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司法局2016年人才工作要点

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2016年,市司法局人才工作的总体要求是:坚持党管人才原则,围绕全市经济社会发展大局,切实加强优秀人才队伍建设,抓住培养、举荐、使用等关键环节,积极探索服务“人才强市”战略的有效途径,努力培养多层次法律人才队伍,为法治建设及“三市三区”目标提供坚强的人才支撑和法律保障。

一、加强党管人才的体制机制建设

1.以党建工作统领人才工作全局,建立党组成员包片联点的领导机制,指导人才工作的健康发展。每季度召开一次人才工作专题会议,传达人才工作的政策和指示精神,全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,总结上一季度人才工作情况,安排下一步工作。

二、加强干部队伍素质建设

2.认真落实中央关于“大幅度提高干部素质”要求,抓好人事干部学习教育和岗位培训。进一步加强机关作风建设,落实党风廉政建设责任制,主动将反腐倡廉融入人才工作的各个环节,拓展从源头上防治腐败的工作领域。健全人事权力运行监控机制,全面加强对权力运行全过程特别是重点环节、重点部位的监督。大力推行政务公开,努力构建法治人事、诚信人事、阳光人事、和谐人事。

3.加强干部理想信念教育。根据中央“四个全面”的战略部署,按照“三严三实”和“五个过硬”的要求,积极开展“两学一做”主题教育活动,不断强化政治意识、纪律意识、责任意识、担当意识,坚定干部理想信念,提升干部服务意识,为民情怀。

4.提升干部综合素质。坚持集中学习和自主学习结合,每月确定一个主题,开展学习与讨论;以岗位练兵的方式引导司法所工作人员相互学习,取长补短;创新运用司法局门户网站、官方微信、QQ群等网络平台,开设主题教育栏目,丰富自主学习渠道和内容;组织开展网上大讨论等活动,确保对青年干部的教育到位。

5.打造过硬干部队伍。严格按照“好干部”标准和机关制度从严管理和培养干部,开展干部职工民主测评和开门评风等活动,找问题,谈不足,切实找准干部职工在工作作风上的薄弱环节,制定切实有效的整改方案,适时督导,检验成效。

6.加强青年干部工作。鼓励年轻干部积极参加两江青年知行学院组织的活动,做好青年干部的联系教育管理工作,组织青年干部广泛开展青年理论读书、学习交流、实践调研、文体比赛等活动,提高青年团体的凝聚,提升青年干部综合素质,使青年干部具备胜任工作的能力和水平。

7.对干部职工每年进行一次全面考核。考核德能勤绩廉学表现,考核党风廉政建设责任制落实情况。采取述职述廉、民主测评等形式,进一步掌握干部队伍工作状况、精神状态和存在的问题。

8.不断优化干部队伍结构。搞好干部教育培训,为干部深造学历、提升能力提供便利。敢于破格提拔优秀年轻干部,适当配备女干部。

9.推行干部谈话制度。干部升任新职,要进行任前谈话。干部调整职务,要进行提要求谈话。干部发生错误或测评时不称职票较多的,要进行诫勉谈话,谈话由主要领导、分管领导和政工人事部门负责。

10.推行奖勤罚懒、奖优罚劣。对实绩突出的优秀干部,通过公推公选、民主测评等程序,授予“先进工作者”等荣誉称号,并积极对外推荐。对考核时多数人认为不合格、测评时多数票评为不称职者,经政工人事部门查实确属不胜任本职工作的干部,给予降职处理;干部严重违反纪律,经查实者,给予纪律处分或免职处理。干部触犯刑律,移交并配合纪检、司法部门处理。

三、加强后备干部队伍建设,形成人才良性互动

11.建设骨干人才队伍。围绕司法行政事业发展的方向,加大力度吸引人才、储备人才、激励人才和培养使用人才。贯彻尊重知识、尊重人才,人尽其才、才尽其用原则,努力用足、用好、用活现有人力资源。通过招聘引进人才,借以改善人才队伍年龄比例和知识结构,建设一支素质优良、充满活力的知识型人才队伍。

12.建立后备人才储备。通过民主测评、民主推荐、组织考察等规范程序,发现和培养后备人才队伍,建立后劲深厚的人才库。

13.创新人才培养机制。着力建立人才培养、使用、吸引、流动、激励、保障机制,鼓励各类人才创新实干。今年我们将对司法行政系统内的人才进行全方位、多层次轮岗交流,在科室之间,局机关与乡镇司法所之间,法律服务所之间,律师事务所之间加强工作的交流及人才合理流动。

司法局2016年人才工作要点责任编辑:杨雪    阅读:人次