美章网 资料文库 企业方案范文

企业方案范文

企业方案

企业方案范文第1篇

5.培训日期的选择

培训日期的选择。什么时候需要就什么时候培训,这道理显而易见,但事实上,做到这一点并不容易,却往往步入一些误区,下面的做法就是步入了误区。许多公司往往是在时间比较方便或培训费用比较便宜的时候提供培训。如许多公司把计划定在生产淡季以防止影响生产,却不知因为未及时培训却造成了大量次品、废品或其他事故,代价更高,再如有些公司把培训定在培训费用比较便宜的时候,而此时其实并不需要培训,却不知在需要培训时进行再培训却需要出再培训的成本。员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训,通常情况下,有下列四种情况之一时就需要进行培训。

第一,新员工加盟企业。大多数新员工都要通过培训熟悉企业的工作程序和行为标准,既使新员工进入企业时已拥有了优异的工作技能,他们也必须了解企业运作中的一些差别,很少有员工刚进入企业就掌握了企业需要的一切技能,这种培训也叫“岗前”培训。

第二,员工即将晋升或岗位轮换。虽然员工已经成为企业的老员工,对于企业的规章制度、企业文化及现任的岗位职责都十分熟悉,但晋升到新岗位或轮换到新岗位,从事新的工作,则会产生新的要求,尽管员工在原有岗位上干得非常出色,对于新岗位准备得却不一定充分,为了适应新岗位,则要求对员工进行培训,这种培训也叫“转岗”培训。

第三,由于环境的改变,要求不断地培训老员工。由于多种原因,需要对老员工进行不断培训。如引进新设备,要求对老员工培训新技术;购进新软件,要求员工学会安装与使用。为了适应市场需求的变化,企业都在不断调制自己的经营策略,每次调整后,都需对员工进行培训,这种“培训”也叫适应性培训。

第四,满足补救的需要。由于员工不具备工作所需要的基本技能,从而需要培训进行补救。在下面两种情况下,必须进行补救培训:一,由于劳动力市场紧缺或行政干预或其它各方面的原因,你不得不招聘了不符合要求的职员;二,招聘时看起来似乎具备条件,但实际使用上其表现却不尽人意,这种培训也可以称为“应急”培训。

6.培训方法的选择

企业培训的方法有多种,如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等,各种培训方法都有其自身的优缺点,为了提高培训质量,达到培训目的,往往需要各种方法配合起来,灵活使用,下面着重分析讲授法、演示法、案例法三种常用方法,在培训时可根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用。

(1)讲授法

讲授法就是指讲授者通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。讲授法用于教学时要求:1)讲授内容要有科学性,它是保证讲授质量的首要条件;2)讲授要有系统性,条理清楚,重点突出;3)讲授时语言要清晰,生动准确;4)必要时应用板书。

讲授法虽是培训中应用最普及的一种方法,但它既有显而易见的优点,同时,也有很多缺陷。讲授法的优点:1)有利于受训者系统地接受新知识;2)容易掌握和控制学习的进度;3)有利于加深理解难度大的内容;4)可以同时对许多人进行教育培训。其缺点为:1)讲授内容具有强制性,受训者无权自主选择学习内容;2)学习效果易受教师讲授的水平影响;3)只是教师讲授,没有反馈;4)受训者之间不能讨论,不利于促进理解;5)学过的知识不易被巩固。

(2)演示法

演示法是运用一定的实物和教具,通过实地示范,使受训者明白某种事务是如何完成的。演示法要求:1)示范前准备好所有的用具,搁置整齐;2)让每个受训者都能看清示范物;3)示范完毕,让每个受中者试一试;4)对每个受训者的试做都给予立即的反馈。

演示法用于教学同样优点与缺点并存。其优点为:1)有助于激发受训者的学习兴趣;2)可利用多种感官,做到看、听、想、问相结合;3)有利于获得感性知识,加深对所学内容的印象。演示法的缺点为:1)适用的范围有限,不是所有的内容都能演示;2)演示装置移动不方便,不利于教学场所的变更;3)演示前需要一定的费用和精力做准备。

(3)案例法

案例是指用一定视听媒介,如文字、录音、录像等,所描述的客观存在的真实情景。它作为一种研究工具早就广泛用于社会科学的调研工作中,。案例用于教学有三个基本要求:1)内容应是真实的,不允许虚构。为了保密有关的人名、单位名、地名可以改用假名,称为掩饰,但其基本情节不得虚假,有关数字可以乘以某掩饰系数加以放大或缩小,但相互间比例不能改变;2)教学中应包含一定的管理问题,否则便无学习与研究的价值;3)教学案例必须有明确的教学目的,它的编写与使用都是为某些既定的教学目的服务的。

案例教学越来越受到人们的喜爱,但作为一个教学方式它也不可避免优缺点并存。案例法的优点:1)它提供了一个系统的思考模式;2)在个案研究的学习过程中,接受培训可得到另一些有关管理方面的知识与原则;3)作为一个简便方法,有利于使受培训者参与企业实际问题的解决。案例法的不足之处在于:4)每一个案例都是为既定的教学目的服务的,缺乏普遍适用性,不一定能与培训目的很好吻合;5)案例数量有限,并不能满足每个问题都有相应案例的需求;6)案例无论多么真实,但它毕竟是使受训者以当事人的角度去考虑,因而不必承担任何责任,不能象当事人那样承受种种压力,不可避免地存在失真性。

7.培训场所及设备的选择

培训内容及培训方法决定着培训场所及设备。培训场所有教室、会议室、工作现场等,若以技能培训为内容,则决定了最适易的场所为工作现场,因为培训内容的具体性要求信息传授的具体性,而许多工作设备是无法推进教室或会议室的。培训设备则包括教材、笔记本、笔、模型,有的还需幻灯机、录相机等,不同的培训内容及培训方法最终确定了培训场所和设备。

员工培训是则培训目标和期望结果、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期、培训方法和培训场所及设备的有机结合,达到目标和结果是根本目的之所在,其后各个组成部分都是以它为出发点的,经过权衡利弊,作出决策,制定出一个以培训目标和结果为指南的系统方案,而不能是各组成部分作分离处理而任意组合。

(三)培训方案的评估及完善

从培训需求分析开始设计培训方案,从制定培训目标到培训方法的选择以最终制定了一个系统的培训方案,这并不意味着培训方案的设计工作已经完成,因为任何一个好的培训方案必是一个由制定→测评→修改→再测评→再修改……→实施的过程,只有不断测评、修改才能使培训方案甄于完善。培训方案的测评从三个维度来考察。从培训方案本身角度考察,将其细化为三个指标来进行:(1)内容效度,看培训方案的各组成部分是否合理、系统化,是从培训方案的本身来说的,分析其是否符合培训需求分析,各要素前后是否协调一致,是最优选择;(2)反应效度,看受训者反应,受训者是否对此培训感兴趣,是否能满足受训者的需要,如果否,找出原因;(3)学习效度,以此方案来培训,看传授的信息是否能被受训者吸收,如果否,则要考虑到传授的方法以及受训者学习的特点等各个方面的因素来加以改进。从受训者的角度来考察,看受训者培训前后行为的改变是否与期望的一致,如果不一致,则应考虑是培训效果不理想还是缺乏应用培训所学内容的机会,还是由于习惯影响,使培训效果还未表现出来,需延长考察时间。最后,从培训实际效果来考察,即培训的成本收益比来分析。培训的成本应包括培训需求分析费用,培训方案的设计费用,培训方案实施费用,受训者在培训期间的工资及福利。培训方案的收益则包括显性收益和隐性收益两部分,显性收益是指产量的提高,废品、次品的减少,采用更省原材料的生产方式的节药,生产事故的减少等可测量的收益;隐性收益则是指个企业团队精神的生成,企业形象的提高等不可量化测量收益。成本低于收益才证明此方案具有可行性,成本高于收益则证明此方案破产,应找出失败原因所在,设计更优的方案。

企业方案范文第2篇

一、指导思想

以科学发展观为指导,加快转变经济发展方式,综合运用法律、经济和必要的行政手段,全面淘汰焦化、造纸行业中的落后产能,促进全市经济社会又好又快发展。

二、基本原则

(一)依法行政。严格按照国家有关法律、法规、产业政策,开展专项关闭工作。

(二)公开公正。按照有关标准、程序,开展调查、确认、关闭及验收工作。

(三)分批实施。根据不同企业、不同情况,分期分批组织关闭。

(四)彻底关闭。严格按照有关标准关闭企业和拆除设备,杜绝死灰复燃现象发生。

(五)稳定有序。坚持以人为本,注重保护合法企业及失业人员的利益,维护社会稳定。

三、关闭依据

(一)法律法规

《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》等有关法律法规。

(二)产业政策

《产业结构调整指导目录》、《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》等。

(三)地方文件

《省政府关于印发省节能减排工作实施意见的通知》、等。

四、工作重点

(一)关闭范围

1、焦化行业。关闭所有土焦及改良焦生产企业。

2、造纸行业。关闭年产5万吨以下废纸造纸生产企业,关闭所有草(棉)浆化学制浆企业。

(二)关闭标准

1、企业关闭标准。注销营业执照,收回排污许可证,拆除主要设备及基础,清除生产物料。

2、淘汰设备处置。淘汰拆除的设备及生产线不得用于转移重建或低水平改造扩能。

(三)实施步骤

第一阶段:调查确认(2012年5月底前)

各镇(办事处)、经济开发区管委会对辖区内焦化、造纸落后产能进行全面核查,并确认上报。

第二阶段:宣传部署(2012年5月底前)

市政府制定方案,召开动员大会,下达关闭企业名单,并与各镇(办事处)、签订目标责任状。

第三阶段:组织实施(2012年5月至2012年8月)

各镇(办事处)、经济开发区管委会按照目标任务,对所辖企业实施关闭。

第四阶段:检查验收(2012年9月)

市政府组织有关部门及专家对关闭工作进行全面检查验收,并将检查验收结果向社会公布。

(四)责任分工

关闭工作责任依企业隶属关系界定,市属企业由企业主管部门负责,镇(办事处)企业由其所在镇(办事处)负责。

(五)关闭批次

本次专项关闭工作,自本方案公布之日起至2012年9月结束。

具体关闭企业名单、批次、责任单位详见附表。

五、关闭政策

(一)关闭补偿

对列入本次关闭范围,并经有权部门批准、证照齐全(排污许可证、工商营业执照)的合法造纸生产企业,由于当前产业政策规定或地区规划调整需要淘汰关闭的,给予必要的补偿,补偿金额为每吨纸产能补偿30元。对其它关闭企业,给予工作经费补助,每关闭一家焦化企业补助工作经费10万元,每关闭一家造纸企业补助工作经费5万元。

补偿资金及工作经费由市级财政承担,经市发改经贸委、环保局、财政局等部门共同验收通过后给予拨付。已享受国家、省、市淘汰落后产能有关政策资金的企业不在此范围。

(二)职工安置

各镇(办事处)要认真做好关闭企业职工的思想工作,制订切实可行的人员分流方案,精心组织,周密实施,确保社会稳定。

六、工作措施

(一)成立机构,加强领导。为确保关闭工作顺利开展,市政府成立由市长任组长,分管工业副市长任副组长,市有关部门、有关镇(办事处)相关负责同志为成员的市关闭小焦化小造纸企业工作领导小组。领导小组办公室设在市发改经贸委。各镇(办事处)也要相应成立领导机构和工作机构,配备精干人员,精心组织,认真开展专项关闭工作。

(二)密切配合,各负其责。关闭工作由市关闭小焦化小造纸企业工作领导小组统一指挥。领导小组办公室负责制订方案、配套措施,调度进展情况,并对关闭工作组织检查验收。各镇(办事处)、经济开发区管委会承担具体关闭责任,根据市政府确定的工作目标及关闭名单,制订本地的实施方案、节点计划、相关措施等,并认真抓好落实。市各有关部门要认真履行职责,既要各司其职、各负其责,又要密切配合、协同推进。

企业方案范文第3篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,积极建设社会主义和谐社会,进一步加大环境执法力度,着力解决危害群众健康、影响可持续发展的突出环境问题。以保护饮用水源安全、遏制“两高一资”(高污染、高能耗和资源性)行业污染反弹、开展重点行业、垃圾填埋场集中整治为重点,促进主要污染物总量减排工作,维护社会稳定,为实现我县经济平稳较快增长提供环境执法保障。

二、工作重点及要求

(一)落实为民办实事项目,切实保障饮用水源安全。

一要限期完成饮用水水源保护区污染源的整治。及时对全县各级饮用水保护区组织开展全面排查,查清饮用水源保护区内仍存在的生产性、经营性排污口、违章建筑、民户等与水源保护无关项目的数量、位置,并于6月底前拆除一、二级保护区内排污口和违章建筑。对保护区内的居民要制定搬迁计划,一时难以搬迁的,年底前要在居民集中区域建设污水截污和处理设施。二要办好水源保护为民办实事项目。按照《“加强饮用水源保护与流域整治”年省委省政府为民办实事项目实施方案》要求,在县自来水厂水源保护区设置标志牌、警示牌、宣传牌,在仙夹镇建成集水沟、截污坝,采用阿科曼水生态膜处理污水。三是加强水源涵养与保护。年底前呈祥乡要完成高山湿地保护500亩,晋江源头东溪大峡谷水域综合治理6公里;建设完成沼气池50个,生态公益林1500亩,人饮工程1座,净化排污系统等晋江东溪源头水资源保护工作。四是进一步健全饮用水水源保护监管的长效机制。组织开展建制镇饮用水水源地基础调查与评估,完成建制镇饮用水水源保护规划编制。扎实抓好饮用水水源地水质监测、应急预案编制以及日常巡查与管护,确保饮用水水源保护区稳定保持功能区标准。五是加强区域、流域综合整治力度,提高区域、流域环境质量。湖洋溪沿岸的湖洋镇、东关镇要开展水环境综合整治,清理周边的非法固废堆放点,对河道进行清淤除杂和河岸加固。进一步加强矿区综合治理和生态恢复,年底前下洋镇要完成矿区综合治理,清理溪床5公里,建设拦矸坝5个、弃渣场1个、矿区饮用水工程4公里及储水池2座。

(二)以促进污染减排为目标,开展重点污染源治理和垃圾填埋场整治。

1、抓好造纸、化工等重点行业的深度治理工作,推进减排有效开展。年底前,联盛纸品有限公司要建设一个日处理150吨的污泥纸板生产车间,宏美纸业有限公司要建设造纸污泥回用车间,对造纸污泥进行综合利用。海汇化工有限公司要建设脱硫废水再生回用设施,增设冷却水及污水循环回用管道,安装3台回用水流量计;要完成后山煤场改造整治煤加工粉尘,炉渣场改造整治,建设800平方米封闭式炉渣场,减少粉尘对周边居民影响。宏美纸业有限公司和美岭火电厂要建设脱硫设施中控系统和自动加料装置安装并通过验收。介福乡要对陶瓷生产企业的生产线进行技术改造,将燃料由重油改为电,实现清洁能源替代。

2、加快污水处理厂及其配套管网建设和修缮进度,切实提升污水处理负荷。加快实施垃圾填埋场至工业园区污水管网配套建设工程,收集途经地段企业和生物园区的工业废水;加快大桥至桃溪大桥段污水管网改造工程,收集侨联、酒店、宾馆、医院等单位及该区域居民生活污水,切实提高城区生活污水的收集率和污水处理厂的处理负荷。年底前,县污水处理厂处理负荷要稳定达到90%。工业企业污水排放需经初步处理,并经环保部门监测达到规定标准,方可接入市政污水管网。

3、全面整治垃圾填埋场环境问题。对全县已建成的各级垃圾填埋场进行全面督查,防止产生二次污染。年底前,完成县垃圾填埋场二期建设,新建桃城镇济川村和花石村两个转运能力为20吨/日的垃圾中转站和仙夹镇、吾峰镇两个乡镇处理能力为8吨/日的垃圾填埋场,进一步完善生活垃圾转运、处理体系。

(三)着力打击“两高一资”行业重污染企业的环境违法行为。

对“两高一资”行业重污染企业进行监督检查。重点查处不符合准入条件,未经审批擅自开工或已建成投产的企业;超标排放污染物的企业;拒不执行国家产业政策,使用淘汰落后工艺、设备的企业。严厉打击已被取缔关闭后死灰复燃的企业。年底前要淘汰县美岭水泥厂2条生产线和水泥有限公司的1条生产线,淘汰落后水泥生产能力25.1万吨。

三、组织机构

为确保环保专项行动顺利开展,县政府成立整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动领导小组。

领导小组下设办公室,挂靠县环保局,由县环保局林庆梅副局长任办公室主任,成员由各局有关股室负责人组成。

四、主要工作措施

(一)落实政府责任,加强组织领导

要以贯彻市委、市政府《关于进一步加强环境保护工作的决定》为抓手,着力在落实责任上下功夫,以形成行动的整体合力。要继续把深入开展环保专项行动作为环保工作重要内容,强化政府牵头、各部门密切配合的工作机制,广泛动员,周密部署,有序推进各项工作开展。要在组织开展全面排查的基础上,对发现的问题制定全面的整改计划,明确整改的重点、目标、时限、责任人,限期完成。

(二)履行各自职责,密切部门配合

环保专项行动领导小组成员单位要充分发挥各职能部门的作用,认真履行部门职责,坚持定期协商、联合办案制度和环境违法案件移交、移送、移办制度,共同打击环境违法行为。

环保局要分阶段对照工作重点进行拉网式检查,对各类环境违法行为依法进行处罚;

发改局、经贸局要切实发挥在淘汰落后产能工作中的职能作用,查处违反国家产业政策的行为,并定期向相关部门通报淘汰落后企业名单;

监察局要强化行政监察职能作用、严肃查处违法案件、加大责任追究力度,严肃处理有关责任人;

司法局要有序推进环境法制宣传教育、法律服务和法律援助工作;

规划建设局要加强对生活污水处理和垃圾处理运营的监管,加大污水、垃圾处理力度,特别是解决污水处理厂进水水质、水量达不到设计要求的问题;

工商局要严肃查处“两高一资”行业企业违反注册登记法规的行为及损害公众利益、破坏公平竞争、扰乱市场经济秩序的行为;

安监局要严肃查处危险化学品生产企业违反安全生产法规的行为,防范生产事故引发环境污染事故;

供电公司要监督供电企业,抑制高耗能企业用电增长,对违法企业依法采取停(限)电措施。

(三)采取综合措施,严格环境执法

要综合运用法律、经济、行政等手段,加大对环境违法行为的惩治力度。要突出勤罚,实施“错时执法”,反复检查、突击检查,严密打击环境违法行为。

(四)建立长效机制,加强公众监督

通过开展环保专项行动,建立健全环境执法的长效机制。加强环境保护后督察,巩固污染整治成果,防止企业环境违法行为回潮。要继续将群众反映强烈、影响社会稳定的重大环境污染问题作为重点查处事项,公开查处一批屡查屡犯的环境违法企业。对严重违法、影响恶劣的突出环境问题,环保局与监察局要联合挂牌督办,组织新闻媒体跟踪报道,定期公布查处情况。实施环境违法行为登报承诺制度,责成发生较大环境违法行为、较大突发环境事件的责任单位,在县有线电视台向社会公众公开检讨,就整改措施、期限做出承诺,接受社会监督。鼓励群众积极参与环境监督。公布“12369”环保热线电话,畅通环保诉访渠道。

五、工作安排

(一)动员部署阶段(月—6月上旬)

结合我县实际情况,确定整治重点,制定具体的实施方案,全面完成环保专项行动的动员部署工作。

(二)调查摸底和集中整治阶段(6月中旬—10月)

由县环保局牵头,组织有关部门对饮用水水源保护区、重点行业及各级垃圾填埋场存在的环境问题和“两高一资”行业企业进行调查摸底和集中整治,严厉查处环境违法企业。

(三)督查阶段(8月—10月)

县环保局牵头,组织相关部门按照环保专项行动的要求,对各单位、企业整治工作组织专项执法检查,确保各项整治工作落实,迎接年10月市环保专项行动领导小组办公室组织的联合督查。

企业方案范文第4篇

一、建立*区中小企业服务中心,由经贸委(民营办)具体承办,办公地点设在五金城行政管理服务中心内。

二、*区中小企业服务中心的职能定位是:搭建区政府服务中小企业的载体和平台,为我区中小企业提供各种服务,进一步优化我区企业经营环境,提升区域竞争力,促进我区经济又好又快发展。

三、*区中小企业服务中心的服务内容

1.全区中小企业开通政策咨询与服务热线。

2.组织各职能部门为企业提供政策咨询与培训,聘请各类专家当前经济形势、热点话题、企业管理等开展专题讲座。

3.组织同行业企业家沙龙,搭建企业间交流平台。

4.组织我区企业到先进地区考察、学习。

5.充分利用我区企业投融资平台,解决中小企业发展中的资金问题。

6.建立信息平台,将最新政策信息及时发送给区内企业。

企业方案范文第5篇

一、整合各种网络推广方法结合社会热点和行业新闻等,持续加大网络宣传的覆盖面,增强产品品牌的正面形象为企业战略方向提供支持。

二、发展网络媒体免费合作平台,并充实完善相关专栏内容。预期在20个相关行业信息平台上完成产品信息的,并且要求每天把之前过的信息进行更新;对于论坛区平台的管理,需每天撰写帖子并到论坛社区等,进行推广宣传。为有需求的客户提供有用的信息,让潜在客户找到并认可我司产品。

三、结合行业用语来描述产品信息,以实现公司主要“关键词”居于搜索引擎前列。

四、收集潜在客户、竞争对手等信息,对其进行分析整理。

五、每周更新,每月总结,主要针对企业网络推广效果进行分析评估,并制定相关优化建议方案。

六、对于客户在网络交易平台上的询盘,做到及时回复并作相关登记。

七、对于公司推出的新产品,要做到及时通知老客户,并在网上更新。

辅助部门:

销售部:对网络交易平台上的产品,每天进行更新与查看,及时回复客户询盘,对客户咨询产品、客户信息做好相关记录,并且每月作汇总报告表。注:客户咨询记录表见附表2。

财务部:一些网络交易平台需要提供公司资料,如:公司占地面积,员工人数,公司营业执照,纳税号,法人名称等,协助销售部进行。

企业方案范文第6篇

一、指导思想

坚持招工与招商并重,以招工促进招商,将招商安商一体化。立足本乡,齐心协力抓招工,切实化解当前县工业园企业招工难题,较好地满足园区企业的用工需求,特别是我乡近年引进的入园企业,用工需求量大,要切实做好保姆式服务,加大招工力度,顺利完成县委政府下达我乡的全年招工任务。

二、组织领导

为了切实加强我乡年度招工工作,顺利完成全年工作任务,成立乡招工领导小组。同时下设办公室,办公室主任由黎世定兼任,负责日常事务工作。

三、目标任务和工作重点

年全乡要完成工业园企业招工任务245人,主要招工方向放在乡内。

1、扩大宣传,营造浓厚招工氛围。

要通过各种途径大力开展招工宣传,各村及时将招工宣传资料发放到每个户主手中,同时要加大宣传力度,重点介绍我县工业园企业情况和用工需求、福利待遇等情况,使千家万户都知道,从而提高广大务工人员到县工业园务工的积极性。

2、齐抓共管,形成招工工作对接机制。

①全面建立用工台账。乡招工领导小组要及时与县工业园、招工办和各企业对接信息,同时建立完备的用工台账,台账要全面反映各企业当前和今后每个时期的用工动态,特别是要真实反映出各招工单位所招的员工名单。

②各村都要成立招工小组,由村支书负总责。对特别是要抓住春节前后有利时机,早安排、早部署,超额完成全年招工任务。

③及时组织人员参加全县举行的招聘大会。年正月初八举行全县企业用工招聘大会,组织好本村有务工意向的人员参加应聘。

④招工工作要常态化,要形成全年招工的良好工作机制,招工工作有专人负责抓好落实。

四、工作措施

1、严格考核,确保招工责任落实。

①调整考核机制。年对各村年度招工目标管理考核采取“单一制”进行,即单一以完成招工任务数进行百分制考核,并列入年度目标管理考评,各村为园区企业招工人数的认定以企业与员工签订劳动合同,且在企业务工满三个月以上为准。对在年度第四季度中招进的员工,如在企业务工时间达不到规定要求的,将扣减其下一年度完成的招工人数。

②建立督查机制。对各村的招工工作由乡招工领导小组统一调度管理,春节前后,实行一星期一通报。全年实行每月一调度,一季一督查,半年一考核,年度总考评(考评细则另行制定)。

③实行考核实名制,对招工任务考核,以各企业所提供的实际招工名单为准,对于出示或提供虚假情况,若发现1名,则倒扣所在村所招人数1名。

企业方案范文第7篇

一、企业专利试点工作的指导思想

为了适应加入wto的需要,大力推进我市企(事)业技术创新工作,促进全市科技、经济发展,参照国家知识产权局、国家经贸委联合下发的《关于开展全国企业专利试点工作的通知》精神及作法,指导全市企(事)业专利工作深入开展。本着“试点先行,积累经验,以点带面,积极发展”的方针,拟选择若干家企(事)业作为试点单位,予以积极指导,促使这些企(事)业在专利文献运用、专利申请、专利产权管理、专利技术实施、产业化、专利保护等方面先行一步,起到专利工作示范作用,从而推动全市企(事)业专利工作健康发展。

二、专利工作试点企(事)业应具备的条件

凡我市内企(事)业单位具备下列条件之一者,可申请列入全市企(事)业专利工作试点单位:

1、已建立了专利工作规章制度,确定了专利工作的主管领导,设立了专利工作机构,配备了专职或者兼职的专利工作人员,专利制度的功能、作用已得到发挥的企(事)业。

2、专利产品已成为企(事)业的支柱,并具有可观的市场前景。

3、专利技术实施效益好的企(事)业。

4、专利技术应用或专利战略运用形成新的经济增长点的企(事)业。

5、开展现代企业制度试点的企业单位。

6、已拥有一件以上高新技术专利,并开发为市场畅销或知名品牌产品的企业。

三、专利工作试点企(事)业及产业化示范工程单位工作重点

被列入全市企(事)业专利工作试点的单位。要根据自身条件和需要,制订试点方案,遵照《企业专利工作管理办法》积极开展工作。试点工作中要特别注意抓好以下几个主要环节:

1、充分利用专利信息,提高企(事)业科技水平和技术创新能力。增强企(事)业利用专利信息的意识,把对专利信息的利用逐步纳入到科研、生产活动中。有条件的应尽快建立专利文献数据库,随时掌握国内外动态,积极开展专利文献检索工作。在科研立项、产品开发、技术引进以前要进行必要的专利文献检索、分析和论证,避免低水平重复研究,避免侵犯他人的专利权,提高科研立项和产品开发工作的起点和水平。在技术引进、消化吸收的过程中,要注意专利信息的利用,并争取在引进技术的基础上进行技术创新。

2、增强专利保护意识,制订和运用专利战略。企(事)业完成发明创造后,对适宜申请专利保护的,要及时申请专利,使专利保护与市场开发结合起来,把专利保护纳入企(事)业单位的经营管理体制中,以提高产品的竞争能力,保护国家和企(事)来单位自身的合法权益。特别要注意处理好专利申请与科技成果鉴定之间的先后关系,凡要申请鉴定的技术或产品,首先应办理专利申请,待获得专利申请后,再组织科技成果鉴定、新产品会或新产品展览(销)会,以免丧失新颖性而失去获得专利资格。结合现代企业制度的建立,开展专利战略研究,掌握相关领域国内外的技术发展方向和目标,制定出专利进攻和专利防御战略,指导本单位开展技术创新和参与市场竞争,使之能得到整体和长

远的发展。

3、完善企(事)业专利工作管理制度,培训专利工作人员。确定企(事)业专利分管领导,指导专人负责。有条件的要设立专利工作机构,从组织上保障专利工作的顺利开展。同时制定专利管理办法,完善专利管理制度,使本单位开展专利工作有章可循,并将专利工作纳入经营管理体制之中,以适应企(事)转制和建立现代企业制度的需要。积极培训专利工作队伍,不断提高专利工作人员的素质,使其在发明创造、专利申请、专利文献检索、专利产权管理、专利技术实施、专利保护等方面发挥积极作用。

4、建立知识产权管理制度,加强知识产权的保护,建立和完善社会主义市场经济体制和现代企业制度,需要明晰企(事)业的产权,包括有形资产和无形资产。要制定专利产权管理办法,维护国家、单位和发明人的合法专利权益。在签订研究、开发合同中,必须明确专利申请权和专利权的归属。企(事)业转让专利权、以专利权入股、许可他人实施专利技术等,须进行专利资产评估。

大力开展产、学、研联合,促进专利技术产业化。一是实施企业自身的专利技术;二是将高等院校和科研院所的专利技术引进到企业共同进行中试和产业化:三是企业根据市场需求,与高等院校和科研院所、开发新产品。通过专利技术产业化和商品化,形成拥有自主知识产权的民族工业,创立一大批专利名牌产品,以占领国内外市场。

四、专利试点企(事)业的申报与确定

列入全市企(事)业专利工作试点单位,须由具备条件的单位提出申请,经各县(区)科技局、知识产权管理机构推荐,各县(区)只能推荐1-×××个单位。经市知识产权局审批后报省知识产权局确定。

经审批确定的专利试点单位,要定期填报专利试点工作情况登记表。

五、政策措施

1、试点单位研究、开发、生产、经营的专利技术和专利产品可优先考虑列入全市专利技术专项资金项目,并按有关规定给予资助。

2、列入试点的企(事)业单位,将对其知识产权的申报费用给予一定的资助。

六、试点时间

试点时间自申请批准之日起,时间为2年。

七、考核和奖惩

**市知识产权局成立企(事)业专利试点工作领导小组,具体负责专利试点工作的审定、考核和奖惩。凡被列入全市企(事)业专利工作试点单位,每年要考核一次。考核内容为专利试点主要内容,考核评价指标另定。考核合格者,可继续列入试点单位,对其中取得明显经济效益、产业化进程较快的企(事)业经评定可授予《**市企(事)业专利工作先进单位》荣誉称号,并对有突出贡献人员予以表彰、奖励。考核不合格者取消试点资格。

八、总结与推广

企业方案范文第8篇

一、主要目的

通过“专项行动”,引导、帮助中小微企业用足用好惠企政策,推动政策措施的落实,切实消除政策落实中不及时、不主动、不到位的现象,让政策利好充分转化为企业的行动和成效,促进中小微企业稳健经营、增强盈利能力和发展后劲,在民营企业“二次创业”征程中实现新的跨越,推动我县民营企业转型升级、做优做强,全力打造民营经济发展的乐园。

二、工作重点

认真贯彻落实国务院关于支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施、进一步支持小型和微型企业健康发展政策措施,《省人民政府关于印发支持小型和微型企业发展的十二条金融财税措施的通知》、《省人民政府关于促进当前工业稳定增长六项措施的通知》、《省人民政府关于促进当前工业稳定增长补充措施的通知》、《省人民政府关于进一步促进市民营经济发展十条措施的通知》,《中共市委市人民政府关于推进民营企业“二次创业”的若干意见》、《市人民政府关于服务民营企业“二次创业”的意见》、《市人民政府关于印发市民营企业转型升级专项扶持行动计划的通知》、《市人民政府关于推进产业转移的若干意见》、《市人民政府关于进一步减轻企业负担营造企业良好发展环境的意见》等政策措施,全力做好各级惠企政策的宣传贯彻,畅通企业对落实政策的诉求渠道,加强督促惠企政策落实,营造企业发展良好的政策环境,充分发挥政策效应,推动我县中小微企业加快发展、科学发展,巩固和壮大我县实体经济。

三、工作分工

各乡镇各有关部门要采取有效措施,加强国家、省、市、县支持促进企业发展的一系列政策措施的督促落实,扎实推进“专项行动”的开展。

(一)工作任务

1.充分做好惠企政策的宣传贯彻。⑴认真编纂政策汇编。经贸、财政、金融等部门要认真收集、梳理上级部门出台的惠企政策措施,编制《政策汇编》、《政策摘要》、《政策服务手册》等政策学习资料,便于企业学习,用足用好政策。⑵持续开展“送政策进企业”活动。各乡镇、县直各单位要结合“驻进帮”活动,将政策宣传列入2012年工作重点,制订政策宣传培训计划,采取各种方式,进一步加强政策宣传贯彻力度,向企业广泛宣传各级惠企政策,帮助企业掌握政策,运用政策。⑶认真组织专题培训。组织编印通俗易懂的政策宣传培训资料,利用企业管理培训班、企业座谈会、银企对接洽谈会等活动,重点做好民营企业“二次创业”、产业转型升级、财税、金融等方面政策的专题解读。⑷大力营造政策宣传氛围。充分利用政府和部门门户网站、新闻媒体做好政策宣传工作,《瓷都》、电视台、人民广播电台要开辟惠企政策宣传栏目,加强政策宣传,及时报道企业用好用足政策经验做法;各乡镇和县直相关部门门户网站要设立政策宣传专栏,加强政策普及宣传。充分发挥新闻媒体、政府网站的舆论导向作用,推动惠企政策的有效落实。

2.构建企业反映诉求的渠道。⑴建立惠企政策服务热线。县经贸局要开通惠企政策服务热线,保证工作日有专人值班,热情接受中小微企业政策咨询和诉求,为企业解疑释惑,帮助企业用好惠企政策。县直有开通服务热线的单位,如金融、税务,要积极开展本部门业务范围内相关政策的咨询服务。⑵构建政策信息互动平台。县经贸局要在单位网站上设立专业平台,加强与中小微企业在线互动,为企业提供政策咨询、政策需求等方面服务,收集企业反映的问题和建议,进一步改进政策落实工作,更好的服务企业。县直有关单位也要在本部门网站设立政策信息专题栏目,加强政策宣传、解读和咨询服务。⑶积极听取中小微企业政策落实的诉求。各乡镇各相关部门要采取多种形式,召开政策落实反馈会,听取企业或行业协会对政策落实的意见和建议;深入企业了解政策落实情况,及时帮助解决政策落实中存在的问题;要充分发挥行业协会作用,共商政策落实的好办法,畅通企业有效反映诉求的渠道。⑷及时受理政策不落实、难落实问题。对收集到企业反映的政策未得到落实的问题,要通过工业生产总调度室联席会议,按职能范围,及时转交相关部门办理,做好跟踪落实,认真向企业反馈办理情况。⑸拓宽企业诉求渠道。县直各责任单位对企业通过热线电话、信息互动平台的政策咨询和诉求,要认真办理,及时答复企业,为企业准确掌握和应用政策提供帮助。

3.切实加强惠企政策的落实。⑴提高政策执行和落实的自觉性。各乡镇、县直各责任单位要严格按照责任分工,扎实抓好职责范围内惠企政策的执行和落实,建立健全政策落实长效机制,形成落实惠企政策的强大合力。在政策实施过程中,要善于结合实际,创造性的开展工作,力争取得突破性进展,进一步发挥政策效应,推动民营企业转变提升,中小微企业健康发展。⑵主动帮助企业向上争取政策。各乡镇、县直有关单位要积极主动帮助企业对接、争取上级政府和垂直部门出台的政策,尤其要着重做好帮助企业争取上级项目资金和各类优惠政策。要紧紧抓住省政府支持市先行先试,进行民营经济综合配套改革试验的机遇,大力引导、帮助企业向省政府和国家部委争取更多的政策支持。⑶加强政策落实的创新和引导。要善于结合工作实际,敢于突破、敢于创新,加快政策落实步伐,加大政策落实力度。在政策落实过程中,审核审批环节等能简化的要简化,能创新的要创新,推动政策落实提速提效。各部门对每一项政策的落实,要做到有具体负责人、有落实时间表、有落实效果评价。要把政策扶持和政策引导紧密结合起来,通过政策导向,引导民营企业“二次创业”,引导成长型中小企业做大做强,引导小微企业健康发展。

4.强化政策落实的督促检查。⑴开展政策落实督促工作。要采取调研座谈会、走访企业、问卷调查等形式进行督促,各乡镇各相关部门每季度组织政策落实反馈会或专题走访企业了解政策落实情况各不少于一次,确保各级出台的惠企政策真正落实到位。建立和完善督查制度,各乡镇、县直各责任单位每季度要向“专项行动”领导小组办公室(设在县经贸局)报告一次政策落实情况。县经贸局负责每季度向市“专项行动”领导小组报告政策落实阶段性工作小结。⑵加强政策落实公开监督。各乡镇、县直有关单位根据实际,在部门网站或服务窗口开辟政策执行情况公开专栏,公布政策落实的具体细节、执行效果,以及企业对相关职能部门办事效率和办事态度满意度的评价,主动接受社会监督。⑶实行政策落实绩效考核。把政策执行和落实纳入年度绩效考评内容,对政策执行主体实行绩效考核,促进政策执行主动积极作为。建立政策落实问责制度,对政策执行不力或违规操作造成不良影响的,给予通报批评,造成行政过错的,由监察部门予以责任追究。

(二)责任分工

1.各乡镇人民政府负责本乡镇“专项行动”的推动落实,切实做好惠企政策的宣传、落实和督促检查。积极主动帮助辖区内企业对接、争取国家、省、市、县出台的各类惠企政策,推动上级惠企政策更好、更有成效的落实。

2.县直有关单位根据本部门职能,切实抓好国家、省、市、县扶持中小微企业发展的政策的落实,建立健全政策落实的长效机制,形成落实政策的强大合力。

(1)县经贸局负责:协调县直相关单位开展“送政策进企业”活动和接受企业反映政策诉求的工作;落实促进工业稳定增长的相关政策措施;组织企业拓展内需市场,向上争取市场开拓补助;推进工业项目投资建设,帮助企业争取上级财政资金补助和本级财政资金支持;配合金融主管和监管部门落实扶持中小微企业金融政策措施;协调相关部门加强企业减负政策措施落实的督促检查;支持企业扩大出口,开拓国外新兴市场,落实省、市外经贸支持出口政策措施;鼓励企业积极参加国(境)外展会,落实参展企业奖励政策。

(2)县发改局负责:协调支持重点工业项目建设和战略性新兴产业发展相关政策措施的落实;指导战略性新兴产业发展,帮助企业争取省级引导资金和创投资金;指导和协调落实民营企业转型升级专项资金扶持政策;协调支持现代服务业发展的相关政策的落实,协调推进产业工人本地化政策的落实。

(3)县财政局负责:落实县本级财政扶持资金和争取市级以上扶持资金,督促财政扶持资金落实到位;督促中小企业发展专项资金落实到位;督促规定减免的政府性基金的落实;指导和协调落实政府采购促进中小企业发展的相关政策。

(4)人民银行支行、银监分局办事处负责:督促支持小微企业金融政策落实,督促各银行业金融机构推进小企业“六项机制”建设,落实“四单管理”;推动发行小微型企业金融债,支持、指导中小企业发行集合债券;推动地方小法人银行发展;督促各商业银行进一步完善对小微企业的金融服务和支持。

(5)县国税局、地税局负责:落实小型微利企业所得税减免、企业研发费用所得税税前加计扣除、技术转让以及高新技术企业、软件企业、资源综合利用企业等税收优惠政策;鼓励增值税小规模纳税人转为一般纳税人;引导小微企业健全帐证,推广查账征收。

(6)县科技局负责:落实支持企业自主创新扶持政策并做好督促工作;指导和协调落实小微企业参与产业共性关键技术研发、国家和地方科技项目的鼓励政策;落实中小微企业申请发明专利的财政补助政策。