人力资源开发与县域经济的发展范文

一、基层如何开发现有人力资源，引进人才

在任何领域，基层的良好发展是结构稳定的重要保障，在县域经济当中，基层人力资源的发展也是重中之重，所以针对这一问题，笔者抛弃原有的口号式理论，就三点重点问题进行了分析。

1.资源分配是基层引用人才的重点问题之一，县域经济的发展固然靠人才，但是在发展的过程当中建立起一套适用于人才的管理资源分配制度也非常重要。在提高县域经济的过程当中，我们可以将人才的分配分为三个方向，一本土未开发人才，二外来引进人才，三本土、外来高科技人才，对本土未开发人才应当考虑他们的心里因素，为何在本土还不投效到经济发展当中，原因有二：1.本土的经济发展模式并非他们的理想，2.县域企业无法给与他们合理的待遇，或者是县域政府无法给与他们有效的创业环境，这便体现在了具体的资源非配上，如何利用政府干预有效的现有市场，给与人才施展才华的有效舞台，如何提升企业对人才的认知程度从而改变人才的使用效率，只有做好这两点，才能在广大的基础范围内提升人才的利用效率。外来引进人才是县域人才利用的重点之一，但是对于外来人才同样要注意资源分配问题，外来人才到县级地域开始工作时往往是进入到优秀企业，然后经过数以以及发展多数会在县域但中开办自己的生意，所以对于这样的人才，在资源分配上要有效考虑非核心生产但有高额工资保障的单位，使其能够在离职时也不影响县域企业的发展。本土、外来型高科技人才，这样的人才往往作用于核心企业的发展，或者是在政府机关担任技术要职，离职的机会不大，但是对于资源分配有着较高的要求，对于这样的人才，应开放现有的资源分配政策、提高其经济收入，将其纳入所工作计划的股份范围之内，使其能够终身致力于技术领域的工作与研究。

2.积极的市场、优秀的政策是开发人力资源的关键之一，“学得文武艺、买与帝王家”是封建王朝人才的相法，作为今天来说，同样有着相同的意义，每一个人才都希望自身的才华能够得到展示，虽不用买与帝王，但是也可以买与企业、政府。县级地区属于基层地区，是最为直接面对人才的地区，其实自身有着很好的优点，但是近年来被大城市的高发展、高待遇所掩盖，导致人才流失严重，所以在现有的县级地域内，应针对自身地区的特点，以特色经济化开发经济，吸引专门人才，拓展经济领域，这样便积极的市场。县域政府有着自身独特的好处，因为面对基层，便可以针对事实情况采取县级政府政策改变，因此针对本土特色，针对人才情况，可以开展有力的政策扶持。只有将本土特色和本土政策双向结合，在于企业发展做好良好的沟通，“面对真人才给与真东西”，才能开发本土人才，引进外来人才。

3.以科技生产力为带动发展的动力，什么是人才，人才是有技术、有水平、有理想的综合型开拓者，他们更希望将一身所学投入到生产建设当中。但并非是所有的生产建设都是真正促进人民经济水平增长的建设，只有科学开发、市场认证、引领潮流的建设才是拉动国家内需增长的建设，比如农业、机械制造业等，而如建筑行业，不过是促进国民消费的泡沫经济，所以在县域开展人才挖掘以及人才引进的过程当中，一定要将科学生产力作为真正指标，将人才引入到真正的符合国民生产的事业当中。这也是吸引真正人才的不二法门。

二、结束语

县域经济是衡量一个国家经济的基础，也是体现一个国家总体实力的表现，在县域经济的该法当中，不仅要引入知识型人才，还应当将人才开发角度投入到多远开发领域当中，如此才能实现人才的快速引用以及人才的有效分布。

作者：赵东方单位：山东省金乡县机关事业单位社会保险事业处