论文发表 | 论文范文 | 公文范文
最新公告:目前,本站已经取得了出版物经营许可证 、音像制品许可证,协助杂志社进行初步审稿、征稿工作。咨询:400-675-1600
您现在的位置: 新晨范文网 >> 经济论文 >> 经济效益论文 >> 正文

企业经济效益现状(4篇)

定制服务

定制原创材料,由写作老师24小时内创作完成,仅供客户你一人参考学习,无后顾之忧。

发表论文

根据客户的需要,将论文发表在指定类别的期刊,只收50%定金,确定发表通过后再付余款。

加入会员

申请成为本站会员,可以享受经理回访等更17项优惠服务,更可以固定你喜欢的写作老师。

第一篇:技术创新能力与企业经济效益关系

摘要:我国江苏省地处经济发达的长三角地带,多年来,江苏省的企业经济效益与技术创新能力发展都属于中等偏上的水平,本文对江苏省13市的技术创新能力与企业经济效益的关系进行了实证研究,从技术创新的产出等各个方面入手,来研究两者之间的关系,从而使我们对技术创新和经济效益的关系认识更加深刻。

关键词:技术创新能力;企业经济效益;面板回归分析

一、技术创新能力与企业经济效益概述

最先提出创新概念的是约瑟夫•熊彼特,他提出的五种创新被我们后人归纳为产品创新、技术创新、市场创新、资源配置创新、组织创新,而这里的“组织创新”就可以看成是部分的制度创新,当然仅仅是初期的狭义的制度创新。直到二十世纪五十年代以后,后人经过对熊彼特创新理论的深入探讨跟研究,新的熊彼特学派明白的地提出并指出了技术创新的概念,就形成了现在我们所认知的技术创新的系统理论。

(一)技术创新的产出分析

通过查阅相关资料,可以做出江苏省13市2009-2014年平均高新技术产值和平均专利授权数的产出分析图。江苏省13市2009-2014年平均高新技术产值和平均专利授权数的趋势情况,可以清晰的看出,在技术创新产出(专利授权数、高新技术产值)这两个因素中,数值的趋势将江苏分为了三种趋势:苏南、苏中和苏北,总体的趋势是苏南的各个城市产出水平在省内是遥遥领先的,而苏北的各个城市的技术产出就没有苏南地区的好,属于比较落后的地区,苏中地区一直属于不断的进步当中。具体来说,苏南的苏州、南京、无锡一直在各方面比较突出,苏中地区的扬州、南通,泰州的产出水平相比苏南的几座城市略显逊色,值得一说的是南通的产出水平在苏中地区还是比较优秀的,大有赶超苏南地区的趋势,而苏北地区的几座城市,技术创新的产出水平一直不是很理想,还需要继续加油,徐州地区在苏北五市的技术创新产出水平处于比较好的情况,但是我们还是希望其在全省13个市的水平中期待有更进一步的提高。

(二)技术创新的可持续发展分析

普通高校在校学生人数可以看出这个地区的高等教育水平,他们是将来走上社会的一大批生命力,可以作为衡量当地技术创新能力的一个指标。科技活动人员数目也是当地科技活动的一个指标。江苏省2009-2014年普通高校在校学生数量根据地区的划分各有不同,南京作为江苏省省会,普通高校在校生的数量最高,紧接着就是苏南地区的三城市苏锡常,而苏中、苏北等地的普通高校在校生相比之较少,可以看出泰州,扬州等地普通高校在校生相差不是很大,不过南通的高校在校生在苏中地区还是比较多的,有接近苏南等地的趋势。至于苏北的普通高校在校生,在全省范围内占比例较少,需要加强教育水平。教育事业是科技发展的大前提,这一点需要引起广泛的关注。高校科技活动人员同样也有相似的现象,苏南最多,苏中苏北比较落后,苏州的科技活动人员,是13市当中最对的城市,接着是南京无锡常州等地,苏中苏北等地较之有点逊色,有待进一步提高,在苏北地区的徐州市的科技活动人员大有赶超苏中地区,追逐苏南的趋势,这是一个好现象。

(三)技术创新的投入分析

分析得出R&D人员与R&D经费两个指标一直处在上游水平的还是苏南等地,中游的是苏中地区,而苏北地区属于发展缓慢地区,苏南地区苏州明显高于其他苏南城市,而苏中地区的南通的收入,在苏中处于领先地区,大有赶超苏南的趋势,苏北的徐州市在苏北等投入比较大,而苏北的城市相比苏南等地的创新收入水平发展缓慢,需要在此基础上再加把劲,取得更大的进步。

(四)企业经济效益

企业的经济效益可以分为潜在经济效益、资源配置经济效益、规模经济效益和技术进步经济效益及管理经济效益。本文针对江苏省13市规模以上的企业经济效益做了统计。通过查阅相关资料,可以得出看出苏南苏中苏北各个地区的企业经济效益的差异情况,苏南与苏北相差较大,苏中地区企业经济效益居中,各个地区的企业经济效益有明显的不同,苏南地区的苏州从2009-2014年一直就是处于领先状态,紧随其后的是南京无锡常州等苏南地区,苏中地区的南通市近几年企业经济发展的比较迅猛,值得其他地区学习,而苏北地区的淮安连云港盐城等地一直处于中等水平偏下,还应该加大生产力度,提高企业经济效益。

二、实证分析

(一)模型建立选取

江苏省13个地级市2009-2014年的面板数据,通过建立面板回归模型,以规模以上工业企业总产值(Y)作为因变量,从R&D科技活动人员数(X1)、R&D经费(X2)、科技活动人员数(X3)、普通高校在校生人数(X4)、专利授权数(X5)和高新技术产值(X6)六个方面研究技术创新能力对企业经济效益的影响。根据F检验判定面板模型是适用于混合效应还是固定效应方法,根据Hausman检验可判定模型适用于个体固定效应还是个体随机效应,采用Eviews8.0统计分析软件,将各变量进行对数处理后纳入回归模型,以消除异方差的影响。从各变量相关性检验结果来看,研发人员(R&D人员数)、研发经费(R&D经费)、科技活动人员数、高校在校生人数、专利授权数和高新技术产值与规模以上工业总产值之间均呈现出显著的正相关关系,且都在1%水平上显著相关,即代表技术创新能力的这六个指标均对企业经济效益有显著的正相关关系。为进一步研究各自变量对规模以上企业经济效益的影响,对模型进行回归分析打好基础。

(二)F检验

根据建立的面板数据模型,我们需要对模型进行检验,以选择最佳模型进行分析研究。

三、结论

从个体固定效应回归结果来看,R&D人员数(X1)与企业经济效益没有显著相关性,即没有通过T假设检验,但回归系数为0.079,即R&D人员对企业经济效益还是有正向作用的,但这种显著性并不强,造成不显著的原因可能为当前对R&D人员投入量还不足,即研发人才相对匮乏,造成了对企业经济效益的影响不显著;R&D经费投入数(X2)与企业经济效益呈现出显著的正相关关系,回归系数为0.276,在10%显著性水平上通过了T检验,说明R&D经费投入有效的促进了企业经济效益的提升;科技活动人员数(X3)与企业经济效益呈现出显著的正相关关系,回归系数为0.278,在10%显著性水平上通过了T检验,说明科技活动人员数有效的促进了企业经济效益的提升;普通高校在校生人数(X4)与企业经济效益呈现出显著的正相关关系,回归系数为0.318,在10%显著性水平上通过了T检验,说明普通高校在校生人数能够促进企业经济效益的增长;专利授权数(X5)与企业经济效益呈现出显著的正相关关系,回归系数为0.128,在10%显著性水平上通过了T检验,说明专利授权数的增加有助于企业经济效益的提升;高新技术产值(X6)与企业经济效益呈现出显著的正相关关系,回归系数为0.214,在10%显著性水平上通过了T检验,说明高新技术产值的增加同样有助于企业经济效益的提升。综上所述,技术创新能力的提升能够有效的促进企业经济效益的增加。

参考文献:

[1]牛水霞.区域创新能力对企业经济效益的影响研究[D].江南大学,2014.

[2]王香玉.高新技术企业技术创新能力与盈利能力的关系研究[D].南京财经大学,2011.

[3]李娟.产业技术创新能力及影响因素研究一以江苏省高技术产业为例[D].扬州大学,2010.

作者:李盼;夏文远 单位:江苏财经职业技术学院

第二篇:加强企业财务管理对提升企业经济效益的意义

摘要:企业发展的根本目的就是为了提高企业的经济效益,有效的财务管理便是提高经济效益的最重要的手段。只有做好了财务管理才能更加有效的达成良好的经济效益,让企业更加快速的发展起来。文章就企业财务管理中所存在的问题作了详尽的深入探讨,分析了财务管理在企业发展中的地位影响,对于财务管理的改革完善提供了一些建议。

关键词:财务管理;经济效益;企业发展

一、当下企业财务管理情况与如何发展

1.当下企业现状。一些现在的企业普遍存在着有工作有业务可做,但却不盈利的现象。这种现象通常是由于对于企业财务管理存在着疏忽导致的:公司对于投资,决策管理中的财务管理不够严谨;在公司管理中成本计算不准确;账务管理模糊等。大多数公司在调整经营方案时选择了走大客户战略的方向,将经营的重心放在了国内外的大型客户上。但是大型客户对于产品的质量品质要求十分严格谨慎,经常出现对于产品质量不满意而要求退货的现象。这导致了退货率高,返修成本增加。虽然销量得到了保证但资金需求也大大提高,营业额增长时毛利率却下降了。

2.革新企业财务管理观念。在企业发展过程中,企业必须树立正确科学的财务管理理念。在资金管理的实际操作中要积极自主筹备资金,具备严格的时间观念,科学准确的计算成本资金,积极考虑财务管理中存在的风险,树立好正确理念,制定好规范的制度,建立完善的管理制度,吸取传统财务管理模式下的优点,抛弃其缺点,提高企业财务管理效率,降低经营成本,提高经济效益。但是伴随着企业的发展规模不断壮大,员工规模不断加大,老化的管理模式来不及改变,往往都会造成生产效率的降低,影响公司的盈利,降低市场中的竞争力。

3.重视加强对于企业资金的管理是必要的。在公司财务的实际管理过程中对于企业资金的预算是最为重要的,企业资金的管理影响到整个公司的运转,所以企业的管理层必须要在实际工作中严格要求,积极筹备资金,对资金的合理运用,保证每一笔企业资金的正确投入。管理层需要置顶严谨的计划,从小细节做起,节约小笔不必要的支出,降低运作成本。反之,如果企业的预算工作不到位,就会出现资金流转生硬,造成一系列不必要的支出,出现短期内企业资金匮乏的现象,在资金运转出现问题时只能采取一系列的应急方案,如到银行贷款筹备资金等,这些都大大提高了企业的经营成本。

4.完善财务管理的制度。企业规模越大,财务情况约为复杂,财务部门繁琐的工作必须要统筹兼顾,建立一个完善的管理制度与管理体系是必不可少的,同时还需要设立一个企业的财务总监,财务总监具有把握全局监督管理企业内务的财务管理的职责。财务管理中要交责任明确到个人,将整个企业的财务管理纳入绩效考核中,让员工能更积极谨慎的对待企业资金管理,这些都能极大改善企业的财务管理效率。

5.加强全面预算管理。所谓全面预算管理,即字面上的解读全方位对企业的资金预算进行管理,是对于企业的经费进行合理规范化计划性使用,对公司的各种资源的系统规划,对内进行资金的协调等手段。通过全方位的的全面预算管理对资金资源的合理规划才能有效的达成公司的战略目标,才能使公司得到长足的发展。全面预算管理对企业发展具有重大的意义。全面预算管理工作在当今这个经济环境下迫切需要进行改进以适应当今的市场,在全面预算管理建设工作中要针对管理过程中的问题积极寻求改进方式,建立一个完善的预算管理体系让整个公司的财务管理更上一层楼,才能正确把控到整个公司的发展方向。

6.将企业财务管理与业务工作紧密结合。企业在实际工作中做到财务管理工作与业务工作的紧密结合对于企业提高企业经营效益深远的意义。企业的管理层要建立一套系统的规范化流程将企业的财务管理针对到每一项业务,将每笔资金具体到每一项工作每一个岗位,这些都能极大提高企业的经营效率和管理效率,实现财务管理和业务管理的一体化,达到真正的高水平的财务管理。企业的财务管理中除了运用ERP系统管理,同时还可以建立统计档案,日报表等多种制度进行管理,做到财务管理中的信息流通,让上层管理能得到及时反馈。这些都能让企业在面对各种财务管理问题时及时做出应对方案,提高企业的整体管理水平。

二、企业财务管理水平对于企业发展的影响

一家企业的财务管理水平对于企业的发展具有重大的意义,财务管理不仅仅是一种简单的资金账务管理,财务管理对于企业的经营和经济效应,整个公司的运转都是息息相关。

1.财务管理是企业经营的根本核心。企业经营的根本便是为了利润,利润当然属于财务管理的一环,所以高水平的财务管理才是企业的商业目标的基础。财务管理囊括了企业的生产环节,经营环节,盈利环节,企业的一切都离不开资金流动,做好财务管理工作才能让企业经营盈利,使其一运作更加顺畅稳定。通过财务管理大数据分析,通过各项财务指标还能为管理层提供足够的依据做出发展计划。

2.财务管理是开启市场经济的钥匙。在国家不断强盛的今天,市场经济不断得到完善发展。随着改革开放不断深入,市场经济的环境越发复杂,企业面临的挑战更为严峻。企业在经营过程中通过财务管理对于市场中的主流方向,经济指标等一列分析,通过对同行业的经营情况做比较,能够更好的做出相关的风险评估,然后采取应对方案加以控制,能极大提高企业的市场竞争力,避免各种问题的出现。

3.财务管理有利于企业资金的筹备。企业在实际经营中,无论什么环节都离不开资金的支持。财务管理正是对于企业资金进行管理,只有财务部门通过正确的财务管理才能凑集到足够的资金,然后再将这些资金投入到公司发展中,盈利更多的资金获取更多的利益,让公司不断发展。企业财务管理是企业资金的保障。财务管理有多种方法凑集资金,公司需要建立科学的财务管理系统,将多拥有的信息资源进行分析,从中采取最为适合公司的方法,才能让公司节约更多的成本获取更大的利益。在这个复杂市场中,科学的财务管理保证了做够的资金,是企业市场竞争力的源泉。如果资金筹备方法选择不当,会导致资金成本的浪费,从而导致企业经营亏损。

4.财务管理管控企业投资。企业想要发展离不开各个项目的投资,企业要通过财务管理来对投资项目进行分析,结合公司的资金筹备情况判断投资的风险与可行性,合理的财务管理能使公司的投资工作更加顺利,对于各个投资项目的把控更加到位,合理的投资能带来高效的利润,财务管理能通过各种财务手段降低投资的风险,增强其盈利的可行性。

5.通过财务管理对企业的盈利合理管理。良好的财务管理为企业带来盈利,而这些获取的利润也要通过财务管理进行合理的调控,通过财务管理将企业的收入返回去投入到生产经营过程中,再获取更多的利益,同时这些收入还要进行纳税等多种支出。在管理企业盈利时还要考虑到多方面的因素,平衡内部各个部门利益,更大的调动公司的积极性。正确的收支分配才能保证企业的资金循环,让企业得到长期稳定的发展。

6.通过财务管理最大化利用企业资产。财务管理需要合理的监控对企业内部资源进行充分利用,提高企业资产利用率。动用一切企业能利用上的资源才能使企业生产,经营,营销等方面的水平不断提高。财务管理对于企业资产的购入,利用,更新,回收需要建立一个完善的系统化管理,避免一些企业资产的闲置,让企业获取更多的经济利益。提高各项经济指标。

三、结语

市场在变化,企业的发展规模也在不断壮大,企业的生产营销也会越来越复杂,企业做好财务管理便成为了企业管理环节中的重中之重。企业的财务管理关系到企业的资金调配,合理投资,正常经营,资产利用,盈利分配等等,做好企业的财务管理的重要性不言而喻。文章浅析了企业财务管理对于企业经济效益及发展的影响,望能提供一些帮助。

参考文献:

[1]万宏明.企业财务管理对企业经济效益的影响[J].中外企业家,2014(6):168-169.

[2]高利剑.ERP对企业财务管理影响探讨[J].现代商贸工业,2011,23(2):160-161.

[3]郭颖.浅析营改增对企业财务管理影响与改进[J].经贸实践,2016(15).

作者:张习文 单位:湖南湘能智能电器股份有限公司

第三篇:企业经济效益与人力资源管理的关系分析

摘要:现代企业制度的确立和市场经济的完善,一方面给企业经济发展营造了良好的外部环境,另一方面也加剧了企业间的竞争激烈程度。从本质上看,企业竞争归根到底还是对人力资源和市场资源的竞争。通过强化人力资源管理,实现对人力资源的最优化配置和科学利用,在确保企业各项工作正常开展的同时,为企业创造更高的经济价值。文章首先分析了人力资源管理和企业经济效益之间的关系,随后结合实际工作经验,提出了基于优化人力资源管理,促进企业经济效益的可行性对策。

关键词:企业管理;经济效益;人力资源;对策

人力资源管理是企业管理工作中的重要内容之一,在企业产业结构转型升级和管理制度优化改革的背景下,只有坚持“人本管理”理念,结合市场发展形式,制定人力资源战略规划,才能为企业当前工作的开展和未来发展目标的实现提供必要的智力支持。作为企业的管理人员,应当重视人力资源在推动企业经济发展中的作用,并通过实际行动,为优化人力资源管理提供必要的支持,提升企业的市场核心竞争力,维护企业经济效益。

一、企业经济效益与人力资源管理的关系

(一)人力资源管理的核心本质是创造效益

追求利润最大化是现代企业经营和管理的根本目标,也是企业实现技术革新、设备引进和规模拓展的经济基础。在知识经济背景下,企业生产、经营和管理工作中的技术含量也在不断增加,为了保证各项工作的正常开展,企业必须要建立一支专业能力强、综合素质高的人才队伍。而人力资源管理的作用,一是要结合企业工作需要,引进与之相对应的专业技术人才;二是要合理分配人力资源,确保人尽其用,为企业创造最大的经济价值。

(二)人力资源管理的目标与企业经济效益一致

通常来说,人力资源管理工作主要包括人力资源的规划、薪酬制度的制定和福利待遇的调整等。在进行人力资源管理时,所有的管理标准和工作依据都必须从企业的实际情况出发,符合企业宏观的经济效益目标。从另一方面来说,企业只有出台明确的经济发展规划,各个部门才能够以此为依据,及时调整工作进度,做好有限资源的分配,发挥人力资源管理的最大作用。

二、企业人力资源管理的现状

从整体上看,国内许多中小型企业在人力资源管理方面还处于较低级别的管理模式。首先,部分中小型企业的招聘对象以基层劳务人员为主,一方面是企业内部人力资源管理制度不规范,另一方面是劳务人员的维权意识不强烈,因此给人力资源管理工作的正常开展带来了诸多不便,很容易导致企业正常工作的中断,不利于企业经济的可持续发展。其次,基层员工的流动性较大,短则数月,长则几年,没有固定的工作,这也使得企业管理人员不愿意拿出专门的资金进行技术培训。在这种情况下,工人的专业能力得不到提升,也就不能显著提升工作效率,最终制约企业的经济利润。最后,人力资源的结构不合理,基础性的劳务工作人员数量偏多,专业化的技术人员数量较少,不利于企业经济的可持续发展。

三、基于优化人力资源管理以提升企业经济效益的措施

(一)加大员工培训力度

科技是第一生产力,人才是推动科技发展的核心动力。新技术、新设备的应用,能够显著提升工作效率,为企业创造更高的经济价值,为了使员工能够不断掌握日新月异的生产技术,企业必须要加强对员工的在职培训力度,从而为新技术、新设备的高效应用提供智力支持,将人才优势转化为可观的经济利润。为了保证培训质量,还可以建立与培训相配套的考核机制,对于工作进步明显的员工,给予适当的物质或精神奖励,发挥模范带头作用。

(二)选聘高素质的人才

人才选拔是人力资源管理的第一步,根据企业工作要求的不同,要设定不同的人才选拔门槛,既要保证吸引到足够数量的优秀人才,又要保证符合岗位需求,确保在岗位上发挥最大价值。招聘人才的时候,可以有效的扩大招聘的区域,提高薪酬市场竞争力,以此来提高招聘人员的数量和质量。另外,还可以通过企业内部岗位的选拔以及外部引进专业的人才等方式来强化人力资源。在人员岗位配置的时候,需要合理安排,充分运用好人力资源,以便发挥出人力资源的最大化价值和作用,提高企业的经济效益。

四、结束语

企业的经济效益与人力资源管理具有紧密的联系,人力资源管理质量会影响到企业的经济效益,企业要想提高经济效益和综合竞争力,需要对人力资源管理进行优化和完善。因此,企业需要重视人力资源管理的作用,加强优化人力资源管理,以便有效的提高人力资源管理水平,从而促进企业经济效益的提高。

参考文献:

[1]张正堂.人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究[J].经济科学,2016(07):131-133

[2]赵曙明,高素英,耿春杰.战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据[J].南开管理评论,2011(03):164-165

[3]张霞,胡建元.人力资源管理专业核心课程“薪酬管理”实验教学体系创新设计研究[J].实验技术与管理,2014(04):109-111

作者:俸尚东 单位:广西壮族自治区建筑科学研究设计院

第四篇:因子分析在企业经济效益评价中的运用

摘要:现阶段我国的全面改革有了进一步深化,企业的改革也进入到深化期,企业间在市场中的竞争日益激烈。企业要想得到良好发展,以及提高自身在市场中的竞争力水平,就要充分注重自身经济效益的评价,从而结合评价结果及时转变发展方向,和创新发展模式。只有如此才能真正有助于保障企业在市场中的良好发展。基于此,本文主要就企业经济效益的重要性和影响因素加以分析,然后对因子分析内涵进行阐述,最后探究因子分析在企业经济效益评价当中的具体化应用。

关键词:企业经济效益;因子分析;应用

社会的多元化发展过程中,企业的经济效益评价在形式上以及方法上也发生了变化。通过因子分析研究,对企业经济效益评价的质量水平提高就有着保障。因子分析的方法应用将信息技术作用技术来实施统计分析的。实施因子分析主要是对企业的经济活动效率的相关情况加以反映,从而促进企业领导者对企业经济发展状况有明确的认识,然后结合分析结果来制定更为科学的发展经营战略。通过从理论层面加强因子分析法的应用研究分析,就能对企业经济效益评价质量提高提供理论依据。

一、企经济效益的评价的重要性

企业的实际发展过程中,经济效益的提高对其自身的竞争力提高有着积极作用,这也是对企业发展的基础保障。企业的发展过程中,经济效益是企业经济活动的根本出发点,只有对企业的经济效益得到了显著提高,对企业在激烈市场中获得发展优势才能起到促进作用,从而在市场中更好的发展。从不同的角度对企业经济效益的重要性也有着不同,从国民的角度来说,企业经济效益的提高能通过有线资源创造更大的社会财富,对人们的物质需求以及文化生活需求也能得到满足。企业的发展中也肩负着社会责任,并和人民的生活水平提高有着紧密联系。而从国家角度来看,企业的经济效益提高对国家的综合实力增强也有着保障作用。企业发展中经济效益的提高能够产出更多劳务以及产品,对资金的积累也有着促进作用,对社会的和谐稳定发展有着积极促进作用。在经济效益的提高下,对投资效益以及资源的利用效率提高也比较有利,这对我国的资源不足的发展问题就能得到有效缓解。经济效益是企业经济活动当中重要的发展目标,经济效益的提高是企业行政管理以及技术管理和业务管理等系列的管理水平的综合呈现。提高了企业经济效益,就能保障企业在市场中的可持续发展。

二、企业经济效益的影响因素分析

企业的经济效益受到诸多因素的影响,从而对企业的进一步发展造成阻碍。其中的成本因素就是比较突出的,也是对企业的经济效益有着直接影响的因素内容。企业在成本控制以及管理方面得到了加强,才能有利于企业经济效益水平的提高。成本控制是将成本作为主要的手段加以控制,来达到对企业的经济活动控制管理的作用,科学的实施成本控制手段,能有效优化企业的经营管理模式以及经营机制等。在成本控制的措施实施方面,要充分注重标准化,也就是计量的标准化以及价格的标准化和质量标准化等。通过在成本控制工作方面得到了加强,才能有助于企业经济效益的提高。除此之外,影响企业经济效益的因素,还体现在财务管理以及员工素质层面。企业的员工整体素质的水平对企业的经济效益有着很大影响。表现在整体素质高,企业的经济效益就高,员工整体素质低,企业经济效益就低。而在财务管理因素上,就涉及到流动资金以及固定资产的管理,在这些层面的管理水平得到了加强,就能有助于企业经济效益的提高。

三、因子分析法在企业经济效益评价中的应用

1.因子分析方法

将因子分析方法应用在企业经济效益评价当中,就能发挥其自身积极作用。因子分析是以降维为思想,由研究原始变量相关矩阵内部的依赖关系出发,把一些具有错综复杂关系的变量归结为少数几个综合因子的一种多变量统计分析方法。能有效探索不容易观测以及潜在的因素,可结合相关性的大小,对原变量实施分组,这样就能促使组内变量间相关性比较高,不同组变量间相关性比较低。在这每组的变量就是基本结构,通过不可观测综合变量进行表示的,这是公共因子。能够将因子分析方法在变量以及样品分类和排序处理当中进行应用,在因子分析的模型建立方面也要充分重视。设N个样品,每个样品观测P个指标,这P个指标之间有较强的相关性,为了消除出于观测量纲的差异及数量级不同所造成的影响,将样本观测数据进行标准化处理,使标准化后的变量均值为O,方差为1。参数估计是比较重要的内容,因子分析能分成确定因子载荷以及因子旋转和计算因子得分这几个步骤进行实施。先要结合样本的数据来估计因子载荷矩阵A,在进行估计的方法选择层面也要充分重视,对主轴因子法以及主成分法、极大相似法的应用比较重要。

2.因子分析

在企业经济效益评价中的具体应用下面选取了9家上市公司2016年的一系列经济评价指标(从财务分析的角度),利用因子分析,进行企业的综合经济效益分析评价。借助SPSS软件得到旋转后的成分矩阵(见表)。经过分析,选取了3个公因子从3个方面来衡量企业的综合经济效益,这3个公因子的的方差贡献度和是85.096%,说明这3个公因子可以代表原来的17个指标去很好的评价企业的经济效益。由表得知,公因子1主要由营业税金及附加、财务费用、管理费用、所得税费用、归属于母公司的所有者的净利润、利润总额这6项指标所决定,非流动资产处置损失和销售费用分别为0.759和0.726,其余各项的因子载荷较低。可以看出,公因子1的方差贡献率高达42.161%,是企业经济效益指标体系中的主要方面。公因子2主要由少数股东损益、营业外收入、营业成本这3项指标所决定,其余各项指标都在0.7以下,公因子2对所有原始变量的方差贡献率为23.706%,因子重要性排第2。公因子3主要是由投资收益和其中:对联营企业和合营企业的投资收益两项指标所决定,公因子3中没有指标达到0.9以上,指标的因子载荷普遍都很低。公因子3的方差贡献率为19.229%,在因子重要性中排第3。以0为企业经济效益评价的参考标准,综合得分大于0表示企业经济效益较好,如果小于0则表示企业经济效益比较差。如图所示,综合排名在前面的两个企业是北辰实业和厦门港务,其他企业都在0以下,且中持股份在-0.5以下。可以看出,各个企业的经营状况好坏各不相同,不能以单独的一项指标就能评价企业的经济效益好或者不好,需要进行细致深入的分析,以综合经济经济效益判断企业的投资价值。

四、结语

综上所述,因子分析方法在企业经济效益评价当中应用,要注重科学化的选择,借助SPSS软件对多个指标进行综合分析,合成少数几个主因子,尽可能的利用更多的原始数据,最后得出综合评价。根据最后的结果就有助于企业经济效益的评价质量提高。

参考文献:

[1]刘崇华.企业经济效益评价中多元统计分析的应用[J].才智,2016(07).

[2]温馨月.多元统计分析在企业经济效益评价中的应用[J].财经界(学术版),2015(17).

[3]陈灿斌.企业经济效益评价中多元统计分析的应用[J].现代经济信息,2015(11).

作者:古浩;李伟 单位:长江师范学院财经学院

企业经济效益现状(4篇)责任编辑:冯紫嫣    阅读:人次