发改委2013年人才工作思路范文

2013年，我委人才工作的总体思路是：在县人才工作领导小组的正确领导下，主要结合发改委承担的项目审批、规划编制等工作职能，从三个方面做好人才工作，积极服务人才发展，创造良好的人才氛围。

1、积极加大服务企业力度。

积极发挥工作职能，根据去年组织申报的金康医药、金茂源、海德益等8家企业工程中心情况，今年进一步继续加强向上对接，跟踪服务，为企业的发展创造良好的条件。

2、建立健全项目评审专家库。

发改委的一项重要职能是对经济社会发展进行总体规划，提出宏观及微观上建议，如一些具体的项目建设、整体规划布局及组织落实等等。

在这一层面，我们将广泛组织发动，有效利用县政府投资评估中心平台，建立健全发改委项目评审专家库，与县住建、国土等项目审批部门密切沟通配合，共同做好政府性投资重大项目的联合会审及评估工作，比如为淮河流域水污染治理、大中型水库建设、沿海开发等重大项目积极做好服务。

通过建立项目评审专家库，为重大项目的建设和更好地跟踪服务提出合理化、专业化建议，有效保障重大、重点项目的健康运行。同时，坚持重大事项会办制度，在涉及到产业规划和经济社会发展规划中，坚持开门搞规划，一方面，广泛听取社会各界人士的意见和建议。

另一方面，积极与外界建立长期人才合作协议，聘请专业规划机构出任重大规划及重大课题调研顾问，为我县规划的高质量顺利编制提供可靠的智力支持。比如，2010年开始的县产业发展规划，是由发改委牵头，与上海东滩公司合作编制的。

3、继续加强人才培训投入。

围绕工作职能，突出重点行业、重点领域，积极加大人才培训力度。通过项目审批产业政策、政府投资项目评估咨询、目标管理考核等，着力组织相关业务培训，大力培养项目评估人才、创业风险投资人才、循环经济人才和目标管理人才，为积极构建服务型、学习型、创新型机关做好配套的人才服务。