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企业计生工作路径分析

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国有企业为了更好的在市场机制下处于优势地位,增强自身的竞争力,更注重经济建设,将计生工作搁浅,不重视计生工作的发展,导致国有企业的计生工作不能很好的展开,无法取得成效。工作机制做的不到位,缺乏良好的管理,无法执行规定,除此之外,还有一个不容忽略的问题,对于国企来讲,关系氛围比较严重,人与人之间的关系好坏某种程度影响到升职问题,正因如此,很多计生管理人员对于国有企业员工的超生现象视作不见,或当作不知道,这样就导致计生工作重视程度日益减弱。为了增强企业竞争力,提高企业效益,国有企业将人才引进工作重点放在技术专业方面,对于非技术人员的引进采取忽略的态度,有的国有企业不但不重视计生工作的发展,还将计生工作人员进行裁剪,造成国有企业计生工作的发展遇到更大的困难,无法很好及时的解决问题。

国有企业在发张过程中,难免会遇到资金紧张等问题,这个时候,很多企业会通过减少员工福利,减少财务的支出,这样就造成国有企业员工的福利锐减。国家对于企业的计生福利采取“以人为本”的思想,鼓励企业员工只生一个,减少人口的剧增,加快经济的建设,同时提高员工的福利,增加员工的福利,比如说对于员工的孩子采取每月有50元补贴等等,但是很多企业,包括国有企业,不重视福利待遇的发放工作,忽略国家的支持政策,造成在新时期计生工作产生新的问题。计生工作能否落实到位,很重要的一个因素就是自我思想认识情况表现如何。目前,随着经济的加快建设,很多企业不再重视计生工作,社会对这一方面也有些淡化,这就造成对于计生工作的思想认识有些淡化,不重视计生工作,不落实相关规定,从根本上抵制或者排斥计生工作的相关规定,这样就直接导致计生工作是否能进展顺利。

在新时期新的氛围下,企业的计生工作进展会变得更加困难,这个时候需要的及时的找到问题,然后根据问题,采取切实可行的办法,及时解决问题。

1、企业管理层加强计生工作管理没有好的规定,相关工作不会落实到位,对于计生工作也是如此。为了更好的开展计生工作,响应国家的政策,企业管理层需要重视计生工作,提高认识,制定严格的规定,完善规章制度,杜绝徇私舞弊现象的发生,将计生工作放在企业发展规划中,不能只重视企业经济的发展,需要在发展经济的同时,兼顾软件实力的发展,重视非经济发展类工作的展开,同时做好机制改革发展,敢于对当前存在的问题做出改革,勇于创新,不拘束,对于新时代出现的新问题采取不同的方法,对计生工作做企划建设,更好的推进计生工作的进行。

2、重视宣传工作,提高员工的计生意识管理层制定好规定后,在良好的制度下,计生工作会顺利展开。对于员工而言,加强宣传,深化意识,会解决事情的根本问题。只有强化企业员工意识,让员工认识到计生工作的必要性,认识到违法将要受到的处分等,通过加强企业宣传工作,可以提高人们的观念意识,牢记国家的计生政策,可以大大提高企业员工的自觉性,从内心里不排斥计生工作,更好的开展计生工作。

3、解决好企业员工的后顾之忧鉴于我国人口巨多,资源稀少的这一特点,加强计生工作对于我国未来发展很有必要,但是我国企业员工,尤其是国有企业员工之所以还排斥计生工作,主要原因就是福利政策没有落实到位,很多员工在遇到困难时,企业无法及时伸出援助之手帮助企业员工解决问题。为了促进计生工作发展,对于企业下岗失业的员工或者有意外发生的员工提供额外帮助。

当前我国正处于经济转型期,考虑到我国人口剧增,人口基数很大,而我国资源很少,为了我国的长久发展,国家制定了计生政策,可以更好的促进国家各方面的发展。为了更好的执行国家政策,企业需要很好的执行,落实到位。在新时期下,计生工作面临一些新的问题,比如说企业不重视工作,徇私舞弊,计生工作人员能力有待提高等等,这样就需要企业及时的做好调整,针对问题,采取一些有效的措施,通过加强管理及提高企业员工的意识,并提高企业员工福利等措施,确保企业计生工作更好的展开,为国家可持续发展做出贡献。(本文作者:陈美元单位:山西焦煤西山煤电煤气化公司)

企业计生工作路径分析责任编辑:陈老师    阅读:人次