要。要进一步做好企业劳动工资统计工作,应从如下几个方面入手:

(一)进一步加强企业劳动工资统计队伍建设。要加强企业劳动工资统计队伍建设,夯实企业劳动工资统计管理力量。要尽可能在企业配备专职劳动工资统计人员,并积极搞好劳动统计教育培训工作,进一步提高劳动工资统计从业人员素质。要积极推进劳动工资统计从业人员持证上岗,以持证上岗制度的施行促进企业造就一支知识全面、眼光敏锐、坚持原则、实事求是、综合协调能力强、善于发现问题分析问题、为领导提供决策建议的高素质劳动工资统计人员队伍。

(二)进一步加强现代企业劳动工资统计基础性工作。基层统计是统计大厦的基石,而信息收集是基层统计的重要环节。为了保证从源头上提高劳资统计数据质量,一定要加强劳资统计基础工作,要求现代企业建立统一的劳资统计台帐,健全与劳资统计资料有关的各种原始记录和凭证等统计基础工作。要进一步加强对劳资统计从业人员的统计法制宣传工作,开展多种形式的统计法制宣传和教育,同时强化统计监督与执法,使劳动工资统计从业人员了解《统计法》,自觉遵守和维护《统计法》。要坚持推进劳动工资统计工作的规范化管理,积极开发和应用先进的统计软件,推动现代企业劳动工资统计实现社会联网。要把劳动工资统计作为人力资源管理工作的一项重要内容来抓,加大对劳动工资统计工作的硬件投入,做到层层落实责任,确保劳动工资统计做到有计划、有安排、有总结。要严格报表层层把关和报送时限,对瞒报漏报、弄虚作假行为严格依照统计法规进行制裁,确保统计报表优质高效。

(三)进一步探索现代企业更为先进的劳动工资统计调查方式。针对现行企业劳动工资统计工作量较大、需要进一步适应电力体制改革不断深入的问题,建议劳动工资统计调查方式采取全面调查和抽样调查相结合的方式。有些企业职工成分较为单一,人员组成较为固定,数据调查相对容易,可以实行全面调查方式;但这些单位的劳动现象在一年内变化不大,劳动报酬、人工成本、保险福利、社会保障等指标相对稳定,专项调查工作可不对其进行。这样既能节省人力、工作量,避免报表“多、乱、杂”的现象,又能保证资料的全面性。

(四)进一步完善与企业体制改革相适应的劳动工资统计指标系统。劳资统计要面向全社会,服务于全社会,因此必须以科学的发展观,在改革完善劳动工资统计调查方式的基础上,进一步完善与体制改革相适应的劳动工资统计指标体系。首先要尽量减少不必要的统计指标,增加一些分离企业办社会、人才引进流失、人力资源优化配置等反映热点、焦点问题的相关指标,服务领导决策。其次劳资统计指标解释尽可能做到直观、易懂,便于填写,把错填数据减少到最低限度,保证统计数据的准确性、真实性。另外,反映在岗职工收入情况的工资总额这个指标是一个涵盖比较广泛的指标,即使在同一个企业内,其构成也很可能不尽相同,有岗位技能工资、薪点岗位工资、年薪制、承包制等,如何计算才能更清楚地反映职工收入情况,应做迸一步详细的指标解释。

(五)进一步提高企业劳动工资统计数据质量。数据质量是统计工作的生命,是进行有效统计分析的前提,劳动工资统计也不例外。信息采集的准确性、及时性直接关系到统计质量的高低。企业劳动工资统计人员在对数据信息进行采集汇总时,应坚持以“服务全局”为统领,牢固树立“细节决定成败”的理念。时刻以“不积小流无以成江河”、“千里之堤溃于蚁穴”的道理来警示自己,确保劳动工资统计数据质量得到进一步提高,满足劳动工资统计分析的需要,真正发挥劳动工资统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。（本文作者：李路亲单位：冀中能源峰峰集团有限公司万年矿）