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农村党员远程教育管理员队伍的建立

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我县各乡镇府通过对远程教育终端接收站点工作的管理,能够及时将党中央的先进理念传达到各农村党员干部队伍中,加强了农村党员干部对党在新时期对新思想的学习。虽然我县在远程教育站点工作开展方面取得了一定的成就,不过我县还存在这很多问题需要改善和加强。

1加强远程教育站点管理员队伍建设的主要措施

1.1改善远程教育站点管理员队伍的结构远程教育站点管理人员的主要责任是组织农村党员干部收看节目、维护和管理远程教育设备等。如果远程教育站点管理员队伍的结构不合理,就会导致远程教育工作的开展难度增加。因此,在下一步远程教育站点管理员队伍的建设工作中,我们必须要对管理员队伍的结构进行调整,对于工作不认真、不积极的管理人员进行开除,从两委成员、村级后备干部中选择合适的人员担任远程教育站点管理人员。另外,可以利用本次换届和今后几年大量招录高校毕业生到农村工作的政策,选拔一拨文化素质高、作风优良、技术能力强的人员补充到远程教育站点管理员队伍中来。

1.2加强对远程教育站点管理员队伍的管理要提高农村党员干部教育工作的效率,就必须加强对远程教育站点管理员队伍的管理。在管理的过程中,可以根据远程教育站点管理人员的水平进行分级管理。比如对初级管理人员的要求较低,只要其必须掌握远程教育工作的常识、对设备进行开关管理,准确播放课件即可;对于中级管理人员,则必须要求其能够运用计算机打字,对远程教育设备的故障进行处理等。

1.3提升远程教育站点管理员队伍的素质提升远程教育站点管理员队伍的素质是确保农村党员干部远程教育工作质量的关键。在对远程教育站点管理员队伍培训的过程中,可以根据管理人员的层级进行分步骤、有计划的培训,对初级管理员进行初级培训,对中级管理员进行提升培训。另外,将集体培训和个人自学结合起来,加强对网络知识的培训,加强对设备操作和故障处理的培训,以此保证每个远程教育站点管理人员的业务水平都能得到提升。

1.4提高远程教育站点管理员队伍的保障通过各种措施,落实远程教育站点管理员队伍的报酬,提高管理人员的保障。各乡镇、农村根据自身经济的发展情况以及乡镇干部的工资标准,为远程教育站点管理人员制定合理的报酬标准。确保远程教育站点管理人员的报酬标准不低于乡镇、村同类人员的水平。

1.5加大远程教育示范站点的建设力度在农村落实党员干部的远程教育培训工作,是我国党政事业发展的趋势。但是远程教育的工作面广、内容多,短时间内难以在全国进行全面有效的开展。因此,最好采取培育示范、以点带面的工作方式来开展此项工作。加大远程教育示范站点的建设力度,总结示范站点的工作经验,并积极运用到其他站点的建设中。

2结束语

总而言之,若要加强对农村党员干部的教育培训工作,就必须要加强远程教育站点的建设。远程教育站点建设的核心内容是远程教育站点管理员队伍建设,我国应该从管理人员的素质、管理队伍的结构、管理人员的培训等几个方面加强对农村党员干部现代远程教育站点管理员队伍的建设。

作者:艾米旦木·伙加不都单位:哈密伊吾县吐葫芦乡政府远程办操作员

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