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气象半年总结范文

气象半年总结

气象半年总结范文第1篇

上半年工作总结

2012年,在县纪委和市气象局纪检组的正确领导下,紧紧围绕县委、县政府提出跨越赶超的工作目标,按照县纪委《2012年全县纪检监察工作绩效考核方法》考评标准和要求,结合气象部门的实际,从加强党风廉政建设、加强纪律监督、加强反腐倡廉教育、加强政务事务公开等方面入手,充分发挥了纪检监察监督作用。

一、加强党风廉政建设

一是成立党风廉政建设工作领导小组,加强对党风廉政建设工作的组织领导;二是制定本单位党风廉政建设责任制度和党风廉政建设责任制考核细则,对党风廉政建设工作进行全年的谋划和安排,明确领导班子集体、单位主要领导和班子成员在党风廉政建设工作的职责,明确党风廉政建设的重点工作及工作措施,并一一细化考核;三是开展反腐倡廉教育。根据县纪委和上级气象主管部门的统一部署,先后组织开展了党风廉政建设宣传教育月活动、加强党性修养主题教育活动以及组织党员干部开展警示教育活动;四是深入开展党风廉政教育。深入开展党风廉政宣传教育月、警示教育和每周网上答题活动,普及廉政知识、廉政规定,并利用民主生活会、季度学习会开展讨论,时刻做到警钟常鸣,筑固防腐倡廉防线;五是率先开展廉政风险防控工作。2011年,我局被确定为全省气象系统县级廉政风险防控示点单位,我们根据“一图、一表、一规程”的要求,对权力进行过程存在的风险进行梳理,建立起相应的防控措施和防控流程,目前,28项办事事项全部纳入廉政风险防控,经我局本地化的防控手册已经在全省气象系统推广应用,中国气象局纪检组刘实组长、彭抗副组先后来洪专题调研廉政风险防控工作,并均给予了高度评价。

二、加强纪律监督工作

一是加强对重点岗位的监督。防雷中心是我局的热点部门,也是重点岗位之一,今年以来,我们针对防雷工作易发生违纪的关键强化了监督管理。首先,是坚决执行中国气象局关于防雷工作的“七个严禁的规定”,(1)严禁在防雷行政许可中任意增减许可条件(或许可文件)、自行设置附加条件、违规收费。(2)严禁在防雷行政许可和技术服务活动中指定或推销防雷产品、指定防雷工程企业、收取或代收工程费和产品(器材)费。(3)严禁在防雷技术服务中编造数据、伪造检测记录或报告。(4)严禁以气象主管机构或防雷主管机构的名义承揽防雷技术服务或工程业务,或在防雷技术服务工作中使用防雷主管机构的公章。(5)严禁在防雷技术服务中发生收入不入账、收费不开票及虚开发票等现象。⑹严禁擅自扩大防雷技术服务收费范围、更改物价部门核定的计费方式、提高收费标准或随意减免。⑺严禁向行政相对人或服务对象索贿、受贿、吃拿卡要。其次,是根据“七个严禁”的规定和市气象局的要求,就防雷收费减免出台具体的制度。第三,对防雷产品的购买实行集中采购制度,由市气象局统一采购。

二是加强工作纪律监督。根据“六条禁令”为要求,以机关效能建设为抓手,全面开展作风建设活动,以进一步规范行为、转变作风、强化化纪律。

三是加强对财务的监督管理。一是对办公用品实行申报购买制度,各科室的办公用品提前向办公室申报,经局务会研究后由办公室统一采购;二是招待、接待支出严格把关;三是对支出项目的票据严格审批手续。

三、加强政务事务公开

一是根据中国气象局《气象部门政府信息公开办法》的规定和县委、县政府及县纪委的要求,编制政府信息公开目录和信息公开指南,对相关事项在政府网上进行公开。

二是在单位的公开栏内对相关事项进行公开。

三是通过政行风热线节目及报刊等媒介对相关事项进行公开。

四是通过点题公开的方式,对干部职工关心的问题以现场答询的方式进行公开。

下半年工作计划

下半年,我局将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。加强党风廉政建设和政风行风建设,严肃查处严重违法违纪案件,坚决纠正损害群众利益的行为,解决违反廉洁自律规定的突出问题;以抓好制度建设为重点,强化对权力的制约和监督;围绕工作中心,贴紧业务工作,开展纪检监察工作,为气象工作又好快发展提供坚强保障。

一、加强教育,强化监督,促进领导干部廉洁自律

认真开展反腐倡廉教育,以树立正确的世界观、人生观、价值观为重点,加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育。运用反面案例开展警示教育,增强教育的针对性和有效性。

推进职业道德和廉政文化建设。继续开展“开展形式多样的职业道德和廉政文化教育活动。解决领导干部廉洁自律方面的突出问题。深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股,以及和交易等形式收受财物、利用婚丧嫁娶等事宜收敛钱财等问题。认真纠正领导干部多占住房、违规购买经济适用房行为,坚决处理领导干部违规违法收受房屋的问题。纠正和查处领导干部放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业等问题。

重点加强对领导干部的监督。加强对人财物管理使用、关键岗位的监督。继续推行离任审计和经济责任审计。严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度。

严格执行党风廉政建设责任制。各单位要认真履行“一岗双责”的制度,主要领导要亲自抓,分管领导要各负其责,切实抓好各自责任区的党风廉政建设工作,切实做到党风廉政建设与业务工作一起布置,一起落实,一起考核。局对各单位落实党风廉政建设情况坚持半年检查,年终考核。对检查中发现的党风廉政建设方面存在的倾向性、苗头性问题及时提醒和纠正。对有违纪违法违法行为造成不良影响和后果的,按照责任追究的要求,严肃进行责任追究。

认真查办各类违法违纪行为,以基建、大宗设备采购、人员招录、干部选拔任用、重要岗位管理等为重点,着力纠正突出问题,对发生的违法违纪行为坚决予以查处。

推进治理商业贿赂专项工作,进一步抓好预防商业贿赂长效机制建设。加强其他领域防治商业贿赂行为的制度建设,增强防治商业贿赂行为的自觉性。

二、加强作风建设,规范服务行为

严格执行“六条禁令”、“七个严禁”等行业纪律,加大案件查办力度。以无卷收费、只收费不服务、出具虚假报告和未检定出具报告等问题为重点,定期检查,发现问题及时处理。

做好“行风热线”、“政务信箱”工作,加强法律法规和部门职能的宣传;对群众举报、投诉的问题要认真查处,按时办结,及时反馈。对查实的问题,要落实责任追究。

加强政风行风评议工作,主动接受社会各界的评议。各单位要主动开展优化经济发展环境的自查自纠工作,认真分析、找准去年以来社会各界对本单位的行业作风上不满意的问题是什么,制定整改措施,加以整改。要在当地政风行风评议工作中争取好的成绩。

三、加强信访工作,维护干部职工合法权益

坚持以人为本、关注民生,认真核实查处来信来访中反映的群众合法利益受到侵害的问题,维护干部职工的合法权益。加强对转办件、交办件的督办和落实,实行反馈和回复制度。

第二篇

上半年,县气象局按照县委县政府和气象主管部门安全工作的要求,贯彻落实全省气象部门安全生产会议,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,认真学习十七大精神,切实做好安全生产各项工作,现将上半年安全生产上工作情况汇报如下。

一、加强组织领导,排查隐患防范于未然

为了进一步做好2012年安全生产管理工作,在2月份首先成立了安全工作领导小组,在总结去年工作经验的基础上,对现有的各项规章制度进行了修改和进一步完善,并严格执行。同时始终坚持贯彻“安全第一,预防为主”的方针,由主要领导亲自督查,组织专门力量,每月展开隐患排查行动,做到及时发现,及时整改。在每月安全工作会上,我局局领导对隐患排查和整改情况进行全面通报,组织全体干部职工学习相关法律、法规和安全常识,强化全局职工安全意识,并制定重大气象灾害应急实施预案,提前部署,对安全生产事故做到防范于未然。

二、明确防范重点,具体要求做到无后患

针对交通事故、人工影响天气、防雷装置检测、氢气球施放等是气象部门发生事故率较高的领域,因此,我局把上述领域作为防范重点,建立健全相关的制度和应急处置预案,定期检查,落实责任。注意防火、防盗、防虫蛀等,避免造成重要气象资料、设备丢失损毁等情况。时刻提防盗窃行为,注重防火和防潮安全。通过自查总结的方式,对存在或发现的安全隐患及时、彻底予以整改,以确保国家财产和广大职工生命、财产的安全。

1.落实交通安全制度。我局向来重视交通安全工作,制订了本单位交通安全制度和具体措施。在交通安全和车辆管理方面,严格执行车辆管理规章制度,禁止使用未经车辆管理部门检验或检验不合格的车辆,并要求驾驶员出车前都对车辆情况进行检查,对检查出的不安全隐患及时改正,未达到安全要求的机动车不得上路行驶。要求驾驶员加强学习《中人民共和国道路交通安全法》,必须均熟知并遵守交通法规及相应的规章制度,防止重大、特大交通事故发生,确保安全行车。

2.狠抓人影安全管理。首先,积极落实中国气象局《人工影响天气管理条例》、《人工影响天气安全管理规定》等有关规章等文件要求,牢固树立人影工作安全第一的意识,克服麻痹和侥幸心理,严格按照各项规定和操作规范进行操作。

3.严格执行防雷安全责任制,认真组织做好本地区防雷安全隐患治理工作。今年3月份,我局和县安监局联合下发了文件,《关于做好2012年防雷装置安全年检工作的通知》,对我县内易燃易爆场所、高层建筑、加油站、烟站、人口聚集场所都进行了防雷安全检测,同时深入农村以开展防雷隐患排查工作,做好防雷装置检测,对这些防雷隐患,及时督促有关单位进行整改。加强对新建、改建、扩建建设工程防雷装置的设计审核和竣工验收工作,有效地防范了重大防雷安全隐患事故发生。

4.增强单位内部安全防范工作,全面落实本单位内部安全责任制。做好本单位安全防范工作,确保气象观测业务、预报等工作正常运行。在档案管理方面,我局严格执行档案管理的规章制度,各类气象档案集中统一存档至档案室,加强档案管理措施,无任何探气象原始记录资料、气象档案发生丢失、被盗、损毁、霉变、鼠咬虫蛀等责任性事故发生。

三、加强气象保障,落实应急服务工作

近年来,我国气象灾害频发。在我省境内也是发生了多起气象灾害事故。这就要求各单位要进一步组织落实好气象保障服务的责任和措施。具体要求为:严密监视天气变化,完善应急处置措施,做好应对突发公共事件的应急响应准备。并安排24小时专人值班,领导在岗带班,时刻保证通信联络畅通;一旦有突发事件发生,可以及时组织妥善应急处置,遇有气象灾害发生,我局在第一时间赶到现场,调查了解灾情资料,并及时上报。

四、加大宣传力度,做好安全教育工作

我局在与县委、政府签订“县安全生产目标管理责任书”的同时,还与市局签订了责任书,与防雷中心、气象台、气象科技服务中心签订了安全生产目标责任状,3月23日,在步行街广场,举行气象科普宣传和防雷安全管理宣传活动,发放宣传材料3000份,接受咨询100多人次。充分利用报纸、网络、宣传栏等一切便于利用的宣传工具和传播媒体,广泛开展法制教育和安全生产宣传活动,总结正反两方面经验教训,提高大家安全和稳定意识,教育引导干部职工增强做好安全生产工作的主动性和自觉性。

第三篇

上半年工作总结

今年是十二五发展承上启下的一年,也是省气象部门率先基本实现气象现代化关键之年,上半年,在县委、县政府和市气象局的坚强领导下,我局紧紧围绕“两个体系”建设和地方政府的中心工作,以服务地方经济社会以己任,坚持早谋划、早安排、早行动,各项工作稳步推进。

一、招商引资工作积极主动

一是明确责任,根据县委、县政府下达的目标任务和工作部署,我们成立了以主要领导为第一责任人的招商引资工作领导小组,制定招商引资工作计划和奖惩措施,分解任务、明确责任,确保招商引资工作扎实开展。但由于气象工作的特殊性以及上级气象主管部门的要求,在无法组织大批次的人员外出招商的情况下(5——9月份,一把手亲临岗位参加汛期值班、会商,不能脱岗。外出必须上报省、市局批准),我们在不能外出期间,积极做好其他招商项目的服务帮办工作。

二是洪泽湖风能发电项目取得新进展。2011年12月6日,我局和县环保局联合招商项目——协合风力发电场,举行隆重奠基仪式,前期防洪项目已得到省水利厅批复,同意该项目建设,并计划近期安装建设。

二、基础业务运行稳定

一是气象服务准确及时。我局认真做好气象服务工作,通过电视台、户外电子显示屏等媒介广为,通过“96121”气象信息咨询电话、短信、传真等方式向广大市民、服务单位开展节日气象服务,并制作专题气象服务公报为县委、县政府及各乡镇(场)领导提供节日气象服务。准确及时的预报服务为政府部门和广大公众提前安排好生产生活提供了帮助。

二是全力以赴做好汛期气象服务。今年年初,我局组织相关人员对常规仪器和设施进行检查和保养,以及各乡镇自动站、电子显示屏选件工作,4月份,调整和充实了汛期工作领导小组,完成相关业务人员的岗位培训。6月份组织两次人工增雨作业,共发射火箭弹22枚,两次作业取得了明显的效果,已久的旱情终于有效缓解。中央电视台新闻频道、上海东方卫视、县电视台等多家媒体竞相报道两次次作业情况。

三是强化业务学习。按照市局“气象基本业务振兴计划”要求,切加强业务学习。一是继续执行每周一学习、每月一测试的制度,重点学习换季时的注意事项和新规定;二是加强对业务学习的督查,由局主要领导不定期地抽查集体学习记录和个人学习笔记,确保业务学习不走过场;三是根据县委组织的统一安排,开展“四学”活动,要求业务人员重点学习由我局编印的《应知应会》知识读本,同时,要求业务股负责人要准备“四学”课件,参加“干部讲学活动”。

四是做好地面测报业务切换工作。根据中国气象《2012年地面气象观测业务改革调整和试点实施方案》,全国地面气象观测业务调整在3月31日20时,我局按照省市局的部署,要求业务人员以参加业务培训班、开展集体学习等方式,学习两个实施方案以及改版后的《地面气象测报业务软件》,确保顺利完成业务切换工作。

三、气象服务积极主动

继续以关键时段、会议、重大项目开工、节日和“三农”服务为重点,充分利用气象预警信息网络,适时气象预警信息,特别是市委扩大会议和县两会及春运、春节期间,我们与相关部门保持联系,建立通畅的联络沟通机制,为县政府领导决策和相关安排工作提供科学依据。局主要领导在每次天气过程影响之前,都坚持以书面和手机短信等方式,向县四套班子、各乡镇及和相关单位领导开展服务,赢得一致好评。

6月底至7月初,我县连续降雨,过程达到暴雨到大暴雨,累积降水量达到398.6毫米,大部分乡镇出现不同程度的涝灾,农作物受损严重。为了灾后生产自救,确保夏播作物播种面积,以及灾后农业病虫害的发生,我局科技人员深入田间地头指导农民开展自救,并对在田农作物如何科学管理和病虫害防治提出了建议。我局气象服务工作也得到了各级领导和社会各界的一致好评,在二季度全县重点单位政行风评议中,得分排名第二。

四、气象为农服务工作继续加强

一是两个项目纳入“县政府为民办实事项目”。我局气象预警信息“村村通”、气象预警电子显示屏两个建设项目纳入县政府为民办实事项目。目前,在魏营、上塘、双沟、瑶沟等四个乡镇规模较大的高效农业基地气象预警电子屏的建设已经完成;气象预警信息“村村通”项目,已经在城头乡、陈圩乡两个乡镇进行试点(由于两个乡镇行政村正在进行“三集中”,部分未确定的行政村暂未安装)。从目前情况来看,通过设备、传输方式的不断修改完善,运行情况良好,拟定于上半年在全县1/3行政村(居)进行安装运行。沿湖乡镇电子显示屏布设工作,本着节约化原则,我局计划利用各个乡镇刚布设的电子显示屏做为气象信息渠道,目前已经完成先关配套远程软件的开发,计划得到县委、县政府领导批复后安装运行。

二是继续开展气象服务“五进”工作。在去年的基础上,上半年在县中医院、分金亭等两个医院布设电子显示屏,已经完成安装调试并投入运行。

三是升级改造气象为农服务示范村。拟在官塘示范村建设气象文化主题公园,同时,协调解决单独的办公、宣传场所,做到图书入柜、制度上墙,此项工作目前正在强力推进。同时按照市局要求,在我县石集、上塘两个乡镇再建两处气象为农服务示范点,科普长廊、气象预警电子显示屏选点、方案设计工作已经完成,目前正在组织安装了,预计7月底完成施工并投入使用。

四是做好专项气象服务。按照市局要求“每个县甚少有一种特色农业气象服务产品”,我们单独抽出一位同志负责这一块工作,并已经下乡到田间地头,对小麦、草莓、山芋等不同农作物进行调研,制作不同行业、不同类别的气象服务产品。

五、安全生产常抓不懈

一是成立了以行政一把手为组长的安全生产工作领导小组,制定和完善安全生产工作制度,明确岗位职责,明确兼职安全员,具体负责我局的安全工作。

二是3月份与县安监局联合下文《关于做好防雷装置安全年检工作的通知》,在全县范围内开展防雷安全设施大检查活动,对全县加油站、学校、新建小区等重点场所逐一排查防雷安全隐患;同时对全县防雷安全管理情况进行摸底排查,并将相关薄弱环节和盲区以及相关建议,向县政府进行详细汇报,得到了县政府领导的高度重视;4月份与安监局联合下发《关于做好住宅小区防雷装置(电涌保护器)安装工作的通知》,进一步规范住宅小区防雷安全装置(电涌保护器)安装工作。

三是要求夜班值守人员要住在单位,避免夜间行走发生意外。并要求氢气球施放人员严格执行操作流程,防雷验收、检测人员提高安全意识,避免高温、雨雪天气作业,坚决杜绝发生安全事故。

六、下一步重点工作

一是进一步做好招商引资帮办服务工作;

二是重点做好气象服务工作,特别是汛期气象服务工作;

三是加快大喇叭、沿湖乡镇电子显示屏等为民办实事项目工作;

四是加快气象为农“两个体系”建设推进工作;

五是做好气象石集、上塘为农示范村(点)建设工作;

气象半年总结范文第2篇

在这半年工作当中,在市委、市政府等上级部门的正确领导下,在市安监局的大力支持下,在各乡镇基层站所的密切配合下,根据安全生产的特点(预防性、长期性、科学性、群众性),坚持安全生产(全方位的安全管理,全过程的安全管理、全员参与的安全管理)和“三严”(严密的安全生产制度、严格安全监督、严肃查处事故),坚持三不放过(不放过事故原因、不放过责任人,不放过事故教训的管理原则),狠抓五个落实(安全管理的思想落实、安全管理的措施落实、安全生产的设备落实、安全管理的措施落实、安全生产的设备落实),同时全面贯彻落实国家和自治区有关安全生产方面的一系列方针政策、法律法规,克服困难,扎实工作,今年上半年主要开展以下工作:

一、安全生产工作完成基本情况

半年以来,我局安全生产领导小组积极贯彻落实《安全生产法》和国务院《关于进一步加强安全生产的工作决定》,市安监局和各乡镇场、站所同心协力、齐抓共管,大力开展安全生产教育,营造“以人为本”、“安全第一”、“珍惜生命、关注安全”的社会氛围,狠抓事故隐患,经过努力,在具体安全生产工作生产工作中我们比往年有所进步,取得良好成绩,对各乡镇场、乡镇企业进行安全检查次数比往年增加,进行大的安全检查次数已达6次,不定期检查已达4次,根据安监局的要求,对乡镇企业进行安全检查时,认真对各乡镇企业职工进行安全生产教育,组织了两次大的安全生产宣传活动。

第一次到各乡镇场木材加工企业进行安全检查及安全教育,并发放了安全宣传材料;

第二次根据州、市安监部门的要求,2006年6月4日参加了“安全生产月”活动,并在我局安全领导小组的组织下,选派4名人员到秦疆大厦前布置了安全咨询台,并发放了800份安全宣传单,圆满完成了上级部门和××市安监局安排的“安全月”活动的各项工作任务,

通过以上活动,企业接受了深刻的安全教育,从而营造一种“人人抓安全,人人寻隐患”的氛围,在具体工作中,对高铖企业和木材加工业,、氧气制造的企业进行突出安全隐患检查,累计安全生产检查,并已进行安全教育企业有38家,共发现安全隐患27处,我们对所查企业的安全隐患部分进行拍照,专门设立安全生产档案,专人专管安全资料,针对以上安全隐患问题,提出整改的企业进行复查,在复查中,发现未按整改的我们将配合安监局进行检查,并进行处罚。3月份我办配合安监局对托乡木材加工厂进行安全检查,发现10处安全隐患,给予6天时间整改,到期后我们复查时又发现8处安全隐患没有整改。安检人员根据《安全法》有关规定,对木材厂下发处罚单,处罚5000元整,并让木材厂3日之内执行。

由于采取以上有力措施,顺利开展了安全生产检查工作,确保××市乡镇企业的正常运转,保证了企业厂长与企业职工的切身利益。

二、2006年下半年安全生产工作奋斗目标

1、上半年乡镇企业安全生产工作取得了较好的成绩,为使乡镇企业安全生产工作能在上半年的基础上,全年争取达到不发生事故的目标,以市委、政府安全生产工作会议精神为重点,统一思想,提高认识,推进安全文化建设,强化全民安全意识,努力营造日益浓厚的“关爱生命,关注安全”的舆论。

2、继续坚持与安全检查、林管、林业派出所等部门全力开展乡镇企业安全监督检查

3、加强深入基层,完善安监职能,确保不出事故,努力争取达到“安全事故为零”的目标。

4、为认真落实安全生产培训工作,制定长期计划,对各乡镇场企管站专业安全人员进行安全培训。

5、坚持年终考核与安全检查,安全视如草芥作,相互联在一起进行考评。树立先进典型和经验,进行表扬奖励。

6、认真贯彻安全生产的方针,政策和法规,安全生产是国家生产建设的一贯方针,安全为了生产,生产必须安全,所以,企业必须认真贯彻,执行安全生产的各项法规、法令和方针政策。

7、改善安全生产辅助设施

安全生产辅助设施是实现安全生产的重要条件,并努力改善,各种机械、电气、受压宣传品和运输设备等的安全装置,防火、防爆等辅助设施,均要求齐全、灵敏、有效,要定期检测,维修、使其经营保持良好状态,随着企业生产的发展,安全生产设施也要逐步更新,尽可能采

用设计新颖,安全技术性高,与企业生产适应性较强的设施。不断提高安全设施的科学性、先进性。

气象半年总结范文第3篇

一、领导高度重视

我局成立了以尼郎局长为地质灾害防治工作领导小组组长,分管领导陈渠副局长为副组长,领导小组下设办公室,由泽仁达瓦同志担任办公室主任,各乡镇分管地质灾害的乡镇长为成员,负责地质灾害防治日常事务性工作,做到了层层有人抓,处处有人管的工作局面。

二、广泛宣传

我局于今年3月份组织工作组到全县65处地质灾害隐患点进行排查工作:

1、对排查出来的比较严重的隐患点采取了应急处置措施(主要是搬迁避让)。

2、广泛宣传地质灾害防范的危害,共发放各类宣传藏汉语资料1860份,提高了全民防灾减灾避灾意识。

三、精心组织,全面开展地质灾害防范工作

1、落实了汛期地质灾害防治24小时值班制度和领导带班制度;

2、与乡、镇(场)相关部门签订《地质灾害防治目标责任书》;

3、每处地质灾害隐患点落实了具体的责任人和监测人;

4、制定了“全县地质灾害防治方案”和“应急抢险专项预案”;

5、与县气象局会商,将每天的气象预报通过短信发送到每处地灾隐患点地灾信息员、监测责任人、监测员的手机上,请他们注重防范;

6、我局在今年4月初聘请了九零九地质队专家到我县65个地质灾害隐患点,进行地质灾害防治技术指导和应急抢险处置;

7、建立了地质灾害群测群防监测预警网络;

8、加强了地质灾害灾情、险情上报制度,明确了灾情的上报程序,做到了警钟长鸣,时刻绷紧责任追究这根弦;

9、共发放了地质灾害“防灾明白卡”和“避险明白卡”

1200余份,在65该隐患点都立了地质灾害警示牌;

10、建立了地质灾害防治工作周一例会制度,会商地灾隐患情况和处置措施;

11、真达乡乡政府应急排危工程,正在积极开展申报工作;

12、州国土资源局下达2015年度84户避险搬迁,我局正在收集资料和资料的复核中,我局将尽快落实此项民生工程,让受地质灾害威胁的群众及时搬进安全的家;

四、存在问题

上半年,我县降雨较往年增多,特别是进入主汛期后,我县强降雨天气明显增多,局部地区出现过大雨,给防治工作带来严重挑战。为此,我局在采取各项积极防治工作的同时,强化宣传教育和信息预警发送。我县在防治工作中还存在着一些困难和问题,主要表现在:

1、近年乡镇换届新手多,对地质灾害防治工作的重要性的宣传还有待加强;全县缺少从事地质工作的专业人员。

2、群众的防灾减灾意识有待加强。近几年来相对平稳,没有出现特大灾害,部分群众对灾害的创伤已开始淡忘,抱有侥幸心理,认为发大灾离自己很远,灾害不可能年年有,防灾减灾意识降低。

五、下半年工作计划

1、做好汛期日常防灾工作;

2、开展地质灾害巡查工作;

气象半年总结范文第4篇

一、指导思想

认真贯彻落实、总理等中央领导同志关于加强安全生产、维护社会稳定重要指示批示精神,按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求,坚持以人为本、生命至上,牢固树立安全发展理念,以最严肃的态度、最严格的标准、最严厉的措施,狠抓各项责任和措施落实,深化防雷等重点领域专项整治,强化为重点行业领域安全保障服务,深刻把握极端恶劣天气给安全生产带来的挑战,不断提升气象服务水平;时刻绷紧安全生产这根弦,始终把安全生产放在首要位置,做到思想上警钟长鸣,行动上常抓不懈,保障气象部门安全生产形势持续稳定,为经济社会发展创造良好的安全生产环境。

二、工作目标

通过加强全年安全生产工作,切实提高各企业事业单位和广大人民群众的夏季防汛防灾安全意识、雷电灾害防护意识以及施放气球相关单位的安全责任意识,提高气象服务人员做好汛期气象保障服务责任意识,进一步加强防雷、施放气球安全生产隐患排查和执法力度,确保今年夏季不发生重特大防雷、施放气球等安全责任事故,避免和减轻气象灾害造成的损失。重点加强气象业务与装备保障、人工影响天气设备与作业、防雷安全监管工作、车辆运行、消防安全等安全生产关键部位的防控,强化日常检查,消灭隐患,杜绝事故。

三、重点内容

(一)易燃易爆场所、危险化学品企业防雷安全隐患的检查、整改;

(二)医院、学校、旅游景点等人员密集场所的防雷安全隐患的检查、整改;

(三)加强节假日和重大施放气球庆典活动的安全检查和监督管理工作力度;

(四)加强气象服务部门汛期气象预警服务业务流程、纪律制度完善和执行情况的监督;

(五)坚持做好气象应急值守、应急设备保障服务工作;

(六)做好气象安全生产和气象灾害防御的宣传、学习,深入开展应对和防御气象灾害安全避险和自救互救知识宣传,增强全社会气象防灾减灾意识及相关技能;

(七)加强防火防盗学习教育,保障安全驾驶,道路交通安全和疫情防护安全工作。

四、具体措施

在汛期之前做好准备工作,对设备仪器、车辆、计算机进行检查维护。对全县的易燃易爆场所、危险化学品企业、人员密集场所进行常规检查,在雷雨季节之前,确保全部检查完毕。

结合安全生产月活动、3.23“世界气象日”、“5.12国家防灾减灾日”等,组织工作人员走上街头和利用电子显示屏、网络、气象微博、短信等多种方式和媒介,广泛宣传应对和防御气象灾害安全知识,重点开展气象灾害预警信号、防雷减灾、抗灾自救互救及安全生产法律法规等知识的宣传,不断提高企业和广大人民群众的安全生产意识。安排开展安全生产大检查活动的各项准备工作,为安全生产大检查活动营造良好的工作环境。

(一)加强组织领导,建立了安全生产工作领导小组。与相关各科室签订安全生产责任状,做到逐级分解落实责任目标,层层落实。

(二)建立安全生产督促检查制度。将安全生产工作列入我局的重要议事日程,召开有关安全生产专题会议,贯彻落实上级有关安全生产的决定和工作部署。在单位内每季度末和节假日前进行一次安全检查,发现隐患及时整改,半年进行一次综合性安全生产大检查,并进行总结。督促各科室认真履行安全生产职责,及时协调、解决存在的隐患和重大问题。对重点工作、重大事故隐患管理的落实进行跟踪、督办。

(三)人影作业持证上岗,定期、不定期人影作业设备进行安全检查,发现问题及时处理,确保人影作业期间的安全。

(四)组织开展好以“防灾减灾日”、“安全生产月”等为主的宣传教育活动,对在职人员采取多种形式进行安全教育和安全技术培训,增强全员安全意识,提高职工队伍素质。

(五)加大安全生产资金投入,确保各种隐患整改到位。

(六)加强事故防范:

1、做到安全行车,严禁酒后驾车。

2、在人影作业过程和设备运输、存放严格执行操作规范和规定。

3、在防雷检测中严禁违反安全要求操作,杜绝出现人员工伤事故。

4、人影、检测人员意外伤害保险率达100%。

气象半年总结范文第5篇

一、努力学习。

充分认识到气象工作应真正体现和牢固树立“公共气象、平安气象、资源气象”发展理念。通过学习,平时的工作中。认识得到不时提高,各项工作也取得明显进步。为早日实现“四个一流”奋斗目标,自我加压,不时进取,努力创建学习型的单位。一是认真学习贯彻落实“十七大”精神和《中国共产党章程(修正案)解掌握党的政策、方针、路线。二是通过各种渠道学习时事政治、法律法规。三是认真组织业务学习和质量分析会,全局形成了爱学习、树新风的良好氛围。

二、地面探测业务再上台阶

一是完善制度。进一步落实各项规章制度。年初,进一步完善了各项业务规章制度,落实综合目标考核管理,分工负责、任务清楚、责任明确、奖惩逗硬。对《业务值班制度》业务学习制度》交接班制度》等执行情况常检查、常监督,同时定期和不定期的对目标任务完成情况进行检查,肯定成果,查找差异,增添措施。

二是组织业务人员观赏学习了气象局先进经验。并针对我存在问题认真分析,取长补短。

三是加强业务学习。业务人员素质明显提高。定期进行业务学习和质量分析会,学习的内容有业务知识、基础理论、岗位职责、规章制度等。通过学习和典型个例的分析讨论,并开展多种形式的相互交流,达到取长补短,共同提高的效果,进一步提高了工作人员的综合素质、业务水平。

年内通过“百班无错情”验收6人次,通过上述措施。实现全年无错情,年报审核无错情。无早、迟、缺测、涂改和伪造等重特大责任性事故。

三、扎实工作。

对气象事业发展趋势的正确掌握和发展规律在认识上的升华。也是推动我气象事业发展的行动指南。今年气象服务工作中,三个气象”发展理念是中国气象事业发展历史经验的科学总结。严格按上级主管部门的要求,紧紧围绕县委、县政府工作目标,牢牢抓住外地气候特点,坚持“全年服务不放松,重大过程不放过”原则,3月15日全面进入了汛期战备状态,坚持24小时业务值班。全体业务服务人员团结协作,严密监视天气变化,千方百计地做好重大灾害性、关键性的监测服务,积极主动、及时地做好防汛、抗灾、人工增雨等各项气象保证服务工作。春旱、伏旱期间,先后深入16个乡镇认真调查了解农业生产和干旱受灾情况,并胜利实施三次人工增雨作业。既缓解了旱情,又稳定了人心,满足了大春生产、人民生活用水,实现了社会效益和经济效益双丰收的良好效果。

四、不时提高气象科技服务的整体效益。

一是加大宣传力度。农业大县。县历年平均雷暴日数达50天左右。近年来,全国各地严重、频繁的雷击灾害,引起了各级领导的高度重视,也做了大量的宣传工作。一是利用《气象历书》报刊、电视节目、印发资料等多种形式,宣传防雷知识、相关法规;二是充分利用科技三下乡活动,举办街头宣传和专题讲座。让更多的人了解气象、关注气象、支持气象。全年发放宣传资料4000多份,制作电视节目四期,接待咨询群众多人次,上报气象信息和工作33期。

二是加强部门协作。规范防雷减灾管理。今年4月,与县安监局一同对我县的易燃易爆场所防雷平安工作进行了一次综合检查。12月,与县建设局、质检站、行政服务中心协作,为进入行政服务中心综合服务窗口规范开展防雷行政审批打下了基础。

三是服务到位。抓好业务服务的同时,积极开展气象科技服务,由于严格的目标管理和奖惩办法,极大的调动了全体气象科技人员的积极性,今年气象科技服务总收入万元

努力做好农经网工作。五、严格计算机网络管理。

一是严格执行计算机管理制度。严禁非工作人员进入机房。定期维护计算机硬件设备、备份软件资料,出现故障及时处置,严禁在办公和业务专用机上进行与工作无关的操作,保证了业务、服务工作的正常开展。

二是认真落实责任制。年内较好地完成了农经网各项工作。被采纳1663条,采用率97%上传iptv信息1050条,被采纳1050条,采用率100%上传呼叫中心信息近700余条,被采纳420条,采用率60%完成经济效益496万元。

气象半年总结范文第6篇

这次全市气象工作会议的主要任务是:深入学习领会和贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,全面落实全国、全省气象局长会议精神以及省、市农村工作会议的各项战略部署,总结“十一五”和工作,加快转变发展方式,科学谋划“十二五”气象事业发展,部署年重点任务,明确目标,制定措施,努力推动气象事业全面发展。下面,我代表市局向大会做工作报告。

一、工作总结

是进一步贯彻落实中央领导同志对气象工作重要指示精神,加快转变气象事业发展方式,深入推进气象事业科学发展的一年。全市气象部门紧紧围绕服务社会经济发展和防灾减灾工作,坚持业务、服务和现代化建设齐头并进,各项工作取得了新成效、新进展。

(一)气象服务效果显著

1.重大社会活动气象服务与保障有力

举办的重大社会活动多,其中第四届全国体育大会是市举办的规模最大、涉及面最广、参与人员最多的一项重大活动,并有中央及各省市领导参加,气象保障任务重大。我局创新服务方式,做足事前准备、精心开展服务,受到中央及各省市领导的一致好评。

为做好气象服务与保障,我局专门组织人员到和气象局学习,起草了规范的气象服务方案初稿,为省局编制统一《第四届全国体育大会气象服务实施方案》、《第四届全国体育大会人工消(减)雨作业实施方案》提供了参考。市局与省农网中心共同研发“四体会”气象服务网站,并链接在大会官方网站和市气象局门户网站,及时为组委会、代表团、运动员、游客和社会公众提供最新气象信息,得到大会组委会称赞。

开幕式当天天气复杂,我局及早向市领导争取在开幕式指挥部设立气象保障组,由市局省气象台首席预报员组成,派出应急气象服务车,进驻“四体会”开幕式外场,为组委会提供零距离现场气象服务。开幕式成功顺利圆满,气象服务中央省市领导满意。开幕式结束后,市长、副市长张晓麟、杨增权发来短信,向气象干部职工表示慰问感谢。

比赛全程实施精细化预报服务。从月就开始为“四体会”提供月的气候背景资料开始,截止“四体会”闭幕,共88期气象服务材料,通过短信平台气象短信27次。

通过这次服务锻炼了队伍,提高了服务水平,积累了经验,形成了重大社会活动气象服务的常态机制。“四体会”及“徽商大会”的气象服务和保障工作均被市委市政府授予“先进单位”称号。

2.抓好决策服务,做好气象防灾减灾工作

我市出现三次寒潮天气过程,13次暴雨天气,其中月日大暴雨为年以来最强区域性暴雨,18个站大暴雨,48个站暴雨最大降水量紫蓬175.8毫米。

在汛期服务中,严格执行以行政首长负责制为核心的各项规章制度,建立了市局领导、县局局长带班、值班制度,市县两级坚持24小时值班。汛期期间多次参加孙书记,市长全市防汛会议和防洪工作检查。参加副市长主持全市防汛、城市防洪会议、汛期灾害性天气天气会商。对灾害性天气主要负责同志一线服务亲自汇报,确保科学决策气象服务工作万无一失。全年共各类服务材料198期,预警信号9类共63次,预警短信100余万人次。服务范围涉及市委、市政府领导十几个单位和部门,为地区安全度汛起到了重要作用。年初,为缓解旱情,全面开展了抗旱保苗的人工增雨作业。优质的气象服务,受到政府和相关部门的一致好评,月日夜,市长、副市长发来短信:“向战斗在防洪一线的同志们表示亲切慰问!希望大家再接再厉,夺取防洪排涝的最后胜利!”。

3.做好信息,促进专项和公众服务

进一步完善了气象预警短信平台和信息库,收录防汛责任人、中小学校长、乡镇长,村长,种养大户,党政机关,地质灾害处置负责人的手机号码6000多人。执行《地区强对流天气气象短信分级暂行办法》,共计发送手机预警和服务短信50余万条。

充分利用报纸、电台、电视台、手机短信、电子显示屏等载体,及时将气象信息告知公众;通过传真、网络政务平台以迅速直报政府部门。专项服务范围涉及市委、市政府领导、农业、林业、畜牧、国土、水务、建委、教育、安监、供电等几十个单位和部门。年内还与市公安消防支队签订战勤保障协议,加强在火灾扑救和社会抢险救援过程中的战勤保障能力。

4.乡镇气象信息服务站建设进一步加强

认真贯彻落实省农业气象服务体系和农村气象灾害防御体系建设方案,市财投入60万,加强了48个乡镇气象信息服务站建设和50个城市社区信息员管理,为20乡镇气象综合信息服务站分别配发计算机。市局为县重点示范村配备了10台气象电子显示屏。县小庙镇等7个乡镇被评为省优秀乡镇气象综合信息服务站,另外还有14名信息员被评为优秀信息员。县马湖乡、县花岗镇、县杜集乡综合信息服务站确定为市乡镇综合信息服务站示范点。

(二)基础业务质量稳定

1.加强业务管理,注重业务培训

市局制定下发了《市气象局决策气象服务方案》和《市气象局大雾天气监测、预警预报及服务方案》。利用“省气象局预报员质量考评系统”对台站和每个预报员的预报成绩的动态考评。安装了“短时临近预报业务系统”和“预警信号监控平台”,并进行了现场操作培训。对全市55套区域雨量站进行了巡检标校和故障维修、升级,对市区10套站进行了现场维护标校。月份气象台开始试用省气象台业务推广的“梅雨资料查询系统、气候资料查询系统、台风相似路劲检索系统”,在汛期发挥了作用。月份开始使用的“省高速公路气象观测站系统”为大雾的预报、预警的和检验也提供了科学依据。汛前、汛中对各业务单位进行了5次查岗、通报。

5月召开全市气象探测环境保护工作座谈会;月举办“asom台站级推广应用培训班”;雷达、卫星产品应用及单站预报技术培训班;组织召开上半年业务质量分析会和全年业务工作总结会;举办“省第三届气象系统业务技能竞赛”赛区选拔赛;组织参加全省人影作业指挥演练竞赛,并获得一等奖。

2.测报预报水平进一步提高

月市城市空气质量预报评分96.0分,达到优秀达标。全国重点城市空气质量预报第一名。“省气象局预报员质量考评系统”月评分:24-72小时综合时效业务质量成绩,晴雨(雪)86.3分,订正技巧评分3.5分,综合评分64.4。市气象台加强了对三县局的天气预报和预警信息的指导。

全市共完成地面测报工作基数53494.9个,错情率均0.0‰。年终检查成绩:市局观测站109分,局104分,局99.5分,局94.5分。农气99分。酸雨、辐射全年错情均为0.0‰。全市共检查验收通过百班25个,常规地面观测资料、报文、酸雨、土壤水份、gps/met观测资料等各类气象信息传输及时率均达99%以上。

(三)现代业务体系建设进一步提高

1.加强综合观测网建设

市局争取市财政匹配投资80万元,建设了气象灾害应急车载移动卫星通信服务系统,提高了应急服务能力。升级高清视频会商系统。

局、局完成gnss基准站建设试点任务。完成、自动土壤水份观测站建设,并开始对比观测。完成三个人影标准化作业点选址建设:马湖、花岗,杜集“三站合一”。

2.完成场室改造

市局观测站和三县局自均按照省局的要求,完成了观测场值班室改造工作,各种标牌、公示牌、规章制度牌制作完成并已安装,观测场2米内硬化道路拆除,地温场全部按照新要求进行了整改,百叶箱砌筑的台阶被拆除等等。县局投入86万,县局投入30万对基础设施、工作环境进行改造,站容站貌得到进一步了改善。

3.科研创新工作取得新成绩

度,全市共5篇,三篇第一作者的论文分别刊登在《气象》、《气象与减灾》、《气象与环境学报》上。参加淮河流域第三届暴雨洪水学术交流研讨会,并获得优秀论文奖。承担省气象局下达的课题2项:能见度目标物图自动化制作系统和基于配料法的单站暴雨预报方法研究,一项通过验收,一项基本完成研究任务。还与了省气科所共同主持了“江淮一季稻高温热害发生规律及指标研究”课题。

(四)人才队伍建设步伐加快

局党组重视干部队伍及科技人才队伍建设,坚持优先发展气象人才队伍工作,实行人才配置首保基层一线工作需要的基本原则。

注重人才培训。全面完成了中国局和省局安排的各类专业培训和远程培训任务。共有6人参加在职学历学位教育,其中送培硕士学位学习3人,本科2人,专科1人。

积极选拔人才。共招聘选调6人,分别进入市局机关、县局和事业单位,人才队伍得到加强。

人才队伍结构得到较好改善。截止底,在职60人。大学及以上学历43人,占在职人员71.7%;具有大学专科以上学历占在职人员91.7%。

具有专业技术职务任职资格58人,其中:高级专业技术职务任职资格4人,中级专业技术职务任职资格35人,中级以上专业技术职务任职资格占在职人员65%。

与市局独立建制时对比,市局人员总量提高30.5%,大学以上学历提高258.3%,中级以上职称提高105.8%,45岁以下人员提高27.6%。

(五)加大依法行政力度,优化事业发展环境

1.科技服务收入稳步增长

年内市局制定下发科技服务规范管理的等文件,举办了技术骨干培训班,以提高队伍素质,规范了防雷业务系统平台建设,使县局气象科技服务工作保持在全省县局前列。县局分别为全省第一、第四名,县局进入全省前十名。

三县局防雷审批及技术服务实现零投诉,未发生1起防雷等科技服务投诉违规现象,实现了防雷服务规范健康快速发展。

2.加强执法调研,探测环境保护

县人大分别对气象部门进行气象执法调研。、县气象局探测环境专项保护规划得到县政府批准同意。针对县观测场周边出现了影响观测数据的建筑障碍物,市气象局向市政府行文汇报,得到副市长高度重视和批示。经过多方努力,得到县长李海鹰的高度重视并批示,限期拆除违法建筑。

3.履行气象社会管理职能,确保航空安全

市局与市安监局、应急办、市容局和省民航等单位开展互为联动,齐抓共管,加大宣传,联合下文等形式加强监管。继续加大了气球施放的督查力度,坚持周六、日及假期重点巡查。全年年共接受气球申报1200多起15000余只,申报审批数量比去年同期增长20%,执法纠正气球违规施放行为200余起,气球脱飞情况大大减少。

加强市县气象窗口管理,全年办理行政许可项目审批件2500多件,均是即到即办,无一起投诉。

4.学习宣传《气象灾害防御条例》

月日,我局召开学习贯彻国务院通过的《气象灾害防御条例》座谈会,促进全市气象灾害防御工作和气象灾害应急联动机制。市政府办公厅副秘书长在座谈会上称赞气象部门服务好,要求各部门加大配合支持力度,共同做好气象灾害防御工作。

5.强化计划财务工作

争取多渠道筹集资金,充分发挥计财工作的基础保障作用。我局各类经费持续增长,在规划和项目的推动下,其中市财政投入200万增长27%,省级财政增加40%。

完善财务管理,做好中央、地方度财务决算,编制中央和地方年度预算。开展“小金库”专项治理工作。做好公积金、医疗保险、养老保险、失业保险的缴交、变更和年审。

深入推进“五统一联,县账市管”,充分发挥市局财务核算中心的审核作用,强化对县局资金支付行为的监督和财务收支的监管。

(六)加强党风廉政建设和反腐败工作

加强党风廉政宣传教育,月份开展了以“切实抓好反腐倡廉制度建设,不断提高制度执行力”为主题的宣传教育月活动,开展党组中心组学习和专题学习,举办了廉政党课,深入开展“学习《廉政准则》,规范从政行为,促进科学发展”主题教育活动,开展了学习征文活动,共收到26篇论文。继续抓住重大节日适时开展廉政文化活动,市局年初被省局授予“全省气象部门廉政文化示范点”荣誉称号。

根据市纪委的部署,开展了党风廉政制度建设“执行年”活动,对县局科技服务九项规定、“三人决策”、局务公开、党风廉政建设责任制四项重点制度的贯彻执行情况进行了检查、考核。

气象半年总结范文第7篇

一、考核的对象

受聘担任高级(专业技术四至七级)、中级(专业技术八至十级)、初级(专业技术十一至十三级)专业技术岗位的人员。兼任专业技术职务的行政领导由市气象局考核。

二、考核的内容、标准和要求

考核内容分为工作实绩(75分)、履职水平(10分)、工作态度(15分)三个考核要素。其中工作实绩又分为工作数量(35分)、工作质量(30分)、科研论文及人才培养(10分)等三个具体要素,工作态度分为学习培训(5分)、事业心与工作主动性(5分)、工作纪律(5分)等三个具体要素,总分为100分。

(一)工作数量(35分)

主要考核承担工作任务量、完成情况和考勤情况,工作数量按一定比例分解为主业务工作量和其他业务工作量。具体工作数量考核标准见附表1。

对当年请病事假累计超过1个月的,评分不得超过25分,病事假累计达半年的,评分不得超过12分。经本局批准参加培训的,在培训期间的工作量按照同期平均工作量计分。预测报人员外出学习、开会、培训等超过3天且影响业务值班,按每3天记一班次工作量,不足3天部分不计班次。

(二)工作质量(30分)

按照工作岗位性质进行分类评定,主业务工作采用具体指标考核,其他业务工作采用该类岗位年度分解的目标质量标准进行考核,分优秀、良好、合格和不合格4个档次,分别计27~30分、22.5~25.5分、18~21分、15分以下。具体工作质量考核标准见附表1。

(三)科研论文及人才培养(10分)。重点考核各专业技术等级岗位人员完成科研、论文论著与业务技术总结、人才培养等工作任务情况。按各项考核要素量化计分,各项得分可累加计算,累计得分最高不超过100分,折合总分最高不超过10分。具体要素如下:

1.科技计划(业务建设)项目(40/100)

对科技计划(业务建设)项目实行核定项目总分,项目负责人按成员对项目贡献大小分配分值办法。见附表3。

每年由预测处组织市局科技委综合考虑项目立项级别、类型、工作量和难易程度等因素核定各已立项项目的总分。各项目负责人在每年12月15日前向市局预测处提供项目成员的得分情况,经市局科技委审核后,由预测处反馈。

对未立项的科研开发工作(包括参与创新团队工作),在年度考核前由相关人员(或团队)申报评分,递交市局科技委审定后,由预测处反馈。

2.论文、论著与业务技术报告(30/100)

主要包括正式出版与本专业相关专著或译著、正式发表与从事工作相关的学术论文、编写气象事业发展规划或重大气象工程建设项目可行性研究报告、技术方案以及撰写业务技术报告等。按的级别、学术交流的等级及论文收录情况对每篇赋予不同分值,见附表4、附表5。

论文、论著与业务技术报告第一作者在每年12月15日前向市局预测处提供各成员的得分情况,经市局科技委审核后,由预测处反馈。

3.人才培养(30/100)

主要包括:

(1)指导本专业业务人员工作学习情况,完成预定指导目标任务的,每1名得8分。

(2)为业务人员、用户或气象信息员(协理员)讲授专业业务课程或讲座(科普),每半天得4分。

(3)其他未尽事项可参照上述1、2,给予相应分值。

为体现不同等级专业技术岗位在工作职责方面对科研论文及人才培训的不同要求,不同等级专业技术岗位要求的科研论文基本分不同,具体如下:专业技术四级,5分;五级,4分;六级,3分,七级,2.5分;八级,2分;九级,1.5分;十级,1分;十一级,0.5分。科研论文及人才培养每人得基础分5分。各等级岗位的科研论文及人才培养总分值=(基础分-基本分)+(科研论文量化得分之和/100)。

(四)履行岗位职责能力(10分)(定性评价)。主要考核专业技术人员在工作中解决具体问题的水平,在灾害性、关键性、转折性天气预报服务中发挥的作用,在本单位技术研究、业务体系建设、业务新方法引进和本地化、新产品开发等工作中解决关键问题或技术难题等所起的作用,在提高业务工作效率和服务水平上发挥的作用以及完成领导交办的其他工作任务等。分优秀、良好、合格和不合格4个档次,分别计9~10分、7.5~8.5分、6~7分、5分以下。

(五)学习培训情况(5分)。主要考核参加市局组织的培训、讲座、远程教育培训以及参加市局专业技术人员更新知识培训等。每半天计0.5学分,每1天计1学分,远程教育按规定的学分计算,完成年度12学分及以上培训任务的,得5分;否则按实际学分折算得分。

(六)事业心和工作主动性(5分)(定性评价)。

主要考核勤奋敬业的精神,职业道德,工作责任心,团队精神,工作积极性和主动性,是否具有自我提出问题和解决问题的意识等。分好、较好、一般和差4个档次,分别计4.5~5分、3.75~4.25分、3~3.5分、2.5分以下。由单位考核小组初评,各单位领导班子审定。其中七级以上岗位的等次和分值还需市局分管领导和业务主管部门审定。

评分参考如下:

1.好:热爱本职工作,职业道德好,工作任劳任怨,一丝不苟,解决问题从不推诿,从不诿过,敢挑重担,敢负责任,工作积极主动,团队协作精神好。

2.较好:责任心较强,工作有干劲,尽心尽责,积极性高,用心本职工作,工作主动,有较好的团队协作精神。

3.一般:责任心一般,工作有干劲,积极性较高,能完成工作任务,安心本职工作,团队协作精神一般。

4.差:责任心差,工作不够主动,工作有时草率马虎,基本安心本职工作,斤斤计较。

(七)纪律性(5分)。主要考核遵守劳动纪律和本单位的各项规章制度情况,有无出现旷工及影响文明创建活动的行为。遵守劳动纪律和本单位的各项规章制度未出现影响文明创建活动行为的,得5分;出现违反劳动纪律的(如迟到、早退、不按工作规程操作等),每出现1次扣2分,直至不得分;出现不遵守单位规章制度行为的,扣3分;出现旷工、影响文明创建活动行为的(如上班时间上网玩游戏、看电影、聊天、炒股票等),扣5分,其中擅离岗位2小时以上计旷工1天。

三、考核计分

(一)考核计分方法。总分为七个要素量化(评议)得分之和。各考核要素由所在单位依据被考核人平时记实、业务主管部门反馈结果及相关凭据核实后计分。

(二)凡出现下列情形之一,在总分中一次性扣除25分。

1.弄虚作假、谎报成绩、剽窍他人成果者;

2.在本职岗位上出现涂改伪造记录等重大责任性事故,造成重大影响和后果者;

3.无故拒绝接受分配的业务、科研任务;

4.因工作不负责任,在业务、服务质量检查评估中评定为“差”者;

5.因工作失误给本单位声誉造成重大社会影响者;

6.工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度差,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的;

7.工作责任心不强,责任差错在2次以上并造成不良后果的;

8.因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的;

9.上班时间经常脱岗、串门,人际关系紧张且影响工作,经查证情况属实的;

10.无正当理由旷工连续超过2天或一年内累计超过3天的;

11.无正当理由多次迟到、早退,经批评教育仍不改正的;

12.应参加离岗培训,而无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的;

13.当年受行政警告、党内警告处分的。

(三)凡出现下列情形之一,在总分中一次性扣除40分。

1.政治立场不坚定,参加社会非法组织或非法活动的;

2.在公众场合言行有损党和政府形象,造成不良影响的;

3.违反纪律煽动群众集体上访的;

4.在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为,造成不良影响的;

5.有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为,或利用职务便利为自己及他人谋取私利的;

6.在履行公职中吃、拿、卡、要,态度恶劣,作风蛮横,在群众中造成不良影响的。

7.弄虚作假骗取荣誉,或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众,经查情况属实,造成不良影响的;

8.工作效率低,办事拖拉、推诿,在服务承诺期内不能按时办结承办事项,被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的;

9.因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度岗位目标要求的;

10.因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的;

11.工作责任心不强,责任差错在3次以上且造成严重不良后果的;

12.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的;

13.参与、迷信、色情等活动,被有关部门处罚的;

14.作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事,经组织2次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的;

15.无正当理由连续旷工5天或一年内累计超过10天的;

16.不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的。

(四)考核结果的表达。各单位考核小组和行政领导要用评语的方式对被考核人作出评价意见,并确定考核结果等次。岗位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。总分为75分(含75分)以上的为合格,其中优秀比例不超过参加考核总人数的20%;得分在60-75分为基本合格;60分以下为不合格。

四、结果使用

1、被考核人岗位年度考核最终得分,计入本人任期考核成绩。专业技术岗位任期成绩为任期内年度考核得分的平均值,按年度考核的方式折算成考核等次计入《专业技术人员聘任期满考核登记表》。年度考核成绩和任期期满考核成绩作为专业技术岗位聘任、岗位等级升降的重要依据。

连续2年考核合格或以下等次的,专业技术岗位等级不得升级;连续2年考核不合格等次的,现任专业技术岗位解聘。

2、岗位年度考核得分作为本单位确定其当年年度考核等次及绩效考核的重要依据。年度考核优秀等次人员应在岗位考核为优秀等次人员中择优选拔;岗位考核等次为合格以上等次的,年度考核可直接确定为合格等次;岗位考核等次为基本合格(不合格)的,年度考核直接确定为基本合格(不合格)等次。

各科室非专业技术岗位参照执行,其中工作实绩得分取专业技术岗位考核人员该要素得分平均值。

五、考核机构和职责

本局设立由行政领导、专业技术人员代表组成的考核小组。考核小组为3人。考核小组中的专业技术人员代表由本单位专业技术人员民主产生。组长由本局行政领导担任。

考核小组的职责:

1、领导考核工作,负责制定本单位的年度考核方案和实施计划,研究解决考核中出现的问题。

2、对被考核人量化评分要素逐个进行打分。

3、统计、汇总、审定各层次的考核结果,评定被考核人的等次。其中考核为优秀等次的人员须报市局审定。

4、受理对考核结果不服的申诉。被考核人申诉后认真复核,并及时答复本人。

年度考核的程序:

(一)学习动员。在实施考核前,组织参考人员学习有关规定,明确年度考核的目的意义和方法步骤,正确对待考核工作。

(二)撰写述职报告。被考核人将年度所做的主要工作,取得的主要成绩和存在问题进行认真总结。述职报告要重点突出,实事求是,简明扼要。

(三)述职。被考核人将述职报告向全局人员宣读。

(四)层次测评。局领导、科室领导及全体人员分别对被考核人定性考核要素进行客观公正地打分量化。

(五)汇总。由考核小组负责。按各层次的所打分数计算出被考核人的最终得分。

(六)考核小组评鉴。考核小组根据各被考核人的年度考核各方面情况,综合评定后,确定等次。

(七)反馈。将考核的最终结果同本人见面,肯定成绩,指出不足,提出努力方向。

(八)总结。考核小组向全体人员总结考核工作,并将考核结果进行为期一周的公示。

(九)备案。在考核工作结束后,及时将考核工作总结报告和被考核人各层次的考核评分汇总表、《专业技术人员年度考核登记表》等材料,一并报人事管理部门。

六、附则

1、本局各非专业技术岗位参照执行。

2、有下列情况之一的工作人员参加年度考核,不确定等次,不计算考核年限:

A.新录用的人员在试用(见习)期间,年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为任职、定职的依据。

B.受行政记过、记大过处分的当年,年度考核只写评语,不定等次。

3、有下列情况者不参加当年考核:

A.病、事假累计超过半年以上人员;

B.因私出国(境)超过半年以上人员。

气象半年总结范文第8篇

一、考核的对象

受聘担任高级(专业技术四至七级)、中级(专业技术八至十级)、初级(专业技术十一至十三级)专业技术岗位的人员。兼任专业技术职务的行政领导由市气象局考核。

二、考核的内容、标准和要求

考核内容分为工作实绩(75分)、履职水平(10分)、工作态度(15分)三个考核要素。其中工作实绩又分为工作数量(35分)、工作质量(30分)、科研论文及人才培养(10分)等三个具体要素,工作态度分为学习培训(5分)、事业心与工作主动性(5分)、工作纪律(5分)等三个具体要素,总分为100分。

(一)工作数量(35分)

主要考核承担工作任务量、完成情况和考勤情况,工作数量按一定比例分解为主业务工作量和其他业务工作量。具体工作数量考核标准见附表1。

对当年请病事假累计超过1个月的,评分不得超过25分,病事假累计达半年的,评分不得超过12分。经本局批准参加培训的,在培训期间的工作量按照同期平均工作量计分。预测报人员外出学习、开会、培训等超过3天且影响业务值班,按每3天记一班次工作量,不足3天部分不计班次。

(二)工作质量(30分)

按照工作岗位性质进行分类评定,主业务工作采用具体指标考核,其他业务工作采用该类岗位年度分解的目标质量标准进行考核,分优秀、良好、合格和不合格4个档次,分别计27~30分、22.5~25.5分、18~21分、15分以下。具体工作质量考核标准见附表1。

(三)科研论文及人才培养(10分)。重点考核各专业技术等级岗位人员完成科研、论文论著与业务技术总结、人才培养等工作任务情况。按各项考核要素量化计分,各项得分可累加计算,累计得分最高不超过100分,折合总分最高不超过10分。具体要素如下:

1.科技计划(业务建设)项目(40/100)

对科技计划(业务建设)项目实行核定项目总分,项目负责人按成员对项目贡献大小分配分值办法。见附表3。

每年由预测处组织市局科技委综合考虑项目立项级别、类型、工作量和难易程度等因素核定各已立项项目的总分。各项目负责人在每年12月15日前向市局预测处提供项目成员的得分情况,经市局科技委审核后,由预测处反馈。

对未立项的科研开发工作(包括参与创新团队工作),在年度考核前由相关人员(或团队)申报评分,递交市局科技委审定后,由预测处反馈。

2.论文、论著与业务技术报告(30/100)

主要包括正式出版与本专业相关专著或译著、正式发表与从事工作相关的学术论文、编写气象事业发展规划或重大气象工程建设项目可行性研究报告、技术方案以及撰写业务技术报告等。按的级别、学术交流的等级及论文收录情况对每篇赋予不同分值,见附表4、附表5。

论文、论著与业务技术报告第一作者在每年12月15日前向市局预测处提供各成员的得分情况,经市局科技委审核后,由预测处反馈。

3.人才培养(30/100)

主要包括:

(1)指导本专业业务人员工作学习情况,完成预定指导目标任务的,每1名得8分。

(2)为业务人员、用户或气象信息员(协理员)讲授专业业务课程或讲座(科普),每半天得4分。

(3)其他未尽事项可参照上述1、2,给予相应分值。

为体现不同等级专业技术岗位在工作职责方面对科研论文及人才培训的不同要求,不同等级专业技术岗位要求的科研论文基本分不同,具体如下:专业技术四级,5分;五级,4分;六级,3分,七级,2.5分;八级,2分;九级,1.5分;十级,1分;十一级,0.5分。科研论文及人才培养每人得基础分5分。各等级岗位的科研论文及人才培养总分值=(基础分-基本分)+(科研论文量化得分之和/100)。

(四)履行岗位职责能力(10分)(定性评价)。主要考核专业技术人员在工作中解决具体问题的水平,在灾害性、关键性、转折性天气预报服务中发挥的作用,在本单位技术研究、业务体系建设、业务新方法引进和本地化、新产品开发等工作中解决关键问题或技术难题等所起的作用,在提高业务工作效率和服务水平上发挥的作用以及完成领导交办的其他工作任务等。分优秀、良好、合格和不合格4个档次,分别计9~10分、7.5~8.5分、6~7分、5分以下。

(五)学习培训情况(5分)。主要考核参加市局组织的培训、讲座、远程教育培训以及参加市局专业技术人员更新知识培训等。每半天计0.5学分,每1天计1学分,远程教育按规定的学分计算,完成年度12学分及以上培训任务的,得5分;否则按实际学分折算得分。

(六)事业心和工作主动性(5分)(定性评价)。

主要考核勤奋敬业的精神,职业道德,工作责任心,团队精神,工作积极性和主动性,是否具有自我提出问题和解决问题的意识等。分好、较好、一般和差4个档次,分别计4.5~5分、3.75~4.25分、3~3.5分、2.5分以下。由单位考核小组初评,各单位领导班子审定。其中七级以上岗位的等次和分值还需市局分管领导和业务主管部门审定。

评分参考如下:

1.好:热爱本职工作,职业道德好,工作任劳任怨,一丝不苟,解决问题从不推诿,从不诿过,敢挑重担,敢负责任,工作积极主动,团队协作精神好。

2.较好:责任心较强,工作有干劲,尽心尽责,积极性高,用心本职工作,工作主动,有较好的团队协作精神。

3.一般:责任心一般,工作有干劲,积极性较高,能完成工作任务,安心本职工作,团队协作精神一般。

4.差:责任心差,工作不够主动,工作有时草率马虎,基本安心本职工作,斤斤计较。

(七)纪律性(5分)。主要考核遵守劳动纪律和本单位的各项规章制度情况,有无出现旷工及影响文明创建活动的行为。遵守劳动纪律和本单位的各项规章制度未出现影响文明创建活动行为的,得5分;出现违反劳动纪律的(如迟到、早退、不按工作规程操作等),每出现1次扣2分,直至不得分;出现不遵守单位规章制度行为的,扣3分;出现旷工、影响文明创建活动行为的(如上班时间上网玩游戏、看电影、聊天、炒股票等),扣5分,其中擅离岗位2小时以上计旷工1天。

三、考核计分

(一)考核计分方法。总分为七个要素量化(评议)得分之和。各考核要素由所在单位依据被考核人平时记实、业务主管部门反馈结果及相关凭据核实后计分。

(二)凡出现下列情形之一,在总分中一次性扣除25分。

1.弄虚作假、谎报成绩、剽窍他人成果者;

2.在本职岗位上出现涂改伪造记录等重大责任性事故,造成重大影响和后果者;

3.无故拒绝接受分配的业务、科研任务;

4.因工作不负责任,在业务、服务质量检查评估中评定为“差”者;

5.因工作失误给本单位声誉造成重大社会影响者;

6.工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度差,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的;

7.工作责任心不强,责任差错在2次以上并造成不良后果的;

8.因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的;

9.上班时间经常脱岗、串门,人际关系紧张且影响工作,经查证情况属实的;

10.无正当理由旷工连续超过2天或一年内累计超过3天的;

11.无正当理由多次迟到、早退,经批评教育仍不改正的;

12.应参加离岗培训,而无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的;

13.当年受行政警告、党内警告处分的。

(三)凡出现下列情形之一,在总分中一次性扣除40分。

1.政治立场不坚定,参加社会非法组织或非法活动的;

2.在公众场合言行有损党和政府形象,造成不良影响的;

3.违反纪律煽动群众集体上访的;

4.在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为,造成不良影响的;

5.有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为,或利用职务便利为自己及他人谋取私利的;

6.在履行公职中吃、拿、卡、要,态度恶劣,作风蛮横,在群众中造成不良影响的。

7.弄虚作假骗取荣誉,或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众,经查情况属实,造成不良影响的;

8.工作效率低,办事拖拉、推诿,在服务承诺期内不能按时办结承办事项,被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的;

9.因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度岗位目标要求的;

10.因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的;

11.工作责任心不强,责任差错在3次以上且造成严重不良后果的;

12.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的;

13.参与、迷信、色情等活动,被有关部门处罚的;

14.作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事,经组织2次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的;

15.无正当理由连续旷工5天或一年内累计超过10天的;

16.不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的。

(四)考核结果的表达。各单位考核小组和行政领导要用评语的方式对被考核人作出评价意见,并确定考核结果等次。岗位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。总分为75分(含75分)以上的为合格,其中优秀比例不超过参加考核总人数的20%;得分在60-75分为基本合格;60分以下为不合格。

四、结果使用

1、被考核人岗位年度考核最终得分,计入本人任期考核成绩。专业技术岗位任期成绩为任期内年度考核得分的平均值,按年度考核的方式折算成考核等次计入《专业技术人员聘任期满考核登记表》。年度考核成绩和任期期满考核成绩作为专业技术岗位聘任、岗位等级升降的重要依据。

连续2年考核合格或以下等次的,专业技术岗位等级不得升级;连续2年考核不合格等次的,现任专业技术岗位解聘。

2、岗位年度考核得分作为本单位确定其当年年度考核等次及绩效考核的重要依据。年度考核优秀等次人员应在岗位考核为优秀等次人员中择优选拔;岗位考核等次为合格以上等次的,年度考核可直接确定为合格等次;岗位考核等次为基本合格(不合格)的,年度考核直接确定为基本合格(不合格)等次。

各科室非专业技术岗位参照执行,其中工作实绩得分取专业技术岗位考核人员该要素得分平均值。

五、考核机构和职责

本局设立由行政领导、专业技术人员代表组成的考核小组。考核小组为3人。考核小组中的专业技术人员代表由本单位专业技术人员民主产生。组长由本局行政领导担任。

考核小组的职责:

1、领导考核工作,负责制定本单位的年度考核方案和实施计划,研究解决考核中出现的问题。

2、对被考核人量化评分要素逐个进行打分。

3、统计、汇总、审定各层次的考核结果,评定被考核人的等次。其中考核为优秀等次的人员须报市局审定。

4、受理对考核结果不服的申诉。被考核人申诉后认真复核,并及时答复本人。

年度考核的程序:

(一)学习动员。在实施考核前,组织参考人员学习有关规定,明确年度考核的目的意义和方法步骤,正确对待考核工作。

(二)撰写述职报告。被考核人将年度所做的主要工作,取得的主要成绩和存在问题进行认真总结。述职报告要重点突出,实事求是,简明扼要。

(三)述职。被考核人将述职报告向全局人员宣读。

(四)层次测评。局领导、科室领导及全体人员分别对被考核人定性考核要素进行客观公正地打分量化。

(五)汇总。由考核小组负责。按各层次的所打分数计算出被考核人的最终得分。

(六)考核小组评鉴。考核小组根据各被考核人的年度考核各方面情况,综合评定后,确定等次。

(七)反馈。将考核的最终结果同本人见面,肯定成绩,指出不足,提出努力方向。

(八)总结。考核小组向全体人员总结考核工作,并将考核结果进行为期一周的公示。

(九)备案。在考核工作结束后,及时将考核工作总结报告和被考核人各层次的考核评分汇总表、《专业技术人员年度考核登记表》等材料,一并报人事管理部门。

六、附则

1、本局各非专业技术岗位参照执行。

2、有下列情况之一的工作人员参加年度考核,不确定等次,不计算考核年限:

A.新录用的人员在试用(见习)期间,年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为任职、定职的依据。

B.受行政记过、记大过处分的当年,年度考核只写评语,不定等次。

3、有下列情况者不参加当年考核:

A.病、事假累计超过半年以上人员;

B.因私出国(境)超过半年以上人员。