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战略性新兴产业人才需求状况及开发策略

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摘要:战略性新兴产业是技术密集型产业,需要高层次人才提供强有力的智力支撑。因此,加强战略性新兴产业人才需求预测便显得十分必要。鞍山近年来战略性新兴产业发展迅速,但在人才供需、开发方面还存在诸多不足;应更新人才观念、加强人才需求预测、创新人才培养模式,加强人才资源开发,更好地促进战略新兴产业发展。

关键词:鞍山市;战略性新兴产业;人才需求与开发

一、战略性新兴产业及其人才开发

战略性新兴产业是伴随技术创新以及产业结构调整衍生出的新兴产业集群,是新科技与新产业深度融合形成的新产业系统,能带动产业结构升级,形成发展新引擎。我国2009年便做出重大战略决策,培育节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等产业。近年来,各地围绕战略性新兴产业的竞争日趋激烈,多数省市都制订了发展规划,努力实现产业集聚。众所周知,高新技术企业的核心竞争力源于新技术和新模式,归根结底源于高端人才,他们凭借优质劳动从事研发、生产、销售和管理工作,为企业发展提供智力支撑。因此,跟踪战略性新兴产业人才状况,对产业发展具有重要意义。

二、鞍山市战略性新兴产业人才需求及开发现状

近年来,鞍山市“三去一降一补”压力较大,产业结构调整任务紧迫,战略新兴产业更需做强做大。据市经信委对2016年前七个月的经济统计,鞍山新兴产业实现利润3.3亿元,同比增长66.6%,高于传统产业109.4个百分点,占规模以上工业企业增加值10%左右。鞍山市战略新兴产业规模小,但速度快、后劲足。为了对鞍山战略新兴产业人才状况以及人才开发进行深入研究,笔者采集了相关数据,并深入聚龙股份、森远路桥等十几家企业进行调研,了解企业人才需求及开发状况,最终将鞍山市战略性新兴产业人才现状归结为以下几个方面。

1.人才需求的总体缺口较大

2012年至2014年鞍山市主要产业从业人员基本状况。鞍山战略新兴产业总体呈增长态势,从业人员需求量将进一步增加,尤其在高端装备制造、激光科技、新能源电池等产业表现明显。调研中,多数企业反映即使给出高薪,也很难招到人才;即便招到,又很难融入企业,高端人才需求始终得不到有效解决。

2.人才理念落后,人才政策效果有待评估

鞍山市通过各种措施加强扶持,吸引海外学子创新创业、建立博士后流动站等等,人才工作成效较大。但战略性新兴产业人才依然短缺,特别是高层次、领军型、创新型人才更加紧缺。鞍山还缺乏先进的人才理念和措施,招才引智和人才培养措施高度趋同,强度上又无优势;急需重构人才理念,加强政策效果评估,制定差异化、有吸引力的政策,做到吸引和培养双提升。

3.缺乏有针对性的人才需求预测和规划

鞍山市尚未进行过系统、专门针对战略性新兴产业人才需求的盘点、预测以及人才规划;缺乏人才数量、质量、结构方面的准确数据,人才家底模糊不清,难以为人才开发和人才政策设计提供客观支撑。没有人才需求和供给的准确预测,就难以进行比较分析,难以制定科学的人才规划,难以在未来较长时期为产业发展提供必要人才。

4.人才培养模式不合理,政产学研合作脱节

鞍山战略性新兴产业起步较晚,区域内高校相关师资力量薄弱,人才培养与社会需求脱节。高校人才培养中实践性和应用性不强,学生动手操作能力差,明显呈现大学生求职难、企业招聘难的“两难”现象。在人才培养、科研等方面,政府、企业、科研院所、学校之间缺乏良性互动,政产学研合作不够紧密,尚未形成良好的合作模式和稳定的合作机制。

5.企业人才激励机制不科学,引进培养双欠缺

调研中,多数企业人才政策还缺乏激励性,难以激发高素质人才的创造潜能。许多企业认为,公司人才激励机制还不健全,一定程度上制约了高层次人才专业能力的发挥。此外,企业人才培养计划不明确、培养目标过于笼统,培养力度不够。人才引进方面,缺乏吸引人才的软硬件条件,雇主品牌认知度低;招聘技术上,缺乏有效测评手段,高端人才招聘效果不佳。

三、鞍山市战略性新兴产业人才开发策略研究

1.更新人才理念,优化调整人才政策

鞍山应针对战略性新兴产业,建立专门基金,重点资助高端人才引进和培养,对企业引进的人才给予适度补贴。同时,创新人才引进模式,积极探索新的合作方式,可突破单位、编制、薪资的束缚,引导企业以任务聘任、人才租赁等形式吸引人才。最后,还要强化政企联合纳才,政府牵头,部门协同,培育人才发展环境,提高人才工作效率,增强服务意识,打造鞍山政府的人才品牌。

2.加强人力资源盘点,做好人才需求预测和规划

首先加强人才盘点,摸清人才家底,为相关决策提供基础。既要做好总量汇总,又要进行结构、质量分析;同时,运用计算机和互联网技术,建立人才数据库,及时统计更新。还应结合产业发展规划,运用多种方法,加强人才预测,制定平衡方案。要通过有计划的人才规划,开发针对高端装备制造、高端阀门、激光科技、新能源电池产业的人才引进、培养策略,做到一产一策、一企一策,有效开展人才引进和开发工作。

3.创新人才培养模式,实现政产学研有机结合

高校应以市场需求为导向,探索产教融合新模式,调整专业设置和培养内容;搭建企业——高校合作联盟平台,为鞍山高新技术企业量身定做,培养高素质人才。还应由政府制定措施,建立校企联合机制,通过订单培养、合作研发等模式培养研发人员;高校要与企业对接,提高人才培养的实践操作能力;企业要积极与高校对接,将高校的专家引入公司,为企业在技术创新、新产品研发、工艺改进新等方面做出更多贡献。

4.建立科学的激励机制,做好企业内部招聘和培训开发工作

高新企业应建立科学的激励机制,形成良好的激励制度,只有正确地评价人才、给人才以合理的报酬,才能营造良好的企业文化,做到用事业吸引人,用成就留住人。此外,企业应重视人才招聘,选择有效渠道,建立测评体系,真正选拔既有才能,又扎根企业,与企业文化融合的高端人才。还要摒弃重使用、轻培养的做法,有效开展培训,为有潜质的员工提供更多培训机会,提高企业人力资本存量。

参考文献:

[1]李叶飞.中国战略性新兴产业发展模式选择标准和发展战略研究[M].中国经济出版社,2017.

[2]刘家伟.2016前7个月鞍山新兴产业利润增近七成[N].辽宁日报,2016-09-14.

[3]李玲,忻海然.产学研合作与战略性新兴产业人才开发路径探究[J].福州大学学报(哲学社会科学版),2013,27(1):60-65.

作者:宋伟;刘洪玉;马晓琳;沈烈志 单位:辽宁科技大学工商管理学院

战略性新兴产业人才需求状况及开发策略责任编辑:冯紫嫣    阅读:人次