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人力资源管理与经济可持续发展的探究

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摘要:随着国民经济的迅速发展,人力资源管理在我国经济发展中的地位越来越突出。我国对人力资源进行的有效配置也逐渐加大力度,人力资源管理是国民经济发展的中心力量,随着经济全球化日益加深,人力资源管理进行科学合理的配置,对经济的可持续发展产生深刻的影响。科技作为第一生产力,促进经济发展,提高科技水平,就要加强人才的培养,人才资源的管理在很大程度上决定了经济的可持续发展程度,二者不可分离。本文从人力资源管理分析对经济可持续发展具有的重要意义。

键词:人力资源管理;经济;可持续发展

在科学发展观的思想指导下,可持续发展日益深入人心。影响可持续发展的因素有很多,而人力资源管理就是其中尤为重要的一种,二者相互协调,相互融合,相互促进,经济的发展带来大批人才,人才的挖掘又同样对经济的可持续发展起推动作用。本文通过对人力资源和经济可持续发展的关系表述,在经济可持续发展的背景下,对人力资源进行完善和发展,人力资源管理的进步和提升必然对可持续发展带来深远影响。

一、人力资源管理的含义

1.概念“资源”是一种创造社会财富的要素投入,在经济学上是一个专业名词。在社会发展的过程中“人力资源管理”指的是在法定劳动年龄中,对劳动者体力、脑力、智力的运用和开发,同时也包括道德、情商的培养和锻炼。现代的人力资源管理是运用科学的方法对资源进行有效的配置,进而进行开发和利用,并将组织内的各个成员一一进行开发和利用,实现组织的最大目标。

2.人力资源管理的特征在人力资源管理的过程中,人最大的主动能动性和取得的最大人生价值是最基本的培养方向和目标,而人力资源管理的最终目标则全面培养人才;人力资源管理主动性较强,工作方式更是多样化,在组织和管理上要具备先进的管理理念和方式;人力资源重视挖掘人的潜能,最大程度的发挥出最大优势,提高人的价值,为社会的发展做出更杰出的贡献。

二、人力资源管理与经济可持续发展的关系

1.人力资源是经济持续发展的催化剂。加快催化的条件之一在于经济领域对人才的需求要与人力资源管理所提供的相符合,发挥其整体的功能性。人力资源管理不仅仅是依靠个人发展,而是带动整个团队的发展,进而作用在经济的可持续发展。

2.人力资源管理是经济持续发展的基础。经济的可持续发展要以人力资源管理为前提。任何行业或领域的崛起都离不开高质量人才,高质量人才的带动和领导使得企业各个部门之间相互配合、权责分明,提高部门之间的沟通能力,促进工作进展的更加顺利。

3.经济持续发展是人力资源管理的保障。我国对人才的需求一直都是有增不减,各个领域对人才的需求也是不断变化的,对人才技术资源提出了更高的要求。经济的持续发展为我们培养专业人才提供了更加便利的平台,也使得每个人都有可能在这个平台上充分发展自己,提高自己的综合技术水平,同时也提高自己对社会的总体贡献。

三、经济的可持续发展对人力资源的需求

1.经济的可持续发展,开始向质量型、效益型、集约型转变,这就对人力资源管理提出了更高的要求。除了人力资源,还有技术资源、资本资源,而这些资源都要经过合理的分配才能促进经济的可持续发展,在人力资源管理上,微观的调控和宏观的开发要相互配合,这是我国经济可持续发展的必要举措。人力资源管理的最终目标,为了实现将人力资源转化成人力资本、技术资本和资源资本的过程,经济的发展对人力资源的需求是不断变化的,人力资源要时刻紧跟经济发展的需求。在一定的时期内,要采用动态的管理方式,记录经济发展对人力资源需求的变数。

2.经济的可持续发展,具体来讲就是保持经济稳定增长,对人力资源管理有更高的要求,需求量和供给量要相符合。此外还有更具体化的要求,在不同的行业和领域,要提供一定数量的人力资源和技术资源,优化我国人力资源的结构。保持经济的可持续发展。一个国家或民族的繁荣和昌盛,都离不开对人力资源的合理分配,人才技术的培养,可以促进多个新生行业领域的崛起和发展,促进经济的持续增长。

3.我国人口众多,人力资源丰富,对人力资源的挖掘具有很大的潜力和空间。由于人口众多,而人均资源占有量少,所以更要加强对人力资源的开发,来建立完善的人力管理机制。人力资源需要科学的管理机制才能促进人才在各个领域的流动,由此,促进行业之间的相互发展和协调,稳固经济的可持续发展。

4.人力资源管理是经济发展的重要指标。人才的高质量才能充分体现经济持续发展的力度,改革开放以来,对人力资源需求的急剧增加促进了人力资源管理水平的提高。经济的持续发展需要人力资源的再次调整,为经济发展成功转型奠定人才基础。

参考文献

[1]周晓美.人力资源管理与经济可持续发展研究[J].生产力研究,2014,(09):11-14.

[2]张瑾.浅谈人力资源管理与经济可持续发展[J].辽宁经济,2016,(05):88-89.

[3]张剑虹.浅述人力资源管理与经济可持续发展[J].中国商论,2016,(17):39-40

作者:李润艳 单位:内蒙古康沃工程建设监理有限责任公司

人力资源管理与经济可持续发展的探究责任编辑:张雨    阅读:人次