探求管理煤矿安全工作范文

一、造成我国煤矿管理出现问题的主要原因

(一)单井产能依旧很低，兼并重组矿井安全欠账多近年来，通过一系列的关井压产，小煤矿数量呈现逐渐减少的趋势，但是依然存在着很严重的问题，一些缺乏安全生产基本条件的小煤矿仍在继续生产，直接威胁着大煤矿的安全。在很大程度上出现了已关闭矿井死灰复燃的情况，并且有些干部也随着参股分利，致使一些私营煤矿过分追求经济效益，从而忽视安全生产，小煤矿仍然是当前煤矿安全生产的重大隐患。另外，一些煤矿由于经济困难、资金紧张，被其他大型煤矿进行兼并重组，重组后的煤矿降低了安全技措资金的投入标准，安全投入严重不足，使“一通三防”工作呈下滑趋势，出现了安全欠账多的情况，导致煤矿的防灾意识逐渐下降，增加了重大事故发生的隐患。

(二)安全生产投入低，科研工作不到位目前，我国煤矿企业安全管理仍比较薄弱，安全生产防范措施得不到落实，出现了严重的“三违”现象，日常性安全管理制度往往流于形式，对大量的事故隐患整改不力，管理混乱，是造成重大事故发生的直接原因。随着煤矿开采深度的增加，矿井开采条件日趋复杂化，而针对恶劣的开采条件进行的科研投入较低，使煤矿安全生产科学技术的作用没有得到充分发挥。另外，有些关于安全生产的科技研究成果，根本没有落实到实践中，一些技术推广应用、经费投入以及政策支持等已不能适应煤矿安全生产的需要，这无疑为煤矿的重大事故埋下了隐患。

(三)煤炭企业专业人才比较缺乏从煤矿企业人才结构上看，企业专业技术人才的学历结构、技术职称结构远低于其他行业平均水平，缺乏高学历和高技术专业职称的人才体系，并且随着煤矿企业改革的逐渐深入，逐步地进行人才结构调整，引发了企业专业技术人才数量锐减。由于近几年煤炭企业经济效益逐渐下滑，使人才引进也越发困难，企业迫切需要高素质、高技术专业人才难以得到补充，调离的高素质人才数量在不断增长，而调入数量却在迅速下降。另外，有些科技人员受市场经济的影响较大，过分计较个人得失，加上煤炭企业改革机制的滞后，各方面缺乏足够的吸引力，使企业培养出来的具有专业技术经验的骨干力量大量流失。由于煤矿从业人员流动频繁，使职工组织队伍缺乏稳定性，给煤矿的安全管理增加了难度，导致煤矿安全生产法规执行较差，落实受到阻碍。

二、如何做好煤矿安全管理工作

1、提高安全管理人员的综合素质。

凡是因人而起，尤其在煤矿行业中，煤矿开采的安全性完全取决于人的相关素质和水平，开采人员缺乏一定的专业技术水平会导致安全事故的发生，因此，应大力提高开采人员的技术水平，煤矿企业应定期的组织对技术人员水平培训活动，并加强安全意识教育，使其在主观意识上树立一种强烈的安全责任感，只有在人的方面做相应的改善，才能有效地缓解安全隐患。

2、建立并完善安全生产制度。

煤矿企业要想保证实现安全生产，就必须建立完善的安全生产制度，将安全责任落实到个人或部门头上，做到出现事故有人负责，另外一煤矿企业的实际情况为根据，重视制度的科学可行性，使企业的安全生产有据可循，有法可依，企业应当将安全问题放在首要位置上，正所谓安全便是天，若出了事故就是捅破了天，所以，要将所指定的安全生产管理制度落实到实际工作中，要将安全生产放在首要位置，其次才是产量问题，只有这样才能保证企业的正常运营和稳定发展。

3、加强科研工作，并加大科技投资。

煤矿企业要加强科研力度，引进外国先进的安全管理技术，学习美国关于在开采前先将瓦斯抽取的新技术，提高能源使用率，另外，企业还应购置先进的开采设备和安全设备，大力推行新材料、新设备的使用，并做好对安全设备的日常养护和维修工作。大力推广科学管理模式，组织科研人员进行科研攻关，虽然近些年我国的煤矿开采技术水平已经有很大提升，但还需要科研人员再接再率，争取将我国的煤矿开采技术水平再提升一个档次。另外，不但要重视煤矿开采过程中的技术工作，更要对开采前的勘测工作放在重要位置上，负责地质勘察的单位应首当其冲，对矿区内的瓦斯含量及其分布要有精密的测算，这样才能保证开采单位事先制定有效的开采方案，做到有备无患，保证安全生产。

4、加大安全处罚力度。

这并不代表以罚代管的制度就是保证安全开采的重要举措，应保证惩罚和奖赏与管理三者之间有机结合，只有这样才能对相关安全管理人员有一定的约束，对于安全管理不力的人员应给予严厉的处罚。

三、结束语

总而言之，在煤矿企业进行煤炭开采过程中，安全管理工作是十分重要的，小则关系到企业的正常运营和发展，大则影响国民经济的增长和人民生命财产的安全，因此不能在安全管理工作方面有丝毫疏漏，需要煤矿企业和相关科研人员对安全管理工作提高重视程度，并结合当今国内外管理水平的差距加强科研工作，相信经过科研人员和企业的不懈努力，我国的煤矿安全管理也会在不久的将来跻身于世界先进水平。

作者：张英单位：煤炭工业郑州设计研究院