企业群众文化活动开展途径范文

1群众文化活动开展存在的问题

（一）参与人群狭窄。群众文化活动的参与主体应该是企业广大职工群众，通过文化生活使最广泛职工群众的身心得到调节和释放，更有精力投入到企业的建设和发展过程中去。但就目前企业组织的群众文化活动来看，退休职工、老年人是参与的主体，这是企业职工群体里面的一小部分群体，参与人群十分狭窄。导致这一现象产生的原因主要有两个方面，一方面群众文化活动形式单一、内容枯燥，无法吸引年青职工群众；另一方面企业工作压力较大，职工群众参与文化活动的积极性不高。

（二）活动层次较低。企业群众文化活动具有较强的亲民性，是“下里巴人”式的文化活动，目的是愉悦职工群众的心情、舒畅职工群众的身体，但同时也肩负着引导企业风尚、传递企业价值、建设企业文化的重要使命，因此，在迎合企业职工群众需求的同时，还要赋予群众文化活动更多的素养和价值。就目前企业群众活动开展现状来看，群众文化活动的层级较低，欠缺一些富含文化底蕴和文化内涵活动形式，如摄影展、书法展、美术展等是十分罕见的，也很少有体现企业特色的文化活动。

2群众文化活动的有效开展途径

企业群众文化活动的开展不仅能提高职工群众的生活质量，还能推动企业的持续发展，引领职工群众以健康、积极、向上的心态去生活、工作。为了尽可能让最广大职工群众参与文化活动，首先必须迎合群众需求，并对活动内容、形式进行创新，突出活动特色、增强活动吸引力、形成品牌文化活动。

（一）认识需求是前提认识企业群众的精神活动需求是开展群众文化活动的前提条件，应在遵循以人为本的理念下，将职工群众喜欢的群众文化活动作为出发点和落脚点。认识需求强调的是找到多数职工群众感兴趣的文化活动形式，在当今社会，人们的精神需求更偏重于个人化，更多的追求的新、奇、特的精神体验，崇尚的是轻松、休闲、多元的文化活动形式，这是群众文化工作者首要考虑的问题，因此，在开展群众文化活动时，以自娱自乐的方式为主，以适应职工大众为主，通过涉及方方面面的群众活动，尽量保证大多数职工群众都参与到群众活动中去，选择一种他们能接受的方式开展。但要注意的是，个性文化活动的追求容易导致自娱自乐的群文化活动遍地开花，这就要求更好的发挥文化工作者的职能，深入到职工群众生活中去，手把手的开展辅导，面对面地加以引导，让职工群众喜闻乐见的文化活动在内涵、功能、形式等方面得到提高，更具生命力、影响力和持续力。另外，群众文化活动要贴近职工、贴近生活、贴近基层，结合企业的生产实际，真实的反映职工群众的精神状态和心理需求，这样群众文化活动也才能更容易与职工群众进行交流，其中，反映职工群众的现实生活是群众文化活动的重点，群众文化活动不同于专业性的艺术交流活动，不要求在艺术层次和竞技水平上有过硬的指标，而是突出群众文化、反映群众生活、展现职工精神风貌。当然在考虑青年职工参与职工群众文化活动的同时，应不断丰富离退休老年职的文化生活，积极吸引他们参与其中，使老年老有所为、老有所乐，这样才能促进企业的和谐发展。

（二）突出特色是关键企业职工群众数量众多，由于兴趣、认知的差异性，他们在文化的理解上都存在着不一样的见解。因此，企业特色文化因被职工而熟知具有广泛的职工群众基础，企业特色文化是群众文化活动开展的关键。群众文化活动若有了企业特色文化成分，就有了闪光点，可以进行传承和发展，同时也带动企业的持续进步。因此，需要群众文化活动工作人员去发现、提炼具有企业文化特色群众文化活动，并不断继承和发展，吸引更多的企业职工群众参与到群众文化活动中去，体现群众文化活动它应有的价值和魅力。

（三）构建载体是支撑群众文化活动的开展并不是无依无靠的，它需一定的平台和载体，文化与载体相互依托，过硬的载体是群众文化活动开展的重要保障。首先是硬件载体的构建。要充分利用企业的基础性设施，如图书馆、广场、公园等这些载体平台，为职工群众开展文化活动提供场地。其次是软件载体的构建。除了多元化的群众活动内容外，应构建成熟、规范的群众文化活动开展方法及机制，从而保证群众文化活动的有序、高效开展。

（四）打造品牌是重点企业群众文化活动主要是为了充实企业职工群众的精神文化生活，为了赋予企业群众文化活动的持续动力，必须打造与企业品牌相适应的文化活动品牌，这样才能明确文化活动开展目标，并深入人心，形成影响力，提高参与力，通过良好的口碑让更多的职工群众参与到职工文化群众工作中去。首先是品牌的整合。品牌文化活动要注重将大型主题活动与小型休闲活动相结合，以及专业文艺活动与自娱自乐活动相结合，使文化活动在某种程度上更加丰富多彩，让职工群众感受到文化活动的巨大魅力，做到物质与精神的双丰收。其次是品牌的创新。品牌文化活动的核心是创新，品牌文化活动的活力也是创新，要在文化活动形式和内容方面所突破，突出感染力、观赏性，内容上与时代同步，展现群众文化的魅力。

作者：彭小义 单位：河南石油勘探局五一社区文体中心