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现代煤矿干部绩效考核评价工作探讨

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摘要:近年来,随着我国市场经济新常态转型发展以及产业结构的深化改革,煤矿企业在实现规模化发展的同时,其管理工艺的创新也被提上了日程。煤矿干部绩效考核评价工作是煤矿企业管理工作的重要组成部分,如何实现煤矿干部绩效考核评价工作的优化发展,建立完善的考核评价体系已成为煤矿企业现代发展的重点。基于此,本文结合笔者工作经验,在基于现代煤矿干部绩效考核评价工作现状的基础上,对现代煤矿干部绩效考核评价工作的优化策略进行了分析。

键词:煤矿干部;绩效考核;评价

引言

煤矿干部绩效考核评价是煤矿管理工作中的重要组成部分,对提升煤矿企业人力资源管理质量、提高企业工作效率、推进企业经济效益发展具有重要意义。现阶段,随着我国社会经济体系以及产业生产结构的改革发展,煤矿企业呈现出了大规模的发展趋势,这在一定程度上为煤矿管理工作提出了更高的要求。因此,明确现代煤矿干部绩效考核评价情况,提升煤矿干部绩效考核评价工作质量与效率已成为煤矿企业研究的重点课题,是时代发展下的必然趋势。

一、煤矿干部绩效考核评价工作现状及存在的问题

煤矿企业作为我国国民经济产业中的重要行业之一,其发展方向与经营决策对我国经济效益以及人们的日常生活,具有重要影响作用。近年来,政府针对煤矿企业管理人员存在的问题,制定了一系列干部绩效考核评价制度和相应的法律法规,如《干部综合考核评价实施方案》、《干部下井管理考核评价办法》、《会议管理制度》等,在一定程度上明确了管理者、企业工作人员的工作职责,对企业员工的工作行为进行了有效约束,并为煤矿企业管理工作提供了法律支撑,奠定了优化基础[1]。但是,目前多数煤矿企业干部绩效考核评价工作仍存在一定问题,有待进一步的解决。

笔者结合自身经验,探讨分析发现,煤矿企业干部绩效考核评价工作主要问题有以下几点:其一,煤矿干部绩效考核评价工作缺乏全面的考核评价内容:干部绩效考核评价的原则相对较为模糊,过于注重企业经营指标评价,忽略了党建工作以及综合品质素养的考核内容,从而导致考核评价存在偏差性、片面性和不明确性。其二,煤矿干部绩效考核评价工作缺乏科学、合理的考核评价方法:企业没有建立协调统一的干部绩效考核评价体系,其考核评价工作目标以及效果不明确,定性与定量考核评价缺乏实质性沟通。其三,煤矿企业对干部绩效考核评价工作没有正确的认知与理解:首先,多数企业单纯的注重领导干部的绩效考核评级工作,在一定程度上忽略了其他人员的绩效考核工作的重要性;其次,部分企业对考核评级结构不重视,忽略了考核结果在企业管理与评估中的重要性,使其失去利用价值;与此同时,多数煤矿企业没有建立完善的考核评级机制和制度,使考核评级工作趋于形式化发展。

二、实现现代煤矿干部绩效考核评价工作优化发展的对策

在社会新常态改革的背景下,煤矿企业针对干部绩效考核评价工作存在的问题,应给予科学、有效、合理、快速的解决,建立完善的考核评级体系,提升企业竞争优势,构建和谐生产与经营环境。

(一)明确干部绩效考核评价目的,建立全面性评价内容

首先,在基于国家政策与法律法规的基础上,强化煤矿企业对干部绩效考核评级的理解与认知能力,使管理者与企业员工明确考核评价的重要性,并制定规范化的考核评价目标,规划执行方案。其次,在考核评价工作中,注重考核评价指标的科学性与综合性。煤矿企业应在“以人为本”的管理理念下将绩效指标、综合能力评价、民主建议等指标相结合,制定出全面性、综合性的评价内容。包括企业管理生产与经营质量指标、人文精神、党建工作、综合品质、管理与领导能力、业务水平、企业人才储备管理等指标的考核评定,从而实现干部绩效考核定性与定量标准的和谐统一发展。

(二)采用多元化表现形式,完善干部绩效考核评价体系

首先,在依据企业管理者工作职能与管理责任的基础上,进一步细化工作考核评价内容,推动“共性”与“个性”考核评价体系的构建。针对基层领导人员,在明确其管理与经营目标的同时,有针对性的制定考核评价标准。其次,注重企业员工的参与性,开展多元化评定方式,从而强化干部绩效考核评价的公正、公平、公开性,提升考核结果的可信度。与此同时,建立严格的监督制度,制定差异化的考核评级标准,保障企业领导干部考核评价工作的客观性、科学性、公正性,从而提升管理人员的工作热情,形成良好企业风气。

三、结论

总而言之,煤矿干部绩效考核评价工作的优化发展对煤矿企业现代化建设与发展具有重要意义。因此,煤矿企业应结合自身实际发展情况,建立健全的考核评价体系,培养高素质的管理人才,用以提升企业竞争优势,保障时代发展需求下煤矿企业的规划发展,实现企业现代化建设的稳定性与可持续性目标。

参考文献

[1]李德强.关于公司干部绩效考核与建立评价标准的思考[J].中国集体经济,2012,03:128-129.

[2]王欢.绩效考核体系在矿井经营管理中的应用[J].内蒙古煤炭经济,2015,10:73-74+78.

[3]陈小春.行政事业单位绩效考核评价体系的构建[J].现代经济信息,2014,20:190.

作者:肖敏岐 单位:开滦股份吕家坨矿业分公司

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