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职校招生工作的探讨

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一、做好学校的教学工作是招生的基础

要想把学生“招进来,留得住,培养好”就要花大气力搞好学校的教学工作。目前高职院校中确实存在一些客观问题,比如生源少,生源的文化素质、学习习惯、行为习惯、道德素质等较差;学院中各类硬件设施相对本科院校也比较缺乏,没有足够的和先进的教学设备;学生普遍学习积极性较差。一部分老师停留在对现实状况的抱怨中,而没有积极开动脑筋,思考一下新的客观条件下如何把课堂这个主阵地变成学生想学、乐学而又能学会的园地。要在提高教学质量、提高课堂效率、提高学生学习积极性上下功夫。针对目前高职院校学生生源的情况,必须大胆进行教育改革,树立新的教学理念:1.教会学生做人、具有良好的道德修养、养好习惯;2.养成良好的学习习惯,学会怎样去学习,培养良好的学习能力和思考习惯;3.培养学生的一技之长,能较快适应将来的工作岗位;4.围绕就业大力开展实习实践,提高学生就业竞争力,组织以促进就业为目的的实习实践活动,促进生产性实训教学方式。

二、口碑是招生工作的关键

高职院校招生工作的关键是看它在社会上是否具有良好的“口碑”。学校要大力宣传高职教育的内容及培养目标,学院的办学特色,专业设置及毕业生特点。分析每年学生的来源大部分是通过以下这些渠道:1.通过网络或者是招生材料了解学校。2.通过学院以前毕业的学生介绍的。3.通过学院教职工介绍。根据以上这些情况,我们应该在平常的工作中继续加大学校的形象建设,广泛利用网络、报纸、电视等各类媒体进行宣传。尽量让在校生多参加一些全国、全省的技能比赛,为学校争得荣誉,增加学校的知名度。通过学院承接的各种社会考试及各种社会培训,以良好周到的服务和过硬的专业教学水平,把学院整体较好的方面展现给大家,无疑是给学校作了一次免费的广告。当学生进入我们学院起就应该培养他们热爱自己的学校,树立“校兴我荣,校衰我耻”的思想。只有热爱自己学校的学生将来才会把自己周围的人介绍到自己曾经学习生活过的地方。再次历年毕业的学生有很多已经取得了一定的成绩,我们可以通过校庆或毕业生同学聚会等形式,广泛联络各行各业的学生,一是把他们成功的经验介绍给在校的学生,激励他们学生的积极性;二是通过分布在全国各地各个行业中的学生以自身成功的创业经历来积极宣传学校,这种宣传力度是任何一种媒体所达不到的。最后还要发动全体教职员工,积极投入到招生工作中去。每个职工的亲戚朋友都有不少,我们可以利用业余时间向他们宣传学院的基本情况。

三、就业工作是推动招生的必要保障

高职院校培养的是面向一线的具有熟练技能的应用型人才,高等职业院校只有找准其毕业生就业岗位的空间,形成自己的特色和优势,才能保障就业的顺利完成。我们要帮助毕业生树立正确的就业观,针对目前的形势对自身进行正确地认识和评价,把自己摆在合适的位置上,降低就业期望值,做到“先就业,再择业,再创业”的思想,树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观和成才观。

四、经济奖励是招生工作的辅助手段

在做好思想工作,调动一切可以调动的力量后,若能同时采用经济手段加以辅助就会起到更好的效果。以前我们常说的一句话是“重赏之下必有勇夫”。在今天看来物质奖励仍然是一种十分行之有效的方法和手段。对于在学院招生工作中做出突出贡献的教职工应该加以奖励,使全院教职工人人关心招心、人人参与招生、人人能够招来学生。使大家树立起招生工作是与我们学校前途密切相关的头等大事的观念。总之,在目前的新形式下,高职院校招生工作是重中之重,全体教职工必须要齐心协力,调动一切可以调动的因素,把我们的学生“招进来,培养好”,使学院在激烈的竞争中立于不败之地。

作者:孙杰单位:山东信息职业技术学院信息工程系

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