工会财务会计管理规范策略范文

摘要：

工会财务会计管理规范工作作为我国会计基础工作规范的重要组成部分,我们要加强管理。本文通过对工会财务工作中存在的问题以及成因进行分析，得出了造成这些问题的原因并提出来相应的解决措施。

关键词：

工会财务会计；内部监督；责任制度

工会财务会计管理规范工作作为我国会计基础工作规范的重要组成部分，是工会会计工作的基础环节。只有扎扎实实地做好工会财务会计管理规范工作，才能适应新形势和解决新问题，为各级工会组织提供真实、有效、完整的会计信息，促进收好、管好、用好工会经费工作。

一、工会财会工作存在的问题及其成因

1.工会会计工作中存在的各类问题。

1.1部分工会组织尤其在一些基层单位，存在着财务机构不健全、规章制度不完整的问题。

1.2部分会计人员素质较低，非专业人才人数较多，而且年龄偏大。工会会计人员往往只能按单位领导要求办事，不敢、不能有效地按国家财会法规、财经制度独立进行会计监督。

1.3工会组织财会工作的监督力度不强。除了会计人员本身的监督职能难以落实之外，有些工会内部监督机构也不健全，而且部分内部审计人员的素质较低，导致内部审计的监督效果不尽人意。

1.4有些单位工会会计岗位设置不规范，兼职人员较多，许多工会组织的会计人员没有会计资格就上岗，有的单位存在着不按规定设置会计工作岗位等问题。

1.5会计基础工作很不规范。一是有的基层工会会计账目设置不对，甚至根本不设账、不记账。突击造账应付各种检查，造成账证、账账、账表、账实不符。二是会计基础工作薄弱。具体如下：（1）会计记账随意性大，不能按照财务制度记账。如有的单位把购买照机、电脑费用以及招待费用等通通列入办公费列支。（2）经济业务发生后，不能及时入账，不能真实、完整地反映本级工会的财务情况，而且各类票据管理存在着漏洞。（3）固定资产管理失控。固定资产增减不记账，对于以旧换新的固定资产不记账，许多工会会计人员甚至根本不知道如何进行会计处理；对于已经报废的资产不作账务处理，长期挂账，在日常会计核算中，固定资产账面与实际严重不符。

2.造成上述问题的原因。

2.1一些工会领导不够重视会计基础工作，认为推行“一改三策”之后，经费收缴的主要工作都交给了税务部门和财政部门，会计基本上就是算算账、记记账，会计工作做得好不好，最终是要看经费代收、代扣的怎么样，会计基础工作做得怎么样，无关大局。

2.2财务管理制度执行不力。一些工会组织没有按规定建立、健全财务制度，或者有了制度也不落实，常常为了自身利益或者迫于个别领导的个人意志，人为调整会计报表数据。

2.3会计监督机制不健全。由于工会会计工作长年处于一个相对封闭的环境，接受外部审计较少，而且大多数基层工会会计业务由单位行政财务人员兼管，往往按行政领导的指意办事，难以独立行使会计监督的作用，作为内部审计的经审部门监督职能的发挥难以落到实处。

2.4违规违纪现象时有发生。有的单位领导法制观念淡薄，把工会经费当作单位“小金库”严重侵犯工会的权益。

二、全面、深入地推进工会财务会计管理规范工作

1.明确思路。工会财务会计管理规范工作是工会组织财会管理的基础，主要包括了三方面的内容：一是加强工会会计法制建设，健全会计监督；二是提高工会会计人员的素质；三是落实工会会计基础工作岗位责任管理。

2.广泛宣传。一定要通过宣传，让各级工会组织的一把手，认识到工会财务会计管理规范工作的重要性。在这一点上，山西省做了有益的尝试，在阳泉市召开的工会财务会计管理规范工作现场会上，正是由于各级工会组织主管领导的参会，才有力地推进了山西省各地工会财务会计管理规范工作的深入开展。

3.工会财务人员要积极、主动地的学习业务知识和法律法规。

3.1加强业务知识的学习。应采取多种形式学习会计基础知识和新的业务知识，提高会计人员的整体素质。还应根据本系统、本部门的实际有的放矢地培养独立工作能力、分析归纳能力、组织协调能力、预测决策能力。

3.2加强法律法规的学习。会计人员要加强法律法规学习，掌握必需的法律法规知识，依法做好会计工作。同时要提高政治素质，站在维护职工权益的高度，坚持原则，抵制和纠正违反财经法纪行为。

4.落实工会财务会计管理规范工作责任制。

4.1明确会计人员的岗位责任制。规定每个岗位的职责和权限，建立相应的责任制度，使每一项会计工作都有专人负责，每一个会计人员都有明确的职责。保证会计人员工作职责分明，有秩序、高效率地工作。会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换，以促进会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质。各个岗位上的会计人员在完成本职工作的同时，要与其他岗位上的会计人员密切配合、互相协作。

4.2采取相应的奖惩措施，调动财务人员的工作积极性。各级工会组织对工会财务会计管理规范工作优秀的单位和人员应采取相应的激励措施。对于工会财务会计管理工作不规范的，也应进行相应的处罚。

5.严格执行制度，完善监督机制。各级工会会计部门应建立、健全内部控制制度及各项财务规章制度，做到用制度管人、管事。除此之外，还要不断完善会计监督机制，单位的负责人要协调好财务部门与经审部门的关系，真正保证财务监督与审计监督职能的落实，强化审计监督力度，真正建立起行之有效的工会系统内部监督制约机制，降低财务风险。

三、结语

我们只有清楚的认识到工会会计管理中存在的问题，更加全面、深入地推进工会财务会计管理规范工作，才能促进工会财务会计管理工作的运行。

参考文献：

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[3]叶四明,李明安.一个依法拨缴工会经费的民营企业[J].中国工会财会.2002(12).

[4]任光发.管好用活工会经费“五到位”[J].中国工会财会.2002(12).

[5]张良金.工会干部要讲良心[J].中国工运.2002(02).

作者：张丽萍 单位：临汾市人民医院