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基于人才培养的档案管理论文范文

时间:2022-01-29 11:27:55

基于人才培养的档案管理论文

1企业档案管理人才的再培养

基于企业档案管理人才现状,必须建立起一套档案管理人才培养机制。

1.1首先配备责任心强,懂专业的档案管理人才。只有这样,人才建设和人才培养才有一个好的开始。档案工作专业性很强,档案管理人员只有不断的学习丰富的专业知识,不断给大脑充电,优化知识结构,提高综合素质,才能更好地做好这项工作。

1.2从实际出发,按照不同的岗位,不同的层次,多渠道,多形式的对档案管理人员进行培训。虽然我们的工作只是每天和文件在打交道,但是如果我们深挖潜能,解放思想,开动脑筋,寻找适合我们企业的档案管理路径,这样既能减少不必要的浪费,又能使我们企业的档案管理水平提升到一定高度。这就需要我们大家集思广益,经常性的组织档案管理人员积极开展有目的,有计划,有步骤的档案管理创新活动,开展档案管理创新知识竞赛,把竞争意识引入到档案管理创新实践,使大家在竞赛活动中各显身手,各尽其能,激发档案管理的创新热情,丰富档案管理的创新形式。

1.3光说不练假把式,把想法和点子付诸行动,并设立奖励措施。只有把大家的积极性调动起来,发挥大家的聪明才智,把他们在工作中的创新意识转化为档案管理的创新成果,这才达到了我们人才培养的效果。

1.4档案工作与社会的发展有着紧密的联系,要想把档案工作做好做细,远不是一件简单的事,需要档案工作者不断的加强学习,学习理论知识、学习实践的本领。随着信息技术在档案工作中的应用和发展,传统的工作方法已经不适应现代化企业档案管理的要求,对于专业化高素质的档案管理人才的需求越发迫切。为适应社会发展的要求,档案工作者必须解放思想,更新观念,不断更新业务知识,努力掌握科学管理的原则和方法,积极探索新的管理模式,提高工作效率,开创档案服务与发展的新局面。

1.5制定科学合理的培训计划,加强对现有档案管理人员的培训,通过培训,提高他们的业务能力。

1.6引进高素质的档案管理人才,调整和充实专业技术队伍,为事业的发展储备后备人才。

1.7建立和完善用人机制,畅通人才的晋升渠道,通过竞争上岗等方式选拔工作成绩突出的人才。实践证明,企业档案管理技术人才队伍的建设,是事业发展的基础,忽视它就不能高水平的推动工作大发展。

1.8做好同类企业之间的经验交流,不定期的进行互相学习,学人之长,补己之短。

1.9领导重视档案管理工作,加大档案管理工作力度,让员工时刻意识到自己的工作在企业工作中占据着重要的作用,不容忽视。

2结语

企业档案就是这个企业的一部史书,企业档案管理就是书写这部史书的过程,企业档案管理人员就是企业的史学家,就是企业的“司马迁”。如何把企业这部史书写好,就在于培养具有高水平的企业档案管理才能和素质的人才,当然,人才也不是与生俱来,也要经过培养,选拔。企业要在培养档案管理人才方面下功夫,让档案管理人才用它们的才能和品质书写和记载企业的发展经历,让企业的各项工作能从企业档案中获得最大化价值,更大限度的服务于企业。

作者:张静单位:陕西钢铁集团有限公司

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