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文化建设对企业核心竞争力的价值

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摘要:

企业文化是现代企业管理的新思想、新理论。作为社会大文化的一个子系统,它客观地存在于每一个企业之中。企业文化是由企业人一代代创造的,是企业在社会经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

关键词:

企业文化;核心竞争力

企业文化建设是提升企业整体素质的系统工程,是企业发展的强大内者驱动力。建设具有行业特色、适应电网企业特点的企业文化是电网企业的长远大计,任重而道远。只要我们正确审视企业文化内涵,把握企业文化建设的途径和方法,充分发挥企业文化的导向力、激励力、约束力、凝聚力、纽带力和辐射力,就一定能够沉着应对改革发展中出现的各种新情况新考验,使企业的综合竞争实力不断提升,使企业立于不败之地。

以人为本是企业文化建设的基础。人是企业管理中的决定性因素,员工的积极性、创造力是企业发展的力量源泉。而企业文化是企业在长期的生产经营中,经过企业经营者倡导,全体员工认同、实践而形成的管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的集合,是一种以“人”为中心建立起来,上下一致共同遵守的价值体系。国家电网公司以“诚信、责任、创新、奉献”为全体员工的核心价值观,它充分揭示了企业的经营方针,企业定位,发展途径,员工价值取向,是建设优秀企业必不可少的共同思想基础。加强诚信文化建设。讲诚信既是弘扬社会主义核心价值观,推进国家电网公司核心理念的本质要求,也是企业发展使然。对组织讲诚信,就是提高履职能力,让公司放心;对班子、对同事讲诚信,就是真诚相待,取长补短,团结共事,共谋企业发展大局;对职工讲诚信,就是兢兢业业工作,企业有发展,人人有进步。履行责任,对社会负责,对企业负责,对员工负责。由于电力企业的特殊性,服务国家经济建设就是企业的首要责任和光荣使命。

无论是在地震灾区,还是在抗冰抢险的一线,都留下了广大电力员工奋勇拼搏、无私奉献的身影,用自己的实际行动诠释“责任”的涵义。广大电力员工用自己的实际行动表达社会责任,赢得了社会的认同和广泛赞誉。责任就是对国家和人民负责,责任就是对企业负责,责任就是对岗位负责,把这一个个的个体责任串接起来就是国家电网公司的企业责任。

将创新作为企业发展的灵魂。没有创新,建设统一智能坚强电网将变成一句空洞的口号。建设坚强智能电网是建立在科学基础之上的体制创新、技术创新、管理创新。创新不仅仅是一个理念,更是扎扎实实的行动。企业需要创新壮大,每一位员工都需要创新发展,每一个岗位也需要创新工作。在电网建设的实践中,更需要创新注入活力。创新更多地体现在广大员工兢兢业业的工作中,“努力超越、追求卓越”的企业精神,就是号召广大员工不断超越自己,创新实践,实现更高的追求。

立足奉献,满足广大电力员工的精神追求。服务国家经济建设,服务电力客户是电力员工的责任和使命。奉献已经深深的侵入电力员工的血液和骨髓,哪里有需要,哪里就有电力员工的脚步;哪里有灾情,哪里就有电力员工的身影。奉献对于电力员工,不仅表现在特殊的抢险救灾战场上,更表现在一件件为民便民服务的小事里,表现在平平凡凡的工作岗位中。电网建设、检修、运维的员工们常年奔波在工作现场,用辛勤的劳动延伸着电网的长度,用默默的坚守为千家万户送去了光明,用无悔的青春为人生交上了一份合格的答卷。“无私奉献”就是广大电力员工对国家和人民无怨无悔、深情付出的真实写照。重视“人的文化”,夯实公司文化的人文基础,实现全员参与企业文化建设。要强调以人为本,全面开发人本素质,重视对员工的价值观念、道德情操等非智力素质的培养开发。建立员工与企业利益均沾机制,谋求员工与公司共赢发展、分享财富和成果,从而使员工能真正融入公司,只有这样员工才有可能和公司具有协调一致的价值观,共建企业经营理念与发展远景,并自觉融入到企业文化建设中去,使公司企业文化能真正落地生根。

要坚持以系统的观念来推进企业文化建设。国网公司从上至下是一个有机的整体,价值理念一脉相承。公司管理文化、安全文化和服务文化,既有区别又密切相连,也是一个有机的整体,要在公司企业文化建设总体框架下统一策划和开展,不能各行其是。通过管理文化建设,不断推动管理进步,通过安全文化建设,确保企业长治久安,通过服务文化建设,提升企业品牌价值,管理文化、安全文化和服务文化做到均衡发展,才能构建公司完整的文化体系。

公司企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神是公司的基本价值理念,是统领干部员工思想和行动的指南。贯彻落实公司统一的基本价值理念,首先要深刻领会公司党组对党和国家高度负责的大局意识,准确把握并正确理解公司基本价值理念的深刻内涵。“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想和公司一切工作的目标追求;“奉献清洁能源、建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义,是公司事业的战略定位,公司工作的深刻内涵和价值体现;“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨是公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点;“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法;“努力超越、追求卓越”的企业精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。统筹推进企业文化传播工作。通过多种方式,将公司企业文化融入每位员工的思想和行动,营造讲诚信、讲责任、讲创新、讲奉献的文化氛围。针对当前公司内部媒体缺乏统一指导和管理、数量多、内容杂、“自转”等问题,要按照精简高效的原则,明确工作责任、界面和要求,精简机构和人员,完成对公司系统报刊、网站等宣传资源的清理、规范和整合,发挥公司企业文化传播平台的作用,打造贯穿上下、思想统一、方向一致、协同高效的文化传播体系。要加强企业文化传播工作的整体策划和统一管理,健全各层级协同工作机制,加强对基层宣传工作的指导,充分发挥公司媒体在企业文化建设中的重要作用。

文化因人而存在,企业文化是企业全体员工的文化,只有员工广泛参与和认可的文化才是真正有意义的文化。公司核心价值观和理念体系,具备了深厚的人文基础,让核心价值观和理念体系在全体员工中“根植于心”,逐步成为大家的思想准则、行为规范奠定了扎实的基础。

作者:梁如生 牟雅丽 单位:国网甘肃省电力公司检修公司 甘肃送变电工程公司

文化建设对企业核心竞争力的价值责任编辑:杨雪    阅读:人次