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施工企业群众路线党建思考

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《中国职工教育杂志》2014年第二十四期

一、施工企业在党建贯彻群众路线工作中存在的问题

(一)党建工作的群众路线贯彻不符合企业实际现行国有企业在基层文化建设时并没有真正站在企业的实际情况进行分析和制定适合自己的企业文化,而是照搬其他企业的文化或者从外界中介机构的设计中拿来使用,这样的照搬不能够体现企业的价值观和规范导向,难以得到员工的认可,进而文化宣传的效果欠佳。

(二)党建工作的群众路线贯彻缺乏创新性随着企业改革的不断发展与深入,和企业经营环境的不断变化,对企业进一步加强党建工作的创新提出新要求,在时间的工作中员工受到思想观念落后和个人技能知识欠缺的制约,党建工作方式相对陈旧,形式单一,难以引起共鸣,枯燥无味,缺乏实践性和创新性。

(三)党建工作的群众路线贯彻的思想认识不到位在施工企业当中,随着企业改革创新的不断发展,企业领导对于党建工作的群众路线贯彻认识不到位,首先是忽视党建工作,忽视党组织在企业中的核心作用。其次,是忽视群众路线的作用,不重视群众工作,这种不科学的思想就严重阻碍了党建工作的顺利进行。

二、加强施工企业群众路线党建工作的实践与措施

在施工企业开展党建工作的实践中充分发挥了群众路线工作的重要性。具体来说,主要以加强党风廉政建设为重点,开展了廉政建设宣传月活动,针对节日送礼的廉洁自律教育,并深入进行监察,有效保证党建工作中贯彻群众路线的方针。

(一)党建工作理念创新首先,要做到创新党建工作的理念,提升企业管理者对于党建工作的认识、对于群众路线工作重要性的认识。认识的其为企业发展提供的精神动力,才能够对党建工作提供有效支撑。其次,要打破传统思维,加强党建工作创新,以广大群众为中心开展党建工作,取保沟通的有效性,深入了解职工的需求,创造出和谐的工作环境,充分调动其积极性。再次,要结合施工企业的实际情况进行党建工作,仔细分析企业的经营状况、经营环境,不断针对新出现的问题和新情况,更有针对性的展开党建工作,以更好的适应大环境的发展,保证党建工作的顺利进行以及群众路线的有效贯彻落实。

(二)党建工作方法创新首先,要不断加强企业文化建设,为企业的党建工作提供活动载体,深入设计文化规划,以企业员工全体员工为中心开展文化建设,可以定期开展文化娱乐和建设活动,不断丰富员工的业余文化生活,从而贯彻群众路线的执行。其次,要进一步创新文化的传播途径,良好的传播途径,有利于提升企业党建工作的效果,促进施工企业的稳步发展,建立文化教育基地,加强员工间的沟通,同时重视网络传播途径的应用,不断拓展企业文化的传播途径,保证党建工作的创新。

(三)健全党建工作制度健全的工作制度有利于促进党建工作的正确执行和有效监管,有利于规范化贯彻群众路线工作,在制度建设中应明确人员分工、权责分配。首先要建立权责分明制度,对于每一个人践行党建工作和执行群众路线工作的具体内容、考核标准、达到的预期目的都很清楚的告知,并在实际的工作中给予监督,切实将工作落实到每个人、每个部门,有利于促进党建工作贯彻群众路线的顺利进行。其次,要建立有效而科学的激励机制,对于在贯彻群众路线党建工作中有突出表现的个人和部门给予物质奖励与精神奖励,并可以在企业例会时提出嘉奖,并使先进个人和团体代表上台分析党建工作的优秀经验,这样既可以使其感到荣誉感与责任感,有效促进工作的开展与创新。

总之,群众路线在施工企业的党建工作中具有十分重要的作用,只有不断发现党建工作中的问题,并不断进行党建工作方法创新、创新工作理念,才能更好发挥群众路线在施工企业党建工作中的作用,促进施工企业健康发展。

作者:许学伟单位:内蒙古路桥有限责任公司

中国职工教育杂志责任编辑:杨雪    阅读:人次
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