新医院会计制度改革后的成本核算范文

摘要：

随着我国社会经济的不断发展，社会福利水平的不断提高，人们对医疗卫生保障体制的要求也变得越来越高。新医院会计制度改革后医院的会计工作不再局限于简单的会计核算，还加强了对医院的成本核算，为医院的快速发展提供更加准确、完善的会计信息。

关键词：

新医院会计制度；改革；成本核算

国于2012年1月1日开始实行新医院会计制度。新医院会计制度的出台使得医院对成本核算有了更高的要求。在新医院会计制度改革后，加强医院的成本核算，有利于医院的成本控制，降低医疗服务成本和材料消耗，使得医院能够获得更多的竞争力和发展空间，从而提升医院的经济效益。

一、新医院会计制度改革后成本核算的内容和重要性

（一）为医院医疗体制改革的推进奠定基础。医院医疗体制改革是医院改革的重要工作，改革要求中明确指出，要加强医院成本核算和控制，进行成本预算，科学考评医疗服务水平。通过做好医院的成本核算工作，从而对医疗服务项目进行科学合理的定价。成本核算能够有效地促进医疗体制改革的进行，是医疗体制改革的基础，科学合理的定价系统能够反映出医疗服务的成本构成，是对医院成本的全面梳理，是医院医疗体制改革的重要依据。

（二）促进医院内部科学有效管理。新医院会计制度改革后，医院要加强成本核算，由成本核算管理推动医院内部财务工作的进行，促进财务工作更加合理、严谨，使得医院的财务管理更加完善，促进财务管理人员不断提高自身职业素质，促进各项管理决策的有效性、科学性，增强医院的管理优势，从而加强医院的竞争力，促进医院的持续健康发展。

（三）有助于医院经济效益和社会效益的提升。由于医院具有公益性的社会属性，良好的社会效益对医院的发展和经济效益的获取都具有极其重要的影响；反过来，随着医院经济效益的提升，医疗设备、医疗水平的不断完善和加强，能够带动医院的社会效益增长。医院社会效益和经济效益的增长与成本核算是分不开的，加强医院的成本核算工作，可以提高医疗人员的技术水平和服务质量，发现医院内部存在的问题，并做出相应的处理，提高医疗设备的使用效率和医疗人员的工作效率，降低医院的成本，从而增强医院的经济效益和社会效益，促进医院的发展。

（四）加强成本核算满足新农村合作医疗和医疗保险的基本要求。新农村合作医疗和医疗保险相关工作，是医院获得收入补偿的重要途径，因此，需要医院根据新农村合作医疗和医疗保险的基本要求展开工作，全面加强成本核算，促进医院内部管理的有效实施，促进自身医疗服务水平的不断提升，从而提高医院的服务质量，增强医院的竞争力。

二、新医院会计制度改革后成本核算中存在的问题

随着新医院会计制度的改革，以及医疗体制改革，医院愈发重视成本核算工作，但在实际的成本核算过程中仍旧存在一些问题，制约着医院成本核算工作的顺利展开，影响医院内部成本核算水平。

（一）缺乏有效的内部成本核算管理体系。有效的成本核算管理体系是医院成本核算工作顺利展开的重要前提。在新医院会计制度改革后，诸多医院都在展开成本核算工作，但是由于缺乏有效的内部成本核算管理体系，使得医院成本核算工作进展不快，难以进行全面管理，成本核算工作流于形式，没能起到应有的作用。

（二）缺乏相关的成本核算系统。随着信息技术的不断进步，信息技术已经逐渐的应用到社会各个层面，但在医院的成本核算中缺乏相应的配套软件和操作系统。在实际的医院成本核算中，往往需要大量的数据，而这些数据基本是不能从报表上直接获取的。由于成本核算涉及的范围十分广泛，医院内部的成本核算工作过程十分复杂，而医院并没有应用相关的核算系统和应用软件，使得医院成本核算工作进展不是十分顺利，核算精度不是十分准确，必定会消耗大量的人力物力，成本核算工作成效不高。

（三）医疗人员对成本核算的重视程度不够。成本核算工作对于医院的整体发展具有十分重要的影响，但在实际的成本核算工作中，由于医疗人员对成本核算工作的重视程度不够，使得成本核算工作在展开的过程中不能得到有效的实施，不能对医院的成本进行深入分析，而且没能建立相关的评价体系，难以发现医院内部存在的问题，降低了医院成本核算的作用，没能起到促进医院内部整体管理水平提升的效果，影响了医院的发展。

（四）医院会计人员素质有待提高。现阶段在实行新医院会计制度改革后，医院的会计制度建设是在工作中不断完善的。医院会计人员存在业务能力不强、缺乏相应的重要职业知识、专业素质较差等问题，不能顺利完成成本核算工作，使得医院财务管理水平得不到提高。而造成医院会计人员素质不高的主要原因在于，医院对于会计人员的需求不断增加，相应的降低了会计人员的准入标准，没有对其能力进行很好的考核，也没有对其进行相关的职业技能培训，使得医院会计人员的素质参差不齐。

三、新医院会计制度改革后成本核算的重要举措

随着医疗体制改革的不断加快，新医院会计制度改革后，成本核算成为医院财务管理部门的一项重要工作，加强成本核算能够有效降低医院成本、提高医院的管理水平，从而增加医院的经济效益，促进医院的健康发展。

（一）完善医院成本核算管理体系。完善的成本核算管理体系，能够促进医院成本核算工作的全面性和有效性。在完善成本核算管理体系过程中，需要成本核算人员和相关的医护人员进行沟通和交流，并制定完善成本核算管理体系的具体措施和方案。通过完善成本核算管理体系，强化医院内部的公关水平，可以促进医院成本核算工作更加规范准确。此外应适当运用全面预算管理，促进医院各部的收支平衡，加强成本核算的时效性。

（二）强化医院成本核算系统和软件应用。由于医院的成本核算工作涉及面比较广，工作复杂程度比较高，还有冗杂的数据，使得传统的人力成本核算工作存在数据差异和过失误差。这就使得医院成本核算工作的数据不够准确，缺乏实际的可信度。因此，医院可以自行开发或购买相关的核算系统或软件，加强成本预算的工作效率，促进医院成本核算工作的顺利展开。通过运用成本核算管理系统能够实现核算数据的收集和汇总，实现数据共享，从而促进医院成本核算工作的顺利进行，提高成本核算的工作效率。

（三）加强医院内部人员的成本核算认识。在新医院会计制度改革后，医院要将成本核算作为医院发展的重点工作，加强对医院内部人员成本意识的培养，对医院工作人员展开成本核算的相关内容培训，提高内部人员整体素质，并加强相关会计人员对成本核算的认识，提高其管理水平。

（四）加强对在职会计人员的技能培训，提高医院会计人员的准入门槛。首先，医院在扩充大量会计人员的同时，还需要做好在职会计人员的相关技能培训。成本核算工作的主要参与者就是会计人员，会计人员的素质决定了医院成本核算工作的有效性和准确性。高水平的会计人员能够有效地提高工作效率和成本核算的准确性。因此医院在进行会计人才招聘时就需要对会计应聘人员进行筛选，做好其技能和水平的审核工作，制定合理的准入标准，确保招聘的会计人员具备良好的素质。同时，医院需要针对新医院会计制度改革，定期开展相关人员的职业技能培训，促使会计人员的工作水平能够与时代变化接轨，加强在职会计人员的职业技能水平，加强对会计人员的职业道德培养，同时也要强化对医院这个特殊行业知识的学习。全面提高医院会计人员的素质，从而促进成本核算工作更快、更好的完成。

（五）预算管理与成本管理相结合。成本核算工作不仅仅是对医院的服务成本进行事后的反映和监督，还需要进行相关的预算管理，将成本核算中的成本管理与预算管理相结合，实现对医院成本的事前、事中、事后的全过程管理。在进行预算管理和成本管理相结合的过程中需要预先进行成本预测，通过成本预算控制成本，在事中及时发现存在的问题，并对问题采取有效的措施，加以改进。通过预算管理和成本管理相结合，能够对预算做出相关的调整，从而促进医院成本核算工作的顺利进行，提高成本核算的工作效率。

（六）确定内部转移价格。在新医院会计制度改革后，医院要对以往一直忽略的运行支持部门的成本加以重视，这是成本核算的重要组成部分，因此，需要相关会计人员确定内部服务的转移价格，明确医院各个部门的真实成本情况。医院在进行价格转移时可以根据市场价格作为转移价格、以双重市场法作为内部服务价格的定价方法。在新医院会计制度改革过程中，通过确定内部转移价格，能够有效促进成本核算工作的顺利展开，促进医院的健康发展。

四、结论

新医院会计制度改革后，医院要将成本核算作为医院会计工作的重点，充分发挥成本核算的作用，促进医院管理人员的素质提升，从而提高医院管理水平，将先进信息技术应用到成本核算工作中，建立完善的成本核算体系，从而增加成本核算的时效性，促进医院核心竞争力的获取，增强医院的经济效益和社会效益。

参考文献：

1.李喜敬.浅析新医院会计制度下的医院成本核算工作［J］.时代金融，2015，（1）：577-01.

2.丁健.浅谈新医院会计制度下的全成本核算［J］.行政事业资产与财务，2012，（24）.

3.师丹.浅谈新医院会计制度下成本核算［J］.科技信息，2012，（21）.

4.姚洁.新医院会计制度下全成本核算［J］.财会研究，2014，（14）

作者：周红涛 单位：彭州市妇幼保健院