企业会计制度设计的原则范文

摘要：

在当今社会，会计不仅担负着时刻反映公司目前经济状态的责任，同时也担负着反映公司整体经济状态和保证公司资金正常运转的重要责任。因此，对于会计反映出来的经济信息，从短期来看，可以清楚地知道公司目前的经济发展状况；从长远来看，也可以通过会计部门反映出来的问题，对企业的前景进行预测。但随着社会的不断发展，会计信息质量也存在着越来越多的问题，这对反映企业的宏观经济有着很大的影响。本文就小微企业会计制度涉及的原则、方法存在的问题及提高措施进行了分析，希望能起到抛砖引玉的作用。

关键词：

经济；会计；小微企业；设计

1当前小微企业会计制度存在的意义和一般问题

1.1会计人员专业能力不过关部分企业人事部在招聘会计人员时因为马虎大意或者一些私人关系，导致招聘过来的会计人员没有一个具备过硬的基本专业素质，他们在处理公司账目问题上不能很好地把公司问题反映出来，而一个优秀的会计人员应该具有以下几方面的能力。第一，良好的道德素养。有着铁面无私的敬业精神，不因个人欲望或者他人意愿而左右自己的判断，一心一意为公司负责。第二，立体的经济知识。有着宏观形式的分析和理解能力，有职业判断能力，有着良好的财务管理能力，还得能熟知有关会计的一些法律法规。这些能力对于会计来说都是特别重要的，现在的会计人员已经不像原来，只是一个单纯的记账角色，而是一个公司经济方面的分析师，肩上的担子比以前更重，完成的任务比以前更有意义。第三，得有一个内外协调的能力。一方面是对内的协调组织能力；另一方面是对外的协调沟通能力，由于现在会计的职能发生了变化，所以不可避免地会与一些工商，科研之类的部门进行沟通交流。所以，如果会计人员不能有很好的个人综合能力，就将会对企业的发展非常不利。

1.2会计机构设置不健全目前，企业会计机构的一个主要任务就是保护债权人和企业的利益，通过企业运转反映出来的数据来分析企业当前的盈利状况和未来的前景。我国许多小微企业不重视内部组织机构的完善，同级部门之间缺乏必要的交流，有的企业内部甚至完全没有一个会计制度控制机构，会计工作全凭主观意识来决定，这样导致的结果就是企业财产清查不明确，会计纪录的数据与公司实际资产严重不符，会计信息失真。还有就是，由于没有一个合理的会计制度来约束，导致会计部门很多职位都是同一个人，这样如果有贪污违法行为也不容易被发现，对企业利益造成极为不良的影响。企业内部会计机构设置不健全是许多小微企业普遍存在的问题。

1.3内部审计不规范，缺乏有效的监督措施现如今，由于我国各级部门贪污腐败的风气履治不改，所以经常会出现部分领导利用手中职权为自己谋私利，导致公司企业形成一种不良风气，但凡是个领导都会给自己开小灶，而这么做的影响却不仅仅是贪污那点钱这么简单，由于他们的贪污腐败，导致整个公司的账目只是一个华丽的数据，而不能实实在在地反映公司的问题。会计人员如果不能通过真实的数据来分析、来预测，那么结果就是这个公司永远只是表象的一派繁荣，背后其实有着巨大的漏洞。而由于这些小微企业内部都没有一套完整的监督制度，使得这种现象慢慢成为大家心知肚明却又都不捅破的情况“，千里之堤，溃于蚁穴”，原本该有着大好前程的企业很有可能就是因为这些情况的存在而慢慢地走向没落。作为一名会计人员，应该有着自己的道德职业操守，无论任何时候，都应该为自己负责，为公司负责，坚决不能为了自己的一己私利而断送了公司的大好前程。

2企业会计制度设计的原则

2.1互相监督，互相制约原则企业内部要采用互相牵制的方式来杜绝一些违法人员的营私舞弊，以账目之间的核对为重点，建立责、权、利三方互相制约的监督制度。企业内部监督力度要加大，监管部门应该做好自己的本职工作，决不徇私枉法，一旦睁一只眼闭一只眼，那就是对公司的不负责，对自己的不负责，对自己所在职位的不负责。相关部门应该加强执法力度，无论何时何地，法律都是我们最坚强的后盾，严格依照规章制度来办事，不因自己的一己私利而去损害企业的利益。加强工作人员的思想道德建设，从心里的最深处来提升他们的道德水平，落实主体责任，加大监管力度，加强预防措施，提升监管水平，营造一个良好的企业内部环境做好应该做的，尽好自己的每一分责任。

2.2合法合规性原则在完善企业会计制度的原则中，要注意法律法规中的要求，比如，记账人员与审批人员，相互分离，相互制约，财产清查的范围和组织程序应当明确，对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。

2.3包容性原则小微企业在建立内部会计制度时要有一定的包容性。随着企业的不断发展，小微企业也会发展的越来越壮大，虽然现在建立的制度可能比较简单，但是得有一定的包容性，因为等到企业做大以后，企业对会计部门的需求也会越来越大，会计需要提供更加详细以及复杂的管理信息，所以设计会计制度的时候要充分考虑到未来会计制度的衔接，增强它的包容性和灵活性，这样可以减少未来因规模扩大而带来的麻烦。

3企业内部会计制度建立的实际内容

3.1提高会计人员的基本素质要进行会计人员的素质培养，首先要进行法律法规知识的灌输，让他们明白法律的威严，违法的事情坚决不能做，其次，要让他们从心里明白，秉公无私、实事求是是会计从业人员最基本的责任与道德，决不因个人情感影响工作方面的事情。最后，最重要的一点，就是会计人员的专业知识能力要过硬，最基本的，不能使企业的经济数据、账目出错，而且应该具有通过账本分析事情走向的能力，能对企业的未来做一个基本的评估，以及预知可能存在的风险。只有企业内部会计人员的专业素质过硬，他们所提供的数据才能真实地反映实际问题，企业高层管理人员才可以通过会计信息来进行下一步的经营和规划，唯有这样，企业才有可能变得更强，走得更远。

3.2加强企业内部功能建设如今“吃大锅饭”的年代已经过去，个人资产承包责任制早已成为新型且普遍存在的经营模式，而企业内部，尤其是会计部门这一部分，也应该建立这样的责任制度，把问题分配到每个人身上，让每个人都能意识到自己的责任，明白自己做的每一件事会给企业带来怎样的影响。对会计人员来说，建立赏罚分明的政策，多劳多得，管理级别能者居之，该罚该赏都按照合同上的规定来执行。这样，企业效益的好坏直接决定了他们的福利水平，才可以让会计人员真真正正、踏踏实实地一心为企业工作，想企业之所想，急企业之所急。同时，应该设立一个监督部门，专门负责企业内部的监督工作，以此来防止那些不劳而获、窃取别人成功果实的现象出现。各司其职，各负其责，相互监督，团结一心，共同为企业的发展出谋划策，添砖加瓦。

3.3杜绝企业内部贪污腐败由于互相监督体系的建立，使得企业内部贪污腐败会变得十分困难，责、权、利三方相互制约，保证那些妄图以牺牲公司利益为代价来为自己谋私利的不法人员都找不到漏洞可钻。完善企业内部会计制度，可以让企业在市场中保持旺盛的竞争力，所有人员都把心拧成一股绳，劲往一处使，同心协力，帮助企业走的更远，而对于那些贪污腐败的不法分析，也必须受到应有的惩罚。

4结语

小微企业如果想走得更远，发展得更好，就必须首先从会计部门抓起，这是一个每天与公司利益接触最近的部门，如果这个部门出现了问题，那么其他所有的事情都会变得不切实际。本文就当前一些小微企业在其内部会计部门中存在的一些问题进行了分析，然后对会计制度建立的原则和实际内容及意义提出一些建议，希望能引起人们的广泛关注。

参考文献

[1]苏长久.现代企业内部控制设计与应用研究[J].天津大学,2003.

[2]李斌.我国企业内部控制问题研究[J].上海大学,2005.

[3]刘立清.事业单位内部会计控制研究[J].现代经济信息,2010(1).

作者：徐美华 单位：辽宁建筑职业学院