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思想政治工作在人力资源管理的作用

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摘要:人力资源管理作为思想整治工作的主要载体,将二者进行有效的融合,不仅可以强化企业的人力管理,还能不断优化事业单位的思想政治教育。本文先分别对人力资源管理和思想政治工作进行阐述,紧接着分析了二者之间微妙的关系,最后着重对思想政治工作在人力资源管理中的作用进行深入探讨。

关键词:思想政治工作;人力资源管理;作用

前言

人力资源管理是对企业资源、人才的统一管理,思想政治工作的主要对象是人,也就是指事业单位员工。有效地将思想政治工作落实到具体的人力资源管理中,并充分发挥思想政治工作的作用,不仅可以帮助事业单位更好地开展人力资源管理工作,还有助于提升整体员工的思想道德素质。

1人力资源管理与思想政治工作

1.1人力资源管理

人力资源管理是事业单位结合自身的发展需要,通过对事业单位员工进行招聘、培训、考核、激励使用等,激发员工的潜能,调动员工的积极性,进而为事业单位创造更多的价值,进而实现事业单位最终目标的过程。人力资源管理是经济学与人本思想的有效结合,通过相应的招聘、筛选、培训等管理形式对员工进行有效的管理,以此来更好的满足当下阶段事业单位的实际发展需求,进而实现企业利益最大化。

1.2思想政治工作

思想政治工作可以说是具有一定地位的集团或者阶级,为了达到一定的目标,进而对人们意识形态进行影响,进而转变人们的思想同时指导人们行为的过程。思想工作的主要对象是人,通过解决人们的思想观念问题,来不断提高人们的思想觉悟。思想政治工作隶属于党务工作,是进行社会主义精神建设的主要内容,也是实现国家经济建设的重要保证。

2人力资源管理与思想政治的关系

事业单位的主要思想政治工作主要是针对员工而言的,通过各种渠道手段解决员工的疑惑、矛盾,进而使起能够按照事业单位的主要发展方向迈进,同时在这一过程中,很好的帮助员工解决实际的利益问题。该项工作的主要任务是,在完成基本任务的同时,帮追员工更好的认识真善美,并在此过程中帮助员工理顺关系、解决问题、化解矛盾等,进而不断地调动员工的工作热情,使其更好地投入到实际的工作中,为事业单位创造价值。在实际的事业单位发展中,人力资源管理工作离不开思想政治教育,在开展人力资源管理时,妥善的融入思想政治工作,可以帮助事业单位更好地提升实际管理效率。所以说,思想政治工作有助于人力资源管理工作的科学开展,而与之相对的,人力资源管理工作又便于思想政治工作更好的开展,因此,总结来说二者之间的关系既相互补充又相互促进。

3思想政治工作在人力资源管理中作用

3.1提高员工职业道德

人力资源管理的基本要求就是,采用科学的管理方法对员工进行有效管理,进而不断提升员工的素质,促进事业单位的发展。在人力资源管理中,对员工进行思想政治教育,不仅可以提高员工的素质,更有助于帮助员工建立健全人格。而思想政治工作的主要内容就是对人的思想品质与道德进行教育,如此,就可以在实际的教育培训中不断提升员工的敬业精神与责任感,从而使员工更好的为企业服务。在实际的思想政治教育中,可以在员工中树立标杆。以此来不断指引员工朝着更好的方向发展,最终在提升员工能力的同时提升员工的职业精神。

3.2提高员工工作积极性

事业单位为了更好的运行,首要做的就是努力培养内部的员工。在培养事业单位员工的时候要注意运用方法。通过提高员工工作的积极性,让员工自觉的投入到实际的工作中,且充满斗志,这对于事业单位而言无疑是最好的。在当前阶段事业单位人力资源管理的工作中,对员工开展一定的思想政治教育工作,有助于帮助员工提高工作积极性,进而提升实际的工作效率。这里所说的思想政治工作,主要是能够让员工认识到员工在事业单位中的作用,以及员工对于事业单位的影响。此外,在加强员工思想政治工作时,还要培养员工的责任意识,不断地鼓励员工积极的投身到实际的工作当中,引导员工热爱本职工作,进而提升员工的工作热情。再者,在对员开展思想政治工作时,要注意对员工进行适当的关心,进而让员工认识到企业对员工的关爱,以便于员工更好的为企业服务。

3.3加强员工之间的合作

就事业单位内部而言,为了更好的应对外部压力,首先要做的是确保内部平衡。事业单位内部的协调发展,对于事业单位的发展有重要的意义。那么就事业单位而言,如何加强员工之间的合作,进而不断提升内部员工的凝聚力,最终让其更好的为事业单位效力就显得尤为重要。思想政治工作作为事业单位的精神核心,能够将全体员工的心力凝聚在一起,进而加强员工之间的协作,通过建立相同的使命感,将员工与事业单位相连,如此进一步增强员工的责任感、归属感。

3.4提高人力资源管理水平

思想政治工作可以帮助完善人力资源管理工作,补充人力资源管理中的漏洞。要相信人力资源管理并非限于表面的奖惩、考核等,如果在整个的人力资源管理中,没有进行一定的思想政治工作渗透,就会使得事业单位内部不平衡,进而使得员工怨声载道,进而严重影响员工的情绪,最终对员工的整个工作状态产生影响,这样也会危及实际的团队工作。在事业单位内部进行人力资源管理的同时,借助思想政治工作的柔性,激发员工的集体意识、奉献意识、责任意识,进而有效的解决上面提到的问题。妥善的将思想政治工作的柔性引入到实际的人力资源管理中,具体落实到人力资源管理的每一个细节当中,帮助事业单位更好地进行人员管制,从而不断事业单位的人力资源管理水平。

4结语

思想政治工作在人力资源管理当中具有重要作用,做好事业单位内部员工的思想政治工作,有助于事业单位更好地做强做大。所以说,在实际的事业单位人力资源管理中,要充分认识到思想政治工作的重要性,并将思想政治工作与人力资源管理很好的结合在一起,认真的落实到具体的实践中,进而充分发挥思想政治工作的作用,进而帮助事业单位更好的进行内部管理,最终为企业创造更多的价值。

参考文献

[1]王佳.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].内蒙古科技与经济,2013(06):11~12.

[2]陈晓萱.浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].东方企业文化,2012(01):68.

[3]杨霞.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].科技信息,2012(13):430.

[4]刘迪一.浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].品牌,2015(11):293.

作者:张瑾 单位:安徽省马鞍山市妇幼保健院人力资源科组织人事干事

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