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民营企业职工职业道德分析

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摘要:随着经济的快速发展和民营企业的不断壮大,职工职业道德日益成为影响民营企业核心竞争力的重要因素。本文在分析民营企业职工职业道德培训现状的基础上,遵循尊重人格、福利保障、追求卓越的伦理维度,从完善机制、道德教育、营造氛围、开展活动等路径培育职工的职业道德,是推动民营企业持续发展的重要举措。

关键词:民营企业;职工;职业道德

随着经济的快速发展,民营企业在社会经济的发展中起着越来越重要的作用,习近平总书记非常重视民营企业的发展,指出民营企业作为社会主义市场经济的基础与主体,应推动其快速、健康地发展,并要求民营企业积极投入到创新体系建设中,以提升企业的核心竞争力。在当前市场经济条件下,只有在客观分析企业职工职业道德现状的基础上和遵循尊重人格、保障福利、追求卓越的伦理维度下,创新职工职业道德培训模式,才能推动民营企业的持续发展。

一、民营企业职工职业道德培训现状我国民

营企业职工职业道德培训的现状却令人堪忧。一是思想上不重视。作为民营企业的经营者在市场经济的大潮中,迫于竞争的压力,片面追求利润最大化,职业道德被逐渐弱化,存在重生产、重效益,轻职业道德培训的思想,导致企业职工对企业的主人翁责任感越来越弱,严重制约了民营企业的持续发展。二是机制不完善。企业职工的职业道德培训不是一朝一夕就能完成的,需要建立有效的、长期的培育机制。部分民营企业存在着有规章制度但不去实施的现象;有的民营企业对于职业道德培训只停留在一般的教育形式上,没有相应的评价机制和考核机制,因而缺乏实效性。三是氛围不浓厚。民营企业的企业文化会通过潜移默化的方式鼓舞职工,推动企业的发展。在市场经济中,一些民营企业由于缺少独具特色的企业文化,职工缺乏进取、团结、奉献的精神,阻碍了企业的进一步成长壮大。四是内容不丰富。对于民营企业来说,职业道德教育的内容除了职业道德的基本内容之外,还应在经济社会发展的大背景下研究职工的思想动态、价值取向、队伍构成,结合企业的特点,对职工进行针对性的职业道德培训,把理想信念教育、心理健康教育、民主法制教育等内容融合到培育的内容中去,使内容更具时代性、针对性与实效性。五是形式缺乏多样性。目前民营企业职工的职业道德培训现状与企业的需求之间处于一种不平衡的状态,培育还是以灌输式教育为主,手段比较单一,这样的职业道德教育不仅缺乏广度与深度,而且在教育的效果上也大打折扣,不能满足当前民营企业对职工的道德要求。

二、职业道德培训的功能和伦理思考

(一)彰显人格

彰显人格是职业道德培训的前提,是企业基于人性的关怀和对每一位在职职工人格的充分尊重。对于家族企业占绝大多数的民营企业来说,用人以血缘为标准还是以人才为标准决定了企业的发展命运。企业的职业道德培训只有以尊重并彰显人格为前提,才能真正培育出一流的人才,才能真正留住人才。

(二)保障福利

保障福利是职业道德培训的基础,也是职工基本生活水平和健康水平不断提高的前提。民营企业应鼓励职工积极参加职业道德培训,并制定相关政策,对积极参加培训并在培训中表现优秀的,在工作中积极践行职业道德的,在各种评比活动中获奖的职工给予一定的物质奖励和精神奖励,在保障他们各种福利的基础上,深入开展职业道德培训工作。

(三)追求卓越

追求卓越是企业职业道德培训的目标,也是职工自我发展的需要。在社会主义市场经济中,面对日趋激烈的竞争环境,民营企业只有自身不断追求卓越,才能在职业道德培训中不断激励职工追求卓越,为企业的发展壮大提供精神动力。追求卓越是职工以个人为本位的价值观,它以职工本身的发展为目标,要求职工在工作中始终追求更好的服务、更高的目标、更多的效益。

三、改进职业道德培训路径研究

(一)完善机制:奠定职业道德培训的坚实基础

第一,完善领导机制。民营企业中许多是家族企业,企业中的领导多是有血缘关系的人,他们需要与企业的中层、基层保持思想上的一致,充分认识到职业道德教育的重要性,形成党政齐抓共管的新局面,为职业道德建设提供领导和组织保障。第二,完善保障机制。企业要不断改善职工的收入状况,为职业道德的培育提供物质保障;应建设“专家型”的师资队伍,为职业道德教育的开展提供师资保障;企业要规范各项制度,为职业道德培训提供制度保障;企业必须预留一定的资金用于职业道德培训,为职业道德培训提供资金保障等,这些保障都是民营企业职业道德建设的必要条件。第三,完善监督机制。民营企业应通过完善企业规则、规章纪律,制定本企业的具体职业规范以及详细的惩罚措施来完善监督机制,有力监督职业道德的培育。第四,完善评估机制。评估是职业道德培训的最后环节,也是非常重要的一个环节。企业要根据职业道德教育的内容与工作实际,制定出一套切实可行的评估机制,以不断完善企业的职业道德建设。

(二)优化内容:突出职业道德培训内容的广泛性、层次性、时代性

第一,企业的职业道德教育内容要具有广泛性。除了职业道德的主要内容之外,还需要职业道德观念、职业道德情感、职业习惯、职业纪律、职业责任、敬业意识、诚信意识、创新精神等内容的教育。第二,企业的职业道德教育内容要具有层次性。教育的内容从共产主义道德教育到一般的职业道德教育,针对职工素质的多层次性,设置相应的教育内容,切实增强道德教育的实效性。第三,企业的职业道德教育内容要具有时代性。职业道德教育应结合时代的发展,不断增添顺应时代发展、反映时代需求的内容,使得企业领导通过职业道德教育能够提高职业素养、提升自身的人格魅力,职工通过职业道德教育能够增加对企业的责任感和归属感,共同促进民营企业的快速发展。

(三)营造氛围:内化员工遵守职业道德的情感态度

第一,营造良好的企业文化氛围。民营企业可以通过宣传企业文化、明确企业发展目标、提炼企业精神、重塑企业价值观等来营造良好的企业文化氛围,增强职工的责任意识、奉献意识,以及对企业的归属感。第二,营造良好的企业工作氛围。民营企业可以通过改善工作环境、工作条件等来营造和谐的工作氛围。第三,营造良好的企业舆论氛围。民营企业可以通过设计宣传标语,宣传典型人物、典型事迹,学习爱岗敬业的典型材料等制造正确的舆论导向,培养职工的道德意识,引导职工的意向,从而控制职工的行为,使职工在生产活动中能自觉地遵守职业道德。

(四)开展活动:外化员工为践行

职业道德的行为。第一,开展活动要树立以人为本的理念。“治天下者,以人为本”,企业职业道德培训的顺利开展需要在活动中树立以人为本的理念,把职工和职工的发展作为根本,作为活动的出发点和落脚点,突出职工的主体地位,促进职工职业道德的提高。第二,开展活动要结合工作实际。民营企业可以根据企业生产实际与职工工作实际,通过岗前培训、岗位培训、开设讲座、集体学习等活动全方位、多层次提高企业职工的职业道德素质。第三,开展活动要创新方式、方法。要以新颖、多样的方式方法吸引职工积极参与活动,在活动中自觉践行职业道德规范。例如,推行优质示范岗位评选活动、举行“中国梦、企业梦、我的梦”主题演讲、组织职业道德规范知识竞赛、开展各种评选活动等,推动职业道德培训工作不断深入。民营企业职工职业道德的培训是一项系统工程,关系到企业的发展壮大和职工自身的成长,只有调动各方面的力量,有目的、有计划、坚持不懈地把职业道德培训工作切实开展下去,才能真正提高职工的职业素养,提升企业的竞争力,推动民营企业在市场经济的大潮中不断发展壮大。

作者:刘笑菊 单位:浙江国际海运职业技术学院

参考文献:

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[4]颜峰,洪兴文.论职业道德意识的培养[J].清华大学学报,2008(6)

[5]赵志群.职业道德教育与职业认同感[J].职教论坛,2009(4)

[6]姜南.非公企业职工要树立先进职业道德观[J].中国职工教育,2004(5)

民营企业职工职业道德分析责任编辑:罗柳    阅读:人次