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人力资本论文范文
  • ·电力企业人力资源管理现状

    内容摘要: 摘要:电力是现今生活中必不可少的要素之一,随着国内经济的快速发展,电力行业的竞争也日趋激烈,加强电力企业人力资源的管理也被提到了日程当中。不过因为现阶段国内电力企业人力资源管理工作还是受到陈旧管理模式等因素的制约,所以严重的影响了我国电力企业的发展速度。为此,文章结合电力企业人力资源管理现状,就现阶段存在的实际问题进…

  • ·人力资本对技术进步的影响研究

    内容摘要: 摘要:基于辽宁省经济发展现状,对人力资本如何影响辽宁省技术进步进行研究分析,应用时间序列数据进行协整分析、Granger因果检验以及脉冲分析等方法,结果显示:人力资本和技术进步之间存在协整关系且人力资本是技术进步的Granger原因;辽宁人力资本与技术进步存在正向关系,每1单位人力资本投入量将使技术进步增加5个单位。…

  • ·人力资本与居住证的城乡差异观察

    内容摘要: [提要] 劳动力市场上影响劳动者权利和地位的因素有两方面:政府的制度设计和劳动者的人力资本积累。取消农业户口与非农业户口性质区分,全面实施居住证制度,从根本上消除了劳动力市场城乡分割的制度基础,但劳动力市场城乡整合的实际程度尚受制于获得居住证和实际享有居住证权利的资格条件。从“合法稳定就业”和“合法稳定居住”两项申领…

  • ·人力资本结构对城乡收入差距的影响

    内容摘要: 内容提要: 本文实证检验了人力资本结构与全要素生产率增长对城乡收入差距的影响。研究发现,人力资本结构优化,提高大专及以上学历的劳动力相对占比可以显著降低城乡之间人均工资收入比,特别是在中、西部地区。全要素生产率增长,技术进步水平提高,可以有效减小中、西部各地区的城乡收入差距,但在东部地区却呈现出扩大效应。 关键词: …

  • ·高等教育人力资本与产业结构调整升级

    内容摘要: 摘要: 运用因子分析和非线性回归分析相结合的方法,对1999-2013年我国高等教育人力资本与产业结构调整升级的相关性进行实证分析研究发现,高等教育作为输送专业化人力资本的主要渠道,它的发展对于积累和开发人力资本、促进科技进步、加快产业结构调整升级具有重要作用。因此,必须通过加大高教投入、优化高教结构、改革人才市场配…

  • ·人力资本的环境效率测度

    内容摘要: 摘要: 本文运用考虑松弛性问题的SBM模型,将传统的仅考虑劳动力数量的就业人数扩展为同时包括数量和质量的人力资本作为劳动投入,同时将环境污染物作为生产过程产生的负产出纳入该模型框架,对中国各区域1997-2012年的环境效率进行了测度。实证结果表明:考察期内中国环境效率整体水平降低且区域差异显著。当前,必须采取行之有…

  • ·人力资本对绿色全要素生产率的影响

    内容摘要: 摘要: 绿色全要素生产率是考虑了能源环境问题的全要素生产率,它是反映节能减排背景下经济增长水平的重要指标。本文基于人力资本对全要素生产率和节能减排的重要作用,分析了人力资本对绿色全要素生产率的潜在影响,旨在为以后的相关研究提供方向。 关键词: 绿色全要素;生产率;人力资本;影响;能源环境 近些年来,中国式经济飞速增长…

  • ·人力资本视角下劳动关系的重构

    内容摘要:摘要随着知识经济社会的到来,人力资本成为劳动者的重要资源禀赋参与财富创造过程,并塑造一种新的劳动关系,与物力资本同等参与利润共享。从国外的理论与实践来看,分享制代替工资制,从利润分享角度重构劳动关系已积累了不少成果及经验。为此,我国应从人力资源的开发与维护、人力资本与物力资本的合作、人力资本和物力资本的利润分享三个维度…

  • ·人力资本红利下教师文化的建设

    内容摘要:【摘要】教师文化建设是学校文化建设的核心所在,如何通过教师文化建设,提升人力资本红利,驱动开放大学可持续发展,是迫切需要当今电大人深入思考的问题。文章通过剖析当前电大系统教师文化建设现状及原因,提出了改革和完善电大系统教师文化建设的建议,以期对开放大学系统文化建设与完善提供参考,驱动国家开放大学可持续发展。【关键词】人…

  • ·人力资本与农村居民收入增长分析

    内容摘要:摘要:农村居民收入增长问题是人们关注的焦点之一。本文首先从理论上分析城镇化与人力资本影响农村居民收入的内在机制,然后利用2005—2012年省际面板数据检验它们与我国农村居民收入的数量关系。结果发现,城镇化与人力资本提高总体上推动了我国农村居民收入增长,但地区差异明显:在中西部地区,城镇化和人力资本提高对农村居民收入增…

  • ·旅游企业人力资本质量提升的重要性

    内容摘要:摘要:针对当前我国旅游市场竞争日趋激烈、旅游服务质量亟待提高的现实,以旅游企业核心竞争力的角度进行分析,指出我国旅游企业低端竞争、服务难以提升的主要原因是旅游企业的管理理念陈旧,管理方式落后,企业人力资本质量较低,而背后反映的问题本质是旅游企业未能全面认识到人力资本质量的重要作用,缺乏提升人力资本质量的途径与方法。关键…

  • ·健康人力资本对经济增长的影响

    内容摘要:内容提要:本文参考阿格诺尔(Agénor)的研究,在一个包含政府和私人两种健康投资的内生增长模型中,分析两种健康投资对健康积累和经济增长的影响。得出结论:一是健康人力资本对经济增长的效应在不同的阶段存在差异,公共健康投资和私人健康投资要保持适当比例,经济增长率才会达到最优。二是两种健康人力资本投资的产出收益均存在一定的…

  • ·人力资本补偿的科研管理研究

    内容摘要:摘要创新是科研的本质,人力资本投入是保证科研的基石。我国严格限制具有财政性收入的高等学校科研人员的劳务收入,这与我国对人力资本认识不足紧密相关。人力资本补偿不足是高等学校科研腐败频发的诱因之一,科研人员无法从科研项目合理取酬导致高等学校科研人员流失。科研实践证明必须认可人力资本投入,激励与监督并重,同时落实配套措施,使…

  • ·人力资本贡献率研究

    内容摘要:摘要:河南省是中国人口最多的省份,实现人力资本驱动经济增长的发展模式是河南经济增长的重要途径。本文运用受教育年限法估算了河南省2006-2013年间的人力资本存量,结合GDP和物质资本投入,运用改进的柯布-道格拉斯生产函数模型,计算出人力资本对经济增长的贡献率。结果表明,河南省人力资本贡献率较低,河南省经济的发展依然主…

  • ·民生银行人力资本的分析

    内容摘要:摘要:本文以企业的人力资本为线索分析了民生银行唐山分行人力资本的现状,通过论证与说明发现该分行在人力资本的应用上存在的问题,得知这些问题制约了该银行的发展速度,最后根据这些实际存在的问题,提出了一些具体的改进策略。关键词:人力资本;商业银行;投资一、人力资本在商业银行中的重要作用人力资本与货币资本是商业银行业进行经营活…

  • ·企业人力资本增值分析

    内容摘要:摘要:目前企业对于人才的需求越来越高,人力资源向人力资本的转化是人力资源管理的大趋势。本文着重分析已经获取的人力资本增值过程中存在的问题,并提出解决措施,以期给相关企业的人力资本增值工作提供借鉴。关键词:人力资源;人力资本;增值一、研究背景随着世界经济的发展,一个以知识信息和人力资本为基础,以网络化、信息化、数字化、知…

  • ·人力资本与社会资本失灵分析

    内容摘要:摘要:利用在陕西省安康市5个区(县)1292户农户的调查数据,采用多元线性回归方法比较分析了生态移民户和当地农户家庭收入中人力资本和社会资本的作用特征。结果发现,在搬迁后的经济恢复过程中,生态移民户的人力资本和社会资本出现了失灵现象。与当地农户相比,人力资本中的家庭劳动力平均年龄、劳均受教育程度、家庭中有外出务工经历人…

  • ·教育人力资本结构对经济增长影响

    内容摘要:摘要:教育作为人力资本主要投资形式,其对经济增长的贡献依结构不同而存在显著差别。本文将教育人力资本结构分为基础教育和高等教育两种类型,受区域经济发展不平衡影响,我国东部、中部和西部地区在教育人力资本结构上存在显著差别。研究证实,地区产业结构不同引起教育人力资本在产出增长中的贡献也不同,经济发展越快地区高等教育人力资本在…

  • ·社会保障对人力资本积累影响

    内容摘要:[摘要]近年来,围绕社会保障与人力资本相互关系的研究被更多学者所关注,逐渐成为政府实行经济政策所关注的重点。国内外学者大多是在研究社会保障对经济增长的影响过程中把人力资本作为一个中间变量来分析,但在这个问题上的结论也莫衷一是,观点纷呈。文章对目前国内外的研究现状和主要观点进行归纳总结,综述了社会保障对人力资本的影响。结…

  • ·员工培训在企业人力资本中的作用

    内容摘要:摘要:人力资本作为推动企业发展的无形资本,在社会经济发展中的作用也越来越重要。因此,越来越多的企业开始重视对人力资本的教育培训和投资。作为企业领导人要充分认识到人力资本是总投资的一种形式,重视对人力资本的培训,才能更好的促进企业自身的发展。关键词:员工培训;企业;人力资本一、人力资本的特征分析第一,人力资本是人自身不可…

  • ·人力资本与经济发展问题研究

    内容摘要:[摘要]人力资本理论的提出和兴起极大的丰富了传统的经济增长理论,我国是传统农业大国,人力资本对农村经济发展具有重要影响。现有研究文献显示,人力资本可通过要素效应、溢出效应和吸纳效应影响农村经济发展;国内学者普遍借鉴Lucas的人力资本外溢模型和Mincer的人力资本收益模型对此问题进行实证,多数实证分析结果均表明农村人…

  • ·人力资本系统的复杂性研究

    内容摘要:摘要:决定经济增长的因素很多,人力资本是其中之一。鉴于人力资本系统构成的复杂性,通过对自组织数据挖掘理论与方法的分析,阐述它对人力资本指标体系功能和模型预测功能,并强调,自组织数据挖掘理论为有效而准确的人力资本系统复杂性研究提供了有力的理论依据,为人力资本研究提供了新的思路。关键词:人力资本系统;自组织数据挖掘;复杂性…

  • ·基于竞优结构的人力资本论文

    内容摘要:1人力资本匹配决策的研究回顾1.1团队人力资本测量的研究从“投入说”、“产出说”到“内容说”,人力资本的内涵与外延不断发展。学术界和产业界普遍赞成知识、技术、技能、素养等是人力资本本质要素的观点。但由于其难以测量,常用简单、客观、便于操作的显性指标作为替代,学历、职称、年龄、性别等的百分比便成为测量团队人力资本结构的选…

  • ·员工创新绩效的人力资本论文

    内容摘要:1文献回顾与变量界定1.1知识员工人力资本的内涵国内外关于人力资本理论的研究已进入成熟阶段。美国经济学家T.W.Schultz认为人力资本是体现在人力资源(劳动力)身上的、以劳动者的素质表现出来的技能和生产知识的存量[1],这一内涵提出后立即得到学术界的广泛认同。Becker系统阐述了人力资本与社会资本投资的问题,通过…

  • ·产权研究的人力资本论文

    内容摘要:一、人力资本产权的概念和界定(一)人力资本产权的含义。已有的文献主要是从以下四个角度对人力资本产权进行界定的:第一种是从所有权角度对人力资本产权概念进行界定。认为“所谓人力资本产权就是人力资本的所有关系、占有关系、支配关系、利得关系及处置关系”;第二种是从企业所有权角度界定人力资本产权。认为人力资本产权问题是人力资本所…

  • ·进城务工人员人力资本论文

    内容摘要:一、数据与方法1.调查方法与样本特征。本文数据来源于2013年4月在辽宁省大连市内针对进城务工人员的一项调查,研究对象为16~60岁、居住于城镇、从事有偿劳动的进城务工人员。调查一是通过判断抽样选取4个进城务工人员聚居的社区,二是通过随机抽样选取大连市内4个区20个进城务工人员散居的社区,在社区居委会的协助下,采用街头…

  • ·企业绩效与人力资本论文

    内容摘要:一、人力资本收益与业绩相关性的理论基础1.锦标赛理论。1981年,Lazear和Rosen运用博弈理论对两个风险中性的代理人构建锦标赛模型发现,在监督成本高昂、道德风险严重时,使用以产出为基础的薪酬制度获得的效率收益将超过共享风险带来的损失,而采用以绩效排序为基础的锦标赛式薪酬制度不仅改变了衡量代理人产出的成本还改变了…

  • ·产权界定的人力资本论文

    内容摘要:一、人力资本之问根据科斯定理,产权的界定对于优化资源配置、提高经济效率是必要的。我们对于物质资本的产权界定由来已久,那么我们如何对个性独特的人力资本进行产权界定?财务管理对于物质资本的计量有多重方法,人力资本是否存在一种估价方法,能够量化其价值、规避价格扭曲、优化对人力资源的利用?市场可以调节资源的优化配置,达到帕累托…

  • ·社会资本与人力资本论文

    内容摘要:一、研究假设1.人力资本与农民工城市融入的假设人力资本对农民工城市融入的影响主要是农民工受教育程度、健康、技能拥有情况决定的。首先,教育是人们获取基本能力,也是农民工获取城市谋生能力的主要途径。教育不仅可以提高农村劳动力从事非农工作的概率以及稳定性,还能够提升农村劳动力在就业区位从业时间和行业类别方面的选择能力这几个方…

  • ·社交网站招聘的人力资本论文

    内容摘要:一、社交网站对招聘方口碑的正面作用社交网站作为Web2.0时代的经典产物,与Web1.0时代的网站相比,革命性突破之一是以用户为中心的网站结构。在每一个社交网站上,不论是交友、留言、私信、分享,还是打游戏、听音乐、做相册、加入各种圈子,用户都感觉自己是世界的中心,而这种中心感提升了用户使用网站上各种工具的内在驱动力。不…

  • ·经济增长作用下人力资本论文

    内容摘要:一、相关理论与文献综述一个区域的经济增长与发展,取决于区域内各要素之间相互作用,以及区域要素流动与货物和服务流动产生的外部作用。由于衡量区域经济发展指标太多,为了将问题简单化,我们选择区域经济增长作为研究对象。区域增长的源泉,主要是生产要素的增长和技术进步。人力资本作为主要的生产要素,对一个地区的经济增长有着较大的影响…

  • ·人力资本的空间效应探讨

    内容摘要:1实证模型的分析方法对于静态面板的常系数空间滞后计量模型(1)而言,除了典型的空间和时间双向固定效应以外,还可能存在控制变量的内生性问题,所以,在估计空间计量模型时,不能采用最小二乘法,否则会导致系数估计值有偏或者无效。Anselin[6](1998)曾经建议采用最大或然法(ML)估计空间滞后模型(SLM)和空间误差模…

  • ·企业剩余索取权的人力资本论文

    内容摘要:一、剩余索取权归属的历史形态演进路径(一)物力资本产权主导剩余索取权分配阶段契约关系中的基本形式是委托———代理形式,由于契约关系的不确定性和不完全性以及信息不对称等原因,容易出现“道德风险”和“逆向选择”。从古典企业的契约安排开始,资本家占有剩余索取权,普通劳动者获取固定工资。原因是相比生产劳动,经营决策对企业收益影…

  • ·高学历群体就业质量的人力资本论文

    内容摘要:一、就业质量的主成分分析在本文中,我们主要利用主成分分析得出就业质量的综合指标。需要说明的是,本文采用主成分分析并不是最终目的,只是用主成分分析法综合原始变量的大量信息,得出多个变量的综合指标。通过碎石图分析,本次研究提取的5个主成分可以在80%的程度上解释原来所有方差,已经符合一般的统计要求。通过对数据进行因子分析,…

  • ·行业收入差距与人力资本论文

    内容摘要:一、研究方法和相关数据剔除“农、林、牧、渔”、“教育”、“卫生、社会保障和社会福利业”、“文化、体育和娱乐业”、“公共管理和社会组织”、“国际组织”这六个行业,本文采用2012年14个行业截面数据进行研究,所有数据均来自《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》和《中国定资产投资年鉴》。1.研究方法由于衡量工资差距的泰尔指…

  • ·市民化进程中的人力资本论文

    内容摘要:一、农民工市民化的现状在传统体制影响依然显著的城乡二元结构下,农民工自身综合素质普遍不高,且面临着制度抑制、政策排斥、认识偏见等多重障碍。(一)整体文化、教育程度偏低人力资本是劳动力进步和经济增长的源动力。农民工由农民转变为市民,自身文化素质和技能水平是保证其融入城市社会的前提。近年来,随着我国经济社会的快速发展,农村…

  • ·专用性人力资本论文

    内容摘要:一、专用性人力资本1.专用性人力资本的定义和分类专用性人力资本的的概念来源于交易成本理论的资产专用性。威廉姆斯将资产专用性可以划分为六种具体形式:场地资产专用性、设备资产专用性投资、人力资本专用性、专项专用性、时间专用性和品牌专用性[8]。专用性人力资本只有在特定企业、特定岗位才能发挥其最大价值,这种专用性人力资本不能…

  • ·医学院校附属医院人力资本论文

    内容摘要:1医学院校附属医院人力资本管理现状1.1绩效管理机制落后,流于形式医学院校附属医院的绩效考核大多采取年底集中考核的形式,从思想道德、业务能力、出勤率、工作业绩等方面综合考评,分别评定出优秀、合格、不合格等,考核过程往往都是“走过场”,考核结果也与职务晋升、工资福利待遇并无直接关系,因此考核工作常流于形式,不能调动员工的…

  • ·酒店培训与人力资本论文

    内容摘要:1开展酒店培训,促进人力资本增值的策略1.1合理运用激励办法为了保证酒店各项工作顺利开展,正确合理用人,实现组织目标,运用培训同考核、晋升、使用、奖惩等相结合,是酒店对员工经常采用的激励方法。如对基层员工进行定期评价和考核,通过发现问题来确定培训内容,达到缺什么补什么的目的;对于上进的员工进行晋升培训,消除新岗位的陌生…

  • ·战略管理视角下的人力资本论文

    内容摘要:1人力资本管理的战略意义从战略层面、制度层面和具体的技术层面来看待人力资本管理和企业战略的关系,可以加深对人力资本管理战略意义的理解。从战略层面来看,人力资本管理对企业战略起到支撑作用。人力资本的结构、质量等对企业的发展起推动作用。如果企业人力资本结构合理、质量高,该人力资本战略规划将促进企业的发展。人力资本管理的角色…

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