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企业绩效论文范文
  • ·基于控制和激励的企业绩效管理分析

    内容摘要: 摘要:在企业发展中,企业绩效管理是为企业获得效益,从而制定出激励企业员工,给企业创造更大价值的一种管理手段。在当下市场经济的竞争中,绩效管理对于企业综合实力的提升有着很大的帮助,起到重要的作用。在当前经济新常态下,企业面临的挑战更加艰巨,必须凝聚新理念、采取新举措方能适应时代发展的新变化。提高企业凝聚力,强化内部管理…

  • ·电力企业绩效管理之激励职能探讨

    内容摘要: 摘要:电力企业在我国国民经济发展中扮演着重要的角色。随着我国社会经济与教育改革的发展,国家对人才培育越来越重视,21世纪人才竞争已经成为市场竞争的主流,在新时期的电力企业中,最大程度提升员工的工作积极性对企业的稳定发展具有促进作用。本文通过概述绩效管理与激励职能,简要分析了电力企业绩效管理存在的误区和电力企业绩效管理…

  • ·标杆管理在我国企业绩效管理的应用

    内容摘要: 摘要:标杆管理是市场经济发展到一定程度的成果,是提高企业绩效管理水平的重要工具。标杆管理越来越受到国内外企业的重视,并被广泛应用。但是,目前我国企业在应用标杆管理的过程中存在着一些不足。本文简要阐述了标杆管理的含义,通过分析我国企业绩效管理中应用标杆管理法的具体现状,探讨其存在的问题和不足之处,并针对这些问题提出几点…

  • ·战略人力资源管理在企业绩效的影响

    内容摘要: 摘要:随着人力资源管理工作的发展,管理者应该越来越注重人力资源的战略价值。由于市场经济的发展,企业竞争优势需要考虑多方面的因素。在战略上人力资源“以人为本”管理理念的实施,将会取得目标争取的优势地位。人力资源需要全民参与,实施策略上需要运用“系统化科学方法和人文艺术”的全面管理。由此,人力资源的获取和开发想要实现战略…

  • ·员工培训对企业绩效管理体系构建的影响

    内容摘要: 摘要:随着我国国民经济的不断提升,国有企业的企业管理和员工培训也是提升企业绩效的有效方式。怎样运用员工培训对国有企业的管理体系构建提供支持、发展经济效益,是当前企业长远发展亟待解决的问题。本文从国有企业管理中遇到的一些问题入手,对于国有企业员工培训的建设以及绩效管理体系的构建提出切实可行的建议,以供读者参考。 关键词…

  • ·房地产企业绩效管理体系的构建

    内容摘要: [摘要]绩效管理是房地产企业运营管理的重要构成部分,科学有效的绩效管理能够为房地产企业稳定、健康发展提供巨大支持。基于此,文章对房地产企业绩效管理体系构建进行了综合性分析,并提出了相关观点,以供参考。 [关键词]房地产企业;绩效管理;薪酬管理 1绩效管理概述 绩效主要是指个体或组织在某个周期内的工作结果或表现。从企业…

  • ·数理统计下的企业绩效考核探索分析

    内容摘要: 【摘要】标准差从某种角度考虑与绩效考核中结果与指标的差距(即指标完成度)有类似的含义。如果把绩效考核中结果与指标的差距抽象成误差进行考量,那么标准差与分布的作用将被凸显出来。本文是将标准差运用于绩效考核的一种探索,希望能对考核结果中的主观性与随意性起到一定的修正作用,使结果更合理,更有利于得到更真实客观的评价数据。 …

  • ·胜任力模型下的企业绩效机制建设

    内容摘要: 摘要:胜任力模型的发展已有二十几年,众多学者证实胜任力模型的运用能提升企业绩效,然而对于如何运用胜任力模型于企业中尚未有充分的说明。本文通过对胜任力以及胜任力模型的阐述,认为企业可将胜任力模型主要运用于甄选体系和绩效管理中。 关键词:胜任力;胜任力模型;企业绩效 一、引言 企业绩效一直是众多学者较为关注的问题,国内外…

  • ·发电企业绩效考核体系的完善

    内容摘要: 【内容摘要】 近些年来,现代企业管理已经成企业管理的一部分。绩效考核体系作为企业战略管理的重要部分也变得越来越重要,完善的绩效考核体系可以有效促进企业的发展和进步,对企业至关重要。对于发电企业而言,绩效考核体系的必要性和重要性也不言而喻,本文在了解了企业绩效考核体系的内容的基础上,基于我国企业目前在绩效管理体系上存在…

  • ·供电企业绩效管理的建议

    内容摘要: 【摘要】 绩效管理是落实企业管理的重要措施,是人力资源管理的重要内容。本文选取某省的地市供电企业绩效考核的结果,通过绩效经理人评分的标准差的定量分析,提出地市供电企业绩效考核中存在的履职不到位问题,提出了有效的改进措施。 【关键词】 地市供电企业;绩效管理;现状;改进措施 1背景 某省地市供电公司绩效管理从2008年…

  • ·多元化和归核化对企业绩效的影响

    内容摘要: [提要] 本文以国内43家房地产上市公司2008~2014年年报为依据,采用面板数据的固定效应模型来研究多元化、归核化战略对企业绩效的影响。研究发现:相关多元化企业经营绩效优于非相关多元化企业经营绩效;多元化与企业绩效负相关;归核化程度与企业绩效正相关;相关多元化企业归核化的绩效增加优于非相关多元化企业归核化的绩效增…

  • ·企业绩效考核管理过程的分析

    内容摘要: 摘要: 企业人力资源管理中的绩效考核是目前我国企业衡量员工薪酬和业绩的最重要手段。本文对企业绩效考核管理的现状、作用、问题以及改进方法做以简要论述。 关键词: 人力资源管理;绩效;考核 一、我国企业绩效考核管理现状 著名管理学大师彼得•德鲁克曾说:“组织的一切活动目的就是为了该组织的绩效。”作为一个组织的…

  • ·从企业绩效管理分析公司人力资源管理

    内容摘要: 摘要: 随着我国市场经济的持续发展,企业间的竞争领域和方式都发生了巨大变化。人力资本作为企业竞争的主要资源,其地位在不断上升。企业为了增强自身竞争力,释放出更大的潜在价值,就只有更加重视利用人力资源进而发挥出更大的效益,制造出更具有潜力的经济价值,本文主要探究了神州公司人力资源管理与企业绩效之间的关系,将二者相结合,…

  • ·R&D投入与企业绩效相关性研究

    内容摘要:摘要:本文选取2010-2012年中小板连续3年披露R&D投入相关信息的91家获得高新技术企业认定资格的上市公司作为研究样本,检验R&D投入与企业绩效的相关性。研究发现:中小板上市公司R&D投入强度与企业盈利能力、企业的市场价值具有显著的正相关关系,而与企业发展能力的相关关系并不显著。另外,在中…

  • ·企业绩效经理人职责研究

    内容摘要:摘要:绩效经理人是推动绩效管理实施的中坚力量,提升绩效经理人能力素质和操作技能,激发绩效经理人工作热情与动力,对企业战略目标落实和员工队伍建设发挥着核心作用。本文从国有企业实施绩效管理的现状问题出发,以目标驱动和员工成长为导向,系统阐述了绩效经理人的工作职责和实施要点,总结提炼了贯穿绩效管理全过程的双向、平等绩效沟通方…

  • ·国有印刷企业绩效考核管理策略

    内容摘要:【摘要】目前印刷行业的竞争持续加剧,众多国有印刷企业纷纷感受到了巨大的竞争压力,在这种情况之下,如何借助于绩效考核管理这一手段全面推进企业核心竞争力的不断提升,这成为了企业发展中不可回避的管理课题。本文对于国有印刷企业绩效考核管理改进的重要作用进行了简单的探讨,全面系统的总结梳理了当前其在绩效考核管理方面存在的各种典型…

  • ·人力资源管理系统与企业绩效研究

    内容摘要:摘要:创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本文对高绩效人力资源管理系统与企业绩效研究进行了分析,为上市公司提升绩效提供了有益的参考。关键词:创业板上市公司;高绩效人力资源管理系统;案例研究一、引言中国创业板公司上市后,吸引了众多投资者眼光,上市公司的成长性是众多企业所关注的热点之一。创业板…

  • ·竞争战略取向与企业绩效研究

    内容摘要:【摘要】文章以沪深两市汽车制造业上市公司为研究对象,首先建立竞争战略识别指标,采用验证性因子分析对两种竞争战略进行区分;其次,利用DEA模型测算其绩效水平,判断竞争战略与企业绩效的匹配程度;最后运用多元回归进行研究,分析探究不匹配的原因。结果显示:高达90%企业的竞争战略与其绩效水平不匹配;战略目标未实现是实施低成本战…

  • ·经济增加值在企业绩效考核中的运用

    内容摘要:摘要:文章结合M集团在对所属二级单位的绩效评价及管理过程中,从原来单一的BSC绩效评价模式到“BSC+EVA”综合绩效评价考核体系的演变,通过近四年的实践数据进行对比验证,得出“BSC+EVA”相结合的绩效评价考核体系比单一指标及BSC评价方法更能客观、真实地反映公司的整体状况。EVA指标的引入将有助于国有企业从规模导…

  • ·房地产企业绩效评价与分析

    内容摘要:摘要:当前我国正处于经济转型阶段,房地产业作为我国经济的支柱已面临着拐点,2015年房地产业将进入四个“新常态”,同时实现房地产业软着陆也正是我国现阶段战略转型的核心之一。文章基于价值链的评价标准,从战略角度和运营角度对房地产业在企业价值链的各个运营环节进行评价和分析,进而提出相应的完善措施,以促进房地产业的健康发展。…

  • ·特征商圈对企业绩效的影响

    内容摘要:摘要:随着商圈在各大城市的蓬勃发展,商圈成为城市的重要经济现象和趋势,商圈对企业经济发展起到了重大的推动作用。文章介绍了商圈通过哪些方面影响企业绩效的因素及机制,结合商圈生命周期理论,从动态的角度对商圈不同阶段、不同形态、不同层次进行了分析。,分析了不同商圈的问题,针对问题提出相应的对策和建议。关键词:商圈;企业绩效;…

  • ·企业绩效管理问题分析研究

    内容摘要:摘要:我国正处于由人口红利向人才红利转型的过渡时期,此段期间企业的人员管理就显得尤为重要。而把管理的各个模块相比较,不难看出绩效管理对于个人和公司的发展都起着至关重要的作用。它对于公司的前景和员工个人的能力开发都有着重大的意义,因此改善绩效管理即意味着提高公司和员工自身的核心竞争力。中国的国有企业在绩效管理方面此前一直…

  • ·企业绩效系统设计探讨

    内容摘要:[摘要]企业绩效管理体系建设是一项多环节、多层级、多要素、多纬度的系统工程,为确保绩效计划科学性、绩效实施可控性和绩效结果准确性,必须建立企业绩效系统,才能实现业务高效规范运作。本文全面分析了企业绩效管理需求、系统设计理论依据,提出了组织绩效和员工绩效系统设计方法,展望了系统应用效果。[关键词]平衡计分卡;岗位绩效卡;…

  • ·企业绩效管理系统的应用

    内容摘要:【摘要】当前绩效管理作为一种较为先进的现代化管理方法,由于它能对企业员工的业绩与贡献更合理、更人性的化的进行判断,因此它也越来越受到现代企业管理者的青睐。为了使煤矿企业的绩效管理更高效,本文首先分析了当前我国煤矿企业人力资源的特点,其次基于这些特点从整体、局部两个方面指出了绩效管理系统的具体目标定位,最后结合本人多年实…

  • ·企业绩效管理的时效性

    内容摘要:在日常的企业管理工作中,绩效管理是一项必不可少的重要工作,关系着企业的发展前景和兴衰成败。因此绩效管理是企业人力资源管理工作中的核心部分,然而我国许多企业在进行绩效管理工作中取得的成效并不明显。本文从分析绩效管理中存在的问题入手,提出了一些相应的解决对策。一、企业绩效管理的内涵及重要性(一)绩效管理的内涵企业的绩效管理…

  • ·企业绩效管理中激励原则的应用

    内容摘要:当前,绩效管理已经越来越多地被企业管理者重视,也有很多企业将绩效管理引入到企业发展当中,但是,最终所得到的效果却并不理想。一些企业尽管应用了绩效管理,但是在激励原则方面并没有真正的做到激励员工,更加没有实现企业发展的目标,这导致绩效管理在企业内失效,因此,企业在发展中还需要不断地完善绩效管理中激励原则的应用。一、绩效管…

  • ·成长型企业绩效棱柱评价

    内容摘要:绩效棱柱模型(PPM)由AndyNeely与AndersenCon-sulting公司共同开发。是作为战略管理工具,它依据相关利益方的满意与贡献,关注战略的动态变化,弥补了平衡计分卡中静态战略的局限;作为绩效管理工具,则是为达成各相关利益方需求和贡献所进行的组织内战略、流程和能力的匹配与衔接[1]。面向企业的绩效棱柱研…

  • ·高管薪酬激励与企业绩效研究

    内容摘要:随着中国经济的高速发展以及市场化程度的不断完善,企业间的竞争愈发激烈。在此背景下中国的企业也越来越注重自身管理的建设。企业高管作为企业管理的核心,是企业经营活动的主要决策者,直接影响着企业经营活动的运行和企业资源的合理配置。但是由于公司所有权与管理权的分离以及高管利益与股东利益的不一致,由此产生的委托代理问题对公司价值…

  • ·新兴资本对企业绩效的影响

    内容摘要:一、引言《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》将节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等7个产业视为战略性新兴产业。这就要求大力培育发展战略性新兴产业并促进产业结构升级,实现成功转型。而要想成功实现经济转型,就必须彻底改变产业中的资本投入内容,由传统的主要依靠财务、实物投入转…

  • ·考核结果下的企业绩效论文

    内容摘要:1企业绩效考核结果的应用1.1招聘选拔在招聘岗位选拔方面,绩效考核结果可作为重要参考依据或录用条件;也可作为新员工成长的目标,清楚的告诉新员工工作达到什么标准或结果;把优秀员工绩效特征和结果作为工作岗位的优化目标。1.2员工职业生涯发展将员工绩效与员工职业生涯规划发展相结合,强化了员工对企业文化的认同,使得员工个人职业…

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