小议医院人事管理院务公开的必要性范文

1推行人事管理信息公开有利于医院职工基本权利的实现

正如列宁所指出的，在无产阶级政党成为执政党以后，无产阶级政党“当着群众的面办理一切事情”，“对大家都是公开的”。社会主义政权的本质就是人民当家作主，就是人民的政权。所有执政的权力都是人民赋予的，这一属性决定了我们的政权运作方式都是公开的。医院职工对医院工作具有一定的管理权，必然需要对医院事务的知情权。宪法对公民权的规定基本上保障了公民参与、监督政治、自由表达和争取合法权益的权利，使其拥有了维护自身合法权益的可靠手段。人事管理信息公开是实现医院职工知情权的有效途径和制度保障，因此，可以说，要使医院工作民主权利的行使，必然要使公民有足够的信息渠道及时、真实地得到人事管理政务的信息，从而使他们在表决、投票、选举时真正实现其权利。另外，医院人事管理信息公开制度又不仅仅是保护了职工知情权这一种权利，而且还对各种权利和权利之间的关系进行了平衡和协调。这就也有利于协调医院职工之间的关系，有利于保障医院每个职工基本权利的实现。

2推行人事管理信息公开有利于医院民主制度的完善

随着改革开放及近年来我国民主思想的兴起，社会各个阶层均着重民主权利及民主政治的发展，这也是社会进步的一个显著标志。医院人事管理是医院日常工作中重要的民主权利事宜，也是涉及到医院职工切身利益的事情。因此，推行医院人事管理信息公开有利于医院民主制度的完善以及民主权利的行使。人事管理信息公开是医院发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的必然要求，是保证医院职工参与管理医院事务的重要途径，推行人事管理信息公开制度对于医院日后民主权利的完善具有重要意义。要实现医院职工的权利参与必然要求信息的有效沟通。人事管理信息公开是医院职工参与管理医院事物的重要途径，建立人事管理信息公开制度能够提高医院职工参与医院管理的程度，对职工直接参与医院行政管理活动的重要保障。随着社会的进步、经济的发展，医院职工对其民主权利的要求越来越高，职工已不满足于间接的参与管理方式，医院不再依赖单纯的领导决定，更多的是医院领导与医院职工之间的信息沟通交流。医院公开其掌握的信息对职工的民主权利是十分重要的，是保障职工有效参与医院事物的重要环节。

3推行人事管理信息公开有利于构建和谐医院

当医院人事管理信息相对不公开时，由于医院职工与领导阶层处于不同的位置，其获得的信息也相对不对称。这种信息来源的不对称性使得双方沟通产生一定的隔阂，因不同利益取向及需求，造成双方的矛盾甚至对立。这种冲突性的阶层关系不利于医院的长治久安，对构建和谐医院十分不利。医院人事管理工作涉及到医院职工的许多切身利益，其管理信息的公开对保障职工知情权十分重要。职工为了保障自身的利益需求，迫切需要知晓医院人事管理工作流程及结果，期望人事管理工作能够公开、公正，而不透明的人事管理制度只能增加医院职工对上层领导的对立矛盾感，认为医院提升选拔任命工作都是存在黑幕的，都是不公平不平等的，这就大大打击了职工的工作热情和对医院的感情，严重的可能引起职工之间或职工与领导之间的矛盾冲突。这些不和谐因素对医院长期稳定发展是十分不利的，也对不利于保障职工的民主权利。人事部门运动院务公开手段，定期将医院的职工聘用、任职、提拔等信息公布，将人事变动原因进行公示，这样可以起到团结人心、解除内部矛盾的作用，有利于构建和谐医院，为医院实现民主建设提供重要保障。

4推行人事管理信息公开有利于人事工作队伍自身水平的提高

人事管理工作是协调人与人之间利益的一项复杂学问，医院职工众多、关系复杂，处于人事管理工作岗位具有较多的人际关系网，而·管理·教育·教学·这张人际关系网则无形中对人事管理工作造成一定影响。如果人事管理工作不能公开，医院职工对人事管理信息不甚了解，则纵容了人际关系对人事管理工作所发挥的作用;相反，如果人事管理信息能够及时得到公布公开，使得医院职工对其有所了解，则制约了人际关系对人事管理工作所产生的效果。人事管理信息的公开有助于人事管理工作队伍自身素质的提高，对人事管理队伍的建设具有督促、监管效果，是管理队伍工作道路上前进的动力源泉。在外在压力及监管下，人事管理人员会积极学习相关的技术知识，提高自身的专业素养，同时也注意关切每位医院职工的切身利益，以满足每个职工的合理要求，把促进职工的发展和需求的合理解决作为工作的出发点，有助于提高认识管理工作的合理性和公平性。

作者：梁洁文彭秀兰曾慧邓晓兰罗坷兰单位：广东省深圳市横岗人民医院