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职教师资本科毕业生就业路径

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摘要:毕业生就业工作是高校可持续发展办学的基础,也是关系社会稳定、学生家庭福祉的一件大事。近年来,对于职教师资本科毕业生从招生培养到就业,我们进行了连年实践和探索,初获成效。文中总结出可行措施、两点体悟和三点建议,可供借鉴、参考。

关键词:职教师资本科毕业生;就业模式;探索;实践

为认真贯彻全国职业教育工作会议精神,充分发挥高校“国家重点建设职教师资培训基地”的教育优势和杨凌国家农业高新技术产业示范区的实训平台优势,培养符合地方经济建设发展需要、实践技能强的职业教育师资人才,积极促进地方职业教育发展,我们受学校委托与各合作培养省份签订定向人才培养协议,共同培养职教师资本科生。职教师资本科生毕业后,遵循“哪里来哪里去”的协议,基本约定返回原省(区),双向选择,从而就业,由我院协助就业中心将毕业生派遣到指定省(区)教育主管部门或就业单位。毕业生就业工作是高校可持续发展办学的基础,也是关系社会稳定、学生家庭福祉的一件大事。近年来,由于职教师资本科毕业生招生类别的特殊性,对于这一群体的就业问题更具复杂性和艰巨性。据此,我们多方位宣传现行就业政策,多渠道了解学生的想法和疑难,积极与用人单位和相关省份磋商,鼓励和支持有胆识、有想法、有能力的毕业生自主创业,拓展职教师资本科毕业生新的就业渠道模式。现将我们多年来在职教师资本科毕业生就业方面,所做的工作,取得的经验和实践探索,作如下总结。

一、做法与探索

(一)按照《协议》办事,落实就业政策

职教师资本科教育是具有国家职教师资重点建设基地资格的学校才能接收和培养,专门培养德、智、体、美等全面发展,创新能力强、专业技过硬、综合素质高的中、高等职业技术教育教学人才和应用型高级技术人才。本着这一精神,多年来,我们坚持与生源地省份相商签订共同培养职业教育师资协议。按照协议,所招学生毕业后直接回省,在回省就业的前提下,实行自主择业,双向选择的路径,旨在扩大就业门路。就业工作是目前高校学生至为关心和热议的话题,也是关系高校维稳安定的重要工作之一。然而,对于没有前车之鉴的职教师资本科生的就业,我们还处于觅路探索阶段。为了开好职教师资本科生就业之门,我们始终坚持“政策导向,疏通渠道,保障就业目标”的思想理念,正视就业形势严峻、就业环境多元复杂的大局,调动多种积极性,发动学生,群策群力,充分利用好入学时的“校省培育协议书”这把双刃剑,用政策、用诚信、找准突破口,力促落实职教就业岗位。

(二)创新就业工作思路,坚持一个原则

四个落实在多年的职教师资本科毕业生就业工作中,我们立足创新,紧紧围绕就业这个主调,逐渐摸索出一套行之有效的工作思路,就是坚持“一个原则,四个落实”。“一个原则”即坚决按定向培养协议办事,保证学生毕业后回省就业;“四个落实”即领导落实、组织落实、政策落实、服务落实。关于领导落实,关键的举措是领导干部带头挑实担,并采取分省包干,由各省安排联络人的具体措施,抓就业;组织落实,每个省有项目组长,每个专业有小组长,层层负责,确保就业;政策落实,引导学生正确对待就业约定,珍惜学习机会,以有责任有担当的精神完成学业使命,以自己的真才实学回报社会,确保稳岗就业;服务落实,与学生进行多方位的思想交流,稳思想,消疑虑,促就业。实现四个落实,全力保障就业工作顺畅,扎扎实实做好职教师资毕业生就业的指导和服务工作。

(三)统一组织,加强领导,想方设法,疏通回省就业渠道

职教师资学生的就业路径和形式,在招生前与相关省就已经商定签了为“定向培养,回省就业”的协议。为实现这个约定,我们成立了毕业生就业工作领导委员会,统一领导和组织落实毕业生就业的各项工作。对职教师资本科毕业生的就业,院党委十分重视,作了特别部署,由一名副书记作为一项研究专题亲自抓,并责成学管部门抽调专职人员,按照与各省签约的协议内容,分赴各省教育厅,详细汇报各个签约学生入校四年的学业、政治、思想、道德、综合素质、社会实践等方面的情况和每个学生对待就业的想法和要求以及学校对该生就业岗位的推荐意见。对已有酝酿就岗意向的省份,必要时,征得省上同意,我们亦愿陪同省的同志一块到具体单位进行负责任的汇报,以达尽快促成落实。回省就业并非一件易事。各协议省本身的就业任务压头,又加上定向培育的职教师资生,接纳在即,倍感重任在肩,压力难奈。由于我们协调工作做的扎实细致,协约件件到位,以致协约省推拖无由,不能不负责任地诚信接纳回省就业的职教生。

(四)突出规范就业制度,强化职教生毕业前的各环节管理

鉴于职教生毕业回省就业的特殊情况,我们在突出规范就业制度强化各环节管理方面,超前地做了大量工作,为职教生落实回省就业打下了坚实的基础。为了保证毕业生顺利就业,从职教生大三开始,我们的学管部门就着手准备毕业生的各种信息资源等资料,并有意识地从各方面加强毕业生的日常管理工作。按照时势的发展和需要,有针对性的召开毕业班学生会议,在毕业生中开展一些相关等等活动,如就业思想交流座谈会、未来职业教育论坛、就业心理咨询与研讨等,引导毕业生认清形势顾全大局,正确解读、阐释、理清现今相关的就业创业政策,提升广大毕业生热爱、献身职教事业的信心和理念,缓解和调整了毕业生面临就业的各种逆变心态和忧思重重、疑惑不解以及凸现的心理压力。同时,还专门组对一些疑郁心理较重的毕业生,组织了专题就业政策、就业形势方面的讲座、宣讲和咨询对话等活动。除此,对签约的省、校定向培育的职教生协议书进行反复宣讲,加深了职教毕业生的协议意识和诚信认知。严格把好毕业生审核推荐关,是就业工作不可或缺的重要一环。我们把准备好的毕业生资源信息材料,由专人整理分发下去,由毕业生根据自身情况认真核对,做到真实、准确、无误,签认后经过院系和招生就业工作处审核后,方可向签约省推荐。加强指导,开展精准的就业辅导,是确保职教师资毕业生就业的一个重要环节。在进入就业辅导阶段,我们召开了职教师资本科毕业生就业动员大会,重新解读了“职教师资本科生”的办学背景、招生政策、培养目标及就业方向,重申了“回省就业”的相关政策,并鼓励广大职教师资毕业生,发挥专业优势,扩大就业视野,积极觅寻心仪岗位,克服自卑心理。为了加强和突显职教毕业生就业指导的针对性,我们在就业辅导过程中,提出了“集中团体辅导,个体一对一具体指导”的工作思路。面向全体毕业生进行简历制作、面试等就业技巧和就业流程的指导与解读,并通过操作、演示的具体实践鼓励学生参加“职通未来”简历大赛,经京东华东未来之星、海信网络科技股份有限公司、中国平安金融集团资深招聘经理、乔布简历专家及就业指导中心负责同志等多位评委的评审,近40%的参赛学生,取得了决赛的好成绩。同时指导学生借助毕业生顶岗实习的机会,鼓励职教生在本省参加各类人才招聘会,谋求得到用人单位青睐,使实习和就业两不误。

(五)挖掘潜力,备足条件,服务到位,提升竞争力

毕业生就业,必须具有一定的就业条件,即就业能力、就业愿望和必要的就业资源。因此我们建立和完善具有主动适应区域职业教育与经济发展需要的人才培养、管理、就业工作路径,以及后续教育的机制和提高师资质量的措施。待职教师资本科生的培育任务完成后,我们要把合格的职教师资人才输送到西部欠发达地区成人职业教育最需要的岗位上。因此,我们就要最大限度地挖掘职教生就业的资源和潜力,备足、备够各种就业条件。这种准备,我们从职教生一入学就从各个方面抓起,依托学校传统特色和产学研结合的办学优势,依据职业教育和师资培养的特点和要求,实施“订单招生,定向培养”的招生就业模式。根据用人单位的需求,通过学院与社会、企业、用人单位签订协议,使学校与企业、基地共同培养人才,通过这种方式,使职教生的理论学习与生产实践、科研实践相结合,培养学生的创新精神、专业技能、职业能力、真本事和软实力,多方合作,培养社会需要的优秀职教师资和应用型高级技术人才。针对毕业生的需求,我们实行以人为本进行个体指导,效果明显。对于家庭经济困难、就业困难的毕业生,我们因人制宜,分别采取相应的措施,开展精准有效的帮扶,并安排和组织职教班班主任,在毕业生实习返校的第一时间进班级、进宿舍,与毕业生面对面接触,做到摸清心底,了解需求,掌握思想动态,帮扶帮困,提供必要的咨询,把工作做深入、做细致、做完善,减少遗漏,使毕业生感受到学院和老师对他们就业的关心和重视。为了顺应学生求职心切和渴望,期盼、就业的心理,我们为学生就业提升竞争力,争取实现持“三证”上岗就业,把职教师资教师资格证的办理工作提到议事日程,积极主动与所在地教育主管部门多方协调、沟通、督办,让教师资格证与毕业证、学位证“三证”一步到位,也有效地促推了职教师资生的就业。大大提升了就业服务水平。

二、体悟与建议

历经多年对职教师资本科生就业的实践和探索,我们有如下粗浅体悟:

1.实现中国梦,走好新的长征路,需要大量的应用型中高级职业技术人才。这个需求是全国性的,而且量大面宽,凸现在各条战线,特别在贫穷落后、欠发达的西部地区更为突出。职教要发展,关键在师资。一个学校有一些好的老师,才会培养出一批合格的“四有”人才。因此,加强人才的培育,在任何时候都不能放松。

2.实践证明,职教师资本科生实行“订单招生、定向培育、回原籍就业”的举措是可行的、妥当的,也是职教事业发展的需要,对于保证和稳定职教师资队伍无疑是重要的基石,这种行之有效的作法,适宜于我国西部地区,值得推广、借鉴。

几点建议:

1.对回省就业的职教师资本科毕业生就业后一学期或一年后由学校和协议省联手进行一次“回头望”或不拘形式的随即走访考察,形成专题书面报告,反馈母校和任职单位,并由所在省教育主管部门视需要与相关者约谈,以采取相关措施,进一步加强教育管理。这种走访、考察可形成制度,列入年度工作计划。

2.对职教师资本科生的招生培养,应视需要,予以加强和持续,以保证和满足各级职教师资的需要和补充。

3.加强各级职教师资的继续教育和常态化的“充电”工作,采取多种形式的培训或函授,为提升职教师资的思想政治水平和业务水平,促进职业教育的健康发展。

参考文献

[1]谢心.高校学生工作实践与探索[M].三秦出版社,2014,4

作者:谢心 单位:西北农林科技大学

职教师资本科毕业生就业路径责任编辑:冯紫嫣    阅读:人次