区人保局2013年工作计划范文

1．做好人事人才工作。

加强公务员管理工作。研究制定2013年公务员培训计划，抓好公务员培训工作；加快推进公务员管理信息系统建设；做好机关工作人员年度考核及军转安置工作。严格工资审批制度，规范工资管理。继续深化专业技术人员的职称评聘工作改革，健全和完善专业技术人员职称资格制度，推行教师评聘分开制度。加强人才队伍建设。加大高层次人才和紧缺人才引进力度，健全全区科员级以下党政人才、专业技术人才信息库。

2．千方百计扩大就业。

落实和完善更加积极的就业政策。继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位，促进高校毕业生就业。加大就业困难人员和零就业家庭就业援助力度，动态消除“零就业”家庭，深入开展省级充分就业示范社区创建活动。强化就业创业培训。开展多层次、多形式、多班次的技能培训，增强培训的针对性、有效性和实用性。

3．推进社保体系建设。

广泛开展各项社会保险政策宣传，加强参保缴费工作，完善社保制度建设，提高社会保障水平。

城乡居民养老保险工作。以提高经办能力抓手，全力推进城乡居民养老保险的参保缴费工作，确保征缴、发放保持两个100%。稳妥推进被征地人员基本生活保障工作，保证政策有效落实，逐步提高被征地农民生活待遇。

医疗保险工作。在抓好一般居民参保缴费工作的基础上，继续重点推进大中专院校、小学、被征地农民、困难群体参保缴费工作。确保居民医保参保缴费率稳定在98%以上。同时积极推进职工医保、工伤保险、生育保险参保率。加强高风险行业工伤保险的参保比例，切实保护广大职工的合法权益。

企业职工养老保险工作。继续加大灵活就业人员企业职工养老保险工作力度，引导个体中断人员续保缴费。

机关事业社会保险工作。稳步推进机关事业单位离退休人员养老金社会化发放工作，抓好基金征缴的落实，保持社会化发放率、基金征缴率两个100%的工作成果。加强内控制度建设，规范档案管理，简化业务流程、提升经办工作信息化水平，确保全区机关事业单位养老保险工作取得成效。

4．构建和谐劳动关系。

加强“12333”执法平台建设，依法维护劳动者权益。引导企业规范用工，争取在全区创建3家市级劳动关系和谐企业和10家区级劳动关系和谐企业。实行劳资纠纷能级管理。发挥一、二级网格监察作用，开展劳动关系监测预警，确保辖区劳资纠纷得到及时处理。加强调解组织建设，创新劳动争议调解仲裁机制。加强区级劳动仲裁院的能力建设，妥善处理疑难和集体性劳动争议，确保无突发集体劳动争议案件发生。

5．加大引智工作力度。

围绕全区经济发展目标，加强引智工作的规划和管理。加大特色引智成果推广力度，推动引智成果共享。抓好典型宣传，营造“一村一品”工作的浓厚氛围。