茶文化对科研管理思维的启示范文

摘要：改革开放以来，我国各项事业得到了突飞猛进的发展，这让我国在短短四十年的时间里，走过了其它发达国家二三百年走过的历程。但是随着我国步入新时代，人民对高质量发展有了更高的期待和要求。然而要看到，我国在发展中还存在质量不高、效益较低等问题，面临着调整结构的艰巨任务。想要在新时代里让我国各项事业在高水平运行，就要把科学技术的进步放在重要位置。由是言之，就要进一步创新和改进科研管理思维，以思维的提升促体制的进步，以体制的进步促科研能力的提升。在这方面，我国历史悠久的茶文化，蕴含着诸多优秀价值理念，如“修身齐家”的儒家思想、超然淡定的道家理念等等。本文就从茶文化的思想内涵出发，谈一谈其对科研管理思维的启示和作用。

关键词：茶文化；科研管理思维；思想影响；启示作用

我国茶文化之所以能够流传至今，并且在内涵和外延上不断丰富和创新，一个重要原因是其有着极为深厚而富有感染力的思想理念。这些思想和价值理念或是积极进取，有着非常好的激励作用，有的能让人内心明晰、头脑清醒，具有很强的价值引导力。茶文化在我们这个民族的人文性格形成过程中起到了很重要的作用。近些年，我国科学研究水平得到极大发展，但是也存在很多问题，很突出的一点就是在科研管理思维上还存在一些不足和偏差。所以，从茶文化中寻求智慧，并将其融入到科研管理思维当中，具有很好的现实针对性。

1科研管理思维的历史发展与现实矛盾

四十年前，我国正式拉开改革开放的大幕。科研管理也开始进行革新，为之后我国经济社会的迅速发展提供了坚强的科学技术保证。但是要看到，由于我国科研管理长期处于集中计划的状态，就使得很多科研人员在科研管理思维上较为僵化，被动的科学研究较多，也就是国家让研究什么工作，就研究什么工作，缺乏主动科研意识，导致我国的科研管理的自主和创新空间较少。长期以往，就让科研管理工作与社会的变化和现实需求产生一定的差距，在诸多方面存在脱离现象，没有同频共振、齐头发展。科研管理是较为高级的脑力工作，其不仅需要科研者拥有较高的知识水平、科学研究能力以及创新精神，更要求科研者要有很好的科研精神以及较高的科研管理思维。如此才能够耐得住寂寞，将自己的全部精力放到科学研究这个艰苦的工作当中，不为外界各种诱惑心动，更好地肩负起自己的职责使命，为国家和社会的发展贡献更多的力量。在这方面，我国广大科研从业者长期以来都是全心全意将自己投入到科研管理工作当中，为我国科研工作的发展付出了巨大的心血。但是也要看到，由于起步较晚等原因，我国科研管理工作还存在诸多缺陷，体现在思维上就是较为僵化和落后，在少部分科研工作者身上还存在利益驱动等弊端。

1.1利益驱动的问题改革开放以后我国经济迅速发展，不可避免地出现了一些崇拜金钱、追求享受的思想观念，作为科研工作者，其生活和工作环境不是真空，与社会有着千丝万缕的联系，因此少数科研工作者在不同程度上受到了这些错误和消极思想的影响。譬如说，一些科研管理者将挣钱当做工作的首要目的，什么项目能够获得利润或者是国家的补贴，就在什么项目上进行科研，完全不顾自己的实际能力或是社会的需求和国家的战略方向。可以说，这种功利性极强的科研工作，很难取得真正的实效。又比如说，有的人有着极强的虚荣心，搞科研的目的是为了提高自己的名气，或是职务，因此在科研工作中存在投机取消的行为，如抄袭、项目外包等现象屡屡发生。在一些高校内还存在一些盲目的情况。从实际看，很多高校为了增强自己的科研水平，通过制定一系列奖励措施来鼓励学校科研人员进行论文的发表。因此一些人便钻政策空子，不从自己专业出发，不从社会需求出发，撰写大量与自身专业毫无关系的论文，为的就是获取学校的资金或是其它奖励。这就导致这些高校宝贵的科研资源出现浪费的现象，无法集中全力在重点项目、重点方向上发力。

1.2在科研管理经费上，存在不敬畏规定的错误思维主要是对规定不敬畏，存在有规定而不执行的现象。从实际情况看，很多科研部门在资金管理上采取的是集体账户管理的方法。在流程上，是科研课题或项目负责人在单位的财会处登记，待批准后，经费便会拨到科研部门指定的集体账户当中。在之后的科研过程中，会采取一边研发一边报销的制度。从大体上讲，这种管理制度较为完善，能够很好地推动科研项目的进行，满足科研人员对资金的需求。然而也要看到，这种管理方式也存在一些漏洞，比如说监管不到位、制度容易流于形式等等。举例来讲，如果某个项目负责人跟财会负责人私交甚好，极易出现冒领、漏报等情况，严重者还会出现贪污项目资金的问题。从近些年爆出的一些科研丑闻中不难发现，很多都是项目负责人与财务负责人私下进行权力寻租，相互包庇，产生了一条让人触目惊心的科研腐败链条。而这种现象就导致一些科研工作者在工作中出现消极怠工的情况，更会影响一些人产生歪心思，以身试法。

1.3科研管理工作中存在重关系、轻能力的错误思维从现实看，一些科研部门在项目申请、经费划拨等问题上面，存在着一些权钱交易的不公平现象。受到长时间的计划经济思维影响，一些科研部门的科研资源在分配、利用上，主要靠领导的决定，市场和社会需求等因素在一些科研部门内的比重较低。所以，在一些科研部门内部，往往比的不是项目的可行性、科研的水平等因素，而是看的是谁的门路更广、关系更硬。这一问题虽然没有大范围存在，但即便是如此，也不应放松对这种现象的警惕，因为其具有很强的负面作用，会对广大科研人员的科研管理思维产生严重的破坏，极易让更多的人将关系和门路放置于能力之上。

2茶文化的思想内涵分析

我国是茶文化的故乡，在两千多年的发展历史中，形成了博大精深、内涵丰富的中国茶文化。茶文化的发展并不是孤立的，而是根据时展，不断融合新的文化内涵和思想价值，让自己的内涵不断丰富和延伸。我国茶文化的一大特点，就是其不仅仅局限于文化层面，不光是具有极强的审美价值和艺术性，更是与我国传统思想与一些宗教思想进行充分融合，有机汲取其他优秀思想价值为己所用，让自己上升到了思想甚至是哲学的高度。在这方面，茶文化主要可以概括分类为“中庸和谐”、“修身齐家”、“超凡脱俗”以及“茶禅一味”等思想。

2.1茶文化“中庸和谐”的思想其实源自于我国儒家文化，是茶文化与儒家文化相互交融的结果从宏观上看，“中庸和谐”指的是一种为人处世之道，是人与外界接触交往所秉持的一种价值理念。其一方面强调人们要让自己的言行和处事保持一种恰如其分的态度，既不能过，亦不能缺。另一方面，在中庸的基础上，追求人与人、人与社会之间的和谐关系，试图让世间万物都按照既有的规律运转，不乱不慌，而是始终保持一种和谐的状态。

2.2茶文化“修身齐家”的思想，同样源自于儒家文化修身齐家有两方面的内涵，首先是对自己的要求。其强调人们要通过不断的学习，来提高自己的能力和水平，并且在道德修养、人文品质等方面也要做到优秀，让自己变得更加强大。其次是对个人价值观念的要求，“修身”的目的是为了齐家和治国。狭义的齐家是要管理好自己的家庭，广义的齐家则是要为社会做出一番作为。做到这一点，就要求人们要树立正确的价值追求，要把个人的理想和抱负，放置于国家和社会的大范围之下，处理好“小家”与“大家”的关系，让自己通过勤奋努力，既实现个人的目标，更能为社会的发展做出一番作为。

2.3茶文化“超凡脱俗”的思想源自于我国道家文化由于茶源自于远离人烟的大自然，因此其具有幽雅、清新、质朴等特性，这与追求天人合一的道家思想十分契合。因此，历代茶人热衷于通过茶事活动去感悟自然、感悟人生，让自己的内心在饮茶中变得更加淡然和洒脱。因此，常爱饮茶之人往往在心境上更加超脱，一方面能够以更加平和的心态去看待人生中的一些得与失，做到成功时不骄傲，失败时不气馁，让自己更加成熟自信。另一方面，在对待功名利禄时，会更加淡然平静，不会产生对金钱的崇拜，更不会轻易被一些物质所诱惑和吸引，而是“任你风吹雨打”，我自岿然不动。

2.4茶文化“禅茶一味”的思想源自于佛家文化从唐代开始，一些高僧便将茶事活动引入寺院，让学佛者通过饮茶去领悟佛学的博大精深，久而久之便形成了“禅茶一味”的思想。具体而言，其强调要以小见大，能够细微之处觉察到世间万物乃至宇宙运行的规律所在，做到“窥一斑而见全豹”。

3茶文化对科研管理思维的启示分析

3.1茶文化能够让科研管理思维更加和谐将茶文化融入到科研管理工作当中，可以让科研人员感悟到茶文化中所蕴含的中庸和谐思想，让其更加注重团队合作，更加注重科研工作中的友好、协作、互助等因素。一方面，这会让科研管理更加高效，让大家心往一处想，劲往一处使。另一方面，这种思维必定能让科研环境更加舒适，让大家工作时的心理状态更加放松，更容易高效地发挥出自己的能力。同时，这种和谐的氛围，也更能留住人才，让科研人员尤其是那些高精尖的科研人员愿意留在这种环境中工作，有利于保证科研工作的持续性。特别是对于某个重要的科研项目来讲，这种科研人员的稳定是极其重要的。

3.2科研管理思维应当从茶文化中汲取那种积极进取的精神，增强忧患意识，更好地提升我国科研水平茶文化中所蕴含的修身理念，其实是一种将个人价值与国家和民族融为一体的思想观念，其产生的原因，是我们这个民族强烈的忧患意识。从现实看，我国科研水平尽管有了很大提升，但是在一些关键性的科研项目上，与发达国家还存在较大差距。而当今世界的竞争日愈激烈，倘若缺乏核心竞争力，那么自己在国际上的话语权将会大大降低。所以，科研管理思维就应当融入强烈的忧患意识，要时时刻刻不能放松，不能因为一时的进步而停下前进的脚步。要深刻认识到，自己在进步，别人也在进步，所以慢进就等于是退步。而将茶文化融入到科研管理思维当中，可以让科研人员更加注重自己能力水平的提升，更加注重学习，并看到自己与国际一流科研人员的差距，并以更加强烈的责任心和使命感，奋发图强，迎头赶上。

3.3科研管理思维要从茶文化中汲取那种不断创新的思想和意识茶文化之所以历经两千多年而长盛不衰，并且还得以不断发展壮大，一个重要原因，是因为茶文化有着极强的创新精神。其会根据时代的不同和社会的发展，从其它领域中汲取先进的养分来充实自己，让自己不断革新，不断焕发出新的面貌。可以说，这一特性对于我国科研管理思维的进步有着很强的借鉴价值。不断革新、不断进步，本身就是科研工作的题中之义。唯有进一步增强创新意识，才能让科研管理思维做到与时俱进，做到“时变法亦变”，让科研工作始终屹立在时代潮流，让我国发展的质量更高，为中华民族伟大复兴中国梦做出新的更大的贡献。

参考文献

[1]钱文藻.科研管理随笔[M].北京：科学出版社，2010.

[2]王金旭.浅谈对科技管理创新的思考[J].科技创新导报，2011(28):213-213.

[3]赵振军.当前科研管理体制的主要弊端在与行政本位[J].科技管理研究，2008(7):464-465.

[4]李丽施.中国茶道中的道家理念研究[J].茶叶，2005(4):256-259.

[5]陈洪波，周国富.全面系统阐述“清、寂、和、美”当代茶文化核心理念[J].茶博览，2013(11):12-19.

[6]邵汉明，漆思.“和而不同”：儒道释和谐思想分疏及当代启示[J].天津师范大学学报（社会科学版），2007(5):13-19.

作者：鱼园 单位：西安工程大学科技处