人力资本交易价格范文

一、企业经营者人力资本交易价格的确定

企业经营者人力资本的交易，是作为企业经营者人力资本供给主体的企业与作为企业经营者人力资本需求主体的企业经营者之间的平等互利的交换行为。在两权分离的条件下，企业要想获得企业经营者人力资本，必须支付一定的价格来购买，这个价格就是企业经营者人力资本的交易价格。

企业经营者和企业作为企业的供给主体和需求主体，分别有自己的价格底线。企业经营者人力资本是一种极为特殊和稀缺的资本,企业经营者希望在交易中获得尽可能多的报酬,而企业则总是希望以最小的代价获得最为满意的企业经营者人力资本。企业经营者人力资本的交易是一个交易双方的相互谈判和博弈的过程，无论是交易的供给方，还是交易的需求方，都不可能完全凭自己的意愿与对方达成交易，交易双方都必须做出一定的让步和妥协，交易才能达成。因此，企业经营者人力资本的交易价格既不是供给方单独定价，也不是交易的需求方单独定价，而是供求双方在企业经营者人力资本交易中经过讨价还价形成的。

二、企业经营者人力资本交易价格的实现途径

企业经营者人力资本交易价格具有高回报性、高浮动性以及间接性等特征，因此，企业经营者人力资本交易价格的确定，有自己独特的实现形式。目前对企业经营者人力资本交易价格实现途径的研究较多，主要有年薪制、工资+奖金制、股票期权等方式。综合起来，对企业经营者人力资本交易价格的最佳的实现方式应采用固定收入与风险收入的结合方式，以固定收入为辅，风险收入为主的方式，即年薪制与股票期权的组合方式。

1．年薪制及其确定

年薪是以年度为单位确定企业经营者的报酬，并视企业经营者的经营成果发放风险收入的工资制度。年薪制一般是把企业经营者收入分成基薪和风险收入两部分，基薪不与业绩挂钩，主要根据企业经济效益水平、经营规模、本地区和本企业职工平均收入水平等因素确定。风险收入则以基薪为基础，与企业业绩挂钩，即与企业本年度经济效益情况挂钩。

（1）基薪的计量

基薪是企业经营者人力资本交易价格中相对稳定的部分。它主要体现经营者劳动的回报，为经营者提供基本的生活保障，它是经营者和所有者事先约定的相对固定收入。理论上，经营者的基薪水平高低取决于经营者自身的市场价格。在市场经济体系完善，尤其是企业经营者人力资本市场高度发达的条件下，基薪是由企业经营者人力资本市场根据经营者的经营记录、以往表现给企业所有者带来的预期以及同类同水平的经营者的市场供求状况决定的。在确定企业经营者的基本年薪时，除了要考虑企业经营者人力资本的价值外，还应该考虑企业经营者人力资本市场的供求状况（一般以企业经营者本人的市场价格为基础），考虑企业经营者所经营的企业的总资产、销售收入和企业规模的大小等因素。

（2）风险收入的计量

风险收入则是由企业根据企业的经济实力、内部管理制度、企业所在行业的情况、企业的经营目标、企业经营者的风险态度以及企业年度经营成果来决定。它是对企业经营者在一个年度内管理创新和承担风险的报酬，由企业经营者的经营业绩和贡献大小确定，按企业当年盈利的一定比例获得。

企业经营者年薪制是企业经营者人力资本交易价格的实现方式之一，它不是静态的，而是一种动态性报酬，要根据生产经营状况、企业经济效益的变化，并且在经过对企业经营者的严格考核后才能兑现。企业经营者年薪制集中体现了企业经营者责任、风险、利益的一致性，不仅体现了报酬，也体现了责任，特别是体现了企业经营者的经营风险性，因此有比较强的激励作用。实行年薪制，实质是对企业经营者收入的一种效益动力，是对其付出的一种合理回报，同时也是对企业经营者人力资本存量的检验。企业经营者所得到的也不仅仅是金钱，还是一种自身价值的体现。

2．股票期权

年薪制是企业经营者人力资本交易价格的重要实现方式之一，但是它具有短期性，年薪制的不足主要在于它使企业经营者的报酬与企业经营者任期内业绩联动，但却没有使企业经营者的报酬与企业的长期发展联动，表现为企业经营者年薪收入的非长期性和不确定性，这不可避免地会造成一些企业经营者决策过程中规避长期战略的行为。为了弥补年薪制的缺陷，股票期权制在人们的探索中应运而生。

股票期权就是企业给予企业经营者在未来一段时间内按预定的价格购买一定数量本公司股票的权利。持有该种权利的企业经营者可以在规定时期内以股票期权的执行价格购买股票，个人收益为执行价格与执行日股票市场股票市价之间的差额。

股票期权制具有长期激励的功能，它通过企业经营者股权回归的方式，使企业经营者的未来利益与企业的长远利益紧密结合，减少了企业的成本和运营成本，使企业经营者负担了必要的风险，有利于减少企业经营者的短期化行为，提高企业的长期效益，实现企业当前及未来长远利益的最大化。因此，年薪制与股票期权的结合，成为企业经营者人力资本交易价格的最佳实现途径。