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交通局纪检监察工作要点范文

时间:2022-11-23 11:23:16

交通局纪检监察工作要点

2013年是我县全面完成“十一五”目标任务和全面推进“科学发展示范点”建设的一年,也是开创反腐倡廉建设新局面的重要一年,做好今年的反腐倡廉工作十分重要。

今年工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,按照党的十七大、十七届四中、五中全会和中央、省、市、县纪委精神要求,围绕交通工作的目标任务,以贯彻落实党风廉政建设责任制为主线,以开展“效率效能提升年”活动为主题,以五大建设(惩防体系建设、机制体制建设、干部作风建设、廉政文化建设、自身能力建设)为重点,进一步强化一线执法队伍监管,突出交通工程建设领域专项治理,关注交通民生项目,狠抓反腐倡廉各项任务落实,为推进交通工作科学发展保驾护航。

按照县委、县纪委和上级交通部门的要求,今年的主要任务是:

一、扎实推进惩防体系建设,全面落实党风廉政建设责任制。

加强管理,全面推进责任制的落实。围绕局党委2013年的工作重点,协助党委对2013年的党风廉政建设责任制进行任务分解,将反腐倡廉的工作任务分级、分项细化,明确每个项目的分管领导和责任科室,使责任制工作任务项目化、责任化、目标化,促进“一岗双责”制度的有效落实。继续推进《县交通系统建立健全惩治和预防腐败体系2010-2012年工作要点》的贯彻落实,按照“三书两报告”的责任制管理制度,协助抓好责任制初期制定、中期提示、后期考核汇报等工作。制定工作制度,将党风廉政建设责任制管理的各项要求常态化,形成制度,完善机制,抓好协调和衔接工作,切实协助局党委和班子成员履行好党风廉政建设制度的有效落实。

突出重点,深化岗位廉政风险防控体系建设。认真按照《县交通系统开展岗位廉政风险防控体系建设工作意见》的各项要求,继续把重点部门、重点岗位、重点环节作为风险点监控重点,完善风险防控的各项措施。一是开展岗位廉政风险防范建设“回头看”,加强党员干部和公职人员岗位廉政规范和制度的告知性教育,进一步形成贯穿权利运行事前风险防范、事中风险管理、事后廉政评估的岗位廉政风险防控机制。二是继续针对本部门、本岗位的职责对风险点进行梳理调整,进一步完善风险的防控措施。重点围绕如何规范操作程序,如何实行权力制衡,如何规范自由裁量等方面,对岗位风险进行再梳理再完善。针对2013年重点工作目标,结合业务工作考核分解,把重点工程、重点项目、大额资金使用拨付、一线执法等环节的风险点进行分析,落实责任领导和部门,提出防范措施和预警措施,切实把重点工作的风险防控工作与工作任务的推进同布置、同落实。

二、切实加强机制制度建设,努力解决人民群众关注的突出问题。

深入开展监督检查。按照县交通局印发的《县交通局开展工程建设领域突出问题专项治理工作设施方案的通知》精神,发挥纪检组织对专项治理工作的组织协调工作,协调相关业务部门开展监督检查,确保专项治理各项措施落实到位。一是针对专项治理列出的11项突出问题和易发环节,协调有关处室、单位开展定期、不定期的监督检查,及时了解掌握系统专项治理工作进展情况,对发现的问题督促整改,对拒不自查、掩盖问题或弄虚作假的提出进一步的整改和处理意见。二是贯彻省交通运输厅《关于进一步加强我省公路水运工程招投标管理工作的通知》,按照《交通系统小型建设工程领域招投标管理办法》程序、规定,规范操作。三是进一步明确完善投诉渠道,通过在网站、简报等媒体上公布举报投诉电话,加强对违规事件的预警作用,发现案件线索,及时进行调查核实。积极配合县纪委监察局对“六个一”重点交通工程的监督检查。

建立完善制度体系。加强制度建设,使制度贯穿于教育、监督、预防、惩治等工作的方方面面,努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。认真梳理交通系统的各项制度,加大制度的执行力,真正做到有法可依,有章可循。一是发挥制度墙、监控链的作用,局纪检组织要与行政执法、监察室加强联系、协调,探索建设联合督察机制,协助党委班子成员对分管的单位、部门以及重点工作进行检查,及时汇总和反馈检查结果,切实发挥纪检监察的护航作用,服务于重点工作的有效推进,服务于系统工作的协调发展。二是规范一线执法行为的制度建设。强化对一线队伍的监督力度,探索在基层执法单位岗位合同制和借聘人员中建立“廉洁从政登记卡”制度,促使执法人员树立长期规范服务、廉洁执法的理念,预防因临时性岗位的想法产生违规违纪行为。同时,加强对一线队伍的常态化监督,把行政监察、执法监督、效能督察和文明服务评创有机整合,定期不定期开展明查暗访,利用例会制度\专题会议等形式通报检查结果,明确整改措施,确保保廉促廉的监督机制落到实处。三是深化干部人事制度,规范干部选拔任用民主推荐、组织考察、任前公布、党委讨论的程序,匡正选人用人风气。积极推进党务公开工作,认真落实《省基层党组织党务公开实施意见》,在党的基层组织全面推行党务公开。加强行政权力运行的监控机制建设,推行行政执法责任制,健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制等制度。

三、不断深化干部作风建设,树立“惠民、奉献、服务”交通形象。

深化群众满意站所的创建活动。继续围绕和群众生活最为密切的基层站所队、服务窗口,深入推进站、所、队和窗口的规范化建设,严格按照县纪委监察局制定的“服务民生满意基层站所(办事窗口)”的评创办法,加大评创力度,扩大年度“服务民生满意基层站所(办事窗口)”的评创面,增加一星级和二星级“服务民生满意基层站所(办事窗口)”的数量,争取三星级“服务民生满意基层站所(办事窗口)”有所突破。通过满意站所的创建,进一步规范服务,提升行业服务水平。

深化党员领导干部作风建设。围绕政府关注和群众关心的民生工程,深化交通软环境建设品牌。一是切实加强领导干部作风建设,按照省市县的统一部署,把“治庸治懒,提能增效,狠抓落实”作为重点,把“勤政、廉政、善政”作为建设目标,全面开展“深化作风建设年”活动。坚持领导干部蹲点调研、民情沟通、联心结对、下访约访接访等制度,抓好矛盾纠纷排查化解工作。大力整治文风会风,严格控制发文、会议的数量和范围,力争2013年发文数比2012年下降10%以上,实现会议数量、经费零增长。大力发扬求真务实精神,加大治懒治庸力度。深化“五型机关”创建活动,加强对作风效能情况的监督检查及长效机制建设,加大作风效能责任追究力度。二是针对民生工程、重点项目和重点基层服务单位,围绕创建“廉洁高效”服务单位的目标,设立“民情监测点”,进一步强化对一线执法和服务单位在形象建设和规范服务方面的监测,以便拓宽信息收集渠道,及时掌握民情民怨,促进交通服务工作廉洁高效。三是认真开展交通“效能与行风热线”工作,认真办理县长热线电话、人大代表意见、建议案及政协委员的提案,掌握群众反映的热点问题,及时督促落实。同时,充分发挥路政“96266”和运政“96520”服务热线的功能,深化民主评议行风活动,进一步规范交通收费行为,开展涉路涉车执收执罚专项检查。

四、大力开展廉政文化建设,促进党员干部廉洁自律。

加强党风廉政教育。以《中国共产党员廉洁从政准则》正式实施为契机,以党员领导干部为重点,创新载体,开展宣传教育。一是建立教育的长效机制。加强对领导干部党性党风党纪的教育,把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划,在加强对领导班子成员的教育的同时,要加强对管钱、管工程的重点岗位工作人员的教育,通过谈话、发短信等形式加强经常性教育,做到警钟长鸣。开展至少每月一次廉政主题教育、示范教育、警示教育,使教育活动制度化、经常化,教育和引导党员干部树立正确的事业观、工作观、政绩观。二是开展廉政教育主题活动。按照县纪委第八个“党风廉政宣教月”活动要求,结合交通实际,设计载体,创新形式,开展寓教于乐的宣传教育。开展勤廉干部、廉内助的评选推荐,树立先进典型。三是继续丰富廉政文化进机关的内容,协助局党委结合交通文化建设的要求,提升廉政文化的渗透力。积极组织开展反腐倡廉漫画作品创作和各类评创活动,营造廉政宣传浓厚氛围。

加强干部廉洁自律。建立健全防止利益冲突机制,认真落实领导干部报告个人有关事项制度,推进廉情预警机制建设,强化党内监督,落实“六必谈”制度,加大对领导干部的日常监管和管理力度。认真贯彻上级关于反腐倡廉的各项规定,协助局机关和局属单位深化“四公”管理,推进公车管理的长效机制,督促整改违反“四公”管理的违规行为。贯彻落实《关于领导干部报告个人重大事项的规定》和廉洁过节的“零报告”制度。确保政令畅通,筑牢拒腐防变的防线。

五、努力强化自身建设,不断提升纪检监察干部开展新时期工作的能力和水平

抓好纪检队伍自身建设,强化学习教育和理念创新。定期组织系统纪检干部学习贯彻上级有关文件精神和领导指示要求,强化纪检干部的自律意识、责任意识和服务意识,落实县纪委培育以“红船精神”为指引的纪检监察文化的要求,通过不同形式的学教活动,进一步提升纪检监察工作水平。突出能力提升,把纪检监察工作切实与交通工作实际有机结合,认真查处、办理各类违纪违法案件,加强对腐败案件新特点的研究、分析,增强工作针对性。通过强化工作主题化、主题载体化、载体多样化的理念,提高纪检干部的创新创优能力。按照制度化、程序化的要求,进一步完善纪检工作的各项规章制度,进一步规范内部管理,组织协调好横向有关部门和局属各单位的协作机制,创建团结协作、和谐高效的工作氛围,提升工作质量和水平。

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