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工会在企业文化建设中发挥的作用

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我国企业改革已进入关键时期,各种矛盾相对比较突出,如何化解矛盾,保证改革的顺利进行,是企业面临的重要任务。企业文化作为一个影响企业生存和发展的重要因素,具有鲜明的个性和时代特色,是企业的灵魂,是构成企业核心竞争力的关键所在,是提高职工素质和促进企业改革发展的重要精神动力。搞好企业文化建设,有利于企业深化改革的顺利进行,有利于化解企业改革过程中产生的矛盾和问题,有利于维护安定团结的改革环境,有利于促进企业持续健康发展。工会作为企业中的重要组织之一,对职工具有很强的号召力和凝聚力,能够把职工凝聚在一起投入到企业的改革发展建设中去。只有充分发挥好工会组织在企业文化建设中的重要作用,才能够促进企业和谐、稳定、健康发展。

一、企业文化概述与重要性

企业文化是企业管理的重要组成部分,是一个企业形象的体现。企业文化涵盖了企业的经营哲学、管理特色、价值理念、人际关系、精神风貌等无形的因素,是企业的灵魂。无形的企业文化可以通过有形的载体充分的体现出来。良好的企业文化是企业生存、发展的动力和基础。企业要发展,就要有一批高素质的管理者及与之共同奋斗的高素质员工,而员工素质的提高离不开企业文化的熏陶,良好的企业文化是提高员工素质的重要条件之一,是促进企业发展的不竭动力。

二、企业文化建设对企业发展的作用

在日益激烈的市场竞争下,企业文化建设在企业发展中的地位和作用已经越来越突出,“文化力”已经成为企业的核心竞争力。成功的企业都有自己优秀的企业文化,海尔的成功,就是企业文化的成功。海尔总裁张瑞敏就曾多次谈到,他在海尔主要做两件事:第一,我是一个设计师;第二,我要传播海尔文化。企业文化有一种极强的凝聚力量,建设好企业文化将会对企业产生巨大的影响,因为它是企业新思想、新观念的最好体现;是增强企业活力,创企业最高经济效益的必然之需;是发挥员工积极性、智慧力和创造力的最佳选择;是全面提高企业员工和企业整体素质,发掘力量的源泉;是增强企业凝聚力和竞争力,确保企业生存和发展的根本战略;是营造企业和谐的氛围和优良的环境的保证。企业要发展,就必须要重视和加强企业文化建设。

三、工会在企业文化建设中的独特优势

在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的重要组织和“职工之家”,有着广泛的群众基础。因此,在企业文化建设中起着非常重要的作用,具有较强的吸引力和号召力,工会可以通过开展具体的活动把职工凝聚和动员起来;另外,工会作为宣传文化教育阵地,对促进企业文化建设有着重要的影响力。工会可以利用生动活泼的形式,开展丰富多彩的文体活动,使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育;同时,工会可以通过评选劳动模范和先进集体,宣传他们的先进事迹,大力弘扬劳模精神,达到教育和激励员工的目的;工会还有着组织开展群众性活动的优势和传统,可以通过开展劳动竞赛、技术创新等活动来激发职工的劳动热情和技术素质。

四、工会如何参与推进企业文化建设

1.围绕企业经营中心,在积极推动职工建功立业中推进企业文化建设。企业的发展需要坚实的人才基础,只有不断提高广大职工的综合素质,才能适应企业快速发展的需要,为富民强企提供动力。工会组织要积极探索围绕中心、服务大局的渠道,通过各种形式的劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动来为企业培养造就一批专业基础知识扎实、实际操作技术过硬、行业理论素养深厚的技术带头人,在职工队伍中逐步倡树起“人无我有、人有我优”和“比学赶超”的良性竞争氛围,通过人员多、范围广、影响大、效果好的各种形式的活动,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作环境,形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制,起到“工会搭台,文化唱戏”的作用,不断提升职工队伍整体技能素质,促进企业理念的灌输和企业管理的创新,充分激发职工的劳动热情,为企业发展建功立业。

2.深化企业民主管理,在强化维权服务中推动企业文化建设工作。重视员工价值,开发人力资源,是企业文化的精髓,而民主管理是体现以人为本的最佳途径。企业文化建设的一项重要工作,就是要尊重员工的主人翁地位,让员工当家作主,充分享有知情权、参与权、建议权、监督权,参与企业民主管理,促进企业健康发展。工会组织在企业文化建设中,就要想为员工所想,干为员工所需,要确实尊重员工的民主权利,真正让职工群众参政议政,真正做到问政于民、问计于民、问需于民。要拓宽民主管理的渠道,通过职工代表大会,审议企业的重大事项,履行职工推荐、评议、监督企业领导干部的职责,参与企业民主管理,积极协助企业生产经营者制定、修改、完善相关的规章制度,把企业经营之道的各种理念融入到企业管理中去,维护员工的合法权益,让员工切身感到企业连着你我他,兴衰发展靠大家,身在企业就是企业人,就要有家可当,有主可做,使之产生认同和归宿感,实现企业“以人为本”和职工“以企为家”的融合,营造出和谐氛围。

3.丰富职工文化生活,在夯实精神文化建设中推动企业文化建设。文体活动是工会参与企业文化建设的良好载体,也是工会工作的优势和传统。群众性文体活动可以有效地培养员工集体主义精神和进取精神。活跃员工文化生活,是展现企业风貌、提升企业凝聚力的有效途径。工会组织通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动,会使员工产生愉悦心情、振奋精神、增进知识、陶冶情操、启迪心智的效果,不断增强员工的凝聚力和战斗力。使员工在融思想性、知识性、趣味性于一体的寓教于乐的参与过程中,受到潜移默化的企业文化教育。

4.弘扬主旋律,在深化宣传引导中推进企业文化建设。企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。在这方面,对工会来说,要发挥好榜样优势,做好引领工作。在企业发展的不同时期,各级工会培育和选树了一大批劳动模范以及“五一奖章获得者”和“三八红旗手”等先进人物,他们是企业的典范、员工的楷模,在他们身上集中体现了企业职工的优秀品质和高尚情操,对职工具有真实可信的示范和导向作用。工会组织可以通过先进个人、先进集体的评选表彰活动,把最先进的企业文化代表推上前台,把最先进的生产力的代表推上前台,把维护广大员工利益的代表推上前台,组织先优模报告会,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现的企业精神,培养员工群体意识和良好的道德风尚,充分发挥先进典型的激励作用,让先进典型用自己爱岗敬业、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量,影响和带动身边的职工,使员工们得到启迪,受到教育,营造“劳动光荣、创造伟大”的范围,使广大员工立足岗位创先争优,自觉的与企业同甘苦,共命运。

5.发挥建家优势,在构建和谐劳动关系中推进企业文化建设。职工之家建设是工会组织的整体性工作,也是工会多年来常抓不懈的一项重点工作,在职工中得到了广泛的认同,是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。工会组织在推进企业文化建设中要以建家为载体,突出抓好维权工作,叫响“有困难找工会”的口号,努力在增强职工对企业的依附感和信任感上做文章,建立健全民情诉求机制,让职工有困惑、有意见可以倾诉。同时,工会组织还必须做好困难职工的帮扶工,建立健全困难职工档案管理系统,对生活遇到困难的职工,从感情上体贴他们,生活上照顾他们,让他们感受到企业大家庭的温暖,感受到自己在企业受到尊重,心理上产生对企业的认同感,增强企业的向心力和凝聚力。

总之,企业的发展离不开企业文化的支持,而工会在企业文化建设中,更能发挥积极作用。因此,工会组织要充分发挥自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,就会使集体的发展目标与职工的个人目标统一起来,将物质激励和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,企业文化建设的步伐就会更快,职工工作就会获得愉悦和成就感,从而激发全体员工的创新意识,推动企业平稳健康发展。

作者:李莉婷 单位:陕西电子信息集团有限公司

工会在企业文化建设中发挥的作用责任编辑:张雨    阅读:人次