和谐图书馆管理文化的创建范文

【摘要】

图书馆作为承载着人类精神文明的中心，它对全体社会成员的思想道德文化等各个方面都产生着重要的影响。在当下社会，建设和谐社会已经成为全体成员共同努力奋斗的目标。因此，图书馆必须充分进行图书馆的文化建设，以发挥图书馆强大的作用。本文将对创建和谐的图书馆文化的措施展开一系列的探讨，进行人性化地管理，以人文本，为读者提供人性化的服务，这是现代图书馆必须遵循的发展方向。下面将从维护好馆员和读者的利益，创建图书馆的制度文化以及顺应时代的潮流等方面入手，为图书馆的和谐管理文化的创建提供一些可行性的途径。

【关键词】

图书馆；和谐管理文化；创建；措施

近年来，随着构建社会主义和谐社会呼声的高涨，人本主义思想逐渐被纳入到了图书馆的管理中，图书馆越来越重视和谐管理，和谐管理文化已经成为图书馆十分关注的议题。图书馆管理文化的是否和谐，切身地关系着图书馆是否能够有效地发挥其职能，满足广大读者的阅读要求。因此笔者将在分析图书馆管理文化内涵的基础上，为图书馆的和谐文化建设提供几点建议，从而帮助图书馆最大化地发挥其作用。

一、图书馆管理文化的内涵

广义上讲，图书馆管理文化就是图书馆进行的所有行为活动的总和。它是实实在在存在于图书馆内的全部管理活动中，与图书馆的服务群体以及内部环境具有十分紧密的联系。图书馆管理文化具体表现在三个方面：图书馆管理物质文化、图书馆管理制度文化、图书馆管理精神文化。图书馆的管理文化具有自身的特殊性，但是它和其他管理文化都具有同样的重要性。图书馆是教人育人的地方，它作为一种教育力量，对学生甚至是全体社会成员都具有很大的影响作用因此图书馆需要建设起和谐的图书馆管理文化，给读者营造良好的读书环境，从而促进人的健康而全面的发展。

二、如何创建和谐的图书馆管理文化

首先，图书馆的一切管理活动都离不开全体馆员的共同努力，他们是图书馆有效发挥职能、和谐发展的关键因素。因此图书馆需要以各种激励机制充分调动馆员的积极性和主动性以及创新精神，从而提升图书馆自身的建设。其次，图书馆的服务对象是广大的读者，为了实现图书馆和谐管理文化的目的，图书馆必须站在读者的角度上，充分了解读者的需求，从而在最大程度上满足读者个性化的需求，为读者提供满意的服务。另外，图书馆管理文化的建设需要以一定的制度和规范来约束广大的馆员和读者，从而实现和谐而高校的图书馆管理文化。

1、建立馆员和领导以及馆员和馆员之间的和谐管理文化首先，建立起馆员和领导之间的和谐管理关系。图书馆的领导是图书馆在宏观上的建设者和策划者，馆员则是图书馆各项工作的具体实施者，二者之间是相辅相成的关系。因此，图书馆的领导和馆员之间需要齐心协力，劲往一处使，这样才能促进图书馆的持续发展。因此，图书馆的管理者需要树立起“以馆员为本”的管理理念，将馆员的利益放在首位，做到充分尊重馆员，同时建立起有效的激励机制，以调动员工的热情，开发员工的潜能。同时要重视员工的合理需求，对员工进行人性化的关怀，这些都是图书馆管理文化的重中之重。另外图书馆的领导要以一定的方式引导馆员树立起正确的道德观和价值观，培养馆员爱岗敬业的精神，从而实现图书馆的全面化管理。其次，要建立起馆员与馆员之间和谐的合作关系。馆员之间的和谐相处是图书馆和谐管理文化建立的基础，因此图书馆必须高度重视员工之间的关系，并以适当地措施促进员工之间和谐关系的建立。馆员是图书馆大部分活动的实施者，其基本素质和修养、心理素质以及能力等方面都与图书馆的建设和发展息息相关。但是，馆员作为独立性的个体，他们之间是普遍存在差异的，这就造成了馆员之间复杂的人际关系，有些馆员之间由于相互之间利益的冲突会产生矛盾，然后将这样的不良情绪带到工作中去，表现出不合作、不协调、各自为政等情况的出现，从而降低了工作效率。实现馆员之间的和谐，要求每个馆员都要加强自身的职业素质，在责任心强的同时，更重要的是提高自身的集体荣誉感，以宽容的态度对待他人。同时，要加强相互之间的交流沟通，对他人抱以真诚的态度，从而实现全体馆员之间的和谐。

2、全面了解读者的需求，实现人性化的阅读服务广大的读者是图书馆服务的对象，图书馆是否稳定持续的发展，是取决于读者对图书馆服务和管理是否满意，因此说，图书馆必须将读者的需求作为图书馆管理首要考虑的因素，同时站在读者的角度上，为读者提供个性化和全面的服务，这也是图书馆存在的意义所在。在服务的过程中，图书馆可以就不同的读者对象的需求展开调查，然后针对不同读者的不同需求，优化管理和服务，以形成人人满意的局面。这需要每位馆员在工作中，除了做好自身的本职工作以外，还需要时刻以满足读者的阅读需求来要求自己。对于不同层次的读者，馆员首先要做到充分尊重每位读者，然后给予人性化的关怀，并且为读者提供周到的服务，这是图书馆和谐管理文化创建重要的一方面。

3、发挥图书馆制度文化的约束和规范作用图书馆作为一种服务性地机构，其职能的有效发挥是离不开各种法规和制度的约束的。图书馆的制度文化具有约束以及规范全体读者和馆员行为的作用，它是图书馆创建和谐管理文化的重要组成部分和重要环节。图书馆的制度文化对图书馆的管理、服务、建设都具有保障作用。在图书馆和谐的管理文化的创建过程中，如果没有制度的保障，图书馆的文化建设将只是一句空话。图书馆的和谐制度文化，能够促进全体馆员向同一个方向和目标努力，增强馆员们的集体荣誉感，促进图书馆的各部门紧密联系、共同行动，形成一个团结一致的真题，从而提升图书馆的服务质量。制度文化是图书馆管理文化形成的保障。

4、顺应当今图书馆发展的潮流，努力建成联合型图书馆在当下社会，对资源进行整合显得十分重要，因此建立联合型的图书馆也是社会的需求。联合型图书馆指的是将同一地区的所有图书馆资源整合在一起，比如将学校阅览室和社区图书馆或者科研机构的图书馆等结合起来，在这些资源的结合下，可以充分地弥补图书馆资源不足的缺陷。首先，当地政府需要积极发挥自身宏观调控的职能，对图书馆给予一定的优惠政策，从而在最大程度上实现资源的共享。其次，可以建立起公共的图书数据库，从而提高人们获取信息的效率。另外，为了给人们查阅资料提供更大的便利，给更多人带来福利，可以适当地扩大图书馆的服务范围，从而为人们提供更多的阅读机会，以提高人们的文化水平。联合型图书馆在建成之后，需要不断地完善自身的服务职能，以满足读者更高层次的阅读需求。在信息技术飞速发展的情况下，联合型图书馆需要将信息技术充分地利用起来，以提高图书馆的管理质量，从而为读者提供更加便利的阅读。

三、结语

在建设和谐社会的今天，图书馆的和谐管理文化的创建已经成为了其重要的任务之一。图书馆的文化建设是一个长期的过程，其所发挥的教育作用也不是立竿见影的。但是，进行和谐的图书馆文化建设又是必要的，它将在社会中发挥巨大的教育功能。

【参考文献】

[1]王慧兰.如何创建和谐的图书馆管理文化[J].中外企业家,2014(27).

[2]江立功.论高校图书馆如何创建和谐阅读文化[J].河南图书馆学刊,2011(02).

[3]黄洁清,黄志红,吴青兰.论以人为本的管理理念如何创建和谐图书馆[J].湖南科技学院学报,2011(01).

作者：党隆溪 单位：宝鸡文理学院