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电力单位企业精神文明建设

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【摘要】

电力行业是我国经济体系的重要组成部分,是我国国民经济发展的重要支柱。电力单位精神文明建设通常由单位党政部门领导,要想推动单位精神文明建设,就要先加强党建工作,利用党建来推进单位的全面发展。本文主要分析了目前电力单位党建工作存在的问题,指出电力单位党建工作推动企业精神文明建设的必要性,有针对性地提出党建工作推进企业精神文明建设的有效措施,以供相关人员参考。

【关键词】

电力单位;党建工作;精神文明建设;必要性

电力行业是我国支柱型经济产业,为我国国民经济发展做出了重要贡献。但是,受市场经济发展及体制改革的深入,电力企业的垄断性逐渐削弱,电力企业面临着严峻挑战。为了更好地顺应新时期市场经济的发展需要,电力企业必须要加强精神文明建设,而企业精神文明建设水平的提高,离不开电力单位的党建工作。只有坚持党的领导,加强企业党组织建设,充分发挥党员干部的引导作用,才能够真正促进电力单位的全面发展。

1电力单位党建工作推动企业精神文明建设的必要性

1.1电力单位改革发展的基本保障改革是国家及单位发展的不竭动力,如果电力单位在改革过程中,没有加强精神文明建设,没有宣扬党和国家的基本理论,没有正确认识电力单位的自身定位,那么将无法正确处理好国家、企业及个人之间的利益关系,甚至无法充分实现员工个人价值、企业的经济效益及社会效益也得不到最大化的实现。党建工作能够有效宣扬社会主义、集体主义、爱国主义相关知识,有效革除本位主义、利己主义,这样能够为电力单位的改革发展提供有力的精神保障。

1.2电力单位培养高素质员工队伍的保证精神文明建设的根本任务是使企业满足社会主义建设的基本需求,因而建立一支高素质的员工队伍极为重要。电力单位精神文明建设工作能够为电力单位生产发展提供高素质的人力资源,是促进电力单位综合建设的重要手段。电力单位只有大力开展精神文明建设,才能提高全体员工的精神文明水平,才能增强全体人员的企业认同感,使其自发地为单位发展而奉献自己的聪明才智,将个人发展目标与企业目标结合起来。

1.3电力单位构建企业文化的重要措施在电力单位生产、经营、发展过程中所形成的各类管理思想、思维方式及行为规范,都属于企业文化。企业文化的重要任务是明确并弘扬企业精神、价值观、及经营理念,其能够反映出一个单位的精神文明建设的成果。加强精神文明建设,就是对单位职工进行马克思主义、爱国主义、科学发展观等基本理论的教育,使其遵守社会公德,弘扬艰苦奋斗的工作精神,这有助于调动工作人员的工作积极性,增强企业内部凝聚力,构建和谐的企业文化。

2电力单位党建及精神文明建设工作存在的问题

2.1对党建和精神文明建设工作缺乏重视电力单位承担着为社会生产生活供电的重要职责,因而其生产任务较为繁重,在生产经营工作中普遍存在重生产轻党建的思想。企业追求经济效益最大化并没有错,但是目前电力市场竞争较为激烈,如果电力单位在绩效评估工作中仅仅以生产经营效益为考评对象,那么极有可能误导单位职工,使其树立一种追求利益而精神文明的错误思想,这就完全背离新时期加强党建及精神文明建设的宗旨,从而导致电力单位轻视党务工作,甚至造成党务岗位形同虚设。

2.2党组织队伍建设有所弱化目前,我国大多数电力单位的党员及干部在工作过程中严重缺乏学习的积极性与主动性,忽视思想政治理论学习,没有致学于用,法律意识淡薄,存在理想信念动摇、党纪观念差等现象,部分电力单位甚至没有设立政治工作岗位。这就导致政治工作人员没有正确认识到自身工作岗位的重要性,队伍整体素质不高、党务工作无法正常开展,有的党组织人员思想过于僵化,一味生搬硬套过去的经验,这就导致党组织队伍建设有所弱化。

2.3缺乏先进的党员管理方法电力单位党组织在组织活动的过程中,没有发挥创新思维,活动形式过于单一,没有结合企业的实际情况,因而难以调动员工的积极性,无法发挥党建及精神文明建设活动应有的作用,严重影响到电力单位的可持续发展。党建和精神文明建设工作与电力单位安全生产活动之间的矛盾日益突出,党建和精神文明建设工作内容及形式与实际工作生活相脱离,管理方式缺乏先进性与实效性,这就导致党组织无法真正了解员工的实际需求,最终影响到党建和精神文明建设工作的顺利开展。

2.4缺乏必要的创新机制电力单位党组织缺乏创新机制,因而员工无法彰显个人能力,自身素质得不到提高,这就严重影响到员工工作积极性及主动性的发挥,严重影响到企业的可持续发展,制约企业改革的深入。除此之外,由于基层供电单位党员数目较少,因而电力单位党建及精神文明建设工作存在一定难度。

2.5政工人员队伍老化电力单位部分政工人员没有从思想认识上对党建和精神文明建设予以重视,在企业大力宣扬民主决策的精神指导下,没有主动参与到企业重大事务决策中来,因而无法顺利实施党的路线方针政策。此外。政工干部年龄结构老化、整体素养水平有待提高,这都不利于政务工作的顺利开展,无法顺应市场的发展需求。

3电力单位党建工作推动企业精神文明建设的措施

3.1正确认识党建工作的主体地位电力单位是我国的重要国有企业,电力单位的领导班子一般都是有党员组织来担任,有了党组织严明的工作作风,由党员带头,能够有效的促进电力单位的精神文明建设。在电力单位的发展中,党建工作起到了指导作用,能引领企业的前进方向,有利于推荐企业的精神文明建设。因此,要加强党建的主体地位,推荐电力单位的发展进步。然而自改革开放以来,电力单位受到市场经济的影响,更多的竞争加入,打破了传统的垄断性质,所以电力单位在经营体制上需要不断的改革,更新,以满足市场的需要。电力单位党建工作就是以改变电力单位创新精神为依据进行的党组织建设。所以发挥党建工作的积极作用是改变电力单位经营理念的重要手段。推动电力单位精神文明建设,应该做到尊重党员的主体地位,发挥党建工作积极性,推动企业精神文明建设,促进企业经济的发展,从而对国民经济的发展做出更大的贡献。

3.2建立健全监督机制及关怀机制电力单位需要加强对党建工作的监督,建立健全内部监督机制,首先要加强党员的监督意识,明确内部党组织的监督职能,电力单位各部门都要能够参与到监督工作中来,这样有助于保障党建工作的顺利开展,督促党建工作的顺利完成,保障电力单位各环节工作的高效开展。企业精神文明建设工作需要全体职工的参与,电力单位也是如此,这就不仅要发挥党员的主体作用,还有全体职工的配合,尤其要关心基层党员干部、老党员及基层职工,这样才能够增强其对企业的认同感。

3.3突出基层,全面协调推进电力单位需要坚持以人为本的理念,坚持走群众路线,将企业精神文明建设工作与电力单位中心工作紧密结合起来,在基层组织开展多种形式的精神文化活动,切实增强全体人员的服务意识,切实解决电力单位作风问题及效能建设问题。可以通过创建文明单位来营造和谐进取的工作氛围,调动工作人员的工作积极性;在创建文明执法示范窗口工作过程中,可以根据电力单位的工作性质来创建不同形式的工作内容,以此来全面协调推进电力单位工作的顺利开展,推动企业精神文明建设。

3.4完善精神文明建设机制精神文明建设是一项长期性工作,必须要有相应的制度作为保障。首先,需要坚持党委的统一领导,党政工团协调配合、各司其职,共同发展。其次,需要将精神文明建设工作纳入到企业管理工作中来,合理配置资金,以此来保障精神文明建设工作的顺利开展,为其提供资金保障。另外,需要拓宽外部监督渠道,广泛收集群众及职工的意见。加强网络管理,提高信息公开透明度,大力宣传精神文明建设。最后,需要积极开展创建文明单位、巾帼示范岗位等争先创优活动,将人才选拔与精神文明建设结合起来,以此来调动干部群众参与的积极性与主动性,通过树立典型的方式来教育职工。

4结束语

综上所述,电力单位在日常生产经营工作过程中,要能够正视认识到党建和精神文明建设工作的重要性,要能够正确认识到党建工作的主体作用,充分发挥党建工作在企业精神文明建设中的重要作用,明确指出党建和精神文明建设工作存在的问题,结合企业自身的实际情况有针对性地采取应对措施,加强党组织建设,提高党员综合素质,以此来促进企业文化建设,增强企业的核心竞争力,提高电力单位的服务水平,为企业的可持续发展注入活力。

参考文献

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[2]汪娟.从和谐社会视角看精神文明建设的科学价值[J].湖南社会科学,2007(2):103~104.

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[4]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理,2014(3):113~114。

作者:杨炼 单位:四川省水电投资经营集团渠县电力有限责任公司

电力单位企业精神文明建设责任编辑:杨雪    阅读:人次