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企业人力资源论文范文
  • ·企业需求高校生职业素质的培养

    内容摘要:[摘要]大学生就业困难已经成为社会关注的焦点。文章分析企业对大学生职业素质的具体要求,提出在教学中加强和培养学生职业素质的思路和建议。[关键词]企业;大学生;职业素质在市场经济环境下,用人单位主要从成本和效益出发,更多地考虑招聘大学生能否带来更大的效益。在招聘现场经常见到,面对着设计精美、内容充实的一摞摞奖励证书,用人…

  • ·中小企业人力资源管理状况以及举措

    内容摘要:所谓人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括:制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,并在其指导下,进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。人力资源管理是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来,历经半个多世纪的发展,其功能经历了上升的过程,人力资源管理对中小企业发…

  • ·新经济时期企业人力资源监管方式革新

    内容摘要:现代企业人力资本打点既从劳动打点的科学体例中领受了“以物为中心”的打点思惟,又从人际关系学说与行为科学学说中领受了“以酬报中心”的打点思惟,它是在综合上述两种打点思惟的基本上,为实现企业方针,谋求人与物协调连系,使得职(岗)得其人,人适其职(岗),人尽其能,才尽其用,最终实现企业人力资本充实合理操作的打点。它把人既看作…

  • ·企业管理中人本监管

    内容摘要:从现代企业打点的角度看,在企业的人、财、物资本中,人才是最主要的资本。虽然此刻的科技越来加倍家,前进前辈的手艺设备将在企业的经营打点中阐扬主要浸染。可是,这些前进前辈手艺设备归根结底仍是要依靠把握前进前辈科学手艺的人去操作和打点,人的行为在中国企业里仍然占主导地位。是以,我国企业的现代化打点必需是以酬报本的打点,必需正…

  • ·优化企业职员薪酬管理的策略

    内容摘要:摘要:笔者对我国企业在新经济下设计和实施具有先进性和实用性的薪酬管理进行分析.提出我国企业薪酬管理改革创新的主要对策,以便提高我国企业的国际竞争力.关键词:薪酬管理;改革创新;对策;薪酬激励1提供具有公平性和竞争力的薪酬.公平是实现薪酬达到满足与激励目的的重要成分之一,对于通过努力来获得薪酬的员工来说,必须让其相信与付…

  • ·探析创业型员工激励体制的构建

    内容摘要:摘要:建立一套科学完善的员工激励机制,对于创业型企业的快速发展具有重大的促进作用。本文在分析创业型企业基本特点的基础上,以建立共同愚景为核心,从薪酬管理策略、分权策略、员工满足感等方面着手,简要阐述了创业型企业员工激励机制的构建。关键词:创业型企业;激励;薪酬管理;分权;满足感;沟通一、创业型企业的基本特点1、经济实力…

  • ·浅析国有企业知识型职员的激励管理

    内容摘要:[摘要]本文通过对企业知识型员工的特点以及国有企业知识型员工激励管理方面存在的突出问题进行剖析,提出了加强国有企业知识型员工激励管理的若干举措。[关键词]国有企业;知识型员工;激励;人力资源如今,企业之间的竞争日益激励,企业获取竞争优势的关键在于对知识资源的合理开发管理,在企业中,知识型员工是企业知识管理的主体和人力资…

  • ·浅析企业的爱才之道

    内容摘要:摘要:现代社会,国家与国家之间的竞争,企业与企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,如何用人、如何用对人已经成为企业管理中非常重要的一部分。本文将从用人原则和用人手段两方面,探讨企业的用人之道。关键词:企业用人管理为何同样的事业,同样的起点和条件,有人就会成功,有人就会失败。为何一家负债累累的公司,换了一个经营者就能够扭…

  • ·试谈企业职工考核与绩效管理的关系

    内容摘要:摘要:在企业的管理过程中,管理者管理工作的全部职能,包括计划、组织、领导与控制,都是围绕提高员工工作绩效,进而改进组织绩效水平展开的。对员工的考核是企业管理绩效的核心工作,也是进行管理的首要环节和重要依据,它们之间有着密不可分的关系。而且在实际的管理活动中相互影响、相互作用,是企业管理系统中的有机整体。关键词:员工考核…

  • ·试谈企业员工培训风险管理

    内容摘要:摘要:员工培训过程中,企业需要投入额外的成本,并且这个过程中对于企业员工能力的提升效果并没有一种较为可控的方式,在员工经过培训后,也可能出现员工流失的情况。本文主要阐述员工培训风险的概念及出现的原因,分析员工培训风险管理的工作内容,了解风险评价的指标及防范措施。关键词:企业管理员工培训风险防范一、企业员工培训风险的概念…

  • ·薪酬制度合理

    内容摘要:摘要:薪酬分配作为员工激励的一种有效工具,在人力资源的管理及开发中起着非常重要的作用。如何建立科学合理薪酬激励机制,一直是人力资源管理者关注的焦点。本文从薪酬战略、内部公平性、收人与业绩挂钩及核心能力建设等方面探求建立合理的薪酬体系。关键词:企业薪酬设计在我国加人WTO后,许多外国公司对中国企业优秀人才的“收购行动”。…

  • ·产业转型中人力资源管理问题

    内容摘要:摘要:近年,以出口加工贸易为特征的‘苏州模式’产生的经济高增长使苏州备受关注。依靠较低的土地、人力和资金成本,毗邻上海的区位优势,苏州成为耀眼的经济大市。但随着经济发展模式由高能耗向低碳经济的转变,如何应对产业转型升级环境下对人力资源的结构调整和管理需求,就成为产业转型中的重要问题。关键词:苏州产业转型人力资源管理1、…

  • ·人才流失内在原因

    内容摘要:摘要:改革开放以来,我国人才流动比率显著提高,过去那种人才单位所有、一次分配定终身的体制正被流动潮所冲击。市场经济虽然意味着资源的合理流动。但由于我国地区发展不平衡,欠发达地区的人才外流会加大这种不平衡。本文以组织承诺理论,解析人才流失的内在原因。关键词:欠发达地区人才流失组织承诺改革开放以来,我国人才流动比率显著提高…

  • ·企业人力资本管理

    内容摘要:摘要:本文分析了人力资源管理和人力资本管理的区别,重点阐述了企业人力资本管理的重要意义,强调了在企业管理中必须充分认识并科学地利用人力资本,并就企业人力资本管理提出一些建议。关键词:人力资源人力资本企业管理自20世纪60年代美国经济学家舒尔茨提出“人力资本”的概念至今,人们对人力的重要性认识得到了不断深化和升华,尤其是…

  • ·人力资源开发对公司发展价值

    内容摘要:摘要:公司的人力资源,尤其是人才资源,是公司发展壮大的重要保障,也是公司市场竞争力的力量之源。本文从人力资源开发与公司文化建设的关系,以及对可持续发展的促进作用的角度,阐述开发公司人力资源的价值。关键词:人力资源开发公司文化可持续发展随着市场竞争的日益激烈,公司要想赢取市场竞争优势,占据有利的市场地位,就要重视并大力开…

  • ·国有企业知识类员工激励管理

    内容摘要:摘要本文通过对企业知识型员工的特点以及国有企业知识型员工激励管理方面存在的突出问题进行剖析,提出了加强国有企业知识型员工激励管理的若干举措。关键词国有企业;知识型员工;激励;人力资源如今,企业之间的竞争日益激励,企业获取竞如今,企业之间的竞争日益激励,企业获取竞争优势的关键在于对知识资源的合理开发管理,在企业中,知识型…

  • ·企业人力资源向心力管理及

    内容摘要:内容摘要公司的发展,人是最基本、最主要的因素,故人力资源管理在公司整个管理体系中的地位是至关重要的;本文所阐述的即是人力资源管理中的核心实用管理体系——人力资源向心力管理体系。关键词人力资源向心力向心力缺失公司文化向心力构建人性化价值体系一、公司人力资源向心力的概念(一)原始状态中的人力资源向心力的与现代形态原始状态下…

  • ·公司人力资源规划对中小企业

    内容摘要:摘要:在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。虽然越来越多的中小企业家、企业管理者都逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性,但对于这些问题并无特别有效地解决方法,仍存在许多困惑。本文讲述人力资源规划的意义和作用,通过人力资源的角度透视中小…

  • ·企业人才管理工作

    内容摘要:管理、科研与经营,尤如一个高科技企业的三驾马车,缺一不可,都是非常重要的。从某种意义上说,管理更为重要,因为科研要出成果,经营要出效益,都要靠良好的管理。同时,对公司管理、科研与经营三种部门、三种功能的协调,也是一种管理工作。协调得好,三种部门、三种功能就会形成一种强大的合力;否则,它们就会互相摩擦、互相抵销,不利于公…

  • ·人才租赁业问题

    内容摘要:摘要:本文主要通过对人才租赁问题的研究,结合我国实际情况,探讨人才租赁产生的原因及其在运行过程中的优点和存在问题,并提出解决对策,探索人才租赁业在我国的发展前景,以期更好地促进人才租赁业的良性发展。关键词:人才租赁优缺点对策人才租赁是一种新型的用人形式,自从它开始出现并运行以来,就受到了理论界和企业界的关注,从2000…

  • ·企业报关人才培训管理

    内容摘要:内容摘要:我国加入WTO后,随着各类进出口企业的迅速增长,社会对报关与国际货运代理人才的需求量急剧增长。因此紧紧围绕培养目标的职业技术和岗位资格标准,全面推行毕业证书和资格证书的“双证书制”,方能体现高等职业教育的职业性和岗位针对性。关键词:报关;国际货运;人才培训重视报关人才培养,在教学中应注重学生个性的发展特别是非…

  • ·当下企业人资管理创新中问题

    内容摘要:论文关键词:新经济时代;企业人力资源;管理创新\论文摘要:新经济时代的来临,改变了企业的经营环境,迫切需要转变J,-Cs资源管理模式,以实现企业持续快速健康发展。本文通过对新经济时代的特征和企业发展需求的分析,对创新人力资源管理模式提出相关对策。随着知识经济的兴起.我们进入了以智力资源的占有配置和知识的生产分配使用为重…

  • ·企业人资管理员工激励手段

    内容摘要:摘要:激励对工作人员积极性的调动有着极为重要的影响。在了解激励的概念、激励在人力资源管理中的意义的基础上,对企业人力资源激励机制的进行思考,并提出一些有效的激励方式。关键词:企业;人力资源管理;激励机制一、激励的概念激励的概念来源于英文Motivation,它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。人的动机多起源于人的…

  • ·国企人力资源整改措施

    内容摘要:论文关键词:国有企业;人力资源管理;激励论文摘要:知识经济时代人力资源在经济发展中的作用越来越重要,企业竞争更多地表现为人才的竞争。中国加入WTO后,外资企业大量涌入中国,私营企业也飞速发展,彻底改变了过去国有企业独占优质人力资源的现状,人才不断流失,大大削弱了国有企业的竞争能力。在这种情况下,国有企业要改变在人才争夺…

  • ·工学结合人才培养模式

    内容摘要:摘要:示范性院校建设的核心是专业建设。宁夏职业技术学院重点加强3个国家示范性建设专业及专业群,以此带动其他专业及相关专业群大发展,并实现工学结合人才培养模式的创新。关键词:专业建设;工学结合;人才培养模式2006年,校党委把“国家百所示范性高等职业院校项目”立项作为提升办学层次,促进内涵发展的核心内容和基础任务。自治区…

  • ·传统人事部与人力资源部

    内容摘要:论文摘要:随着经济全球化发展及人才地位的擢升,人力资源管理已经成为外资企业、甚至中资企业不可或缺的管理项目之一。在中国,人力资源管理属于外来学科,对于外来事物的进入,传统中国人事部门的存在价值得到越来越多的关注,究竟是完全取缔,还是融合更新,则需要进一步地探讨。从中国人事部诞生发展以及制度制定出发,结合西方人力资源部进…

  • ·双证课程开发

    内容摘要:【摘要】在应用型高校实行学历证书与职业资格证书并重,是使高校人才培养工作与就业市场接轨,提高大学生职业能力与就业竞争能力,培养与社会发展及市场需求相适应的人才的需要,同时也对高校的教学改革提出了更高的要求。本文主要围绕《人力资源管理》课程“双证”开发的问题,阐述了该课程开发的重要意义和开发的策略。【关键词】《人力资源管…

  • ·新环境下人力资源管理

    内容摘要:【摘要】网络信息快速发展的今天,网络信息化管理给社会开辟了一个新的工作思路和手段。如何利用网络资源开展人力资源管理是一个值得研究的问题。本文主要探讨网络环境下开展人力资源管理工作的有效途径。【关键词】网络人力资源管理信息化管理随着我国的社会生产力不断提高,人才的竞争也变得非常激烈,企业人事工作也因此由计划体制下组织控制…

  • ·企业激励机制对人力资源价值需求

    内容摘要:企业的本质属性决定了企业是以盈利为目的的组织,但如果仍如资本主义原始积累阶段进行压榨式管理,或如同20世纪继续实行高工资吸引式激励,恐怕很难实现或达到特定时期的效益指标。因为,作为企业的每一位员工,由于他们所处的时期与地位不同,本论文由整理提供他们对自己的劳动回报和工作价值也表现出不同的期望与需求。企业只有充分的认识和…

  • ·建立中国企业人力资源管理体系

    内容摘要:一、确立人力资源管理在企业中的战略地位现代人力资源管理在企业经营发展中具有战略性影响,它不仅是企业经营战略的重要组成部分,而且还通过制定和调整人力资源计划来促进企业经营战略的贯彻与执行。因此,在经济发必须成为高层管理层的一部分,直接向首席执行导分管具体工作,也就是资深的人力资源管理者官汇报工作。此外,要想使人力资源管理…

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