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工会党建文化建设思考范文

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工会党建文化建设思考

《中国煤炭工业杂志》2015年第四期

一、工会党建文化建设应把握的方向

一方面,煤矿企业工会党建文化建设要坚持围绕中心、服务大局。党的建设必须以围绕与服务经济建设为立足点,这是企业党建在长期实践中总结出的一条基本经验。煤矿企业工会应按照“融入中心抓煤矿工会党建,抓好煤矿工会党建促发展”的工作思路,不断加强党建工作力度,从而为推动煤矿企业科学发展提供坚强保证。另一方面,煤矿企业工会党建文化建设要立足三个根本,切实提升党建文化品位。一要大力弘扬社会主义核心价值体系,充分发挥文化引导、教育、推动发展的功能,以此形成强大的干事创业的氛围。二要把工作创新作为增强文化活力的根本举措。大胆探索、突出重点,不断推进党的建设理论创新、制度创新和工作创新,确保煤矿企业工会党建工作落到实处。三要把造就高素质“领军人物”作为文化建设的根本支撑。大力推进人才优先发展战略,优化人才环境,拓展人才培养机制和方式,做到知人善任,唯才是举,唯才是用。

二、工会党建文化建设应突出的重点

一要突出精神文化建设,增强对文化的认同感。坚持狠抓党员干部理想信念教育不放松,把社会主义核心价值体系、党的理想信念、创新精神、竞争意识等先进文化作为培育精神文化的重要内容,使党员教育培训保持鲜明的政治性。二要突出行为文化建设,激活党员干部正能量。着力培养党员队伍精神风貌、素质修养的行为文化,通过典型示范引领作用,重点总结先进做法和经验并进行推广。三要突出制度文化建设,提高煤矿企业工会党建工作质量。考核评价工作是督促落实党建各项工作任务的一个重要环节,是强化党建工作管理的一个有效载体。煤矿企业要以推行工会党建工作质量管理体系为抓手,建立工会党建工作绩效分析评价制度,更加清晰地定位党建工作做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度等问题,切实提高煤矿工会党建工作效能。

三、工会党建文化建设应注重的关键

提升素质。要以学习型党组织创建为抓手,实施党员干部队伍“素质提升工程”,创新培训方式,积极开展主题实践活动,拓展活动渠道,实现学习工作化和工作学习化的统一。提升责任。责任激励机制是一种激发内在活力的诱导性、驱动性机制,可以唤起党员的内在动力,引导党员增强自律性,促进党员的思想行为向着党员管理预期的方向发展。因此,煤矿工会要积极开展党员承诺,党员自评、互评、测评活动,实现党员等级管理;做到承诺公开、职责分明、监督有力、考核到位,增强党员的责任心和使命感。提升创新意识。一是在思想上创新,在学习中创新,采取新举措,实现新突破,完成实践创新;二是在推进发展中创新,不断寻求新的生长点和工作突破点,使其更加完善、更加科学、更加适应形势发展的需要;三是在破解难题中创新,围绕中心发挥党员模范作用,针对企业发展难题,采取民主恳谈会、党员议事会、问卷调查、网上论坛等形式,广泛开展“我为企业发展献一策”“兴企金点子”征集评选、战略研讨等活动,为煤矿企业创新发展建言献策。

提升品牌。煤矿企业要以打造工会党建文化品牌为目标,以提升党员干部综合素质为目的,充分发挥先进文化引领作用,全面推进工会党建文化建设。坚持突出发展、突出特色、突出实效原则,在融入中心上求实效、服务发展上创品牌,要选择一批基础好、代表性强、发展潜能大的点进行培育,打造一批特色鲜明、充满活力的煤矿工会党建品牌。综上所述,煤矿企业工会党建文化建设是一项系统工程和长期任务,党建工作领导小组要深刻认识并把握工会党建文化建设的主要任务,结合党员教育管理实际,创造性地开展活动,落实各项举措,确保活动取得实效,形成凝心聚力谋发展、同心协力促和谐的强大合力,进一步推动企业健康可持续发展。

作者:尹利君 单位:冀中能源邯郸矿业集团公司

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