职工疾病普查与健康促进模式探微范文

1结果

1.1男女职工患病情况比较经检查，男性职工中，患病者707例，占25.06%;女性患病者598例，占24.80%。男女患病率比较，差异无统计学意义(P＞0.05，见表1)。

1.2男女职工患病类型在所有患病职工中，中年人群的发病率最高，年龄为35周岁以上者977例，占74.87%。其中以尿路感染、男女性生殖系统疾病最为常见，其次是心脑血管疾病、女性乳腺增生等(见表2)。

2讨论

随着经济发展和人们生活水平的提升，特别是城镇群众的保健意识、生活习惯、工作环境及生活环境均得到了一定程度的改善，但是不良的生活习惯和不合理的饮食结构依然严重威胁着人们的健康。从上述疾病普查情况可见，依然有24.92%的受检者存在各种健康问题。目前，我市一些企业会定期组织职工进行体检，对大多数疾病可做到早发现、早预防和早治疗。但另一些经济效益较差、单位对职工健康情况重视程度较低的企业职工长期缺乏应有的健康教育和保健福利，加之思想较为落后、经济较为拮据等原因，从而忽视了体检的重要性，往往出现延误治疗等情况。为了有效提高人民生活水平、促进社会主义现代的全面发展，职工的健康促进工作应受到高度的重视。职业健康促进模式首先全面贯彻我国关于健康教育的相关政策，并以《中国工厂企业健康促进工程》为指导思想，激昂建立适应企业需要的健康服务体系为最终目的。应根据《渥太华宪章》中健康促进内涵的相关内容制定健康的公共服务模式、营造良好的环境、提高社区的健康促进能力、提升相关人员的技术水平、适时调整工作方向等。根据上述观点，笔者对我市职业的健康促进模式的建立有如下建议:

2.1充分发挥领导指挥能力，提高社区的健康促进能力首先应当构建一个强有力的领导核心，充分调动起各个部门和单位，共同参与到该项工作中来，使所有企业职工都能获得正确的认识。所以，能在保持鲜有部门及人员配制的基础上，在有关部门的统一协调下，由政府机关的相关部门带头，充分协调组织各企业建立健康促进领导小组，并设置相关兼职机构，以其为主体，制定各企业的职工健康教育及健康促进规划，对辖区内各企业的健康促进工作进行统一的管理及组织实施。各企业应从实际情况出发，由企业的主要领导负责，组建领导班子，将健康促进工作作为整个企业的日常工作，并给予人力、物力和财力的多方面支持，构建符合本企业情况的健康促进服务模式，确保职工的健康促进工作得以顺利的实施。此外，应培养健康促进专业人才，以保证健康促进工作得以切实的发展，督促大中企业在两年内有2名及以上的专业健康教育人员，小企业至少有一名兼职健康教育能手，构建辖区企业健康促进体系。

2.2建立健康促进政策，完善考核体系以我国及我省关于健康城市发展的相关政策，建立有关健康促进工作的考核体系，并将其进行量化。可挑选数家健康教育工作基础较好企业，进行试点，并总结相关经验，逐渐推广。此外，组建专业的课题组，对企业构建健康促进体系的相关工作进行探讨和研究，进而摸索出一套构建企业健康促进有模式的新路。

2.3通过多种渠道，提升职工的自我保健意识使职工主动参与和提升自我保健的意识是健康促进工作的一项重要内容。因此，首先使职工对企业的工作环境及职业卫生情况有所认识，从而能够积极地关注起对职业危害的控制，主动进行各项自我保健措施。所以，应定期对各企业负责人及相关人员开展关于职业病防治、劳动安全、职业卫生知识等方面的培训，提升企业进行职工劳动保护的意识，同时从各个企业的实际情况出发，采用现场授课、发放宣传材料和墙报宣传等方式对各工种的职工进行健康教育，教育内容通常应包含卫生教育、职业健康教育等。

2.4构建健康的环境，提高职工的健康水平在推进该项工作时，应遵照医学三级预防原则，进行有效的干预。首先，应完善对职工工作环境的管理，要求重污染企业改善工艺、完善工作流程，提高对环境的监测评估，给职工必要的防护用品，积极消除职业病隐患，确保职工的身体健康。其次，应对职工的职业健康监护予以高度的重视。在对职工入职体检及定期健康检查中，及时发现亚健康患者和可能存在的不良健康效应，并进行及时有效的处理，避免有害因素对职工造成进一步的损害。根据国家的相关法律法规，给予职业病职工积极的治疗，以促进其早日康复。再者，应取得社会的广泛支持，确保职工保健促进工作获得落实。对职工的健康进行保护是全社会共同的责任和义务。因此要获得社会广泛的支持，确保职工的健康促进工作的落实。

作者：谢明珠陈叙杰姚智鹏单位：广东省汕头市职业病防治所广厦门诊部