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概述当下医院政工干部能力培育

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一、新时期医院政工干部中存在的问题

1.在医院思想政治建设中政工工作的作用与地位方面,政工干部的认识与了解不够,对怎样将政工工作和其它工作有机结合上,没有清楚的了解;另外,因为政工干部“下基层,走基层”的机会不多,没有和一线的医疗工作人员进行及时的沟通,最终造成一线医疗工作人员与病患的真正想法与实际需要,政工干部完全不了解,使得其在工作的过程中缺少针对性与时效性,难以实现“对症下药”。这种情况将导致政工工作的实际情况与基础管理之间存在一定的差距。此外,因为医院不断的追求经济利益,将思想政治教育放在次要地位,造成政工干部在开展思想政治工作时,存在散漫、懈怠,不积极主动的情况。

2.政工干部的待遇不高。医院的政工人员大多数是兼职人员,而非专职人员。然而兼职人员的待遇比较差,缺乏对应的管理制度,导致兼职人员的待遇往往比一线临床工作人员的还要低,因此,医院的政工人员在对待上级所安排下来的任务时,只是采取应付的态度,完全不去思索怎样提升政工工作的效率,怎样在政工工作中发挥创新精神等。此外,一旦正职工作和兼职工作两者之间出现矛盾与冲突,政工工作人员通常会保护自己的利益。这种情况将直接影响医院职工工作的效率与质量。

3.政工队伍素质较低。当前,我国医院存在一个普遍现象,即将政工岗位作为其他人员的“中转站”或“收容所”,大部分政工人员并非是专业的思想政治工作人员,而是由其他部门或单位转入的“外行”。这种人员对医院的工作情况没有进行充分的了解,没有经过综合的、专业的培训,使得医院整体的政工队伍素质水平不高,无法满足医院自身的发展。政工人员在工作中经常会涉及到法律、政治以及医疗等方面的知识,由于政工人员知识面比较窄,在处理管理中发生的问题时,就会暴露其理论思维水平较低,无法充分利用创新思维来解决问题。

二、新时期政工干部能力培养的措施

1.改进工作态度。针对当前医院忽视政工工作的情况,医院领导层必须采取有效的措施,提升医院全体人员对思想政治工作的重视力度,转变思想观念,尤其是必须转变重视经济利益的思想观念。第一,加强医院领导层对思想政治工作的重视力度,加强政工干部的服务思想,加强政工人员的责任心,并使政工人员在开展工作中体会到成就感与荣誉感,使其感受到自身的重要作用与价值,从而使政工人员在工作中充满干劲,且对周围人员产生影响,营造一个良好的、积极的工作环境。

2.加强对政工干部的激励。由于思想政治工作具有一定的独特性,政工干部在工作中必将花费很多的劳力。所以,在对政工干部能力进行培育的过程中,应该密切关注政工人员的待遇,在政工人员开展工作时应该大力配合与支持。因此,医院必须构建一个和医院自身的状况相符合的激励体制,主要内容为工作待遇、职位晋升以及评优等,以便激发政工人员工作的主动性。在工作中表现突出的政工人员,应该给予一定的奖励,调动其工作的积极性,使其感受到巨大的成就感,进而对政工人员的刻苦奋斗、思维创新等能力进行培育。

3.加强对政工干部的培训。由于医院的部分政工人员是“外行”,对医院的政工工作内容不了解,因此,医院应该定期组织培训,从而加强政工人员的综合素质水平,培养政工人员的创新精神与创新意识。第一,医院应该加大培训的投入,从而保证培训工作的正常、顺利、完善进行;第二,应该成立完善的培训组织,定期进行专题讲座,以便使培训工作更加规模化、标准化、专业化,进而促使医院政工干部自身水平与整体素质的提升。

4.制定全面的考核体制。在思想政治工作中,加强监督考核力度,能够确保政工工作的效率与质量,能够促进政工干部的迅速发展。因此,医院可以根据自身的实际情况,制定有效的监督考核体制,并且将考核的形式与办法告知给员工。另外,还可以将考核结果作为选拔干部的重要的依据,从而保证政工干部的工作态度端正。四、结语在新时期、新形势下,医院的建设工作中政工工作占据十分重要且关键的地位,发挥着不可替代的作用。在当前一些医院中,由于受到不良思想的影响,在医院内部形成了不良风气,例如个人主义以及拜金思想等等。针对这种情况,就必须加强医院的思想政治工作,由政工干部领头,端正工作态度,搞好医院的管理与监督工作,提升医院的服务水平与质量,消除医院的不良风气,进而促进医院的快速发展,并为我国医疗事业的进一步发展做贡献。

作者:叶琳单位:南京市江宁区中医院

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