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村镇人才工作计划

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2013年全镇人才工作总的要求是,深入贯彻落实党的十八大精神,紧紧围绕全镇发展大局,坚持党管人才原则,以实施重点人才工程为抓手,创新人才工作体制机制,优化人才发展环境,加大人才引进、培养和使用力度,统筹抓好各类人才队伍建设。

一、加大统筹谋划力度,加强对人才工作的宏观指导和综合协调

1、加强人才工作组织领导体系建设。重新调整人才工作领导小组。强化人才工作领导小组职责,建立人才工作领导小组的分工协作、沟通交流和督促落实机制。健全人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度和人才工作“一把手”述职报告制度。统筹推进区域人才资源开发,形成人才工作合力,充分发挥各职能部门、各用人单位在人才培养吸引使用方面的作用。

2.加快确立人才优先发展战略布局。推动各部门将人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化。加大人才发展资源投入力度,加强人才投入的绩效考核和监督管理,鼓励和引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发,形成多元化的人才发展投入机制。

3.加强人才政策和先进典型宣传。宣传国家、省、市和我镇关于人才工作的方针政策,宣传各部门人才工作新举措新成效,宣传优秀人才创新成果和先进事迹。依托江源《半月刊》、江源人民政府网站、江源电视台等媒体进行舆论引导,努力营造重视、关心和支持人才发展的浓厚氛围。

4.认真组织学习党的十八大精神。贯彻落实《中共中央关于认真学习宣传党的十八大精神的通知》,定期组织全镇人才工作者在全面学习领会十八大精神的同时,重点学习十八大关于人才工作的重要论述。

二、实施重点人才工程,着力打造具有广泛影响的人才工作品牌

5.启动百名优秀技师打造计划。响应区选举“江源优秀技师”的活动,利用3年时间,在我镇培养出更多优秀的技师人才,并参加江源区组织的“江源优秀技师”活动。通过以赛代评的方式,加强技能型人才的培训,进一步推动我镇产业结构调整,促进职工技能水平整体提升,逐步打造一支数量充足、技术过硬的高技能人才队伍。

6.推进实施全市“十百千万”人才计划。今年是全市“十百千万”人才计划实施的最后一年,各责任单位要加大“十百千万”人才计划的推进力度,确保实施效果和预期目标的实现。要结合农村基层组织建设新一轮“三项工程”,培养选拔2名兴农带富之星;要紧贴社区“五有一创”工程,推进实施我镇“社会工作专业人才培养计划”,年内至少培育3名具有从业资格证书的专业社会工作人才,培训20名现有社会工作人才;要结合我镇各行业技能型人才需求实际,年内至少培训技能型人才100人次。

7.开展“双五好”人才争创活动。在全镇各类人才中开展“争当五好人才,创造一流业绩”活动,在镇人才工作各单位中开展“争当五好人才开发单位,创造一流人才工作环境”活动。通过创建2个区级“五好”人才示范岗,实现人才工作载体的创新实践。

8.开展人才服务基层活动。统筹镇内外现有人才资源,通过专题授课、技术指导、决策咨询、项目合作等方式,组织开展四大人才服务工程,切实发挥现有人才的智力支持作用。实施农业专家“服务工程”,促进农业增产;实施优秀教师“支教工程”,发展农村教育;实施优秀医师“义诊工程”,支援农村医疗;实施“文化工作者走基层”活动,丰富群众文化生活,培养基层文化工作者。

三、加强人才工作基础建设,进一步提升党管人才工作水平

9.开展人才工作目标责任制考核。抓好全镇人才工作目标责任制落实,深入进行调查研究,了解掌握责任制考核自查情况。确定评价指标,细化考核方案,规范工作流程,认真组织责任制考核,形成组织部门牵头抓总,有关部门密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,努力提升人才工作科学化水平。

10.积极开展人才理论创新和人才统计工作。确定人才发展课题,开展重点人才课题研究,形成一批有价值的理论研究成果。结合我镇人才发展现状,做好人才资源统计工作,建立完善人才资源信息数据库,实行动态管理。

11、加强人才发展政策创新。继续贯彻落实省、市、区人才发展规划提出的重大人才政策创新任务。研究制定促进人才投入优先保证的财税政策。对在企业创新创业的各类高层次人才,提供财政奖励等支持。全面落实省市区出台的鼓励和促进人才创新创业的各项政策。

12、加强人才工作者队伍建设。推动我镇各单位建立健全人才工作机构,选好配强人才工作力量。采取专题培训、学习考察、实践锻炼等方式,加强学习培训,不断提高人才工作者的政治素质和业务水平。

村镇人才工作计划责任编辑:田老师    阅读:人次