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企业财务会计人员培养策略研究

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摘要:随着市场经济和现代信息科技的不断发展,对企业财务会计人员的综合素质提出了更高水平的要求。而财务会计人员的综合能力直接影响着企业的发展,因此在新时期如何强化对财务会计人员的培养,提升其综合素质显得尤为重要。本文主要分析了新时期企业财务会计人员培养存在的主要问题,并探讨了相应的培养策略。

关键新时期;财务会计人员;培养策略

财务会计人员的综合素质和水平直接决定着企业的财务管理能力进而影响着企业的生存和发展。从现实情况来看,对财务会计人员的培养还存在诸多的问题,比如缺乏对现代化信息技术的应用、理论和实践培养难以结合、缺乏必要的培训考核等。这些都是企业在日常经营和发展过程中需要关注的重要问题,因此要提出针对性的措施对其进行有效地解决。

1.新时期企业财务会计人员培养存在的问题

1.1缺乏对现代化信息技术的应用

在“互联网+”和大数据的不断发展和推动下,对各行业的发展都产生了十分重要的影响,使得企业传统的财务会计工作受到了较大的挑战,因此财务会计人员原有的素质和能力已经难以适应现有工作的需要。但是很多企业在对财务会计人员进行培养的过程中还主要是从传统的方法和手段出发,对现代化信息技术的应用水平较差。一方面是由于培养的方式缺乏现代化,降低了培养的效果,使得财务会计人员难以在短时间内迅速提升综合素质和能力,因此限制了其各项财会工作的开展。另一方面,没有针对实际的财务会计工作进行信息化方面内容的培养,使得财务会计人员难以胜任新时期企业的财务会计工作,显得心有余而力不足。

1.2理论和实践培养难以结合

众所周知,企业财务会计工作重实践而轻理论,但是从现阶段企业对财务会计人员的培养主要是从理论层面出发的,使得很多财务会计人员在企业的培养之后,难以将所学习到的理论知识运用到实践中。而企业也往往缺乏真正的实践性培养,因此出现了理论和实践培养的相互脱节。这不仅使得企业的财务会计资源难以得到有效的利用,出现培养资源方面的浪费,还对财务会计人员的自身工作和职业发展带来了一定的阻碍作用,使其难以在现有的条件下顺利开展财务会计工作。因此,全面提升理论和实践的结合度是当前企业对财务会计人员进行培养的关键所在。

1.3缺乏必要的培训考核

在企业对财务会计人员进行培训的过程中,必须要全面提升财务会计人员参与培训的积极性,使其能够主动参与到各项培训中,以此强化对其培养的成效。当前,企业在对财务会计人员进行培训的过程中还缺乏必要的考核措施,使得很多财务会计人员难以积极参与到各项培训工作中。同时,由于企业难以对财务会计人员参与培训的具体行为、效果、反馈等进行有效的考核,进而难以真实反映企业财务会计人员接受培训的具体成果。这也是当前我国大部分企业对财务会计人员进行培训过程中存在的重要问题之一。

2.新时期企业财务会计人员培养的对策建议

2.1强化对现代化信息技术的应用

新时期,在企业对财务会计人员培养的过程中要全面强化对现代化信息技术的应用水平,主要是从培养的手段和方式以及内容等方面出发应用现代化信息技术。一方面,要充分借助互联网+及大数据等手段,利用微课堂等措施,全面提升对财务会计人员培养的效率,使其能够在现有的基础上不断提升培养的效果,进而可以有效降低培养成本。另一方面,要不断提升对财务会计人员关于信息化技术方面的培训,随着新会计准则的实施以及各项政策的变动,对企业财务会计工作的信息化处理能力要求不断提升,因此要强化对财务会计人员信息化方面的培训,提升其对信息数据的处理能力,进而可以为企业的各项财务会计工作储备更多的人才。

2.2提升理论和实践培养的结合度转变

对财务会计人员的培养方式,提升理论和实践的结合度进而可以有效提升培训效果。一方面,要根据最新的财务会计各项发展变化信息,以现代化的财务会计理论为指导,对财务会计人员进行定期性、全面性的培养,使其在财务会计理论方面能够得以有效的提升,以便于指导其各项财务会计实践工作。另一方面,要不断提升对财务会计人员的实践性培养,使其在实践中能够不断提升综合素质,另外也要对财务人员在具体实践中遇到的问题进行全面的调查分析,并制定出理论和实践两方面的解决对策,以此形成循环式的综合性的培养模式,进而为企业的财务会计工作提供有效的保障。

2.3强化培训考核提升培训效果

有效的培训考核是提升企业对财务会计人员培训效果的关键性措施。因此,企业要制定和实施有效的考核机制,对财务会计人员参与培训的积极性、学习和记录情况、培训效果、结果反馈等进行全面的考核。这样一来不仅使得财务会计人员能够主动的参与到企业的各项培训工作中,并提升学习和培训的积极性。另外,通过有效的考核还能够对财务会计人员参与培训的具体成效进行全面的监督,及时发现培训和培养过程中存在的各项问题,在此基础上制定和实施有效的改进措施。另外,在培训考核方面要坚持动态化的原则,根据企业的发展目标和培训的具体内容不断进行优化调整。

总结

随着企业发展环境的不断变化,企业面临的市场竞争不断激化,而财务会计工作在企业发展过程中的作用不断提高。从这一层面上讲,提升对财务会计人员的综合培养有助于促进企业的健康发展,从本文的研究来看,新时期企业要想实现对财务会计人员的有效培养,必须要从强化对现代信息技术的应用、提升理论和实践培养的结合度、强化培训考核提升培训效果等方面出发,切实提升财务会计人员的综合素质和能力。

参考文献:

[1]孙玉珍.企业财务会计人员素质提升策略[J].商业经济,2015.

[2]张富贵.强化财会队伍建设推进企业财务管理工作[J].现代经济信息,2017(11)

作者:于逄 单位:济南职业学院

企业财务会计人员培养策略研究责任编辑:张雨    阅读:人次