文广新局活动实施方案(共4篇)范文

第一篇

为贯彻落实区委宣传部“关于举办2014年度‘文化周末’活动的通知”，进一步提升文化服务品牌，确保文化惠民工程落到实处，结合我局实际，现对我局组织实施“文化周末”活动作出如下安排：

一、组织领导和分工

局成立“文化周末”活动领导小组，郝建成任组长，全面协调“文化周末”组织实施工作。领导小组下设三个工作组：

1、综合协调组。负责活动的总体协调，节目审核以及现场组织指挥和领导交办的工作。

2、导演辅导组。负责每场节目的编排、辅导、演出工作，为每个演出单位派出一个辅导小组，为该单位进行节目编导服务，对每场节目指定一名舞台总监，在演出时对该场节目实施统一指挥，确保节目质量和演出成功。

3、舞美音响组。负责舞台搭建、舞美背景、音响灯光等相关工作。

二、工作程序和要求

（一）工作对接。由综合组联系各演出单位在辅导前组织一次工作对接。局分管领导和各工作组组长以及演出单位分管领导、主要工作人员参加。工作对接会议明确以下内容：

1、节目编导人员；

2、舞台总监；

3、节目初步方案；

4、舞台配置设想。

（二）工作衔接。

1、节目方案：经工作对接会议确定节目初步方案后，由导演辅导组配合演出单位实施辅导编排，在演出前一周由综合组组织邀请宣传部、文广新局领导进行节目会审，会审后按领导提出的修改意见，由导演辅导组会同演出单位进行修改，综合组检查督促修改情况，并拿出修改后节目方案报领导小组审批后实施。

2、舞美方案：由演出单位申请舞台配置方案和背景主题词方案报综合组，经领导小组审定后，由舞美组落实。

3、保障方案：每场节目演出前两天由综合组提出快餐、饮用水、沙滩椅等保障方案，经领导小组审定后下达相关人员落实。

（三）工作纪律。

1、全体工作人员要令行禁止，工作人员要服从领导；演出时相关人员要服从舞台总监统一指挥。

2、全体工作人员要按照分工按时上岗，综合组对参加水上舞台的工作人员上岗情况实施考勤考核。

3、所有工作人员个人不得以交通补助、加班等理由向演出单位、服务对象收取任何费用。

（四）要求。

1、各工作小组严格按职责分工开展工作，在职责范围的事要大胆负责，努力做好、做优。确保工作质量和品牌效应。

2、全体工作人员要发扬艰苦奋斗的优良传统，不计个人得失，为繁荣文化事业和文化惠民做贡献。

3、各工作组及全体工作人员要加强团结协作，多沟通少埋怨，多补台不扯皮，对活动出现的问题及时向工作组长和分管领导报告，确保演出成功。

三、经费保障

（一）基本舞台费。

由锡剧团为各演出单位提供基本舞台，基本舞台包括背景、音响、灯光等基本配置。每场4000元（其中背景3000元，音响灯光及补助费用1000元），按实际场数结算。

（二）辅导补助费。

为给演出单位提供优质服务，充分调动辅导工作人员的积极性，对每场次节目按3000元计发辅导补助，按实际场数结算，由文化馆对辅导人员按实际工作情况进行考核后发放。

（三）电影专场费。

由电影公司组织实施电影专场每场1000元，按实结算。

（四）杂支费。

节目单印刷费和局工作人员快餐、饮水费，按实结算。

四、奖惩

局将在“文化周末”活动结束后进行专题总结，对工作认真负责、无私奉献、群众口碑好的工作人员进行表彰鼓励；对工作失职、服务对象反映差、败坏我局声誉和形象的工作人员进行严肃查处。

第二篇

各镇（街道）社会事务服务中心，高新区、经发区管委会社会事业局：

为进一步弘扬特色文化，提升区域竞争力和知名度，繁荣群众文化，打造各镇（街道）特色文化品牌，现决定在全区开展“一镇一品”特色文化创建活动。经研究，现将创建方案通知如下：

一、组织领导

创建工作由区文广新局组织实施。局文艺科、区文化馆等单位抽调人员成立工作组，负责特色文化品牌创建的协调和辅导工作。各镇（街道）要建立相应的工作班子，负责特色文化的创建工作。

二、实施步骤

1.组建班子，论证项目。8月份，由各镇（街道）组织相关人员成立工作班子，对本镇（街道）特色文化项目进行专题研讨，提出具有本镇（街道）优势的特色文化品牌创建项目和创建方案。

2.成立队伍，开展活动。9月份至11月份，各镇（街道）按照特色文化项目创建方案，宣传发动，成立队伍，认真排练，并开展活动。

3.对照要求，组织验收。年底前，由区相关部门成立验收工作组，对每个镇（街道）的特色文化创建项目进行检查、验收。成熟一个，验收一个，对符合标准的给予奖励，并举行授牌仪式。争取利用三年时间，各镇（街道）创建出一至两个特色文化品牌项目。

三、工作要求

1.思想重视。要充分认识创建特色文化是弘扬传统文化的重要举措；是挖掘和保护民俗文化的重要途径；也是繁荣群众文化事业、丰富群众文化生活的有效手段。全区文化工作者要以高度的责任感、强烈的紧迫感来落实此项工作。

2.广泛发动。特色文化是构建和谐社会的重要载体，是提高地方知名度的有效方式。各镇（街道）要进行广泛宣传，发动群众积极参与特色文化的创建工作。要做到镇镇有品牌，村村有队伍。形成全民动员，人人参与的良好氛围。

3.政府主导。特色文化是当地综合实力的重要组成部分，也是带动地方经济社会发展的无形资产，各级领导要高度重视特色文化的创建活动。政府要投入一定经费用于特色文化项目的创建，并动员社会力量广泛参与，大力资助，如运用冠名等方法拓展合作伙伴，推动创建活动的开展。

4.持之以恒。特色文化创建活动是一项功在当代、利在千秋的好事，对挖掘并弘扬传统文化具有重要作用。要结合时代特点，与时俱进，将群众喜爱的特色文化活动深入持久的开展下去，并发扬光大。

第三篇

一、活动目的

书籍是人类文化的结晶，是我们宝贵的精神财富。读书是人们重要的学习方式，也是文化传承的通道，更是人类进步的阶梯。为弘扬优秀的读书传统，营造全民读书、终身学习的良好氛围，不断提高广大干部职工的学习能力、理论素养、业务水平，促进干部职工综合素质的提升，推动文广新系统“队伍建设提升年”活动。

二、活动主题

悦读人生、弘扬文化

三、活动时间

2014年4月1日至4月30日

四、活动对象

局机关、各直属事业单位全体干部职工

五、活动内容与要求

局机关、各直属事业单位根据本部门实际情况，选取关于提升素养、能力的书籍进行阅读学习，并撰写学习心得。

1、制定读书计划。各部门根据各自的实际情况，制定读书计划。个人根据局机关的要求和各部门的读书计划，结合自己工作实际，选定自己阅读的文章、刊物或教育专著，制定自己的个人读书计划，每人至少阅读2本书，精读1本。

2、创造读书条件。局机关、区图书馆在读书月期间提供一定数量的关于提升素养、能力的书籍，保证集体学习用书。

3、搭建读书平台。充分利用现有的网络资源，在局网站开辟相应的读书专栏，设置“读书论坛”，鼓励干部职工发帖与跟帖，开展网上讨论。个人也可通过博客，发表读书心得。利用政治学习、业务学习时间和节假日，采用读书沙龙、读书征文、读书竞赛、读书演讲、读书讲座等形式开展读书活动。

4、撰写读书随笔。提倡“不动笔墨不读书”，促使干部职工养成良好的阅读习惯，针对读书所得，要从内心的点滴体会出发，结合自己的工作和生活实际，撰写读书随笔文章和读书笔记，力求清新隽秀，鼓励广大干部职工自我加压，逐步增加随笔篇数。

5、加强读书交流、研讨和反思。各部门利用学习日时间集中学习、阅读、交流各自的读书心得体会，反思自己的认识和做法，谈体会，谈认识，进一步提高自身的综合能力和素质。

6、读书成果展示。全体干部职工在读书月的最后一周上交一篇读书随笔（或心得体会）。局机关将评选优秀读书随笔，并将优秀的读书随笔进行展评，做为大家的学习样本，激励干部职工多读书、读好书。同时在《文化》刊物上予以发表。

六、活动具体安排

第一阶段（2014.4.1-4.5）：组织发动、宣传阶段

1、举行“读书月”活动动员会。

2、各部门制定读书计划。

3、充实图书，营造读书月气氛，更新部分宣传标语。

第二阶段（2014.4.8-2014.4.19）：读书活动开展阶段

1、干部职工个人阅读、撰写读书随笔和读书笔记。

2、各部门集中学习交流。

3、利用博客及各种网络平台，开展读书论坛，相互切磋，实行资源共享。

第三阶段（2014.4.22-4.30）：总结、评比、表彰阶段

1、评选优秀读书随笔、进行优秀读书随笔展评。

2、评选“读书月”优秀部门。

3、在《文化》发表优秀作品。

第四篇

根据2014年文广新系统队伍建设提升年工作安排，5月份为全系统谈心月。为认真落实并深入开展此项活动，现制定实施方案如下：

一、主要目标

以紧紧围绕我局工作实际，结合全系统党员干部、职工的思想作风现状，通过科学确定谈心内容，认真开展谈心活动，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、提升队伍素质、推动工作为目标。

二、谈心的时间

谈心活动时间为2014年5月，为期一个月，谈心人根据工作实际，合理安排谈心时间。

三、谈心的对象

机关全体人员、各直属事业单位在职在编人员。

四、谈心的内容

（一）了解广大党员干部、职工的思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题；

（二）听取党员干部、职工对我局领导班子的意见和建议；

（三）听取党员干部、职工对文化广电新闻出版工作的意见、建议、愿望和要求;

（四）听取党员干部、职工对组织人事工作的意见和建议；

（五）其他需要谈心的内容。

五、谈心的任务分工

（一）谈心分工：局主要领导负责与局副职、各事业单位正职谈心，也可与机关科室负责人、各事业单位部分骨干进行谈心；分管领导负责与其分管的科室负责人以及分管的各事业单位副职谈心，也可与分管的科室科员、事业单位的部分骨干、职工进行谈心。

（二）组织形式：谈心采取个别交谈的方式，谈心活动的时间、地点由各谈心人根据实际工作安排灵活掌握。谈心的人数掌握在15—20人。

六、有关要求

（一）提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风、加强沟通、增进团结、激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。

（二）相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心、感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。

（三）明确目的，增强实效。要找准问题、分析原因、明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。

（四）充分准备，做好记录。谈心前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。各谈心人在月底前要将谈心情况形成书面报告。

（五）严加管理，保守秘密。领导干部谈心，必须遵守工作纪律，保守工作秘密。