村镇组织工作要点范文

2014年，全镇组织工作总体要求是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和系列讲话精神，按照镇冬训会议确立的“注重质量效益、加快转型升级，努力开创现代化建设新局面”的主题主线，把握旅游度假区建设、区镇联动发展等重大机遇，以党的群众路线教育实践活动为契机，积极推进干部、人才、基层党建工作改革创新，最大限度提升发展的“效率、效能、效益、效果”，为改革发展和现代化建设提供有力的组织保证。

一、突出“为民、务实、清廉”主题，组织开展党的群众路线教育实践活动

1．扎实推进第二批教育实践活动。贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，充分借鉴第一批活动成果和经验，紧紧围绕“四治四兴”，着力解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题。把学习教育、听取意见作为重要前提，组织党员干部学理论、强党性，走基层、访一线，听民声、求良策；把查摆问题、开展批评作为关键环节，找准找实问题，深入谈心谈话，高质量开好民主生活会和组织生活会；把整改落实、建章立制作为根本保障，抓好专项整治和正风肃纪，建立健全为民务实清廉长效机制，形成一批体现特色的实践成果、制度成果、理论成果。

二、加大培养选拔干部力度，努力夯实执政骨干队伍基础

2．进一步配强基层领导班子。按照全镇“四个名镇”建设总要求，把握区镇联动发展、旅游度假区运作等要事，推荐优秀干部到领导职位和关键岗位任职。坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩、群众公认，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部选用起来。认真分析研判现有领导班子层次结构，有针对性地做好干部调整充实工作，进一步增强班子整体功能。加强领导班子民主集中制建设，严明政治纪律和组织纪律，健全议事规则和决策程序，不断提高民主决策、科学决策、依法决策水平。突出抓好“一把手”和关键岗位干部的选配，用好各年龄段干部，加大党外干部、女干部培养力度。

3．进一步提高选贤任能工作水平。加强对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的舆论宣传，通过中心组讨论、“一把手”任职培训等形式，组织开展专题学习。对照《条例》要求，结合实际，探索完善有效管用、简便易行的选人用人机制。注重发挥党组织的领导和把关作用，强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任。提高民主推荐和民主测评科学性，合理确定参加推荐、测评对象范围，探索加大领导班子、服务对象等知情人在测评中的权重，切实解决唯票、唯分、唯年龄等问题。严格按规定确定考察对象，强化经常性考察和对干部“德”的考察，坚持全面历史辩证看干部，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现、人岗相适等情况综合考虑、充分酝酿。

4．加强年轻后备干部培养。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，结合未来发展需要，建设结构合理、素质优良的干部梯队。拓宽干部来源，注重优化结构，探索把不同行业和领域的优秀人才纳入后备干部选拔范围。遵循年轻干部成长规律，坚持重在培养、合理使用，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的后备干部队伍管理机制。加强年轻干部的党性锤炼和台阶式历练，有针对性地安排素质好、有潜力的干部，到发展、稳定和民生一线接地气、长才干。

三、落实从严治党要求，进一步严格管理干部队伍

5．深化干部教育培训工作。深入开展学习型党组织建设活动，继续深化中层领导干部理论学习，围绕增强干部推动改革、服务发展能力，邀请各条线专家学者对党的十八大精神、十八届三中全会精神、群众路线教育实践活动和理想信念教育、精神文明、道德建设和社会主义核心价值观、全面加强党的建设科学化水平以及解放思想、深化改革，加快转变经济发展方式等内容进行授课，确保每月不少于一次集中学习。组织领导干部进行轮训和专题培训，将“四新人员”列入培训对象，争取覆盖面达100%。

6．加大干部考核管理力度。健全领导班子和领导干部考核评价体系，不断深化干部“德”的考核与服务能力考核，把领导干部的工作实绩与群众对领导干部的认可度作为考核评价的核心内容。强化考核结果运用，制度化推进干部能上能下、能进能出。加大重点热点岗位的干部交流力度，推动跨部门、跨行业的干部轮岗交流。加强干部档案综合管理。健全干部谈心谈话、诫勉谈话制度，注意近距离接触干部，通过面对面沟通交流，及时了解思想动态，做到关爱到位、提醒到位。

四、狠抓基层党建工作落实，夯实保障发展和服务群众的组织基础

7．深化基层服务型党组织建设。按照“有坚强有力的服务核心、有本领过硬的服务队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的服务机制、有群众满意的服务业绩”的“六有”标准，分类深化服务型党组织建设。引入社会化评价方式，构建社会化评价指标。围绕增强服务功能推动区域化党建，创新基层党组织设置方式和工作机制，加快区域党建工作站、党代表工作室等党建阵地建设。完善镇领导基层党建联系点制度，深化“三访三解三促”、“解决问题月”等活动，推广社区义工、组团式服务、“统一服务日”等服务新载体，推动党员干部“亮身份”直接联系基层、服务群众。

8．全面提升非公党建水平。针对产业特点，积极策划四个党建工作站品牌建设，努力实现“一站一品”，打造具有浓郁特色的党组织阵地。完善非公企业功能运作，根据企业不同类型开展分类指导、分类管理，提升党组织规范化建设和经费保障水平。建立健全非公党建保障机制，充分发挥非公企业党员模范带头作用，逐步建立与企业党支部之间的有效沟通和快速反应机制，努力将党建工作与提升企业科技水平和转型升级相结合。加大对本地新经济组织成员的培训力度，深入挖掘党组织的战斗力和活力。

9．加强和改进党员队伍教育管理。加强发展党员指导工作，组织新任党务工作者、党组织书记参加发展党员履职资格考试，规范组织关系接转工作。组织开展“党性意识教育提升”活动，加强党性分析，畅通党员出口，进一步纯洁党员队伍。严格落实“”、党员党性定期分析、民主评议党员、民主生活会等基本组织制度。组织开展党员关爱基金募捐活动，做好困难党员帮扶工作。加强对基层党建工作经验的系统总结和系列宣传，挖掘培育、提炼推广不同党建领域的管用模式、实践范例和先进典型。

10．完善党建工作运行机制。健全“规范组织设置、规范组织生活、规范党员管理、规范阵地建设、规范运行机制、加强考核评价”的“五规范一考评”机制。深化“三级联述联评联考”制度，完善基层党建工作评价体系，调整细化考评指标，强化对基层党组织书记“第一责任人”的履职考核，切实增强基层党组织的带动力。严格落实党代表任期制，优化载体设计，健全制度保障，促进党代表履行职责、发挥作用。

五、加大人才引进培育力度，不断发挥集聚人才荟萃智慧优势

11．健全人才机制保障。探索建立以政府奖励为引导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制，最大限度地激发创新型人才的创造活力。加快推进科技创新创业、教育、卫生、文化、高技能、社会工作等人才队伍建设，加大人才团队支持力度，支持优秀人才企业发展壮大。制定人才强镇发展规划，完善人才工作目标责任考核机制，推进按不低于本级公共财政收入1%的标准设立人才发展专项资金。抓住区镇联动发展机遇，促进产业相近或衔接的区域统筹共享科技人才资源。加强人才工作者队伍，整合人才、招商、科技等工作队伍，促进“招商引资”与“招才引智”相互融合。

12．拓宽人才引进渠道。持续推进系列引才工程，加大对上争取力度，积极申报国家“”、省“双创人才”、省“333工程”、“姑苏人才”等项目。深化产学研合作，依托本地高校、科技镇长团等资源优势，大力发展科技创新、创业、创意“三创”载体。提升人才引进水平，大力引进传感产业、旅游产业及文化创意产业相关的创新、创业团队，将引才育才的重点逐步由单个引进转移到团队引进上来。加快搭建以高等院校和专业职业学校为基础的人才支撑平台，鼓励支持企业通过引进创新人才、管理人才、技能人才，加快转型升级。

13．营造良好人才环境。努力营造留住人才环境，加快人才公寓、文体中心、中心公园等基础设施建设，加快镇区商圈打造，为企业招引人才、留住人才提供生活、教育、医疗、休闲的良好载体。加强公共技术服务平台建设，完善高层次人才“一站式”服务，深化党政领导干部联系人才工作，开展人才沙龙等系列活动，进一步优化人才就业、创业环境。