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企业人力资源论文范文
  • ·电力企业人力资源绩效管理措施

    内容摘要:【摘要】电力企业的发展非常迅速,对国民经济影响较大。本文就电力企业的人力资源进行分析,着重对绩效管理方面的一些问题进行探讨,解决企业内部存在的问题,促进电力企业的发展。本文对电力企业绩效管理中面临的问题提出应对路径,建立有效的绩效管理系统,有力地避免此类问题的再次发生,有利于系统各个环节的调整和融合。【关键词】电力企业…

  • ·电力企业人力资源培训的策略

    内容摘要:摘要:在产业经济发展的带动下,各个产业对电力资源的需求都在不断增大,电力企业得到了迅速发展。为促进电力企业的发展,必须及时进行电力人才的补充和培养。电力在国民经济中占很大比例,在发展过程中会遇到诸多压力,应及时引入人才,促进电力企业各项技术的创新和发展。基于此,对电力企业人力资源在培训中存在的问题进行分析,并根据电力企…

  • ·“以人为本”理念下的企业人力资源探析

    内容摘要:摘要:伴随我国社会主义市场经济的快速发展以及社会老龄化问题的不断加快,人力资源已经成为现代企业发展当中的一种宝贵财富。新形势下我国经济下行压力持续增大,企业彼此间的竞争也不断加剧,如何向企业人力资源管理要效率俨然成为新态势下增强企业管理的一个有效方法。本文阐述了“以人为本”理念运用于企业人力资源的重要作用,并分析了企业…

  • ·企业人力资源建设的本土化研究

    内容摘要:摘要:当前国内企业人力资源建设与创新方兴未艾,但是明显存在着盲目效仿国外企业人力资源建设经验的弊端,忽略了本土化的民族文化特色。文章旗帜鲜明提出企业人力资源建设要在中华传统文化中去寻求智慧的观点。关键词:中华传统文化;企业;人力资源建设1研究背景1.1中华文化造就国人精神家园中华文化博大精深,独树一帜,传承千年,无疑是…

  • ·企业人力资源管理模式探讨

    内容摘要:摘要:知识经济时代的到来给现代企业的发展带来了压力和挑战。人力资源管理作为企业管理的重要内容,必须依托知识创新来优化管理模式,从而有效提升企业的综合竞争力。本文首先对人力资源管理模式对企业知识创新的影响进行了分析,进而对如何构建基于知识创新的企业人力资源管理模式做了进一步探讨。关键词:知识创新;企业管理;人力资源管理基…

  • ·企业人力资源管理的问题及建议

    内容摘要:摘要:在经济快速增长和经济全球化的背景下,人力资源越来越成为引领和阻碍企业发展的核心因素。我国企业人力资源管理中存在的问题也逐渐暴露,有普遍问题,也有国有企业、家族企业中存在的特殊问题。本文对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析并给出若干解决对策。关键词:人力资源管理;问题与对策当今世界经济全球一体化,世界各地的不稳…

  • ·“双主体”过程中的企业人力资源策略

    内容摘要:摘要:校企“双主体”人才培养模式是一种把课堂设在企业现场、把企业现场搬进课堂的教学模式。在“双主体”中,企业和学校是参与者,也是两个主体,学校和企业都参与职业教育人才培养的全过程。在酒店管理专业实施“2+1”人次培养模式改革时,校企深度融合,以学生的职业素质和职业能力培养为主线,开展校企双主体工学交替人才培养模式实践和…

  • ·企业人力资源招聘的误区分析

    内容摘要:摘要:企业的生存和发展与企业人力资源息息相关,招聘作为提高企业人力资源配置的关键,其优劣直接影响到企业人力资源的整体素质。就现代企业人力资源招聘而言,其复杂性较高且难度相对较大,给企业人力资源输入带来一定影响。对企业招聘方法的运用和现代企业人力资源招聘的误区分析,提出了针对性的改善建议,从而实现现代企业人力资源最优化招…

  • ·电力企业人力资源培训体系建设

    内容摘要:【摘要】我国电力企业未来的核心竞争能力在很大程度上取决于企业内部的人力资源管理水平。人才是一个企业成长与发展的核心动力,因此,需要电力企业做好人力资源管理工作。市场经济的发展对电力企业的人力资源管理提出了新的挑战和要求,电力企业需要进一步完善人力资源培训工作,提升电力企业自身的竞争力,更好地适应市场经济发展的需要。本文…

  • ·知识创新下的企业人力资源探讨

    内容摘要:摘要:当前我们所处的时代是一个知识经济时代,要想实现经济的发展和科学的繁荣,都必须要依赖于知识创新。而当前的企业人力资源管理也是离不开知识创新的,只有通过知识创新,企业的竞争力才能够得到有效的提升,因为在当前知识已经成为了企业一个重要的战略资源。当前人们受教育的程度普遍得到了提高,所以绝大多数企业中都是知识型人才占据着…

  • ·以人为本的企业人力资源研究

    内容摘要:摘要:随着知识经济时代的到来,社会和企业越来越注重人在发展中的作用。人力资源管理工作作为企业管理工作的关键内容,在引导企业员工发挥最大效用方面起着关键作用,坚持以人为本的观念开展企业人力资源管理工作成为了现阶段企业实现发展的重要途径。本文首先分析了现阶段企业人力资源管理工作现状及存在的问题,进而针对以人为本的企业人力资…

  • ·战略管理下企业人力资源规划探析

    内容摘要:摘要:战略管理就是未来企业管理需遵循的基本方向及原则,基于战略管理视角实施企业人力资源规划具备较强的现实性。本文首先阐述战略管理视角下,企业人力资源规划的内涵、原则,接着简单分析了企业实施人力资源规划面临的问题,最后提出若干强化措施,希望能为企业人力资源管理水平的提升提供借鉴。关键词:企业;战略管理;人力资源管理;人力…

  • ·国有传统企业人力资源管理分析

    内容摘要:[摘要]人力资源是第一资源,是企业资本的重要组成部分,是企业长足发展的关键因素。国有企业作为国民经济的基石,在新一轮的改革大潮中,如何转变思想、创新管理,把重视和培养人力资源作为企业发展的第一要务,真抓落实,在传统国企中最大限度地发挥人力资源的作用,将人力资源潜力转化成可以实现企业发展的现实优势,是关系到现阶段国企改革…

  • ·企业人力资源成本控制研究

    内容摘要:【摘要】本文主要分析中小企业人力资源成本控制,主要分为三部分,第一部分是人力资源成本简介,主要介绍了人力资源成本的构成,人力资源成本控制的内涵和难题。第二部分主要分析中小企业人力资源成本控制存在的问题,主要问题有人力资源成本控制缺乏科学的方法,缺乏合理的战略和规划导致招聘成本居高不下,考核制度的不合理影响使用成本的控制…

  • ·信息化技术在企业人力资源中的应用

    内容摘要:摘要:随着社会的快速发展,信息技术在人力资源管理中的应用越来越广泛。其不仅有效地促进了企业的工作顺利地进行,还能让人力资源管理效应得到良好的提升。本文主要对人力资源管理在信息技术推动下的变革进行了探析,并提出了相应的应用措施。关键词:信息化技术;企业;人力资源;应用在社会经济飞速发展的今天,信息化技术的应用已经逐渐成为…

  • ·供电企业人力资源管理问题研究

    内容摘要:1供电企业人力资源管理中存在的问题1.1人力资源管理观念陈旧我国供电企业受计划经济体制较大,在当前供电企业的人力资源管理工作中还能看到传统人事管理模式的影子。企业人力资源管理的工作还仅仅局限在招聘、选拔、考核、工资发放、员工教育和档案管理等多个方面,这就使当前供电企业的人力资源管理工作无法与当前新形势下人力资源管理和开…

  • ·国有企业人力资源管理分析

    内容摘要:人才的资源,主要是以社会为基础,通过社会资源的不断传输,不断的获得社会难得的人才,并且通过学校内部招聘,以及学校的实习生来加强人才市场的掌控,不断的提升国企人才力量的积累与人才的实力。从目前情况看,因为国有企业长期受困于经济体制带来的影响,加上管理层众多,人员复杂,对人才资源的管理与管控,防止人才外流显得非常关键。国企…

  • ·水利企业人力资源管理探析

    内容摘要:水利企业相互之间进行竞争的最重要资源之一是人力资源。当前,在焦作市部分水利企业中,很多都高度重视人力资源的管理、运行,作为企业核心的两大要素技术人才及管理人员基本上都会在很大程度上得以重用。但由于企业自身在经营理念、员工素质以及外部环境等方面存在不少问题,造成水利企业在人力资源管理方面也存在不少漏洞。如何制订最科学的人…

  • ·国有企业人力资源管理的建议

    内容摘要:一、企业人力资源管理存在的主要问题1.人力资源管理观念滞后由于长期以来人才机制比较僵化,企业对人力资源以及人力资本的特性,没有深入细致地进行研究,在人力资源的管理与开发上,方式粗放,主要限于“人事管理”,而忽视人力资源的资本性,对于绩效、考核、激励、约束等手段的采用大多停留在计划经济时代,对人才的引进方式、合理流动与竞…

  • ·煤炭企业人力资源开发与管理

    内容摘要:作为煤炭企业如何搞好人力资源开发与管理,实现人岗有效匹配,充分发挥人的知识和技能作用已成为一个迫切需要解决的问题。一、煤炭企业人力资源管理现状1.人力资源管理认识不足,观念滞后受惯性思维的影响,大多数煤炭企业对人力资源管理的认识不足,将现代的人力资源管理和传统的人事管理混为一谈,一些单位虽然把“人事部”的牌子换成了“人…

  • ·企业人力资源管理发展趋势

    内容摘要:我国社会主义市场经济快速发展,电力企业市场化的改革步伐也不断加快,再加上二十一世纪信息化的发展,原本处于垄断地位的电力企业不但面临着市场竞争的严峻考验,而且面临着时代技术革新的挑战。电力企业要提高自身的核心竞争力才能在时代前进的脚步中实现可持续发展,而电力企业人力资源是其核心竞争力的重要支持。因此,只有做好电力企业人力…

  • ·石油企业人力资源管理的建议

    内容摘要:随着知识经济的到来,科学技术和全球经济一体化的迅速发展,企业面临的机遇与挑战并存。无论企业是在发展过程中还是在逐渐走向成熟,对人力资源的开发与利用对企业自身尤为重要,人力资源业已成为现代企业最为重要的资源之一。随着我国市场经济的飞速发展,我国石油企业在人力资源管理中暴露出缺点与不足,使企业自身发展严重受阻。我国石油企业…

  • ·企业人力资源管理的问题及措施

    内容摘要:随着我国改革开放不断推进和深入,国内企业获得了快速发展机会,为促进国民经济发展做出了重大贡献。随着对外开放程度不断提高,我国企业面临的市场竞争日益激烈化,企业要赢得长期生存发展机遇,必须要不断改进人力资源管理方法,切实增强企业综合竞争力。但是从当前我国企业人力资源管理来看,其存在一些突出问题严重制约了企业健康快速发展,…

  • ·人力资源薪酬管理探究

    内容摘要:一、前言企业人力资源管理中,薪酬管理是其中非常重要的组成成分,薪酬管理不合理会直接影响到人力资源管理的质量,本文重点对企业人力资源管理中薪酬管理存在不合理的地方进行了针对性的分析,供相关的人力资源管理人员参考。二、薪酬管理的重要性对企业来说,人力资源在企业管理工作中占据着最重要的地位,如果企业留不住人才,那么,该企业也…

  • ·企业人力资源培训管理的实施

    内容摘要:实践证明,企业人力培训对于企业发展具有积极意义。正确合理的企业人力资源培训管理战略应成为企业培训的重要内容。目前,我国企业人力资源培训管理方式存在滞后性,企业对于培训管理的重视程度不足,导致其在资金投入上明显不足。解决这一问题则需要管理者从根本上认识到企业人力培训的重要性。一、企业人力资源培训管理的现状企业在组织结构上…

  • ·县级供电企业人力资源存量思考

    内容摘要:随着国家电网公司“三集五大”体系建设的深化,很多岗位员工面临着技能调整和再学习,在这种格局下,电网员工能力快速提升就显得格外重要。而现有的员工队伍和人才开发水平,要支撑电网快速发展和电力企业的改革,确实捉襟见肘。所以必须结合县供电企业实际,立足现有条件,从管理上大胆创新和实践,积极盘活企业人力资源存量,提拔高能力、激活…

  • ·煤炭企业人力资源管理探讨

    内容摘要:人力资源是企业发展的动力源泉,管理则是企业永恒的主题。近年来,煤炭企业之间的竞争愈加激烈,为此,许多企业都加大了人力资源管理力度,煤炭企业人力资源管理问题如结构失衡、学非所用等现象有所好转,但是,整体来看,煤炭企业人力资源管理水平有待进一步提高,这不得不引起我们的关注。1煤炭企业人力资源管理存在的问题1.1观念陈旧固化…

  • ·中小型企业人力资源管理中的绩效考核

    内容摘要:人力资源管理在中小型企业中属于非常重要的一项工作内容,它不仅关系到员工的专业水平及工作效率,从大的方向讲,还关系到企业的生死存亡。因此,加强和改进中小型企业人力资源管理工作便显得尤为重要。目前,在我国的中小型企业中,人力资源管理方面往往存在着诸多问题,这些问题制约着企业健康稳定的发展,企业通过实施绩效考核,是提高企业整…

  • ·电力企业人力资源薪酬管理

    内容摘要:随着电力企业在我国经济中所占的比例逐渐增大,企业发展的战略也成为其探究的主要问题。人才是企业发展的核心力量,从这个角度讲,为企业留住优秀的人才就是其最重要的任务。基于此,企业管理人员应重视人力资源薪酬管理的合理性。一、新时期薪酬管理的重要作用首先:薪酬管理有利于企业资源整合。通过薪酬管理,优化企业资金分配制度,为员工提…

  • ·通信工程企业人力资源论文

    内容摘要:1现代通信工程企业人力资源管理的现状与特点现代通信工程企业人力资源管理特点主要有:第一,人力资源构成多重性和复杂性,一般情况下,通信工程企业人力资源管理是由三大类人员构成,一是专家型的工程技术人员和专业管理人员;二是专业知识理论层次较高,但缺乏实际工作经验的大学应历届毕业生;三类是学历相对较低或没有什么学历,但实际工作…

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