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交流材料范文

交流材料

交流材料范文第1篇

一、提高认识,加强宣传

为全面开展“公交是我家,发展靠大家”百日劳动竞赛活动,分公司成立活动领导小组层层召开竞赛动员大会,对全体职工进行动员、再动员。从上到下建立起了监督、监管体系,对活动真正做到了责任明确、逐级管理,使广大干部职工从思想上认识到百日劳动竞赛重要性和必要性,将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去。加大活动的宣传力度,分公司通过黑板报、横幅、宣传栏、GPS等形式展开强有力的宣传阵势,通过宣传极大提高职工的工作热情,营造人人知晓、人人参与的浓厚氛围。为达到活动的预期目的,分公司根据实际情况,制定了百日劳动竞赛计划并出台了“查找不足整改落实建设作风提高效能”百日劳动竞赛活动工作措施。同时分公司以百日竞赛活动为载体,开展各项主题活动,扩大活动覆盖面,丰富活动内容,使活动全面、深入的开展。

二、查缺补漏,积极改进

分公司以“公交是我家,发展靠大家”百日劳动竞赛活动为契机,开展多项主题活动,完善了活动内容。并组织管理人员学习吕总的动员讲话,就讲话中提到的“两不高、两不强、两不多”现象,进行自我剖析、查漏补缺,从而提高全员的整体素质。

1、加大“治庸治懒”、作风拖拉、工作推诿、业务不实,脸难看、话难听的整治力度,分公司根据金公交政字(2010)37号、52号文件精神,加大管理力度,用制度管理人。首先制定了“管理人员责任倒查通报制度”;二是人人写承诺公布上墙;三是对管理人员进行业务知识考试。自活动情况看,管理人员的紧迫感、危机感、责任感逐渐增强,达到做事提速了,言行动脑了,员工放心了。

2、责任到位,管理出成效。从管理人员入手,要求全体管理人员从我做起,从本职做起,树好形象,做好表率。为规范管理行为,分公司开展了“互帮互助共同进步”联线结对活动,要求管理人员每周下线路一天;每人联系一条线路;帮助解决一个具体问题;人人建一本活动日记;每月反馈总结一次,使管理人员的综合素质有了明显的提高,工作的自觉性也有所加强。通过“联线结对”活动,管理人员交流、谈话、沟通的能力有所提高,职工的意见、建议、问题能及时了解和掌握,并能及时处理解决。管理人员的责任心、自信心、荣誉感增强了,同时也得到了职工的好评。分公司将建立长效的“联线结对”制度。

3、上下齐心团结一致,学习活动精神和主要内容。响应总公司号召,深入开展“管理人员服务月”活动,管理人员要严于律己,奉献在岗,一心为司乘人员着想,深入基层,为司乘人员解决实际困难。分公司组织管理人员进行学讨论,人人为企业发展献计献策,共收到建议15条。组织管理人员到车间、站务亭、车厢内进行卫生大扫除,为持续做实、做好,分公司规定今后每月15日、30日为卫生整洁日,实实在在的为职工做点事。

4、降低成本,节能增效。牢固树立降成节支,从我做起的思想。开展“节约一张纸、一滴水、一滴油、一度电、一颗螺丝”的活动,提高全员对降成增效的意识,养成节俭习惯,珍惜企业的点滴资源;开展“爱岗敬业,我与企业同呼吸”征文活动,提高职工对“企业与个人的利益”质的认识,全员积极献计献策,一共收到征文稿200余篇,给分公司管理提出了宝贵的意见和建议。

5、关心一线员工,认真做好后勤保障工作。随着高温季节的来临,为确保“公交是我家,发展靠大家”百日劳动竞赛活动的深入开展,分公司制定了“齐心战高温,安全保平安”高温工作措施。及时为一线员工配备竹凉垫、在各站务亭配备防暑降温药品和开水,为职工提供一个舒适的工作环境。

三、严格执行,狠抓落实

积极开展劳动竞赛活动是推进公交发展再上新台阶的有力渠道,是提升公交服务质量的重要载体。

1、为此次活动能达到预期的目的,分公司抓住每个环节,通过生产例会,安全例会,提高全员对活动的重视,绝不能流于形式或走过场,重点加大传统思想教育,用10年前的公交人,公交精神对全员进行宣灌,唤起员工的激情和热情,增强全员爱企业,爱岗位和主人翁的意识,提高为企业贡献一点点的思想境界。

2、分公司利用各类会议向全员灌输“企业兴,则员工兴;企业衰,则员工衰”的兴企观念,从管理人员到员工,人人参与,人人监督,制止浪费行为。在活动中管理人员争做一名“管闲人”,营造降成节支的良好氛围。管理人员当家理财的意识增强了,理财的水平提高了,懂得把钱用在刀刃上。尤其是工作不厌其烦,一个星期至少使用2套营运方案,合理控制成本,实现效益最大化,所以上半年完成生产情况良好。

3、加强宣传,驾驶员技能水平有所提高。围绕劳动竞赛精神,深入开展“全国安全生产月”活动,积极开展形式多样、内容丰富的安全活动,广泛利用黑板报、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识,组织观看安全教育片,开展安全意识、职业道德、操作技能的培训,同时加大隐患排查治理力度,进一步强化了全员对安全工作重要性的认识,完善了安全管理机制,提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力,有效的控制了各类事故的发生,取得了显著成效。保证了安全生产,形成人人关系安全,安全关系人人的良好氛围。为了将本次安全月活动落实到实处,使活动的开展有成效,公司各级管理人员经常到基层、现场进行安全检查针对活动中出现的不良现象,及时指导、督促,并认真落实对所查出隐患的整改工作,保证了活动的正常开展。

4、加强服务,K15路巾帼文明线大放异彩。为进一步提高职工工作技能,活动期间分公司组织司乘修人员参加各类学习培训共4次,管理人员管理知识和专业技能培训2次,提高了驾驶员的服务意识及服务能力,提升了管理人员的管理意识,解决了一些工作中长期存在的矛盾及常见问题,有效促进服务质量的提高,而且还配合了总公司开展“真情伴你行,服务暖人心”的服务竞赛活动,对品牌线路驾驶员进行“金牌服务”培训。根据15路的自身特点,设计了一台有巾帼特色的样板车,参加“品牌线路样板车”活动获得第二名的好成绩。

5、加强维护,修理人员积极参与活动。开展“争创文明车间,做文明职工”活动,对车间卫生进行大扫除,铲除地槽、地面上的油泥300平方米,对车间墙面和工具箱进行粉刷。为了规范车间的安全操作,还在墙面张贴了安全生产标语,禁烟标志及各种安全操作规章,并对机具设备进行重新分配,落实个人保管,确保机具设备完好整洁。为了提高修理人员的服务质量和修理质量,分公司组织开展了“如何提高服务质量和修理质量”大讨论,并设立“修理质量意见箱”由广大司乘人员进行监督考核,此举得到司乘人员的肯定。

交流材料范文第2篇

要有“两手抓”意识,安排工作时注意统筹兼顾,开展工作时尽量有机结合。如近两年来,乡镇企业工作面临着许多新的困难和问题,主要是有些省级乡镇企业行政管理部门改旗易帜,在一定程度上造成思想上混乱和工作上的被动。在这种情况下,根据部领导意见,我和其他同志一起,到有关省进行了调研,组织起草了“关于乡镇企业及其机构有关情况的汇报”,并陪同人事司和我局领导到中编办汇报,引起了中编办的重视。根据中编办的建议,我局组织各省(区、市)乡镇企业局开展“基层乡镇企业行政管理部门机构与职能情况调研”,对机构的建设起到了一定的作用。

又如,为了增强我局指导乡镇企业工作的针对性和有效性,年,我局在全国范围内选择具有一定典型性和代表性的地(市)、县(市)乡镇企业局,作为我局工作的联系点。为了把联系点建设好,我们克服困难筹备召开了联系点工作座谈会,制定了,印发了关于做好部局联系点工作的通知,建立了信息传递和上下互动制度,并在中国乡镇企业信息网上建立了联系点信息平台。我们注意充分发挥信息平台的作用,组织各处向对口联系点发送非保密性文件材料和重要工作动态,联系点发来的信息,我们也及时提醒各处收看和掌握情况。由于较好地坚持了上下信息互动制度,不仅解决了非典时期统计数据和经济运行情况一时报不上来的问题,而且为局领导及各处及时了解有关情况和科学决策提供了依据,为此,得到局领导和大家的肯定。

二、注意不断改进党员教育方式,力求取得实效

改革开放以后,党组织的活动如何增强吸引力和实效性,避免流于形式;党员教育如何运用喜闻乐见、寓教于乐的形式,变被动为主动,变千篇一律为生动活泼,这是我们党务工作者经常思考的问题。在这方面,我协助支部领导做了一些探索。通过组织爱国主义教育系列活动(包括知识竞赛、参观、游览等),激发大家热爱祖国、献身“乡镇企业”的政治热情;通过组织演讲比赛等活动,推动邓小平理论、“三个代表”重要思想、《党章》学习的深入和公务员口头表达能力的提高;通过组织知识讲座、辅导报告等,提高广大党员政治与业务素质,如今年春季举办了依法行政知识讲座和公文知识讲座,大家普遍感到很有收获,认为增强了依法行政意识,提高了公文处理能力;通过组织大家学习两个《条例》,收看警示教育录像,编印“廉洁自律手册”等,提醒大家增强廉洁自律意识和公仆观念;通过紧密联系实际的局中心组学习,统一大家的思想认识,提高干部的综合素质。范文目录网

去年底,由于省级机构动荡不定,带来我局一些同志思想不够稳定。在这种情况下,我协助局领导,组织大家深入学习中发[]1号文件,及时安排了局中心组集中学习研讨会,并建议由5位副处级干部作重点发言。这五位同志有的结合当前乡镇企业工作,有的结合个人思想和工作实际,畅谈学习1号文件的心得和体会,并提出有一定价值的工作建议。他们敞开思想、生动活泼的演讲和积极向上、勇于创新的精神,深深感染、启发了大家。这次学习对稳定局机关内部情绪,统一思想认识,起了很好的作用。参加学习的同志认为,这次局中心组学习的效果最好。最近局机关本身又减少了编制,但党员、干部的思想状态精神面貌较好,没有灰心,没有泄气,仍然把主要精力放在工作开拓上,抓紧实施“农产品加工推进行动”、“蓝色证书”工程和在全国建立乡镇企业“信息统计直报点”等,全局上下始终保持了旺盛的战斗力。

三、摸清心理,把思想工作做深做细

党务工作在很大程度上是做人的工作,做人的工作就要了解大家的心理,把思想工作做深做细,把组织的温暖送到他们心坎上。这些年来,我把这项工作作为党务工作的重点,主动协助局领导,尽量做好挖掘积极因素,化解矛盾的思想工作,特别是在机构改革、人事变动和出现重大疫情等矛盾比较集中的时候,多找大家谈心交心,多做心理疏导工作,维护安定团结局面。去年春季“非典”肆虐,乡镇企业协会下属的会计编辑部沈荣新同志不幸传染上非典,导致我局与他接触过的人员在家隔离,这时有的同志心情紧张而焦虑,生活上也有很多不便。为了维护大局做好稳定人心工作,我按照局领导安排,在组织全局办公室消毒和保证消毒器械药品供应的同时,协助局领导、党支部做了一些思想工作,利用晚上时间与隔离在家的同志通电话,了解他们生活有什么困难,需要我们提供哪些服务,同时,劝解他们不要紧张和着急,安下心来保重身体。由于大家共同努力,局机关不仅没有1人感染上非典,而且保持了全局干部职工思想上的稳定和工作上的连续。按照北京市和和国家机关党工委统一部署,从去年7月开始,我局接受了非典亡者善后工作的任务,成立了由乡企发展中心、协会会计编辑部共同组成的沈荣新善后工作入户工作组。

交流材料范文第3篇

一、创新职能管理,扎实服务“三农”

随着中央惠农措施不断向农村倾斜,我们的管理职能也在不断地增加,因此,我们把服务“三农”始终摆在工作的首要位置,切实做好各项工作。

1、认真执行惠农政策,严格做好惠农补贴资金发放和监督管理。今年,我们严格按照上级要求,把落实中央惠农政策,做好惠农资金发放工作当作大事要事来抓,积极维护农民利益。一是进一步调整粮食直补面积,彻底解决我镇粮食直补遗留问题。我镇是典型的赋棉地区,有种植小麦的历史习惯,由于多种原因,从年起部分村一直未享受粮食直补政策,群众意见大,我们多年向上级反映问题。年县政府、财政局专门研究解决办法,新增我镇小麦直补面积6000亩,今年再次调增小麦,玉米直补面积4000亩,针对村组土地流转和农户种粮的实际,我们积极争取镇委、镇政府的重视,多次召开专题会议研究调整粮食补贴分配方案,认真测算到户,对到户面积张榜公布,接受群众监督,为新增农户办理了“一折通”,同时克服所内经费不足,积极搞好惠农资金补贴网的建设。集中时间,集中人力审核和录入,确保了网建数据的准确性,二是认真执行国家政策,及时发放各项补贴资金。为使各项补贴按政策要求安全、准确、及时到户,我们加强了面积调整与测算,建立了补贴数据库,及时办理补贴资金的拨付和发放手续,督促信用社快速打卡落实到户,今年的各项发放补贴资金528万元,其中粮食直补52.81万元,粮种补贴50.92万元,农资综合补贴229.19万元,油菜补贴38.90万元,棉花补贴32.18万元,退耕还林114万元。

2、提高服务质量和管理水平,进一步规范农村财务管理。村级财务委托“双代管”以来,我们按照规范化的目标进行了不断地探索,形成了一套理论性强,实践操作性强的管理新模式。今年,我们结合村两委班子的换届,完善了委托“双代管”和农村公益服务两个协议的签订,置换了印模备案材料,进一步加强了对票据领用、财务收支、会计核算等各项管理;严格按季度报账做账,并实行上门服务,实现了村级财务电算化管理;完善了服务大厅的建设,健全了岗位职能,日常管理工作实现了“五化”格局,即业务指导经常化、票据领用制度化、资金拨付程序化、收支监督多元化、会计核算电算化。我们全方位地改进农村会计服务中心工作,为村级财务管理提供了全新的服务环境,还在全镇范围内开展了“两清理一整顿”工作和“三资”清理清查工作,对各村的违规违纪问题进行了认真地整改,理顺了村级财务管理秩序。及时完成了村级债权债务自查和电子表的编报任务,热情接待,积极配合省审计组的审计工作,在全县率先完成村级债权债务认定工作。

3、落实上级精神,切实加强对农民负担及惠农补贴政策的监督管理。组织财政干部和村干部进行培训学习,严格要求财政干部亲自制表,填写和发放,严格执行“两上两下,两填两审”的规定编制填写表和填制监督卡,提高了监督卡的填写质量,完善了送达农户的签字手段,5月15日前,全镇16100份监督卡全部发放到农户,真正做到了规范填写,及时发放,受到了县政府检查督办组的通报表扬,同时,我们及时宣传惠农补贴政策,迅速组织发放粮食直补公开信16000余份,并直接送到农民手中,让农民及早了解中央各项惠农政策。

4、倡导优质服务,及时做好家电下乡补贴发放工作。年初,全县家电下乡工作启动以后,我们积极贯彻上级会议精神,认真组织全体干部学习政策,及时安排部署家电下乡补贴发放管理工作,严格推行专人负责,配备专机上网登录,建立专账详细登记的“三专”管理办法。针对地理位置的特殊性,政策咨询和补贴兑付的工作量显著增大,我们加强了应对措施,实行全员宣传接待,加强力量配置,指定两名干部全面负责这项工作,到目前为止,我们承办家电下乡补贴产品2833件,汽车下乡、摩托车下乡产品374件,兑付补贴款共计126.5万元。

5、加强征收管理,积极完成“三农”保险、“两项”水费及新农合基金征收任务。我们努力争取镇村领导的重视,强化财政干部的征管责任,早行动,严结算,6月底完成“两项”水费17.32万元,8月底完成“三农”保险13.21万元,截止目前,新农合基金征收158万元,坚持了票款相符,及时结算。

6、履行服务和监督职责,积极支持各村基础设施建设。为大力支持村级公路和村集体组织活动场所建设,我们安排专人负责资金的审批,拨付和结算工作,及时为各村办理资金拨付手续,督促会计协助各村做好专项工程费用会计核算的正确报账业务。向各村办理公路补助金47.07万元,村部建设及文体设施资金23.29万元,并监督了这些资金按规定使用,到目前为止,我镇通村公路硬化率达98%,是全县村级公路建设先进乡镇。

二、服务建设大局,加强资金监管

工业园近几年在我镇占用耕地2506亩,涉及到19个村,这三大工程建设给我们的工作带来了新的压力。我所在抓好惠农资金管理,村级财务管理,排涝水费、灌溉水费及农村合作医疗基金征收管理等一系列本职工作的同时,坚持以国家重点建设和县招商引资的大局为重,积极服务上述三个重点建设项目,严格管理各项建设资金,由于这些资金的性质不同,到户的比例较大,管理和发放的要求较高,我们积极争取镇村领导的支持,建立了严格的资金管理办法,确保资金按用途支出,确保到户土地补偿资金规范发放。今年,我们拨入土地补偿资金210万元,拨出和发放资金210万元,全镇累计拨入3431.99万元,累计拨出3431.99万元,通过加强这些资金的监督管理,大力维护了社会稳定,有效促进了重点工程建设进度。此外,我们还派专人配合招商引资工作,抽出一名副所长到工业园担负及协调其它工作。

三、维护综改成果,不断深化改革

1、精心部署,积极迎接全省农村综合配套改革考评大检查。今年3月,作为迎接全省农村综合配套改革考评验收的重点乡镇,我们集中精力,集中时间,全力做好迎检准备工作。认真开展自查自纠。共整理装订资料11类23册,全面归纳了各个方面的内容,为省考核检查准备了详细的资料。此外,我们还指导和帮助10家镇直单位完成迎检资料整理工作。

2、认真做好“以钱养事”单位财务“双代管”工作。“以钱养事”是乡镇综合配套改革的重点,为促进“以钱养事”机制的不断完善和发展,我们安排专人负责全镇8个服务中心的财务核算工作,建立了会计核算管理制度,严格了资金拨付程序,监督了资金的使用,健全了报账、记账职责。今年,“以钱养事”资金做到了按规定时间和程序拨付,坚持了按季度报账做账,“双代管”工作实现了规范运作。

3、推进乡镇财务管理体制改革,完善“乡财县管”管理办法。今年,我们进一步加强了票据领用管理,资金收支管理,会计核算管理,坚持了国库集中收付延伸乡镇改革的制度,积极为镇政府、民政等单位做好资金收支管理,按时进行报账做账,及时做好部门核算的编制、财产登记、债务核对和财政供给人员的工资发放工作,不断探索“乡财县管”的新办法。

交流材料范文第4篇

局认真贯彻落实科学发展观,近几年来。以积极参加市政府组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接、评估重点有所区分、评估方法综合利用、评估结果奖惩并用、行政过错责任追究的绩效管理机制,有力的推动财政科学发展。

一、实行财政绩效管理的基本做法

充分学习和借鉴了市政府对政府和组成部门绩效评估的基本做法,局的绩效管理工作。成熟一项、推开一项,逐步完善、不断提高,初步构建了广覆盖、多维度的绩效考评体系。其主要做法有:

全程跟进督办。局制定了督办规定,一是紧紧围绕财政中心工作。建立了督办制度,强化了督办工作,进一步提高了行政效能。每年年初,都根据市委、市政府、市纪委的工作部署、市财政局的工作计划以及人大代表议案、建议、政协委员提案等,认真编制工作任务分解表,区分主办、协办,明确工作目标和阶段性任务,提出工作要求,规定工作时限,落实责任人,构建了完善的责任体系,每一项任务都有责任领导、责任处室、具体承办人员,保证工作任务落到实处。年中上级有新的任务部署,都对任务分解表随时进行补充和调整。每月、每季都对督办工作开展跟踪检查,每半年对督办工作的办理情况进行认真回顾分析,及时发现问题并提出解决的办法和对策。今年我还认真总结往年效能建设的经验教训,出台相关规定,强化问责力度,同时还在办公平台上开发督办软件,实现督办工作的电子化,强化对督办工作的实时监控、及时提醒和催办。

充分调动各种积极因素。根据市委办公厅、市政府办公厅印发的市市直机关工作人员绩效考评和奖励试行办法》结合我局实际,二是抓好机关工作人员绩效考评。制定了市财政局机关工作人员绩效考评暂行办法》办法》规范了考评内容和方法,明确了绩效考评奖励金的发放办法,提出了考评的具体要求。考评程序上,始终坚持按平时效能检查、每月个人自评、每季群众互评、领导点评、局效能办审核、局效能和行风建设领导小组审定、优秀人员公示、发放奖励金的程序进行;确定优秀人员的方法上,不搞“轮流坐庄”不搞个人说了算、不搞“一刀切”考评结果的运用上,把每月、每季的绩效考评成绩直接与公务员年度考核挂钩,只有在季度绩效考评中获两次以上优秀,公务员年度考核才能评为优秀等次。对每一位工作人员,除了重点考核其工作任务完成情况外,还加强对其平时出勤情况、执行效能基本制度情况进行检查,建立检查台账,与发放绩效奖挂起钩来。今年,根据统一规范津、补贴的实际情况,又下发了市财政局关于规范绩效考评奖发放工作的通知》对发放的对象、标准、发放形式及程序进行重新界定,严格规定并明确了不予发放或暂缓发放绩效考评奖的情形,充分调动局机关工作人员的积极性。

强化中层干部责任意识。初,三是抓好处室、单位的绩效考评。先后制定出台了市财政局内部处室绩效考评管理暂行办法》和《市财政局局属事业单位绩效考评管理暂行办法》制定这两个《办法》都借鉴和参考了市政府对政府和组成部门绩效评估及对市直机关工作人员绩效考评办法,明确了绩效考评的依据和评价指标的设置办法,规范了考评的组织与实施,提出了考评结果的运用。处室及事业单位于年初依据本单位职责、市委市政府重大决策部署、财政预算报告、财政工作报告、局内部会议纪要等相关文件、局机关督办工作、内部制度规定和基础管理要求制定考评指标及分值;考评指标及分值可在第三季度调整一次,且调整幅度不得超过总计划的30%经局效能办初审后报分管局领导同意,局效能办汇总后向局长办公会作出报告。各处室、事业单位对照工作任务和考核办法,于1月10日前将上一年度自评报告送局效能办,再由效能办集中报送分管局领导;由分管局领导及局效能办根据实际对各单项工作做出评价;与此同时,由局效能办牵头组织的相关处室参加的考核组深入各处室、单位对每一项考核指标进行现场察验打分。考评结果作为处室及事业单位评选先进集体、处室及事业单位领导评选先进个人的重要条件,从而,强化处室领导和事业单位负责人的责任意识。

提高财政综合管理水平。年底,四是抓好对区财政综合管理考核。为了进一步推进各区财政管理改革,促进财政工作科学化、规范化、法制化,制定出台了市对区财政综合管理考核暂行办法》办法》从地方财政的可持续发展、财政重大改革进程、财政管理规范化、法律法规和市财政相关文件的遵守情况等方面分29个考核指标,明确评分方法,通过区财政局自评、市财政局复核确定考核结果,并将考核结果在全市财政系统进行通报,推动财政各项工作落实。从开始对区财政综合管理进行考核,经过的考核实践,针对考核中发现的问题,又对考核指标设置、考核方法进行修改和完善,使考核更具针对性和可操作性。今年初,组织了对区财政综合管理情况进行考核,考核发现:同安区财政局在综合管理中成效明显。市财政局党组研究决定:同安区召开全市区级财政管理工作现场会,总结推广同安区财政综合管理考核工作好的做法。6月11日,全市区级财政管理工作现场会在同安区财政局召开,会议听取了同安区财政局

各区财政局也分别就各自财政改革和管理的经验做法作了书面交流介绍。通过实施市对区财政综合管理考核,行政事业单位集中核算、国企集团内部控制、镇街财务远程监控、村居会计镇街“四项覆盖”财政财务监管体系建设情况和思明区财政局强化镇街财政管理、深化行政资源社会资源市场化改革以及活跃机关文化建设情况的汇报。各区财政局大胆开拓、勇于创新,深化财政改革、规范财政管理方面取得了积极成效,提高了区级财政管理水平,实现了市区联动、同步发展。

提高财政资金使用效益。市政府办公厅转发了由我局制定的市市级财政专项支出预算绩效考评试行办法》局在试行办法》基础上,五是抓好财政专项支出绩效考评。又制定出台了市市级财政专项支出预算绩效考评实施细则》并开始实施市级财政专项支出预算绩效考评;试行办法》和《细则》规定对200万以上的专项项目都必须纳入绩效考评范围,从预算编制开始,凡按规定应纳入绩效考评范围的专项项目,如果没有进行事前绩效审核的预算内不予安排资金,凡经事前绩效审核的项目,都应进行事后绩效检查。几年来,通过不断完善绩效考评指标体系,健全工作机制,试行专家评审制度,逐步扩大考评范围,明确将19类专项资金列入考评范围,通过考评节约了财政资金,提高了财政资金的使用效率。

科学评价财政工作实效。局自参加政府组成部门绩效评估以来,六是抓好政府组成部门绩效评估。每年都有新的进步,特别是市政府部门绩效评估,局综合成绩评定为优秀,并在48个参加绩效评估的政府部门中位列第一。去年,认真学习《市人民政府办公厅关于印发政府及其部门绩效管理工作方案及其配套制度的通知》精神、认真总结分析过去绩效评估工作经验教训的基础上,认真制定今年绩效管理工作方案,并根据“三定”方案确定的财政部门职责,以市委、市政府分解任务和我局年度工作计划为重点,设置了能够体现财政部门职能、反映我局当年工作绩效的15项关键业绩评估指标,再根据这15项指标共计设置了58项二级指标。各项指标都做到有工作数量、工作质量、工作进度、预期效果、具体措施和要求;坚持每月有对照检查、每季度有自查自评、每半年有绩效分析,每年有绩效管理工作总结,通过积极参加政府组成部门绩效评估,科学评价财政工作实效。

二、抓好财政绩效管理的几点体会

除了有市委市政府的正确领导、市效能办的直接指导、其他部门的大力支持外,局的绩效管理工作之所以能够取得一些成绩。就自身工作而言,主要还有如下几点体会:

1领导重视是抓好绩效管理的前提。

始终都将其摆上党组重要议事日程,局党组对开展绩效管理工作十分重视。经常集体听取职能部门有关绩效管理工作汇报,及时明确阶段工作重点、提出具体要求。局领导根据各自工作分工,注重将绩效管理工作与财政业务工作捆在一起抓,特别是对自己所分工的业务处室及局属事业单位的绩效管理能够严格要求;黄强局长每逢集会,都要强调绩效管理工作,对倾向性问题还经常亲自部署、亲自抓落实。各处室和事业单位领导也把做好本单位的绩效管理当作是自己义不容辞的重要职责,自觉按照局里的统一要求抓好各项工作落实。几年来,始终都把绩效管理看作是财政工作的永恒主题,也是财政工作贯彻落实科学发展观的客观需要,坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓、副职领导配合抓、中层领导抓落实的领导机制和工作机制,具体由:局效能和行风建设领导小组负责绩效管理的统一领导,局效能和行风建设领导小组办公室具体负责绩效管理的组织与实施,预算处为主负责对区财政综合管理考核和财政专项支出绩效考评工作,人事教育处为主负责对局机关工作人员绩效考评和对内部处室(事业单位)绩效考评工作,监察室牵头负责对政府组成部门绩效评估、效能督查和责任追究工作,办公室负责所有绩效管理的保障协调工作。

2制度建设是抓好绩效管理的基础。

还结合财政实际,除了认真落实首问负责制、否定报备制、同岗替代制、服务承诺制等效能建设规章制度外。抓紧抓好制度建设。一是建立并落实每日考勤制度。办公自动化平台上安装自行研制开发的考勤软件,每个机关工作人员每天上、下班时,通过对考勤软件的点击实施考勤,根据需要可以自动生成全局机关干部的考勤记录或统计个人考勤结果及去向显示。二是建立并落实效能督查制度。为强化财政干部的忧患意识和宗旨意识,保证政令畅通,维护财政纪律,改善行政管理,提高行政效能,出台了市财政局关于深化效能监察工作的意见》明确监察事项、分工及工作方法,提出诫勉教育的六种情形和效能告诫的九种情形,加大效能问责力度。三是建立并落实绩效管理联络员制度。规定每个处室、事业单位都要指定一名负责综合工作的财政干部为绩效管理联络员,专人负责本单位绩效管理工作,使绩效管理工作从上到下层层有人抓、有人管。四是建立并落实责任追究制度。专门制定了市财政局机关工作人员行政过错责任追究实施暂行办法》区分不同岗位、不同程度的行政过错追究范围、方式及程序,实施责任追究制度以来,每年都有机关工作人员因为轻微触犯效能建设有关规定而受到责任追究。五是建立并落实责任分解制度。对每项绩效管理里面的每项工作指标,都进行责任分解,将责任直接分解到处室、事业单位具体的工作人员,确保工作落到实处。

3狠抓落实是抓好绩效管理的关键。

关键是要抓好落实。充分发挥局效能办的职能作用,有了好的规章制度。坚持落实每日网上巡查,检查有无违反考勤制度的人员和超过办理时限的事项,发现问题及时进行通报批评。每周有2次以上到各个办公室进行实地检查,检查人员在岗、服务公示内容等情况,发现问题责令改正,并在单位、个人绩效考评中扣分。凡是上级机关和局领导交办的每项工作都纳入行政督办、效能督查范围,实时跟踪、动态监察;对重点工作,还组织开展事前、事中、事后的效能监察,只要有违反效能建设规定,都必须予以效能问责。

三、下一步抓好绩效管理的初步打算

但离上级的要求、群众的希望差距还比较大,尽管我局的绩效管理工作尽管取得了一些成绩。与其他单位相比差距也还比较大。始终保持清醒头脑,盯紧工作中还存在差距和不足,认真总结经验教训,以学习实践科学发展观为契机,扎扎实实抓好绩效管理工作。

1进一步健全和完善绩效管理体系。

为进一步深化预算改革,局将在现有绩效管理体系的基础上。促进预算管理工作的科学化、规范化、制度化,提升预算单位依法理财水平,根据《中华人民共和国预算法》中华人民共和国预算法实施条例》以及《市市级预算管理暂行办法》等有关规定,局研究制定了市市级行政事业单位预算管理综合考评暂行办法》这个《办法》刚刚研究通过,明确了预算管理综合考评内容、指标设置、考评组织实施、考评结果及应用,准备于年1月1日起正式实施,对市级行政事业单位预算管理进行综合考评丰富了局财政绩效管理体系。同时,还将对其它绩效管理工作中出现的问题进行修改和完善,进一步做好我局的绩效管理工作。

2认真做好规范财政权力运行工作。

规范财政干部的理财行为和行政行为,要从清理和规范财政行政审批权、自由裁量权和监督检查权入手。促进财政干部严格依法理财和依法办事。要认真落实《市财政局开展规范行政权力运行试点工作方案》围绕深化财政管理体制改革、规范行政权力运行机制的目标,进一步理顺行政权力结构,加快建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,有效防止权力滥用。巩固规范行政处罚自由裁量权工作成果,进一步规范财政行政处罚行为。

交流材料范文第5篇

一、营造共建共管的舆论环境

宣传气氛越浓,整治效果越好;宣传声势越大,执法阻力越小。涉县城管局将宣传视为城管工作的生命线,视为与社会各界沟通的桥梁,视为减少管理阻力、赢得群众支持、构建“大城管”格局的有利武器。一是在宣传媒体开辟城管专栏。在县报《涉县时讯》和《北方传播》分别开辟了“聚集城管”和“城管之窗”两个版块,在《涉县新闻》开设“城管广角”栏目,及时报道城管执法动态、政策法规,曝光社会陋习,倡导文明新风,反映社情民意,反馈处理结果,在城管与居民群众之间搭建起一个交流互动的平台。二是在大街小巷开展城管宣传。利用组织宣传车队、挂置宣传条幅、设立宣传展牌、发放宣传资料等形式,经常性地在城区的大街小巷开展城管宣传活动,与广大群众、商户、司机面对面交流,收集群众关心的热点难点问题,接受投诉,解答咨询,营造了浓厚的城管舆论氛围。三是对上对外加强城管宣传。按照“多报、快报、精报”的要求,向《涉县信息》、《领导参阅》、《创建学习型机关活动简报》等县内党政刊物和市城管局报送城管动态信息、理论研究等材料,以引起有关领导和部门对城管工作的重视,赢得理解和支持,获得市城管局的业务指导;按照“重特色、出精品、求实效”的要求(“重特色”指稿件内容要突出地方管理特色,宣传创新机制;“出精品”指稿件内容要精益求精,具有可读性、可参性、可行性;“求实效”指稿件内容要务实不务虚,能为全国同行提供有益的参考)撰写稿件,在部级刊物《城建监察》、《城市管理》宣传涉县的城市管理工作,提高涉县城管在全国城管行业的知名度和美誉度。四是开展城管文艺宣传“四进”活动。组建城管文艺宣传队,排练群众喜闻乐见的文艺节目,进机关、进学校、进社区、进农村义务演出,使广大干部职工、教师学生、市民群众在欢快的气氛中获取城管知识,理解城管工作的艰辛,为城管赢得了良好的社会声誉。

二、营造优质高效的服务环境

优质高效的服务是促进管理水平提高的前提。涉县城管局不断更新执法观念,转变管理理念,变管理为服务,想群众所想,急群众所急,近年来相继推出一系列便民服务措施。一是设立便民岗亭为办事人服务。在县第一人民医院附近人流密集处修建了一座“城管便民服务”岗亭,全天24小时办公,接受群众咨询,提供办事指南,为确需通行城区的企业、外地车辆免费办理通行证。此外,积极协助社会治安综合治理工作,利用值勤便利条件,成功协助公安部门抓获多名违法犯罪份子,救助多名迷失儿童找到父母。二是开通城管热线为投诉人服务。开通“城管110”热线,实行“举报有奖”,全天侯受理社会各界对城市管理工作的投诉举报,做到件件有落实,事事有回音,既方便了投诉人投诉、提高了其参与城市管理的积极性,又为城管人员及时提供了管理问题和线索,无数双理性良知的眼睛促使城市管理工作不断完善、巩固、创新、提高。三是加强公厕管理为商户群众服务。自筹资金对城区7座公厕进行维修、改造、刷新,一日三扫,化粪池每日两次清,定期冲洗、消毒,保持公厕内整洁干净,上下水通,为广大商户群众和外来人员如厕提供了方便,提升了县城对外形象。四是支持小区创建为居民服务。住宅小区做为社会的基本单元和城市的构成元件,在城市建设与管理中占据着举足轻重的地位,只有一个家庭文明、一个小区文明,城市才可能文明,社会才可能文明。城管局以“文明卫生县城创建”活动为契机,积极支持文明小区创建,与龙凤、龙西、呈祥、金源等几个成规模的小区建立了良好的帮扶关系,为小区文明创建提供无偿提供智力、人力和财力上的支持,进一步完善了小区的公共硬件设施和各项管理制度。同时,城管局正在积极探索“城管执法进社区”,以延伸城市管理触角,拓展城市管理空间,增强居民文明意识,提高城管执法效率,提升城市管理整体水平。

三、营造优良完备的硬件环境

工欲善其事,必先利其器。涉县城管局不断强化基础设施建设,提高市政设施服务功能,为城市管理提供有力的支撑。一是改善执法环卫队伍装备。每两年为执法、环卫人员添置一套(包括春秋装、夏装和冬装)新服装,时刻保持队伍崭新的形象;为执法人员统一配备了对讲机、小灵通,购置了新式执法车和洒水车、更换了多部垃圾清运车,保证了通讯交通设备状况良好。二是完善市政公用设施。以旧城区交通岗为中心,方圆200米内各路段商场门市前安装了便道护栏,既有效防止机动车辆上便道停放,又规范了自行车和摩托车停放秩序;在城区几个大车容易通行的路口安装了车辆限宽器;协调文明办、建设局等单位在城区几个主要出入口和休闲广场安装了“市民文明守则”等公益广告牌;根据路段管理情况,合理安装了车辆准停和禁停警示标志。三是加强市政设施管理养护。对城区垃圾箱、果皮筒、便道护栏、停车指示标志等公用设施定期检修、维护、刷新,使其成为城区一道亮丽的风景线。同时,加大对破坏、盗窃市政设施等违章、违法行为的查处力度,切实保护市政公用设施,方便群众生活、保障人生安全。

四、营造人性和谐的执法环境

一支合格的城市管理队伍应具备四种能力:依法行政、依法管理城市的能力;化解矛盾、构建和谐城管的能力;与时俱进、创新工作方法的能力;奋发有为、狠抓工作落实的能力。涉县城管局以提高队伍“四种能力”为目标,狠抓队伍建设,努力打造一支“文明之师、威武之师、服务之师、奉献之师”。一是强兵练武,提高队伍素质。在全局上下开展“三型”(学习型、服务型、高效型)机关创建活动,在党员干部中开展“争做八种模范”(争做学习、工作、团结、依法行政、廉洁自律、爱岗敬业、遵章守纪、勇于创新的模范)活动,在领导干部中开展“六查六看”(一查理想信念,看党的宗旨观念牢不牢;二查服务意识,看能否为群众排忧解难;三查精神状态,看工作热情高不高;四查团结协作,看大局观念和团队精神强不强;五查廉洁自律,看党的纪律、机关规章遵守得好不好;六查创新精神,看是否有敢开拓进取的锐气和勇气)活动,在执法队员中开展“三破三立”(破暮气,立朝气;破惰气,立锐气;破俗气,立正气)活动,各项活动分阶段、有重点地进行,相互补充,相互促进,使队伍的政治思想素质明显提高;定期组织开展军事化训练,培养队伍举止端庄、言谈有素的形象和雷厉风行、令行禁止的作风;定期组织开展法制培训,聘请城管方面的专家和经验丰富的同志授课,以逐步提高队伍的业务素质和执法技能。二是文明执法,树立良好形象。在执法过程中倡导人性化管理,实行“一教育、二保证、三罚款、四取缔”四步工作法,做到先敬礼、再说理、后处理,增进理解,加强沟通,缓解矛盾,解决问题,树立城管执法队伍“亲民、爱民、为民”的良好形象;推行“早发现、早介入、早教育、早处理”四早工作法,以减少工作阻力,降低管理难度。三是强化考核,狠抓制度落实。实行“日督查——周通报——月考评——季奖惩——年总评”的督查考核机制,对连续两次总评排名倒数第一的中队,队长予以免职;建立“三级督查网络”,实行队督查、分管科室督查和局领导班子督查,一级查一级,一级对一级负责,进一步强化责任意识和交帐意识;严格落实《行政执法责任制和执法过错追究责任制》、《执法队员“十要十不准”》和《城管五条禁令》,靠制度约束人,靠制度管理人,使城管工作逐步步入法制化、规范化、长效化的轨道。

五、营造亮丽有序的市容环境

交流材料范文第6篇

党中央、国务院对于卫生改革与发展的决定,和国家八部委拟定的对于城镇医药卫生机制改革的指导意见,指明了医药卫生机制改革的目标:以较低廉的价格供应优质的医护服务,全力满足人民的基本医护需求。文件明确讲出:创建新的医疗机构分类管理机制将医疗机构划分为营利性和非营利性两种,非营利性又分为政府办非营利性医疗机构和其它非营利性医疗机构。今后,我院将会与全国大多数肿瘤医疗机构一样属于政府办非营利性医疗机构,即公立非营性医疗机构体制。但公立非营利医疗机构不等于不“赢利”。本文拟就肿瘤专科医疗机构在新局势下如何改善经营,实现卫生机制改革目标交流一下看法。

一.医疗机构经营管理的概念现代医疗机构经营管理是一个复杂的多目标系统,其重点是医疗机构的医疗服务经营和资本运营活动,其本质就是在追求质量效益基础上的经营活动。对专科医疗机构而言,其核心任务就是如何充分利用现有的医疗机构资源,充分发挥专科的优势,挖掘潜力,让医疗机构的医疗质量、成本匹配达到最佳,实现医疗机构经营的效用最大化。

二.医疗机构的经营模型专科医疗机构与其它医疗机构一样,经营模型一般分为两大类:一种为利润最大化,另一种为效用最大化。无论是营利性医疗机构还是非营利性医疗机构,重点考虑的是投入、价格、成本和产出这四个相关因素之间的关系。利润最大化中的利润额是一个绝对数,它没有全面反映获得的利润与投入资本的关系,没有考虑时间成本和风险问题;而效用最大化是追求利润最大化的同时,充分考虑成本最小化和投资者的运营能力。

三.经营管理对策1.资本运营的管理目前,在国家补偿不到位,医药收支两条线,医疗价格由国家决定的情况下,要保证专科医疗机构正常发展,只有加大医疗机构的经济管理力度,推行全程成本核算,降本减耗,提高资源利用效率。2.降本减耗建立医疗机构财产物资规范化管理体系,重点管好固定资产以外的各种材料。加强对变动成本的控制。主要抓好几个环节;一是“计划申购”,实行没有计划,不予购买,强化预算管理。二是“采购招标”,把政府采购或院内招标、价格监督、报销审计等办法进一步制度化,并推广到所有的物资采购中。三是“物耗管理”,管理部门入库、出库、清仓盘点与使用部门的维修派工、物耗认证、成本核算等环节密切联系起来。建立物资消耗、办公成本与工作量的控制比例,制定每住院床日耗材定额和每百元收入耗材定额。3.提高资源利用效率加强对高新设备的效益跟踪分析。临床医技科室的大中型医疗设备在购置前进行全面科学的调研;投入运行后,医疗机构与使用科室签定协议,若在协议时间内收回投资,给予奖励,未完成的扣罚。4.实现资本的最佳运作为加快医疗机构的发展,采用超前消费,实际是投入,即通过财务综合测算,在保证不影响正常周转情况下,利用延期付款和打付款时间差及病人住院押金方式筹集资金,也称自然性融资,充分发挥未垫付资金的作用,产生经济效益。

四、质量经营管理质量管理围绕经营活动和质量效益优化而展开,为实现医疗机构的经营战略目标服务。质量经营强调质量第一,病人利益第一,社会效益第一,在使病人利益得到满足和保证社会效益的前提下,追求医疗机构资本增值利润的最大化目标。1.建立规范的质量管理机制医疗机构专门成立质控领导小组,下设医疗组、护理组、院内感染组、劳动纪律组、医德医风组,定期进行全面质检、质控。临床质控内容包括病历的规范书写、各种医技检查的内容和出报告时间、治疗方案、用药的规范,治疗效果和特殊病例分析等等。劳动纪律组通过对人的行为管理和激励,促使职工正确工作来保证质量的改进和提高。医德医风组注重从质量意识和质量教育人手,革新医疗机构风尚,促使医护人员树立正确的质量道德观念,建立质量文化,树立质量精神,主动提高医疗机构的质量形象。2.坚持以全心全意为病人服务,转变医疗模式。3.抓住机遇,拓宽病源。

交流材料范文第7篇

1、提高学生学习兴趣。

我国古代教育家孔子曾说过:知之者不如好之者,好之者不如乐之者。可见兴趣对于学习的重要性。教师应在课堂中运用有效教学方法,提高学生的学习兴趣。比如设计新颖别致的导入,如我在教《斑羚飞渡》时,用韩红的歌曲《天亮了》(同时配有感人的flash动画)导入,学生完全沉浸在悲凄的歌曲与动画当中不能自拔,有的同学甚至流下了眼泪,这时我深情诉说:“人类那血浓于水的亲情在危难之时会创造奇迹,动物在种族生存遭到威胁时同样会做出感天动地的抗争,让我们走近那群斑羚去倾听它们的绝唱!”情随境生,大家学习的兴趣立刻被激发起来。教《绿色蝈蝈》时,用了几个谜语导入;教《竹影》时用学生捡的一枝枯竹和诗词导入;教诗词时用谱上曲的歌导入等等。学生对语文课充满期盼,不知教师下一课又将用一个什么新奇的方法来开始,这就是好的开始,等于成功的一半。同时,诗歌朗诵、表演课本剧、办手抄报的方法我也经常用。

2、用教师的文学修养,感染学生“爱”语文。

要想让学生喜欢语文,教师首先必须是语文的爱好者,并有着较为扎实的语文功底和厚实的文化积累。为此,我特别注重学习,努力提高自身的文学修养,努力以美的教学语言去感染学生。在学生的作文本上我经常会写上这样的话:“海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚,要做一个宽容的人。”“天下凡成大事者,不惟有超世之才,而惟有坚忍不拔之志。希望你学会坚持。”学生在我的感召之下也逐渐开始积累名句,这样学生就在不知不觉中走进了语文的乐园。

3、用激情点燃学生的生命。

教育是一项需要献身的事业,也是一个充满激情的事业。学生不是需要灌装的容器,而是等待点燃的火把,只有火才能点燃火,只有心才能塑造心。我要用我的激情点燃学生的生命。我试图以平等的尊重和真诚的爱心去打开每个学生的心门,因为我知道,每一扇门的后面,都是一个不可估量的宇宙,每一扇门的开启,都是一个无法预测的未来。

二、营造个性课堂,强化创新能力训练。

创造性思维是解决问题的一种能力。要培养这种能力,就应在语文教学过程中设计丰富的思维训练,引导学生不仅思考问题的回答方式,还要思考“教师为什么提这样一个问题?”

1、巧妙设置问题,培养创造性思维。

如在教学初中《孔乙己》和《范进中举》时,我就改变了两课的传统讲法,而是仅对两课的人物形象做了对比分析,提示了几个对比点,学生已能很好把握该课内容了,收到了事半功倍的效果。

2、打破常规思维,激发求异思维。

在语文课堂中,设计一些不需要有固定答案的训练题,这是语文课堂教学培养创造能力的重要途径。比如在分析《杨修之死》中的曹操形象时,从不同的点上去分析可能有不同的性格,有的学生对曹操全盘否定,而有的学生却对这人物推崇备至,甚至在课堂上围绕这人物唇枪舌战起来。在这过程中学生的思维能力肯定得到了训练。这一点操作起来并不容易,关键是要对学生的思考结果加以恰当的评价,在众多不同的答案中去寻求最佳,并让学生明白为什么。

3、仿写、续写训练,锻炼表达能力。

将一篇篇课文作为一个个例子,让学生在仿写、续写中学习课文语言的美,并锻炼用优美的语言表达自己的思想。如学习《山中访友》一课,让学生做仿句练习,“捧起一块石头,轻轻敲击,我听见……,我听见……。”“忽然下起雷阵雨,像……,像……。”学习《纸船》后让学生也写一首诗表达母爱,并将学生作品展示在走廊上。学生的想象力丰富,个性飞扬,作品精彩。

三、构建自主课堂,践行宏观的大语文观念。

1、立足课堂,培养学生自主性。

课堂是教师进行语文有效教学的主要阵地,课堂教学的成功与否关系着整个语文教学的成败。语文课程标准认为:阅读是学生个性化的行为,不应以教师的分析来代替学生的阅读实践,应该让学生在主动积极的思维和情感活动中,加深理解和体验,有所感悟和思考,受到情感熏陶,获得思想启迪,享受审美乐趣。如果说课堂是孩子们汲取知识的海洋,那它应该是水波浩淼、气象万千的。鉴于此,我在如何让学生自主学习,切实提高课堂教学效率上进行了一番探索。在课堂上,我努力转变学生的学习方式,指导学生做好预习和自学,倡导自主预习、探究质疑、合作交流、共同积累的方式,尽量做到学生是学习的“主人”。创设民主氛围,给学生充分的自由,培养学生敢于说话、争辩的课堂气氛,从而激发学生多角度的创新思维。我还经常利用学生有分歧的问题让他们开展辩论会,如让学生辩论过“长大好还是不好”、“你愿意做一株树还是一个人”、“大同社会会实现吗”、“学生上网是利还是弊”等等。课堂是师生生命的一段独特经历,教师要重视挖掘教材内涵和拓展外延,充分发挥文本的多样性和开放性,并且注重师生互动交流过程,培养学生的自主性、创造性。

2、不拘泥于教材,注重与其他学科的融合。

语文不仅仅是语文,它蕴含着天文、地理、历史、科学、美学,甚至流淌着音乐。教师使用教材时完全可以打破学科间的隔阂,在相互交叉、渗透、整合中开阔学生的视野,产生更多的感受。例如在学习《音乐巨人贝多芬》一课时,我让学生听完贝多芬的《命运》交响曲后再读课文,来感受贝多芬的生活遭际、个性气质和特有的精神世界,面对生活的窘迫和苦难的压力,他对不幸遭遇不妥协不屈服的抗争意志,在悲怆激昂的音乐中得到了很好地体现,在阅读中极大地丰富了学生的阅读感受和内心体验。音乐元素的引进,有力的提高了课堂教学的效果。

3、超越课堂,向社会及课外要能力。

交流材料范文第8篇

今天受邀来到这里,讲解中国杂技的有关知识,我感觉很长荣幸。杂技的创新是没有止境的,这种创新并不是单纯追求超越身体极限,而是应赋予其时代感,让观众觉得有新意,利用综合艺术手段,改变节目样式,让观众觉得杂技更好看了。当然好看只是观众的标准,还要让专家承认这是杂技,而不是别的诸如歌舞、音乐剧,所以有没有高难度的技巧,仍是衡量杂技创新的一条重要标准。新时期多元化的创新是中国杂技的未来发展之路,在杂技的表现形式中融入动作剧、中国古典元素、世界先进舞台手段、先进的管理理念等思路才能保证杂技艺术走向世界,走向未来。

一、“杂技大国”的发展瓶颈

中国传统表演艺术是一笔宝藏,将这笔宝藏开发出来打磨抛光,发挥出其最大的社会效应与经济效益是当下传统表演艺术的生存策略。中国号称“杂技大国”,世界各大杂技比赛中都有中国杂技人摘金夺银的身影。然而在世界杂技舞台上,中国杂技人却扮演着极其尴尬的角色——以打工的状态出现,在国外的剧团拿着微薄的薪水度日。因此,现在的“杂技大国”仅仅是杂技人才的出口大国而不是杂技节目与品牌的出口大国。所以,中国杂技需要的不仅仅是一部《时空之旅》这样的作品,而是有中国特色的品牌杂技节目与杂技剧。

中国杂技的发展,追根究底缺乏的不是所谓的资金、杂技人才、演出场所等问题,而是市场化的眼光和开拓进取的决心和多元素的融入创新。当下,许多民间表演艺术团体的生存之道不是积极进取而是守旧。杂技的盘活与现代化发展最重要的一条就是观念的转变。只有转变观念、开拓眼界,创造出属于自己的节目,形成中国特色、中国品牌,中国杂技表演者在世界舞台上才能够真正地扬眉吐气。

二、杂技节目中高科技手段与古典元素的完美统一

现代杂技艺术已经不同于传统意义上的杂技艺术,不再是晃板踢碗、顶缸、绸吊、钻圈、踩高跷跳板、柔术等一个个杂技节目的有序排列,而是这些个杂技节目在声、光、电、雾、水幕等高科技、现代化手段的辅助下,以传统的中国元素——司南、古镇、小船、油纸伞、剪影、武术等为依托,时空交错地展现了江南水乡的古往今来以及中华民族的灿烂文明。

原创音乐、现场演奏、现场伴唱、电子投影、数字舞台、巨型镜墙等等,这些都是传统的杂技演出中所没有使用过的手段。这些高科技手段的使用,让整个舞台变得立体化、多维化和神奇化,在现代而又复古的歌声中,带观众体验了一段唯美、惊险、浪漫和缥缈的旅程。所以,以多媒体为载体,高科技为元素,将中国传统的表演艺术——杂技与当代科技完美、有效地结合在一起,是现代杂技艺术的独特与原创之处,不断追求艺术上的完美展现,始终保持着鲜活的生命力。因此,科学技术对于传统表演艺术的发展应该是加分的,而不是减分的。有了高科技,传统表演艺术能更美、更好地展示出来,而不是沦为填补空洞科技内容的材料。科学技术对传统表演艺术的革新上起着至关重要的作用,将它们运用到正确的角度和位置对传统表演艺术的发展将会起到推波助澜的作用。

三、优秀的创意是中国杂技艺术前进的动力

艺术的生命在于创新,文化品牌的打造更要靠不断自主创新。吴桥、濮阳等杂技之乡在文化建设中,坚持传统与现代相结合,以全新的视角、全新的理念对本地文化产业进行研究分析,全力搞好创意和策划工作。中国传统表演艺术不胜枚举,选取任何一个点,在内容上的充实与完善都不是问题。然而却没有堪称经典的作品产生,一方面说明了中国杂技乃至整个传统文化演出领域缺乏有创意的人才,另一方面也反映了文化体制的改革对文化创意的重要性。随着时代的进步、科技的发展,传统表演艺术已不再是与人的生产、生活密切相关的组成元素,而是一种渐离的主体与被消费的关系。此外,科技发展的同时也催生出了许多现代化的娱乐与消遣方式,比如影视、网络与KTV等等。传统的表演艺术要想战胜新型的消费模式走进人们的生活,必须有它的独特与创新之处。然而这种创新必须是以尊重传统艺术为前提的,创意性的人才可以培养,但是将创意作为一种源源不断的产业性行为进行下去是比较困难的。这需要整合更多的社会资源以及创意者持续不断的创新能力。

外国人对中国杂技的理解远没有中国人理解得深刻,但是他们却以中国杂技为基础创造出了经典和奇迹,这说明中国文化艺术工作者缺乏的不是素材而是理念和眼光。针对这一问题,我认为中国传统表演艺术在内容与形式方面应该进行横向和纵向的发展。纵向即是继承,这一点比较好理解。横向就是对外的学习和借鉴。这一点在杂技剧《天鹅湖》中很好地体现了出来。《天鹅湖》是将杂技与芭蕾舞相结合创造出来的精品剧目,这是杂技理念的横向创新,只有融会贯通才能长足发展。

四、多元素创新是杂技艺术走向世界、走向世界的前提

中国的杂技,尽管目前也有一些制作走进了欧洲、中东、亚太,但要真正进入日本和美国市场,还需拿出更好的作品。首先越是民族的就越是世界的,因为通过日本和美国这样改编、融入中国元素,最终制作出自己的成功杂技。第二,中方应借鉴和吸取国外的经验,鼓励以中国元素为题材,由中外艺术家共同创作作品。第三,杂技艺术文化要走出去,还需要有一批非常专业、能够懂得国际版权交易、熟悉国际市场的人。

在跨越国界方面,杂技艺术可以说比其他艺术的表现形式更具优势。日本从中国的功夫片等众多领域吸取元素,创作了许多作品。可以看出,早在上个世纪日本就已经巧妙地借助中国题材,中国元素使起飞中的日本杂技艺术被注入了原创的因素。日本人厉害之处在于不是照搬,而是有新的创造。日本在利用其他国家文化资源方面的成功之处,不仅是取得骄人的市场业绩,同时也把日本文化带到了国际上。这也是我们中国杂技艺术参考和借鉴的地方,融入世界上优秀文化艺术形式才能保持旺盛的生命力和世界影响力。

五、杂技艺术管理形式、管理理念的制度化、正规化

“中国杂技在技巧和难度方面并不逊于太阳马戏团。”虽然国内杂技界普遍达成这样的共识,但中国杂技无论在国内还是国际市场上都没形成类似太阳马戏团的声势。2001年,成都军区战旗杂技团与太阳马戏团合作,在世界各地巡回演出大型现代综艺节目《龙狮》,其中完全以中国杂技为主。在六年的巡演过程中,每年的票房收入达5000万美元,战旗杂技团只能得到60多万美元的演出费。由此看出,随着中国越来越多的杂技团体走向国外,虽然承担着辛苦的演出任务,但收入却被国外经纪人拿走大头,而且由于竞争激烈,杂技团体竞相压低价格,有的小团甚至出国演出只图个生活费,严重影响了中国杂技界的健康发展。

“对于中国的杂技来说,缺的不是艺术家,而是企业家、营销人员、公关人员、外事人员,需要他们将杂技作为产业来经营。戴着奖牌满世界卖艺”的事实证明,中国杂技举步维艰的“症结”在销不在产。目前,在国际杂技市场上活跃着的实力雄厚的大型马戏团都有自己完善的营销网络,而我国的专业杂技演出团体,拥有自己的专职营销机构的不足5%。

而且,在国内市场上,以大欺小,以强凌弱,大团从小团挖人,强团从弱团挖人,内地团从老少边穷地区挖人的现象经常发生。小团、弱团、老少边穷地区的杂技团培养人才极不容易,花几年的大力气培养个把业务尖子是求发展改变落后面貌的希望所在。个别大团强团不商量、不招呼就无偿地把弱团的尖子演员挖去,甚至把练就的节目、研发的道具也无偿带走,这种行为着实让广大弱团不寒而栗。对此,应像足球队员转会那样,建立正常有序的人才流动机制,从而在制度上给中国杂技艺术一个出路。

六/未来中国杂技艺术市场发展方向

一场杂技演出怎样才能成功?相信每个杂技人都在思考这样一个问题。一看技巧是否高难,二看表演是否到位,三看综合艺术是否协调,四看整台晚会能否给人以美的享受。只有这四点都做到了,才能称作是精品。在市场经济条件下,文化艺术的发展仅靠奋斗、靠勤奋是远远不够的,还必须实施精品战略,只有精品才能赢得市场,赢得市场才能更好地生存,所以打造艺术精品已成为从艺者不断追求的目标。

所谓艺术精品,即:精湛、精粹、精华、精致、精美的艺术作品,还是跑不出新、难、美的范畴。而“市场精品”的标准则简单得多,既:健康、向上、好看、好听、新奇、有观众,能走市场的作品。换句话说,是观众喜闻乐见、百看不厌、长演不衰的节目。“市场精品”除了同时要求具有“艺术精品”某些要素外,还必须遵循许多市场的法则。尽管“艺术精品”与“市场精品”之间并没有必然的对立和界线,甚至多数时候“艺术精品”与“市场精品”的要素是同时相互依存的。然而,“艺术精品”与“市场精品”的内涵与要求毕竟有所不同,应当将其区别对待。只有弄清了什么是“艺术精品”与“市场精品”,才能再来畅谈如何开拓演出市场。

杂技大国要成为杂技强国,把中国杂技做成聚(聚合资金、设备、人才)、精(精炼队伍、推出名牌、创造精品)、专(专注市场,建立专业营销机构)的文化产业,必须加强合作与开放,走产业强杂之路。大规模地扩大中国杂技界合作的途径、范围、层次、力度,是加快当今中国杂技产业化发展,使之立足于世界杂技之林的路径之一。合作首先是杂技界内部的合作,强强联合,把中国杂技做大做强,是中国杂技发展迫切之需。一家一户,单兵作战,分散出击,如耳挖勺炒芝麻是形不成气候的,建立强有力的营销网络,必须联合起来攥成拳头才能经得起风浪。只有实现优质、优价,避免恶性竞争和不合理中间盘剥,才能使中国杂技的发展走向正规的坦途。

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