社会学科概述与管理学研讨范文

作者：何炜单位：江西财经大学江西南昌

90年代以来“社会资本”、“关系网络”等逐渐成为学术界和实业界耳熟能详的词汇，并被多个学科使用于具体问题的分析。一方面，作为对现实世界真实描述的一个有价值的概念，人们就“社会资本”展开了一系列深入的研究，以期能全面掌握这一反应人与人之间关系及其价值的词汇的内涵，从而通过它进一步解释其他各种现实和不同学科问题；另一方面，在对“社会资本”运用的过程中，还存在多种误区。如在未对“社会资本”的内涵进行明确界定的基础上，就过多使用其解释阐述其他问题，导致对“社会资本”的滥用，最终使人们不知所云。因此，不同学科在使用“社会资本”这一热门概念分析解决具体学科问题时，有必要在明确“社会资本”相关性质、内涵、作用条件基础上来运用它。同时，学科本身所具有的特点也将进一步丰富“社会资本”的理解，并为其内涵的拓展提供现实条件。本文将对管理学这门学科，来谈谈它与“社会资本”理论的关系。

1“社会资本”的性质

从目前的文献来看，最早使用“社会资本”这一概念的是汉尼芬（L.J.Hanifan），他认为“社会资本……是指那些占据人们大部分日常生活的可感受的资本,包括良好的愿望、友谊、同情以及作为社会结构及本单位的个体和家庭间的交往”（转引自Woolcock,1998）。随后众多学者分别根据自身的理解和研究对“社会资本”的概念进行了界定，如布迪厄（Bourdieu,1980）、普斯南（Putham,1995）认为社会资本是一种组织特点，如信任、规范和网络等，像其他资本一样，社会资本是生产性的，它使得实现某种无它就不可能实现的目的成为可能，并能够通过推动协调的行动来提高社会效率。柯尔曼（Coleman,1988）认为社会资本是一种对行动者有利的藏于社会结构中的资源。我们认为“社会资本”是指存在于人与人之间的关系网络，并可被发掘利用的一种无形资源。

从学科的角度看“社会资本”源于经济社会学，是社会经济学，尤其是新经济社会学的一个重要内容。要很好地理解“社会资本”的性质，就应从其学科的特点着手。经济社会学是经济学与社会学两大类知识的融合。据柯尔曼（Coleman,1988），经济学在经济人假设前提下，提出效益可以通过人的活动实现最大化，而社会学则充分强调社会环境对人行为的影响。他认为经济社会学是两者之间取长补短的过程。即在承认理性人假设下，结合环境等社会因素来探讨人们的行为，而“社会资本”理论作为两大类知识相结合的产物，必然具备以上的特性。其次，随着人们认识的深入，以“嵌入”和“经济的社会建构”为核心概念的新经济社会学诞生了（朱国宏、桂勇，2005），引领着经济社会学向一个更新的领域发展。更准确地说在此背景下，提出的社会资本概念，由于其集中诠释体现了“嵌入”和“经济的社会建构”这两个核心概念（从社会资本的定义便可看出）,因此构成了新经济社会学的一个核心理论，或可称之为是其他新经济社会学理论的基础或具有“工具性意义”（Coleman,1988）。社会网络也可被理解为社会资本的又一特点。

2“社会资本”的作用

社会资本的作用主要是基于其性质而谈的。简言之，社会资本最基本的作用就在于能够帮助理解存在于社会群体中人与人之间相互作用的社会关系这一资源所产生的巨大能量。而这一理解更具体地看，既可为个人提供各种支持，同时对降低交易成本，提高经济效率，促进技术创新及增强社会凝聚力都产生了巨大的积极影响。而社会资本延伸的作用主要在于：(1)作为对经济学中各种资本的补充，社会资本丰富了人们对客观事实的认知和理解，使人们认识到，除了物质资源以外，对社会资源进行投资，通过个体的动机行为也是可以产生回报和收益的。(2)社会资本作为新经济社会学的工具，为新经济社会学的许多其他理论提供解释、理解的工具。如企业文化中信任的产生、劳动力市场的组成及职业流动、招聘等方面；经济制度的起源、经济秩序和契约所产生作用等。(3)作为经济学与社会学相融合，用于描述客观现实的新概念，社会资本这一工具性概念必将对其他相关学科的有关问题提供解释力。目前，所应用的学科主要有管理学、经济学、社会学、人类学、历史学等多门学科领域。其中，在管理学研究中的应用比较丰富，在众多相关领域发挥着作用。

3“社会资本”与管理学研究

管理学作为一门学科，主要研究人的行为所产生的效率问题。具体地说，就是如何通过对有限资源的配置，从而实现组织的目标（芮明杰，1998）。这一研究主旨就已将管理学这门学科的研究对象、研究方式及其范式包括在内了。在这里，研究社会资本与管理学研究的关系，首先就应分别对社会资本和管理学弄清其内涵及研究内容，再在此基础上展开分析。具体说，两者的关系应当是双向影响的。即社会资本会更多地在研究内容方面对管理学的研究对象、具体管理对策等方面产生影响；而反过来管理学研究更多地是通过最新的发展热点为社会资本提供新的研究课题和新的挑战。下面将具体来看看这两者的相互影响。

（1）社会资本拓展了管理学研究主旨的内涵。首先，社会资本理论扩展了管理学对“资源”的认识和理解。传统上，管理学所指的“资源”主要指有形资源（主要包括物质资源和人力资源）和无形资源（主要包括企业声誉等）。社会资本理论则指出社会资源是社会资本的来源，通过对人与人之间这种特殊资源的投资，是能够获得回报的，从而将管理上对“资源”的认识扩展至更广泛的范围。其次，社会资本理论加深了管理学中对“有效配置”的理解。“有效配置”一般是指配置的效率与效果（罗宾斯，2005），即通过正确的方式获得期望的结果。而社会资本的影响更多在使用的“正确”方式上，这方面主要表现为社会资本理论突破传统管理学思维，更多强调非正式组织，沟通和信任等软性方式在有效配置资源时所起的作用。这对于之前的管理思维是一大补充。另外，社会资本理论对管理学“目标”的含义也有所拓伸，使得传统的“利益最大化”目标和现代的“人本关怀，和谐发展”目标进一步发展至“集体共生”的类生态目标。将关系网络融入管理学目标，事实上不仅强调和谐，而更多地是对这种资源的利用观。最后，社会资本理论增加了“达到组织目标”的作用。而这一点可以和上一点的资源利用相结合来理解。这不仅丰富了一般的目标拓展观点，而且进一步体现了管理学研究主要载体企业的特质，有很大意义。

（2）管理学研究为社会资本理论的丰富和发展提供新的研究课题。目前，管理学研究发展日新月异，呈现出研究广度和深度的双向发展。同时，结合相关学科的研究成果，在跨学科方面也有新的发展。这种学科发展为社会资本理论提供了很多新的研究课题。如管理学中对组织形态的研究，最新的研究热点是产业组织、网络组织、虚拟组织等介于微观个体组织与宏观经济体系之间的组织形态。这些组织形态为社会资本理论提出了新的挑战。在这些独特的组织中，如何运用社会资本理论解决成员单位的关系问题，解决成员间沟通、交流问题，维护成员关系问题，都需要运用这块资本理论作出新的阐释，同时需要社会资本相关研究的跟进。另外，管理环境的变化，如环境的不确定性、虚拟性等都将使社会资本在管理学中运用所依赖的组织环境发生变化，进而带来新的课题。

总之，管理学作为一门广博的学科，有着内容丰富的内涵；社会资本理论则作为经济学与社会学相融合的产物，具有工具性的解释力。社会资本理论为管理学研究提供了一种新的视野和诠释工具，不断拓展和丰富了管理学研究的内容，而管理学也以丰富的内容为社会资本理论提供实践的土壤，同时推动其不断发展，进而检验着该理论的生命力。因此，这两者相互依赖的促进关系毋庸置疑，而也只有充分认识到这一点，才能促进两者更好地发展。