美章网 资料文库 考勤加班范文

考勤加班范文

考勤加班

考勤加班范文第1篇

为了规范公司的劳动考勤管理,促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。

2适用范围

本办法适用公司全体员工。

3职责

综合管理部是公司考勤管理的职能部门。

4管理内容与要求

4.1全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令,严格遵守劳动纪律,是对公司所有员工的基本要求。

4.2各部门必须统一执行公司规定的上下班时间,任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制,每天工作时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。

4.3在工作时间内须听从指挥,服从分配,坚持工作岗位,提高工作效率,集中精力做好本职工作。

4.4各部门考勤应指定专人负责,考勤记录要公开,考勤记录与请假单要相符。

4.5各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况,严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动,如需改动,更改人必须在更改处盖章,并简要说明其情况。

4.6各级领导要带头遵守考勤制度,重视考勤管理,支持考勤员工作。对遵守纪律好,出勤率高,完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处。

4.7部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后,在次月1日前交送综合管理部。

4.8各部门除上交考勤表外,还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部,综合管理部负责汇总、统计,审核全公司职工考勤,分析和填报员工出勤率情况。(如以后的办公系统可实行在网上审批签字后,则可以不上交考勤表,直接在网上传送。)

4.9员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由,填写好请假单,经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假,须经分管公司领导批准,一周以上要经总经理批准;正职请假,须经总经理批准;一般员工请假,须经部门负责人批准。

4.10请假期满,回公司上班后,应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者,需提前办理续假手续,逾期不办续假手续者,按旷工处理。

4.11员工上班时间外出必须经部门领导批准。

4.12员工加班的有关规定

4.12.1各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外,部门人员单加班的需要提出申请,部门领导批准后交由综合管理部办理,中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的,需事后补申请。(加班申请单格式见附件)

4.12.2加班时间以小时计,累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资,可计为补休。原则上补休不准累计,必须在月内安排调休,如工作需要可适当累计,由部门进行调整。

4.12.3员工因公外出期间,自行调节工作和休息时间,公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。

4.12.4国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班,但每天时间不得超过8小时。

4.12.5员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间,不计算加班时间。

4.12.6员工加班发给加班工资,加班工资的发放办法如下:

•在休息日工作的,按本人日基本工资的200%发给加班工资;

•在法定节假日工作的,按本人日基本工资300%发给加班工资。

•日基本工资:按月岗薪工资÷20.92计算。

4.12.7法定节假日加班,节日后15天内发给加班工资,其余时间加班的加班工资每月结算一次。

4.12.8部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。

4.12.9各部门要严格考勤,真实反映员工的加班情况,对不认真考勤,考勤结果与实际情况不符,应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任,视情况给予经济处罚。

4.13各类假期考勤的处理

4.13.1迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外,每发现一次扣100元。

4.13.2病假

•员工在探亲、婚、丧、产假期内患病,不另给病假。

•员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。

•月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。

4.13.3事假

•月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。

•员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者,按旷工处理。

•假期已满无正当理由,未经批准而又不能如期回岗位上班者,按旷工处理。

•员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者,视情况按事假或旷工处理。

•员工因违反治安条例或违法违纪行为,被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

•仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者,一经查实,均按旷工处理。

•旷工一天扣发当月全部奖金,旷工按旷工天数扣发工资。

4.14检查与考核

4.14.1本办法由综合管理部负责检查考核。

考勤加班范文第2篇

使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本方法。

2适用范围

本方法适用公司全体员工。

3职责

综合管理部是公司考勤管理的职能部门。

4管理内容与要求

4.1全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令,严格遵守劳动纪律,是对公司所有员工的基本要求。

4.2各部门必须统一执行公司规定的上下班时间,任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制,每天工作时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。

4.3在工作时间内须听从指挥,服从分配,坚持工作岗位,提高工作效率,集中精力做好本职工作。

4.4各部门考勤应指定专人负责,考勤记录要公开,考勤记录与请假单要相符。

4.5各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况,严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动,如需改动,更改人必须在更改处盖章,并简要说明其情况。

4.6各级领导要带头遵守考勤制度,重视考勤管理,支持考勤员工作。对遵守纪律好,出勤率高,完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处。

4.7部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后,在次月1日前交送综合管理部。

4.8各部门除上交考勤表外,还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部,综合管理部负责汇总、统计,审核全公司职工考勤,分析和填报员工出勤率情况。(如以后的办公系统可实行在网上审批签字后,则可以不上交考勤表,直接在网上传送。)

4.9员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由,填写好请假单,经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假,须经分管公司领导批准,一周以上要经总经理批准;正职请假,须经总经理批准;一般员工请假,须经部门负责人批准。

4.10请假期满,回公司上班后,应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者,需提前办理续假手续,逾期不办续假手续者,按旷工处理。

4.11员工上班时间外出必须经部门领导批准。

4.12员工加班的有关规定

4.12.1各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外,部门人员单加班的需要提出申请,部门领导批准后交由综合管理部办理,中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的,需事后补申请。(加班申请单格式见附件)

4.12.2加班时间以小时计,累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资,可计为补休。原则上补休不准累计,必须在月内安排调休,如工作需要可适当累计,由部门进行调整。

4.12.3员工因公外出期间,自行调节工作和休息时间,公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。

4.12.4国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班,但每天时间不得超过8小时。

4.12.5员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间,不计算加班时间。

4.12.6员工加班发给加班工资,加班工资的发放方法如下:

•在休息日工作的,按本人日基本工资的200%发给加班工资;

•在法定节假日工作的,按本人日基本工资300%发给加班工资。

•日基本工资:按月岗薪工资÷20.92计算。

4.12.7法定节假日加班,节日后15天内发给加班工资,其余时间加班的加班工资每月结算一次。

4.12.8部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。

4.12.9各部门要严格考勤,真实反映员工的加班情况,对不认真考勤,考勤结果与实际情况不符,应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任,视情况给予经济处罚。

4.13各类假期考勤的处理

4.13.1迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外,每发现一次扣100元。

4.13.2病假

•员工在探亲、婚、丧、产假期内患病,不另给病假。

•员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。

•月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。

4.13.3事假

•月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。

•员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者,按旷工处理。

•假期已满无正当理由,未经批准而又不能如期回岗位上班者,按旷工处理。

•员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者,视情况按事假或旷工处理。

•员工因违反治安条例或违法违纪行为,被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

•仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者,一经查实,均按旷工处理。

•旷工一天扣发当月全部奖金,旷工按旷工天数扣发工资。

4.14检查与考核

4.14.1本方法由综合管理部负责检查考核。

考勤加班范文第3篇

为了规范公司的劳动考勤管理,促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本规则。

2适用范围

本规则适用公司全体员工。

3职责

综合管理部是公司考勤管理的职能部门。

4管理内容与要求

4.1全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令,严格遵守劳动纪律,是对公司所有员工的基本要求。

4.2各部门必须统一执行公司规定的上下班时间,任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制,每天工作时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。

4.3在工作时间内须听从指挥,服从分配,坚持工作岗位,提高工作效率,集中精力做好本职工作。

4.4各部门考勤应指定专人负责,考勤记录要公开,考勤记录与请假单要相符。

4.5各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况,严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动,如需改动,更改人必须在更改处盖章,并简要说明其情况。

4.6各级领导要带头遵守考勤制度,重视考勤管理,支持考勤员工作。对遵守纪律好,出勤率高,完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处。

4.7部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后,在次月1日前交送综合管理部。

4.8各部门除上交考勤表外,还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部,综合管理部负责汇总、统计,审核全公司职工考勤,分析和填报员工出勤率情况。(如以后的办公系统可实行在网上审批签字后,则可以不上交考勤表,直接在网上传送。)

4.9员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由,填写好请假单,经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假,须经分管公司领导批准,一周以上要经总经理批准;正职请假,须经总经理批准;一般员工请假,须经部门负责人批准。

4.10请假期满,回公司上班后,应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者,需提前办理续假手续,逾期不办续假手续者,按旷工处理。

4.11员工上班时间外出必须经部门领导批准。

4.12员工加班的有关规定

4.12.1各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外,部门人员单加班的需要提出申请,部门领导批准后交由综合管理部办理,中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的,需事后补申请。(加班申请单格式见附件)

4.12.2加班时间以小时计,累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资,可计为补休。原则上补休不准累计,必须在月内安排调休,如工作需要可适当累计,由部门进行调整。

4.12.3员工因公外出期间,自行调节工作和休息时间,公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。

4.12.4国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班,但每天时间不得超过8小时。

4.12.5员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间,不计算加班时间。

4.12.6员工加班发给加班工资,加班工资的发放规则如下:

在休息日工作的,按本人日基本工资的200%发给加班工资;

在法定节假日工作的,按本人日基本工资300%发给加班工资。

日基本工资:按月岗薪工资÷20.92计算。

4.12.7法定节假日加班,节日后15天内发给加班工资,其余时间加班的加班工资每月结算一次。

4.12.8部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。

4.12.9各部门要严格考勤,真实反映员工的加班情况,对不认真考勤,考勤结果与实际情况不符,应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任,视情况给予经济处罚。

4.13各类假期考勤的处理

4.13.1迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外,每发现一次扣100元。

4.13.2病假

员工在探亲、婚、丧、产假期内患病,不另给病假。

员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。

月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。

4.13.3事假

月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。

员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者,按旷工处理。

假期已满无正当理由,未经批准而又不能如期回岗位上班者,按旷工处理。

员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者,视情况按事假或旷工处理。

员工因违反治安条例或违法违纪行为,被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者,一经查实,均按旷工处理。

旷工一天扣发当月全部奖金,旷工按旷工天数扣发工资。

4.14检查与考核

4.14.1本规则由综合管理部负责检查考核。

考勤加班范文第4篇

××考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够控制代打卡现象。

××指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。

××公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置,为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实学生使用。

××考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理。

××各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

××加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核,无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

××如根据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时,为有效记录员工的出勤情况,需在第二天的7:00之前做一次下班签到,7:00之后再做一次上班签到,之间至少间隔3分钟。

××员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。

××考勤机上设定了管理员,其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员,若自己擅自摆弄出现的问题,将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项

××签到及签退时,手指平压于指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

××若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。

××每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时,可采用另一只手指考勤。

××若不管理怎样都无法正常验证。可采用id指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

考勤加班范文第5篇

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5小时。其中:

周一至周五:上午:9:00-12:00

下午:13:30-18:00为工作时间

12:00-13:30为午餐休息

周六:上午:8:30-12:00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不签到),不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3)、请假(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三6、加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予200元以上罚款,情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。

六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。

一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:

1、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。2、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者2、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动,表现优秀者5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者6、遇有突变,勇于负责,处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪,触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益,听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。新晨

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终特别奖金。

3、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次。

4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次。

考勤加班范文第6篇

关键词:概念结构设计;ER模型;聚集

引言

在数据库原理课程教学中,长期以来存在一个难点,即数据库设计。数据库设计是指对于一个给定的应用环境,构造设计优化的数据库逻辑模型和物理结构,并据此建立数据及其应用系统,使之能够有效的存储和管理数据,满足各种用户的应用需求,包括信息管理要求和数据操作要求。在学完数据库设计理论和数据操作后,学生对怎样根据一个具体的应用需求去设计一个优化的数据库仍然比较模糊。纠其原因主要有两个方面:一、在数据库的概念设计过程中,将需求转化为数据库的概念模式是一个复杂困难的过程。概念模式提供了一个应用环境中数据库用户的数据需求,设计者需反复检查以确保所有数据需求在此模式中都被满足,并且不相互冲突、没有冗余。这个过程是比较困难,它需要通过对需求进行综合、归纳和抽象。学生的这种综合、归纳和抽象能力较弱,不能很好的完成。二、概念模式定义了数据库中的实体、实体的属性、实体之间的联系以及实体上的限制。通常通过实体—联系图(ER图)来描述概念模式。现有很多相关教材说法不一、编写内容过于简陋,甚至错误,没有实操性,给学生在学习和思考上带来一定的误导。本文就概念模式设计时遇到的一些基本问题和解决方法进行探讨。

1从一个错误的ER图说起

ER图是描述概念模式的有力工具,它采用三个基本概念:实体集、联系集和属性。这里给出某一本科学生针对某企业考勤管理设计的ER图,如图1。该ER图中存在的问题在很多同学的设计中都存在。

1.1数据需求和行为需求分不清

数据库设计分为数据设计和行为设计两个部分,在图1中,设计者没有分清楚数据设计和行为设计中各自的活动内容。ER图表达的是应用环境中的数据需求,而不用于行为需求的表达。数据库概念模式的设计主要关注的是如何描述数据及其相互关系。在图1中“更新”,“查询”这些动词表达的是数据库用户的行为,而非实体集之间的相互关系,用户行为是在编写应用程序时考虑的内容。员工和考勤这两个实体集之间的关系应该是员工拥有考勤记录,“拥有”是员工实体集和考勤实体集之间的关系。

1.2实体确定有误

数据库概念模式设计的目标是产生反映应用环境信息需求的ER图,在图1中出现了“管理员”实体集,如果设计者是从系统安全的角度考虑的话,管理员属于数据库的用户,不是应用环境的信息,不应该出现在ER图中;如果设计者是为了实现管理者实体集和考勤实体集之间的关系,因为管理者实体集是员工实体集中的部分实体,那么这时可以将管理者实体集和员工实体集合并,而不用单独的把管理员实体集单独的拿出来,这样可以避免数据冗余。

1.3映射基数没有标注

映射基数是指明一个实体通过一个联系集能同时与多少个实体相关联。它依赖于该联系集所建模的对象在现实世界中的实际情况。如果联系集上的映射基数没有标注,那么概念模式在语义表达上信息不完整,对后续逻辑模型的设计将产生致命的影响。

1.4属性归属的判断

属性是实体集中每个成员所拥有的描述性性质。联系也可以有描述性属性。当一个属性是由参与的实体集联合确定而不是由单独的某个实体集确定时,该属性就必须放到联系集中。日期属性是用于记录考勤中某一类型发生时的时间,它是管理联系的描述性属性,表示管理者管理考勤信息的日期,由管理者和考勤同时决定。

1.5实体属性设计不合理

按照数据库设计理论中的“一事一地”的原则,ER模型中,实体不应该包含其它实体的属性,实体之间的关系通过“联系”来表达。考勤实体中包含了员工实体的主码属性,这是一个常见的错误,因为员工实体和考勤实体之间可以通过“拥有”联系表示两者之间的关系,而不是将这种关系隐含在属性中。与此相关的另一个常见的错误是将相关实体集的主码属性作为联系集的属性,因为在联系集的表示中已经隐含了这些主码属性。虽然在后续创建关系模式时这些属性会出现在联系集创建出的表中,但是,它们不应该出现在概念模式的联系集中。加班、出差、请假、迟到、旷到是考勤记录的几种类型,其中每种类型可以有多值,并且多种类型不可能同时存在,这样就会使数据库产生大量的空值,所以将其作为考勤的属性是不合理的。需要将其进行抽象,找出其共有的特征,因为加班、出差、请假、迟到、旷到这些属于考勤的类型,所以将加班、出差、请假、迟到、旷到这些抽象为考勤的“类型”属性,而加班、出差、请假、迟到、旷到这些作为“类型”属性的属性值。又因为加班、出差、请假、迟到、旷到等都涉及到时间段和具体的原因,所以在考勤实体上增加一个“内容”属性。

1.6一个可能的正确ER图

在概念模型设计时遵从“一事一地”的原则,即概念单一化。在ER图中创建的实体应该清晰、纯粹,尽可能与其他实体在意义上实现分离。完善的概念模式受到系统功能需求的影响,设计最终的概念模式应能满足系统的功能需求。经综合、归纳、抽象,按一定的功能需求将图1的ER图改为图2的ER图,这样就清晰的表达了现实中员工实体集、考勤实体集和员工考勤的联系集。

2ER图设计需要考虑的几个问题

ER图是一种语义模型,力图表达数据的意义。在设计时除了注意上述的知识点外,还需要注意以下几个方面的内容。

2.1用实体集还是属性

实体是现实世界中可以区别于其他对象的事物,实体通过一组属性来表示,属性是实体集中每个成员所拥有的描述性性质。实体和属性都通过名词来描述。什么作为属性,什么作为实体集,对这两个问题并不能简单的回答。名词到底是实体还是属性可以通过名词之间的限定来判断。如“职工”和“族别”都是名词,如果说成“职工的族别”在需求描述中是成立的,并且这时不存在有任何的名词被“族别”限定,那么就把“职工”作为实体,把“族别”作为“职工”的属性。又如“职工”和“考勤”都是名词,说成员工的考勤在需求描述中是成立的,但考勤中的请假,出差等值还有对应的具体内容,如请假的具体时间段、请假的原因等。这时考勤属性值不具有原子性,所以把考勤提升为实体对待。其中的请假、出差、加班等作为考勤的种类属性值,具体的时间段、原因等作为考勤的内容属性值。对上述员工考勤ER图中,如果将考勤处理成员工实体的属性,暗示对每个员工正好有一个考勤信息与之相关联。而将考勤作为一个实体,就允许每个员工可以有几个考勤信息与之相关联。这两者的主要差别是,将考勤作为一个实体来建模可以保存关于考勤的额外信息,如考勤的类型(请假、出差、加班等),考勤的具体内容,因此把考勤视为一个实体比把它视为一个属性的方式更具通用性;而且当这种通用性很重要的时候,这种定义方式就更为合适了。

2.2二元联系集与N元联系集

联系是指多个实体间的相互关联,一般通过动词来描述。哪些实体之间有联系,看作为实体的名词之间是否有动词存在,并且这个动词要体现在数据需求中。数据库中的联系通常都是二元的。如“职工”实体和“考勤”实体之间能说成“职工拥有考勤记录”在数据需求描述中是存在的,并且是为管理员工考勤信息功能提供数据支持的。那么认为“职工”和“考勤”之间的联系是存在的。又如“管理员”实体和“职工”实体,可以说成“管理员管理职工”,如果在数据需求描述中不存在这样的描述,那么“管理”这个动词就不作为联系,即不考虑管理员和职工之间管理的联系。对于非二元的联系可以用多个二元联系来表示,但如果这样做会额外的增加设计的复杂程度,以及对总得存储空间的需求。其实n元联系集可以更清晰地表达n个实体集之间的联系。如三元联系:“供应商给超市供应商品”,这个“供应”是三个实体集之间的联系,如果将其设计为供应商和超市之间的联系、超市和商品之间的联系、供应商和商品之间的联系这三个二元联系。假设供应商S1、S2给超市C1、C2供应商品P1、P2,从三个二元联中可以记录S1给超市C1、C2供货,S1供应P1、P2商品,但是无法记录S1给C1超市只供应商品P1不供应商品P2,S1给C2超市只供应商品P2不供应商品P1。而三元联系就表达的非常清晰。

2.3聚集

ER模型的一个局限性在于它不能表达联系间的联系。但有时这在应用设计时是必要的。这里用图书借阅这个实例来做以说明。图书和读者之间有借阅的联系,现在考虑读者借阅图书被罚款的请况,当图书归还时有超期、损坏、丢失等事情发生时对读者进行罚款。一种方法是将罚款作为借阅联系的一个多值属性,因为一些借阅是没有罚款的,这样会使得数据库中罚款项存在大量的空值,从逻辑结构和执行开销上都是不合理的。比如要查询某一罚款项是哪个读者借阅图书的罚款就比较困难。另一种方法将罚款作为一个实体,为了表示罚款联系,一种选择是创建读者、图书、罚款之间的一个三元联系,得到了图3的ER图(为了简单省略了实体集的属性)。但是,按照这种方法产生的ER图存在冗余信息,因为在罚款联系集中的每个读者信息和图书信息在借阅联系中也有。对上述情况建模的最好办法就是使用聚集。聚集是一种抽象,通过这种抽象,联系被当作高层实体来看待。这样,在这个例子中,将借阅联系看成一个高层实体集,并且可以像对待任何别的实体集那样对待这个高层实体集。这样,就可以在罚款和借阅之间创建一个二元联系来表示罚款是那一次借阅产生的。图4所示为用聚集的概念表示上述情况的ER图。

3总结

概念模式和具体应用环境的需求分不开,相同的应用环境下不同的需求可能对应不同的概念模式,所以概念模式一定是依据需求得到的,不能脱离需求、更改需求。概念模式设计是数据库设计过程中最易出错的部分,它涉及到人脑的抽象思维过程,需要大量的理论知识和实践经验。在设计时考虑的内容繁多复杂。对于数据库概念模型的设计,很多的教材和参考资料都有设计步骤,粗看之下简约明了,但可操作性甚小。学生掌握了这些流程后仍不能正确快速的设计出概念模式。笔者结合多年的教学经验,在前人设计理论的基础上进行了总结分析,通过一个典型的错误实例,分析了学生在设计概念模型时容易出现错误的地方,通过分析使学生清楚的理解数据库概念模式设计时应注意的知识点。为学生设计概念模式提供了有力的理论依据和设计方法。

参考文献:

[2]王珊,萨师煊.数据库系统概论(第5版)[M].北京:高等教育出版社,2014:15-16.

[3]赵良辉.数据库课程中ER模型设计的反例教学[J].教育技术,2012,8:8-10.

考勤加班范文第7篇

根据一九八O年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院<关于国营大中型工业企业转换经营机制条例>实施细则》和《企业法》的有关规定,结合电力生产工作实际制定本制度。

2、职工的基本职责

2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2工作时间2.2.1上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.2.2上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退。2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作,该上班不上班的按旷工处理,该休息不休息的按休息对待。2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康,一律不准携带小孩到生产工作岗位,如有带小孩者一律按事假处理。2.5倒班职工,在工作时间内一律不得回家吃饭,严格按交班制度执行。

3、请假手续及批准权限

3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。3.2事假:职工因事请假,各生产单位一天以内由值(班)长批准,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准,5天以上由公司领导批准。3.3病假:凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批,三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的,凭特约医院证明,经单位(部门)领导审批后,按有关规定执行。3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5工伤假:职工因工负伤,由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由厂司领导审批,各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由部门负责人承担。

4、请、消假的具体规定及工资待遇

4.1事假4.1.1请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前使用,跨季允许五天,平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日,休息日不能休息的发给加班费,超过事假天数的按上述规定扣减工资。

4.2病假4.2.1具体规定4.2.1.1职工因病请假,腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明,经电厂领导批准,其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息,否则视为事假。4.2.1.2职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。4.2.1.3职工患病,除领导批准到外地医院治疗和休息外,一律在指定地点治疗和休养,否则视为事假。4.2.1.4职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,确实不能按时返回单位,必须就地医疗的,须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过6天,急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡<镇>以上医院)的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不得超过5天。4.2.1.5长期病休职工,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必须经医院提出病愈诊断证明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。4.2.2病假的工资待遇4.2.2.1假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按95%计发,奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.3累计假期在10天至30天(包括30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按90%计发,假期在一至三个月的技能工资按85%计发,三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。

4.3婚、丧假4.3.1具体规定4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假),如必须到外地办理的可给予路程假,路程假按事假处理。4.3.1.1职工本人结婚,婚假三天,晚婚按国家规定执行。4.3.1.2根据本县的具体规定,丧假为7天,只限于直系亲属(指父母、配偶、子女),路程假另计,经批准的婚、丧假工资照发,途中车、船费全部由职工自理。4.3.1.3女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假。4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除以22天后按请假天数计扣

4.4产假、哺育假4.4.1按照计划生育政策,执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行,产假期满必须回单位办理哺育假手续,哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位,由单位根据情况安排工作。产假,哺育假天数合并连续计算为两年。4.4.2工资待遇4.4.2.1产假期间全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。4.4.2.2哺育假期间只享受技能工资及综和补贴,不足300元按300元计发。

4.5探亲假:4.5.1具体规定4.5.1.1符合国务院规定享受探亲假的职工,必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请,各部门应根据生产需要,提前做好安排,部门领导批准后,交办公室办理手续,交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受,如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者,可按加班处理。4.5.1.2探亲假以本人所在地工作地点为准,通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在见习期,熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假)。路途以本人所在地点开始计算。4.5.2探亲假全额享受基本工资(岗位工资+技能工资),奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。

4.6工伤假4.6.1凡职工因工负伤,医生证明需要休息者算为工伤假,4.6.2工资待遇4.6.2.1工伤住院治疗期间,仍享受原岗位基本工资(岗位工资+技能工资)待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。4.6.2.3工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。4.6.2.4工伤疗养期在一年(不包括一年)以上按国家有关规定执行。4.6.2.5因抢险,舍己救人而发生的工伤,事迹突出的给予特别奖。4.6.2.6非工伤按病假对待。4.6.3工伤、非工伤划分规定。4.6.3.1工伤4.6.3.1.1公差乘车,在途中发生交通事故而负伤者。4.6.3.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。4.6.3.1.3集体乘车开会,听报告,上下班发生交通事故而负伤者。4.6.3.2非工伤。4.6.3.2.1乘车办私事或游玩,在途中发生交通事故而受伤者。4.6.3.2.2违反交通规则而负伤者。4.6.3.2.3做私事(私活)发生事故而负伤者。

4.7补充规定4.7.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假,如有特殊情况,必须请假者,由所在部门签署意见后报请主管领导批准,但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的,其停止学习期间不计为学习时间。4.7.2凡经批准请假的职工,假满后必须按时回单位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按时返回单位工作的,应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。4.7.3凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。4.7.4违反计划生育政策的,不按计划生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。

5、旷工的具体规定

5.1属下列情况之一者,均按旷工处理。5.1.1假或未经批准,而不上班者。5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。5.1.3服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。5.1.4造事实,假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。5.1.5作时间擅离职守,做私活、办私事者。5.1.6勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。5.1.7工作时间内打架斗欧者。5.2旷工的处理5.2.1两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的30%。5.2.2四日内,每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的50%。5.2.3日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的R倍计扣。5.2.4累计十日(包括十日)以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。5.2.5累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职,给予除名处理。新晨

6、加班

6.1原则上一般不加班,因生产和工作的特殊需要,职工在法定假日,星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上,视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休;只享受加班补贴,少于4小时的发给补助1元,超过4小时的按一天加班计发补贴。6.2法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。6.3加班费发放的标准:以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。

7、考勤办法

7.1职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关部门应经常深入值(班)进行检查和现场协***勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虚作假,如经发现,一次罚款10元。7.2考勤员要认真负责不得凭回忆填报,必须如实填写考勤表,全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班,按出勤记录,星期天休息或请假,按实际记勤,不得互相调换。7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。7.4职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过一个工作月,调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。

考勤加班范文第8篇

一、社区网格化管理制度

为夯实社区管理的基础工作,按照责任分工“线块结合、以块为主”的原则,社工在负责分管线工作的同时,认真抓好责任区块内的各项日常工作。

一、区块

以楼栋党支部地域范围为基础,结合适当的人口数量,兼顾居民的生活习惯传统,将各个社区划分为若干个责任区块。

二、责任

每个区块落实1至2名社工,对区块内的各项日常工作全面负责,按照街道对社区工作目标责任制考核要求,认真落实好各线布置的任务,及时全面收集掌握各方面信息,为居民提供各方面服务。

三、走访

在完成分管线工作的同时,每周走访住户达5户以上,全年访遍责任区块内全体住户。

四、记录

走访要有书面记录,详细记录每户走访对象的具体情况,并有走访对象的签署意见。走访记录要长期保管积累,形成社区民情档案。

五、交流

各个社区定期或不定期召开走访碰头会,沟通交流,互换信息,共同研究解决走访中发现的问题。

六、评议

社区书记、主任(副书记、副主任)定期对每位社工的走访情况和走访记录进行评议,签署建议意见。

每周走访住户未达5户,或走访记录不完整、走访对象未签署意见的,认定该周走访未完成。

根据全年的走访记录和反馈意见等各方面情况,由书记、主任(副书记、副主任)和街道驻社区干部对每位社工年度走访工作作出评价,作为日常考核的主要依据之一。

全年3周以上走访未完成,年度考核不得确定为优秀等次,12周以上走访未完成,年度考核确定为基本称职等次。

七、督查

社区办不定期采取各种形式,对各社区网格化管理制度执行情况进行督查,督查结果作为日常考核的依据。各社区要采取有效措施,抓好本社区网格化管理的落实。

弄虚作假达3次,日常考核确定为不称职等次。

社区内全年平均每人2周以上走访未完成,书记、主任(副书记、副主任)日常考核确定为不称职等次。

二、社工日常考勤制度

按照统筹工作需要与个人生活需要、考勤与工资奖金及年度考核挂钩的原则制定本制度。

一、工作日

周一至周五为工作日,具体上下班时间与街道一致。

二、值班

公休日实行值班制度,每天至少安排1-2人以上值班,值班时间视作工作日,列入日常考勤。

三、加班

确因工作需要,并经社区办批准,在公休日或法定节日加班的,加班时间视作工作日,列入日常考勤。

四、考勤

1、考勤由社区书记、主任负责,各社区可根据实际情况,自行制定具体办法。

2、上下班迟到或早退15分钟内(含15分钟),每3次视作事假1天。

3、上下班迟到或早退15分钟以上,每1次视作事假半天。

4、旷工按事假的两倍计算。

5、公差视作出勤,以上级通知或书记、主任指派为准。

五、请假

分为事假、病假、年休假、生育假,请假以书面形式逐级审批,病假、生育假需出具医院病假条。书记、主任请事假、病假1天以上报街道联系领导审批;其他人员请事假、病假3天以内,由社区书记、主任审批,3天以上(含3天)由社区办审批。年休假、生育假报社区办审批。

六、结果运用

日常考勤与奖金、年度考核挂钩。当月事假累计在3天以内,按实际出勤天数支付考勤奖,5天以内(含5天),考勤奖按全月的70%支付,5天以上10天以内(含10天),考勤奖按全月的50%支付,10天以上不支付考勤奖。因病请假,按实际出勤天数支付考勤奖。全年事假累计达30天,年度考核确定为基本称职等次,旷工累计达15天,年度考核确定为不称职等次。

七、督查

各社区每月初将社工上一月考勤情况上报社区办,社区办根据上述规定计算发放考勤奖。社区办将不定期采取各种形式开展督查,如社区上报的情况经核查不符合实际,书记、主任当月的考勤奖按应发额减半发放。

三、社区特色工作制度

特色工作指在社区管理、社区服务、社区文化、社区党建等方面的创新,包括工作内容的创新、管理制度的创新和方式方法的创新,或在原工作基础上的深化拓展。特色工作实行项目化管理,务求取得实际效果。

一、项目申报

年初,由各社区根据实际情况,拟订计划方案上报社区办,通过必要性和可行性评估后,列为特色工作项目。各个社区每年度要有1个以上特色工作项目。

二、项目实施

项目实施过程,必须要坚持节约经费原则和务求实效的原则,落实责任人,落实具体措施,确保项目取得预期成效。

三、项目宣传

加强对项目实施情况的宣传,注重对经验做法的总结提炼,在区级以上报刊杂志、电视台或网络等媒体上,须要有2篇以上宣传报道。

四、经费补助

项目经费先由社区自行筹集使用,项目取得成效后,被区级部门以上发文推广,或区级以上领导批示肯定,或区级以上发文表彰,或街道认为确实取得实效的,在年终予以专项补助。

五、项目考核

特色工作列入街道对社区年度工作目标责任制考核,按照街道制定的考核办法予以加分。

四、社工年度考核制度

按照日常管理与年度考核相结合、激励与鞭策相结合、广泛发扬民主的原则制定本制度。

一、考核分类

1、日常工作考核评价(40%)

根据网格化管理制度、分管线工作完成情况、考勤情况等日常工作表现,以及各方面反馈情况进行综合评价。书记、主任由考核组评价(20%)和街道各线各办评价(20%)组成。副书记、副主任、一般社工由书记、主任评价(20%)和考核组评价(20%)组成。

2、居民评议(20%)

由考核组组织社区党员、居民代表召开述职测评大会对社工进行评议。

3、社工互评(10%)

由街道驻社区干部负责组织社区内社工开展互评。

4、街道领导评价(30%)

书记、主任由街道领导班子进行评价。副书记、副主任、一般社工由社区委(社区办)进行评价。

二、评价方法

各类考核均采用百分制进行量化打分,按规定比例取加权平均数作为综合得分。

三、考核等次

考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职等次。

根据六个社区全体社工的综合得分排名,依次取前3名正职和前6名副职、一般社工,确定为优秀等次。符合前述否决情形的,取消优秀等次资格,依次递补。

综合得分在75分以上确定为称职等次,60分以上75分以下,以及符合前述特定情形的,确定为基本称职等次。

符合下列条件之一者,确定为不称职等次:

1、综合得分在60分以下。

2、旷工达15天。

3、发生重大工作失误。

4、由于个人行为,对社区、街道造成重大负面影响。

5、应当确定为不称职等次的其它情形。

四、考核结果运用

考核结果与年度奖金、交流、解聘、续聘挂钩。

(一)支付年度考核奖金

1、年度考核获称职等次,按规定系数享受年度考核奖金。

2、年度考核获优秀等次,按规定系数享受年度考核奖金,另按奖金基数的10%享受额外奖金。

3、考核获基本称职等次,按奖金基数的70%支付年度考核奖金。

4、年度考核获不称职等次者,不享受年度考核奖。

(二)交流

年度考核获基本称职等次者,社区办进行诫免谈话,当事人可以进行陈述和申辩,如无正当理由,续聘时列为交流对象。

(三)解聘、续聘

1、聘用期内,每年度考核优秀或称职者,应当予以续聘。

2、聘用期内,连续两个年度考核基本称职者,提前解除聘用关系;聘用期内,最后一个年度考核基本称职,续聘后第一个年度考核仍然基本称职者,提前解除聘用关系。

3、聘用期内,累计两个年度考核基本称职者,不予以续聘。

4、聘用期内,年度考核获不称职者,提前解除聘用关系;聘用期内最后一个年度考核不称职者,不予以续聘。

五、社工工资、保险、福利制度

按照总体水平与城镇职工平均工资基本接近、激励与鞭策相结合的原则制定本制度。

一、基本工资

基本工资由岗位工资、职务工资、考勤奖三部分组成。

1、岗位工资

以社区工作年限(含原居委会工作年限)为依据,累计计算,达到规定年限晋升到相应档次。

5年以下5-10年10-20年20年以上

600元650元700元750元

2、职务工资

根据现任职务确定,职务变化,档次相应变化。

一般社工副职正职

500600700

3、考勤奖

当月全勤,考勤奖金按600元/月计发。当月事假累计在3天以内,按实际出勤天数支付考勤奖,5天以内(含5天),考勤奖按全月的70%支付,5天以上10天以内(含10天),考勤奖按全月的50%支付,10天以上不支付考勤奖。考勤奖按全月的50%支付,5天以上,不支付考勤奖。因病请假,按实际出勤天数支付考勤奖。

二、加班工资

确因工作需要,并经街道社区办批准,在公休日加班的,安排补休或以工作日平均工资的2倍支付加班工资,在法定节日加班的,以工作日平均工资的3倍支付加班工资。

三、奖励性工资

获得社会工作初级职称、中级职称和高级职称,岗位工资分别增加50元、75元、100元。

四、带薪休假

按照劳动法有关规定享受带薪年休假、生育假。

五、社会保险和住房公积金

享受城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险待遇,缴纳住房公积金。

六、法定节日福利

法定节日以现金或实物形式发放福利,具体标准根据实际情况确定。

七、年度考核奖

1、根据街道对社区工作目标责任制考核结果,确定年度考核奖金基数。

2、奖金系数依据职务确定:

一般副职正职

3、根据社工年度考核等次支付奖金

年度考核称职,按上述系数支付奖金。

年度考核优秀,按上述系数支付奖金,另按基数的10%支付额外奖金。

年度考核基本称职,按基数的70%支付奖金。

年度考核不称职,不支付奖金。

八、节支奖

街道下拨的办公经费年终有结余,结余部分可按一定比例提取,作为奖金发放。

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