美章网 资料文库 股份制企业文化建设分析范文

股份制企业文化建设分析范文

时间:2022-10-19 10:21:18

股份制企业文化建设分析

正确处理企业文化建设与股份制企业的关系,使企业改制实现预期目标。现结合南京中北(集团)股份有限公司的实践,谈谈股份制企业加强企业文化建设的一点粗浅认识。

一、股份制企业加强企业文化建设的重要意义

1.有助于提高股份制企业经济效益在市场经济条件下,股份制企业作为一种资本组织形式,其经营的目的就是实现利益最大化。通常情况下,通过提高经济效益来实现高利润。对于股份制企业来说,通过市场营销获取经济效益,而广大用户的信赖程度在一定程度上决定着市场营销的好坏,对于信赖程度较高的企业来说,一般都有较好的企业形象,而企业文化又决定着企业形象。对于具有良好企业形象的企业来说,一方面有利于股份制企业募集资金,另一方面可以获得社会各界的支持等,这些都可以提高股份制企业的经济效益。

2.有助于增强股份制企业凝聚力量在现代企业制度中,股份制作为其中的一种,要想成为独立经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的主体,通常情况下需要有明晰的产权,同时需要政企分开。在激烈市场竞争中,股份制企业要想立于不败之地,通常情况下,需要加强企业文化建设,进而在一定程度上凝聚企业的力量。

3.有助于提高股份制企业管理水平在不同所有制企业中,股份制企业的优势比较明显,但同时也存在自身的弱点,并非人们所说的“一股就灵”。对于股份制企业来说,通过募股的方式筹集资金,如何经营管理通常情况下需要做大量的工作,而能否做好这些工作,受到企业文化建设的影响和制约。只有在企业文化的基础上,企业管理才能顺利展开,同时才能实现管理的现代化水平。

二、股份制企业加强企业文化建设的内容

1.抓好企业价值的重构培育企业文化,需要以共同的价值观做基石,可以说企业文化就是企业发展的指南,直接关系到企业的兴衰与成败。股份制企业在激烈的市场竞争之中必须对过时的价值观念重构,培育适应市场经济发展要求的新观念,诸如市场观念、竞争观念、效率观念、开拓创新观念等,并把它贯彻到企业各项活动中去。

2.抓好企业精神的培育企业精神是企业文化的精髓,是企业价值观念、共同理想、行为取向的综合反映。它具有时代性、渐变性和独特性等特征,这就要求培育企业精神必须结合企业特点和时代特色,及时赋予它的新内涵。在培育企业精神的过程中,可采取领导示范、舆论宣传、活动熏陶、目标激励等方法。股份制企业积极培育企业精神,对促进企业健康、协调、快速发展具有重大作用。

3.抓好员工素质的提高市场竞争归根到底是人才的竞争。从企业的“企”字结构可以看出,“企”字缺“人”即“止”,说明了人才是企业的宝贵资源。因此,股份制企业在加强企业文化建设中要以提高员工素质、挖掘员工的潜能为重点,有目标、有计划、有重点、有措施地组织员工学理论、学文化、学科学、学技术,切实提高员工素质。南京中北(集团)股份有限公司在提高员工素质方面,采取的方法,一是创造学习环境,鼓励和支持员工自学成才;二是抓好各类培训,进行财会、税务、法律、公文、经管等专业知识培训,并与南京师范大学联办“中北人才培训中心”,培养既有专业理论知识,又有实用技能的实用型、复合型人才;三是积极引进人才,向社会招聘、吸纳能人智士加盟中北,高素质的员工队伍为中北飞速发展提供了强大的动力。

三、股份制企业加强企业文化建设需要注意的问题

1.结合企业的实际情况对于不同的股份制企业来说,通常情况下,在建设企业文化的过程中,具有不同的内涵。在不同的发展阶段,即使是同一股份制企业,建设企业文化的内涵也存在一定的差异性。所以,加强企业文化建设,一定要立足于本企业实际特点,从本企业生产经营活动所显现出来的特性中提炼企业文化的个性,同时在文字表述方面,要确保鲜明性、精确性和凝炼性。在加强企业文化建设中,要建立一套科学管理制度,进而在企业生产经营活动的每个环节、每一项具体工作中,始终贯彻企业文化,在一定程度上将企业文化建设落到实处。

2.以生产经营为依托没有企业,就没有企业文化。对于股份制企业来说,企业文化得以生存和发展需要以日常的生产经营活动做基础。企业只有在生产经营、改革实践的基础上,塑造企业文化,这样才能确保企业文化被广大员工所认同,同时将这种文化落实到行动中,这样的企业文化才能有坚实的根基。

3.以人的素质为主线对于任何企业来说,人是主体,同样股份制企业也不例外,以人的素质开发为主线,就是给予员工更多的尊重、关心、理解、爱护,同时对员工进行教育和培训,这是企业获得持续发展的前提和基础。股份制企业领导要重视员工,全心全意依靠员工办企业,在企业文化建设的过程中,需要对员工的美好生活、社会责任感进行引导,进一步激发员工生产的积极性,为企业发展做出更大贡献。

4.以企业精神为核心企业精神是企业文化的灵魂,是企业风貌的体现,明确而崇高的企业精神,这是每个股份制企业都必须具备的,同时确保全体员工具有一个共同的价值取向,对于企业来说,没有鲜明的企业精神,这样的企业文化就会丧失活力。培育企业精神这是加强企业文化建设的核心所在。

四、结论

综上所述,股份制企业的生存和发展,需要一企业文化做基础,同时企业文化是股份制企业健康发展的推进器,我们必须重视它、研究它,使它在企业的发展中发挥应有的作用。

作者:郭玮 单位:南京中北(集团)股份有限公司

被举报文档标题:股份制企业文化建设分析

被举报文档地址:

https://www.meizhang.comhttps://www.meizhang.com/gllw/qywhjslw/680511.html
我确定以上信息无误

举报类型:

非法(文档涉及政治、宗教、色情或其他违反国家法律法规的内容)

侵权

其他

验证码:

点击换图

举报理由:
   (必填)