论文发表 | 论文范文 | 公文范文
最新公告:目前,本站已经取得了出版物经营许可证 、音像制品许可证,协助杂志社进行初步审稿、征稿工作。咨询:400-675-1600
您现在的位置: 新晨范文网 >> 企业管理 >> 绩效考核论文
绩效考核论文范文
  • ·医院行政人员绩效考核探究

    内容摘要:【摘要】目的:激励和改善行政人员行为,提高工作质量与效率,建立切实可行的的行政人员绩效考核办法。方法:以问卷调查方式,结合医院实际,对医院行政人员绩效考核办法进行探索。结果:建立体现医院管理工作特点的行政人员星级考核办法,根据星级考核结果确定行政人员的薪酬。结论:行政人员星级考核对提高医院管理能力与水平具有重要的意义。…

  • ·审计绩效考核指标体系探讨

    内容摘要:【摘要】本文以靖边县审计局为例,阐述了该单位的绩效审计指标设计概况,分析了绩效考核体系存在的不足之处,提出了优化绩效指标,完善考核制度的对策。要建立多元化的考核主体结构;完善考核指标,提高审计人员的专业胜任能力;健全考核制度,提升审计质量。【关键词】审计质量;绩效考核;指标;优化;考核制度审计质量是审计工作的生命线。随…

  • ·优质护理服务绩效考核方案

    内容摘要:【摘要】目的探讨优质护理服务绩效考核方案在耐药结核病房的应用效果。方法我院2014年1月—12月在耐药结核病房应用优质护理服务绩效考核方案,观察考评方案实施前后耐药结核病房的整体工作质量和患者的满意度。结果在耐药结核病房实施优质护理服务绩效考核方案后,护理人员的工作积极性增强,护理事件极少发生,护患关系逐渐趋于和谐,护…

  • ·高校科研专项经费绩效考核

    内容摘要:高校科研专项经费是具有规定科研项目或者其他特殊用途的非偿还性专用经费,是为扶持高校进行科学研究、探讨新进展的资金,也称作项目经费。其最大特点是专项核算、专款专用。从资金来源划分,有中央财政持地方高校发展的科研专项资金,上级财政拨付的科研项目经费,校内安排的专项资金和横向科研课题专项资金等。从内容上分,包括重大项目专项、…

  • ·物资企业HSE绩效考核机制探索

    内容摘要:近年来中国石油天然气集团公司(以下简称集团公司)不断强化安全环保工作,持续大力推进HSE管理体系建设,着力转变HSE观念、推行HSE管理工具方法、探索形成安全环保长效机制。而HSE绩效考核机制的建立和实施就是保障安全环保工作落实到位、保障HSE管理体系有效运行的一项长效机制。各企业在集团公司总体要求下,对如何建立和强化…

  • ·煤炭企业总部全员绩效考核体系的构建

    内容摘要:近年来,随着新汶矿业集团有限责任公司(以下简称新矿集团)管控体制改革的逐步深入,公司总部人事和分配制度改革不断深化,传统的绩效考核方式已经不能适应企业发展需要,建立一套内容完善、方法科学的全员绩效考核体系,全面、客观、公正地评价总部机关各职能部门和员工的工作业绩,对于有效调动各部门和机关员工的主动性和创造性,提高企业管…

  • ·绩效考核在新闻单位的应用

    内容摘要:新闻媒体是党和人民的喉舌,是重要的思想舆论阵地,加强新闻工作者队伍的建设,既是形势发展的需要,又是新闻工作这一崇高的社会职业的要求。所以新闻工作是一项特殊的工作,肩负着特殊的使命,新闻职业具有与其他职业不同的特征,如何不断提高从业人员的业务水平,充分发挥每个工作人员积极性,也是确保新闻事业健康、顺利发展的迫切需要。绩效…

  • ·高职院校辅导员绩效考核策略

    内容摘要:高职院校辅导员是职业院校的重要力量,其不仅承担着学生的思想政治教育工作任务,而且还要处理学生日常生活、学习中的各项工作,因此辅导员队伍在高职教育体系中占据重要的地位。但是由于辅导员的工作任务量比较大,而且工作内容又比较繁琐,因此需要高职院校做好绩效考核体系,以建立科学、完善的绩效考核体系,提升高职院校辅导员队伍的素质,…

  • ·人力资源的绩效考核策略

    内容摘要:随着我国改革开放的不断深入,经济全球化程度的不断加深,我国的社会主义市场经济的发展水平也实现了进一步地发展。在这样的发展环境中,如何切实地提高企业的绩效考核制度进而实现对企业员工的有效管理成为了企业自身实现发展的关键所在。但在,企业的实际发展过程中,对于员工的管理还存在着诸多的缺陷与不足,针对于这样的情况存在,在本文中…

  • ·企业岗位创新工作绩效考核管理

    内容摘要:在当前这个经济快速发展的信息时代,各企业要想在竞争激烈的市场中占据一席之地,获得良好的发展,就必须要提高企业内部的创新能力和管理改善能力,顺应职工创新的主观观念,制定满足企业岗位要求的创新工作绩效考核管理体系。本次研究经某企业工作绩效考核情况分析,制定了一套绩效考核管理体系,从应用情况来看,该体系不仅能提高工作绩效考核…

  • ·事业单位绩效考核分析

    内容摘要:近年来,随着国家行政机关公务制度改革的不断深入,国有企业和民营企业的市场化程度不断提高,竞争能力不断增强,使事业单位的生存和发展面临着严峻的挑战。管理机构的撤并,公益经费的压缩,科学技术的竞争,企业民营化浪潮,全球经济一体化发展趋势,迫使事业单位必须提高效率,引入企业管理中的一些绩效管理模式,增强竞争意识和竞争能力,才…

  • ·事业单位绩效考核管理思路

    内容摘要:一、事业单位绩效考核管理工作存在的问题1.绩效考核监督机制不健全。事业单位的绩效考核的监督机制不健全,是绩效考核管理工作存在的主要问题之一。绩效考核管理机制缺乏科学合理的考核标准,实际的考核机制与员工的实际情况不相符,严重影响员工的工作积极性。绩效考核的形式和内容较为你单一,人力资源部门对于绩效考核不能完全重视,导致员…

  • ·医院人力绩效考核论文

    内容摘要:一、医院人力绩效考核体系的构建策略及案例运用研究(一)人力绩效考核体系的构建策略1.人力绩效指标体系的构建合理科学的人力绩效指标体系应该有患者代表、医护代表、部门负责人、医院领导、相关专家及政府人员的多方参与,在综合考虑各方意见的基础上,初步建立人力绩效指标库。然后,本着独立性、实用性、代表性、确定性的原则,筛选出适当…

  • ·蔬菜种植绩效考核论文

    内容摘要:一、建立蔬菜种植全员绩效考核体系的准备在建立全员绩效考核体系前,需要做好一系列准备工作。1.明确对象,细分组织。纳入全员绩效考核对象的包括从事农场蔬菜种植的队长兼技术员,队长助理和全体员工。首先按照管理层级理论的要求,将40名员工划分5个7-8人小组。由蔬菜生产队长提出7名候选人,由全体员工差额选举确定5个小组组长。2…

  • ·优质护理绩效考核论文

    内容摘要:1统计学处理采用SPSS17.0(StatisticalProductandServiceSolution17.0)软件对所得数据进行统计分析,计量资料用均数±标准差(x-±s)表示,比较采用t检验;计数资料比较采用字2检验,P<0.05为差异有统计学意义。2结果2.1满意度2012、2013年笔者所在医院普胸外…

  • ·商贸绩效考核论文

    内容摘要:一、金蝶软件设计操作(一)基础设置1.业务人员设置。将涉及到的人员:业务员、配货员、送货员的相关角色和软件设定的操作员相对应(除业务员可以使用系统默认的业务员以外,其他的人员都需要重新指定)。可按下列顺序进行单据设计操作:金蝶商贸高级版——销售单——单据设置——套打设置。进入单据设计界面,将表体项目中“公式自定义项1”…

  • ·高校管理人员绩效考核论文

    内容摘要:一、高校管理人员绩效考核体系构建依据1.考核体系的客观性。高校管理工作存在着许多的可能性,具有较高的复杂性,所考虑的范围和评价因素都过大难以量化。从而致使在构建考核体系时所需涉及到多个方面。因此根据实际工作将定量指标与定性指标结合起来的方法成为了首要之选。定量考核时对任务绩效的评价采取定量的方法,主要面对直接工作结果的…

  • ·社区卫生服务中心绩效考核论文

    内容摘要:一、社区卫生服务中心团队绩效考核现状1.缺乏相应的奖惩措施对于社区卫生服务中心团队的考核,如果仅仅是一个结果,而毫无相应的奖励或者惩戒措施,那考核就丧失了其存在的意义和价值。造成的后果就是考核成绩高的员工与成绩低的员工享受的待遇和福利都是一样的,这将助长不良风气,使优秀的员工缺乏继续努力的信心。因此,必须要在经济上以及…

  • ·高速公路绩效考核论文

    内容摘要:一、绩效考核在高速公路部门人力资源管理中的应用1.全面了解员工的工作能力,将其作为绩效考核的依据近些年来高速公路行业的发展极为迅速,为了提升高速公路部门工作的有效性,其部门的员工数量也在不断的增加,对高速公路部门的人力资源管理工作越来越重要[3]。根据以往对高速公路部门人力资源的管理来看,经过一段时间的发展,一些新的专…

  • ·企业绩效考核论文

    内容摘要:一、完善评价体系与考核方式在以往的企业绩效考核工作当中,考核指标较少,评价体系相对简单、粗糙,无法触及到企业工作岗位的方方面面与具体细节,在一定程度上限制了绩效考核工作的作用效能发挥,加之考核方式并不科学,往往都是部门领导根据自己的主观看法,对员工进行考核评价,这就会降低绩效考核的客观性,既无法调动员工的积极性,也难以…

  • ·国有企业绩效考核论文

    内容摘要:一、国有企业绩效考核存在的问题(一)考核办法不灵活目前,有很多国有企业的绩效考核办法制度都非常单一,不灵活,工作很不到位,企业的绩效考核制度根本不能够对员工的工作情况进行全面的考核,更有甚者,有很多国企为了应付上级领导的检查,整个公司的绩效考核都只是做做样子根本起不到本质性的作用。(二)考核宣传不到位实行绩效考核制度是…

  • ·平衡计分卡绩效考核论文

    内容摘要:1平衡计分卡在医院绩效管理中的应用(一)指标体系的创建(1)指标设计的原则本着科学、全面与重要性的基本原则,同时兼顾医院战略发展目标、科室周期发展,根据SMART标准中要求各指标应明确具体、可度量、可实现、现实和有时限性的重要思想,设计出符合自身医院管理与发展的多个层级的考核指标体系。(2)指标设计的方法首先应该确立医…

  • ·组织公民行为绩效考核论文

    内容摘要:一、绩效考核方式、组织支持感与组织公民行为根据Hutchison(1997)的观点,根据组织支持理论,如果员工获得奖励或晋升,员工所在的组织为其提供培训机会以提高其工作技能,允许员工在组织内开展自主性工作,确保考核结果公开公正等,均能够提高员工的组织支持感。George等人(1992)的研究发现,组织支持感能促使员工表…

  • ·饭店员工绩效考核论文

    内容摘要:一、考核体系不健全H饭店对员工绩效考核不健全,主要体现在考核的主动权主要控制在几个单位主要领导和人力资源管理部门,而体系的建立中,只是简单的标明绩效考核的指标和方法,没有在体系考核中说明需要何种专业知识,如果目的只是为了完成考核任务,在整体考核过程中,会存在极大的偏差,所以建立一套完整的考核方法和目标体系,不仅仅对饭店…

  • ·成本核算下绩效考核论文

    内容摘要:一、公立医院建立在成本核算下的绩效考核体系的有效方法(一)树立正确的成本管理和绩效考核观念1.转变财务部门传统的成本管理观念公立医院的财务部门高效的做好成本管理工作,是公立医院可持续发展的重要保障。财务部门应改变传统的成本管理理念,树立与时俱进的成本管理新观念。一方面,由于成本管理工作一直贯穿于整个经济活动的始终,因此…

  • ·激励机制绩效考核论文

    内容摘要:一、企业绩效考核难点和不足(一)执行过程高效性、公平性有待提高绩效考核在组织执行时存在组织频繁,程序繁琐,计算复杂,缺乏公平等因素。考核周期过于频繁、考核程序复杂,导致绩效考核执行成本过高。考核结果容易受领导主观判断影响,有的过于严格,有的存在“护犊”心理,且缺乏透明的绩效考核反馈机制,即使考核结果出现偏差也难以反馈和…

  • ·人力资源绩效考核论文

    内容摘要:一、企业人力资源绩效考核的现状1.缺乏科学认识。目前,国内很多企业仍在使用传统的人力资源管理方式,从招聘到分配再到奖惩都是一味地沿袭传统,没有认识到人力资源管理创新的重要性。另外,企业各个部门在对这一制度的认识上也存在误区,认为绩效考核只是高层管理部门的职能,从而在执行本部门员工的考核工作时故意放松懈怠,导致考核结果有…

  • ·护士长绩效考核论文

    内容摘要:1对象与方法1.1方法1.1.1建立护士长绩效考核指标体系初稿在查阅大量文献的基础上,以绩效三维结构理论为基础,组成专家组论证。专家组6人,包括护理部主任2名、总护士长1名、护士长3名。专家组中位年龄44岁,其中主任护师2名、副主任护师3名、主管护师1名。采用Delphi法和层次分析法,并结合职务分析进行护士长绩效考核…

  • ·手术室护士绩效考核论文

    内容摘要:1明确考核标准,设置合理与科学的绩效考核指标由于手术室护士360度绩效考核的多角度与全方位,在对绩效考评问卷进行设计时,一定要坚持权重明晰、与实际结合以及分析需求的基本原则,并设置不同的同事评估、护士自评、上级评价以及患者及其家属评议指标,在设置这些指标时,应该将绩效标准作为基本前提,从而对护士工作进行多层次、全方位的…

  • ·采编人员绩效考核论文

    内容摘要:1.当前温报集团绩效考核中存在的问题温报集团绩效考核制的推出,在一定的程度上激励了采编人员工作热情,提升了工作业绩,取得了一定的成效。当然,任何一种考核办法都不是完美的,绩效考核也有自己的局限性。一是考核本身的客观科学性。对于绩效考核而言,一个基本的前提考核标准的公平和公正。新闻稿件是精神产品,稿件的质量并不像物质产品…

  • ·煤矿绩效考核论文

    内容摘要:1对冲追溯机制的班组综合绩效考核基于对冲追溯机制的煤矿区队1000分制综合绩效考核办法是集安全考核、生产考核、质量控制、材料管理、行为规范控制等内容的一体化管理体系总称,体系的关键点是对过程的掌控,对各个生产环节和要素进行综合治理,对隐患整改效果的持续约束,不再单纯地以产量为中心,将区队管理量化为安全隐患、生产、质量、…

  • ·两定六挂绩效考核论文

    内容摘要:1管理方法的数学模型1.1建立数学模型“两定六挂绩效考核”管理方法的主要内容是在核定岗位和人员,确定岗位绩效工资分数的“两定”基础上,把岗位绩效工资分数同产品成本、产量、质量、金属回收率、安全环保、专业管理等指标之间的关系确定下来,建立考核数学模式。1.2确定主要参数实际应用中关键环节是确定考核数学模型中Fi核、Bij…

112 篇论文  首页 | 上一页 | 1 2 3 | 下一页 | 尾页  40篇论文/页  转到第

 导航链接工作计划 实施意见 工作报告 领导讲话 竞职演讲 汇报材料 传统节日 文秘写作 规章制度 策划方案 商务信函 商务礼仪 审计论文 设计论文

 工作总结  医学杂志 教育杂志 销售管理 经济杂志 工程杂志 公共管理 建筑杂志 医学论文 农业杂志 科技杂志 工程论文 工业论文 社科杂志 政法杂志